进一步激励广大干部新时代新担当

　进一步激励广大干部新时代新担当

　 进一步激励广大干部新时代新担当

　 陇南市委书记孙雪涛在 1 月 24 日市纪委四届四次全会上强调，“要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于改革的干部撑腰，为敢于创新的干部鼓劲”。

　新时代开启新征程，新时代当有新气象。2018 年 5 月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，省委随后出台《实施意见》，对进一步激励广大干部担当作为作出了顶层设计。市委根据全市经济社会发展和干部队伍建设实际，及时制定《实施意见》，从政治引领、用人导向、考核评价、提升本领、关心关爱等方面，提出了 24 条具体举措，鼓励各级干部奋发向上、担当作为，锐意改革、攻坚克难。

　 树立鲜明导向，让担当者有位。近年来，全市树立重实践重实干重实绩的鲜明导向，坚持把基层实践特别是脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用干部的主战场，选拔使用了一大批敢抓敢管、实绩突出、作风过硬、清正廉洁的干部，更多想作为、能作为、善作为的干部受到了褒奖和重用。

　 整治慵懒散软，让无为者失位。深入落实《陇南市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，大力调整工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部，特别是及时调整在脱贫攻坚、重大改革、重大项目建设、民生工程实施、重大事件处置过程中

　不担当不作为的干部，优者上、庸者下、劣者汰成为常态化，让那些不干事、不作为、不担当、不负责的干部失去了市场、受到了惩戒。

　 突出考准考实，让担当者脱颖而出。不断改进干部考核制度体系，突出脱贫攻坚、高质量发展、绿色发展重点，强化考方向、考平时、考结果、考长远，综合政治考核、实绩考核、作风考核，加强对贯彻落实中央重大决策部署考核，全方位、多渠道、立体化掌握干部工作情况，强化考核结果运用，引导各级干部树立正确的政绩观，考核评价“风向标”“指挥棒”作用得到有效发挥，促使各级干部把全部心思和主要精力用在脱贫攻坚、用在推动事业发展上。

　 用情用心关爱，让担当者心暖气顺。认真落实谈心谈话、休假体检、公务员奖励、津贴保险等制度，全面推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，各级干部归属感和获得感不断增强。认真落实党内激励关怀和荣誉表彰制度，加大对基层干部的关心关怀，改善基层一线干部的办公生活条件，注重用身边人身边事教育影响干部，大力宣传秦彦军先进事迹，表彰奖励了一批先进典型和改革模范，切实营造了干事创业的良好氛围，推动形成了见贤思齐、奋发有为的社会风尚。

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