XXX劳动合同范文

　XXX 劳动合同模板

　 一、劳动合同刻日

　 （一）甲乙两边商定按下列________种方法肯定“劳动合同刻日”：

　 a．有固按刻日的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，个中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　 b．无固按刻日的劳动合同：自________年______月______日起，个中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　 c．以完成_____________工作义务为劳动合同刻日，自______年_____月_____日起至完成本项工作义务之日即为劳动合同终止日。

　 （二）甲方与用工单位所签订的劳务吩咐 消磨协定商定的吩咐 消磨刻日先于本合同定的合同刻日届满的，则劳务吩咐 消磨协定商定的吩咐 消磨期届满之日本合同终止。

　二、工作内容及工作地点

　 （一）乙方根据甲方请求，经由协商，从事________________工作。甲方可根据工作须要和对乙方事迹的考察成果，按照合理诚信原则，更改乙方的工作岗亭，乙方屈从甲方的安排。

　 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及请求，应当相符甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当按照甲方安排的工作内容及请求实施劳动义务，按时完陈规定的工作数量，达到规定的质量请求。

　 （三）甲乙两边商定劳动合同实施地为：______________________________________。

　 三、工作时光和歇息休假

　（一）甲乙两边在工作时光和歇息方面协商一致选择肯定________条目，平均每周工作四十小时：

　a．甲方实施天天________小时工作制。具体作息时光，甲方安排如下：

　 每周周________至周________工作，上午________，下昼___________。

　 每周周________为歇息日。

　 b．甲方实施三班制，安排乙方实施________班________运转工作制。

　 c．甲方安排乙方的________工作岗亭，属于不准时工作制，两边依法履行不准时工作制规定。

　 d．甲方安排乙方的________工作岗亭，属于综合计算工时制，两边依法履行综合计算工时工作制规定。

　 （二）甲方严格遵守法定的工作时光，控制加班加点，包管乙方的歇息与身心健康，甲方因工作须要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法赐与乙方补休或付出加班加点工资。

　（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。

　 四、劳动保护和劳动前提

　 （一）甲方对可能产生职业病伤害的岗亭，应当向乙方实施如实告诉的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教导，防止劳动过程中的变乱，削减职业伤害。

　（二）甲方必须为乙方供给相符国度规定的劳动安然卫生前提和须要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业伤害功课的，应按期为乙方进行健康检查。

　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安然操作规程。乙方对甲方治理人员违章批示、强令冒险功课，有权拒绝履行。

　（四）甲方按照国度关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。

　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当履行国度关于医疗期的规定。

　 五、劳动待遇

　 甲方应当每月至少一次以泉币情势付出乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时光内供给了正常劳动，甲偏向乙方付出的工资不得低于本地最低工资标准。

　 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。

　（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。

　 （三）经甲乙两边协商一致，对乙方的工资待遇选择肯定________条目：

　a．乙方的工资待遇按照甲方依法制订的规章轨制中的内部工资分派办法肯定，根据乙方的工作岗亭肯定其每月工资为________元。

　b．甲方对乙方实施根本工资和绩效工资相结合的内部工资分派办法，乙方的根本工资肯定为每月________元，今后根据内部工资分派办法调剂其工资；绩效工资根据乙方的工作事迹、劳动成果和实际供献按照内部分派办法考察肯定。

　 c．甲方实施计件工资制，肯定乙方的劳动定额应当是本单位同岗亭百分之九十以上劳动者在法定工作时光内可以或许完成的，乙方在法定工作时光内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额付出乙方的工资待遇。

　 d．_______________________________________________________________________。

　 （五）乙方加班加点的工资，以两边经由协商肯定的___________工资为基数计算。

　 六、社会保险和福利

　 （一）两边依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，个中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资待遇中代扣代缴。

　 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当供给赞助。

　 （三）如乙方产生工伤变乱，甲方应负责及时救治，并在规准时光内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请，为乙方依法解决劳动才能剖断，并为享受工伤医疗待遇实施须要的义务。

　 （四）乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。

　 （五）________________________________________________________。

　七、劳动规律

　甲方制订的劳动规律应当相符司法、律例、政策的规定，实施平易近主法度榜样，并向乙方公示。乙方遵守履行。

　八、协商条目

　 经甲乙两边协商一致，赞成选择________合同定条目。

　 a．乙方工作涉及甲方贸易机密的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守贸易机密或竞业限制的事项，并签订保守贸易机密协定或竞业限制协定。

　 b．由甲方出资招用或培训乙方，并请求乙方实施办事期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协定，明白两边权力义务。

　c．甲方出资为乙方供给其它特别待遇，如________________（住房、汽车等），并请求乙方实施办事期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协定，明白两边权力义务。

　 d．甲方赞成为乙方解决弥补养老保险（年金）和弥补医疗保险情况，具体标准为：

　 ________________________________________________________________。

　e ． 甲 方 赞 成 为 乙 方 供 给 如 下 福 利 待 遇 ：_______________________________________

　f ． 甲 乙 两 边 须 要 商 定 的 其 它 事 项 ：___________________________________________

　 九、劳动合同终止的前提

　经甲乙两边协商商定，出现下列情况之一的，可以终止劳动合同：

　1．劳动合同期满的；

　2．________________________________________________________________________

　 3．________________________________________________________________________

　十、劳动争议处理

　（二）甲方违背劳动司法、律例和规章，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部分和有关部分举报。

　十一、其他

　（一）劳动合同期内，乙方户籍地点地址、现栖身地址、接洽方法等产生变更，应当及时告诉甲方，以便于接洽。

　 （二）本合同未尽事宜，均按国度有关规定履行，国度没有规定的，经由过程两边平等协商解决。

　（三）本合同不得涂改。

　 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　 （六）本合同一式两份，甲乙两边各执一份。

　（七）本合同于________年________月________日生效。

　 甲乙两边自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部分提出。

　甲办法定代表人签名：乙方签名：

　公章

　签名日期：

　签章日期：

　附件:

　劳动合同变革记录

　 经两边协商赞成，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变革：

　 ___________________________________________________________________

　 法定代表人签名：乙方签名：

　或委托代理人签名：签名日期

　 甲方盖印：

　签章日期：

　 鉴证机构盖印：鉴证人签名：

　鉴证日期：

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