人民医院工会工作制度及管理制度

　人民医院 工会工作制度及管理制度

　工会工作制度

　一、工会要在院党委和上级工会的领导下依法开展工作。

　 二、每季度原则上召开一次工会委员会议，随时召开工会小组长会议，传达上级文件精神，发扬民主监督与管理的作用，切实维护广大职工的权益，认真研究安排工会各项活 三、不定期召开职工座谈会，广泛征求群众意见，掌握 四、按照职责认真做好群众来信、来访工作，对于超出 五、与纪检部门积极配合，做好院务公开及检查的相关工作。

　六、主动及时的向分管领导汇报请示工作。完成领导交办的各项工作任务。

　工会会员管理制度

　一、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小 二、工会会员每月应向工会组织缴纳会费，会费计算方 三、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会 四、工会会员有退会自由，会员退会应由本人向工会小 五、工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，不 六、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。

　关于女职工有关问题的规定

　根据国务院《女职工劳动保护规定》及安政（2000）55号文件精神，结合我院情况对女职工有关问题做以下规定：

　1、按计划生育政策规定，女职工因采取节育措施失效， ① 怀孕不满 3 个月休息 14

　② 怀孕不满 4 个月休息 30

　③ 怀孕满 4 个月以上休息 42

　2、没有

　3、怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女职工一般不安排 4、按照国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定，产假休息九十天，难产的产假增加十五天，多生育一个孩子 5、国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁的婴儿的女职工，每工作日（八小时工作制），给予二次哺乳时间（含人工喂养），每次三十分钟。每多哺乳一个孩子增加哺乳时间三十分钟。在市区内居住者增加二十 6

　 1

　2

　① 婴儿的一切费用。包括：新生儿抢救、洗澡、油澡、脐带护理、一次性尿布、三角巾、新生儿恒温箱、蓝光箱。

　② 产妇卫生费、空调费、取暖费、冰箱费、电视费、 ③ 超过每日 25

　④

　⑤

　 3、因病情需要做 CT 等特殊检查，须有经治医生提出意 4、医疗费由个人先支付，出院后经医保科审查，院长 5

　三、产假期间的工资按国家及医院有关规定发放。

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