对于重新申请省级卫生先进单位请示

　 关于重新申请省级卫生先进单位的请示 临颍县爱卫会：

　在县委、县政府的正确领导下，在各级爱卫会的指导下，我们于 2009 年创建省级卫生先进单位再次获得成功，取得成功后我们始终坚持两个文明一起抓，两个成果一起要的指导思想，正确处理物质文明和精神文明的关系，严格按照省级卫生先进单位标准，狠抓卫生管理工作，机关卫生管理工作日趋完善。

　在卫生先进单位创建活动中，我们按照“统一领导、分级负责、整体提高、狠抓落实、务求实效”的原则，不断加大工作力度、管理力度和软硬件建设力度，为创建活动打下了坚实的基础，取得了显著成效。

　鉴于二〇一三年度省级卫生先进单位已经届满，为保持荣誉，增强广大干部职工争先创优意识，特重新申报“省级卫生先进单位”，请予以验收审批。

　二〇一三年六月十七日 特此申请

　临颍县国税局爱国卫生汇报材料 2004 年、2009 年、我局连续届被省委、省政府命名为“省级文明单位”，被省爱国卫生运动委员会命名为“省级卫生先进单位”，面对成绩，国税局党组带领国税局一班人居安思危，不断增强卫生创建的紧迫性，在县委、县政府和上级国税机关的领导支持下，全局同志努力拼搏、开拓进取、与时俱进，把以“卫生工作”为主要抓手的精神文明建设同国税工作同步安排，同步进行，同步检查。一方面，圆满地完成了上级下达的各项任务，另一方面，丰富了省级卫生先进单位的内涵，巩固了全局文明建设创建的成果。继“省级卫生先进单位”荣誉之后，我局又先后荣获了市县级“花园式单位”、“党风廉政建设先进单位”、“全省国税系统指导内审工作先进国税机关”、市县“依法行政先进单位”、“治安模范单位”、“全省国税信息直报单位”、“依法治市先进单位”等称号。

　回顾几年来的工作历程，我们主要做了如下几个方面的工作：

　一、领导重视组织得力 面对“省级卫生先进单位”这块牌子，机关部分人产生了牌子到手，可高枕无忧“车到码头船到岸”的想法，但局党组一班

　 一是适时调整卫生创建领导小组成员，明确一把手负总责，主管副职具体抓，各股室具体操作的工作格局。

　二是面对稍一松懈就会被淘汰出局的严竣形势，局党组站在历史的高度，专题研究创建事宜，认真分析当前存在的突出问题，查找卫生创建中的差距，针对部分同志面对成绩，产生的满足感和松 口气、歇歇脚的思想，在全体国税人员中深入开展了“卫生创建回头看”活动，发动大家展开“怎样保荣誉”的大讨论，使大家普遍认识到“省级卫生先进单位”是“省级文明单位”的重要内容，是临颍国税人 人 10 多年奋斗的劳动结晶，如果丢掉了这一荣誉，那就会成为历史的罪人。国税人一定要勇于打破安于现状的自满自足思想，站在时代的高度，克服因循守旧、不思进取的消极思想，树立开拓进取、与时俱进、再创辉煌的决心和信心。

　三是多层面召开会议，统一全局国税人员的认识。每年初，局党组都要多次召开专题会讨论研究文明创建事宜，形成决议后再带到中层会、全体会议上讨论，最后形成集体决议。

　二、宣传到位共同参与 随着社会的日新月异，各行各业都兴起了争创“卫生单位”的高潮，各单位都明争暗比，“省级卫生先进单位”稍纵即失， 广大国税人员都清醒地看到了这一点。为此，局领导班子不失时机地提出了“谁砸卫生创建这块牌子，就砸掉谁的饭碗”的口号，得到了全体国税人员一致拥护，大家上下达成共识：要紧

　 紧围绕“省级卫生单位”这一称号，进一步解放思想，把握大局，找准位置，跟上形势，狠抓队伍建设，突出工作重点，应该坚持的，继续坚持做好，需要改进的，积极探索推进，坚持“两为”服务方针，营造争创氛围，重掀创建高潮，塑造更辉煌的文明国税形象。在潜移默化中，大家充分认识到卫生创建的现实意义和重大的历史影响，把卫生创建当做“自留地”，从而营造了浓厚的卫生创建氛围，大大增强了全体国税人员的参与意识。

　三、完善制度规范行为 卫生创建是精神文明建设的重要活动载体，不能流于口头说教，应注重实际。因此，几年来，我们紧紧围绕卫生创建，制订了一系列规章制度，来规范大家的卫生行为，一是将卫生评比纳入全年工作责任目标管理，折算成分值，纳入全年目标考核，并将考核成绩作为当年工作责任目标的重要内容，作为国税人员当年评先、评优的重要条件；二是完善全局卫生评比制度，将各股室的卫生区、卫生环境当作检查对象，将各种卫生检查内容，折算成分值，实行百分考核，强力推进卫生“红黑旗”制度，好的通报表扬，差的通报批评；三是改变卫生习惯，严格个人卫生。几年来，我们在注重集体卫生的同时，逐渐加强了对个人卫生的要求，特别是 2003 年防治“非典”战役后，大家都自觉养成了 饭前、便后洗手的良好习惯，大家都能自觉做到不随地吐痰，不乱扔垃圾等，自觉形成了良好的卫生习惯。

　 四、措施得力争创一流 各项政策确定之后，落实是最重要的环节。为使各项制度得以不折不扣地落实下去，我们把无形的卫生创建化作有形的活动载体，虚功作实，把卫生创建做活。几年来，我们结合本单位工作实际，始终把卫生创建工作贯穿于各项工作之中，先后开展了三争二创一保活动。三争即：争做文明市民，争当文明执法人员，争当卫生先进；二创即：创卫生股室和卫生家庭；一保即：力保省级卫生先进单位称号。为确保该活动的顺利实施，我们始终做到两个一：即局领导班子坚持每周一上午召开碰头会，大家畅所欲言，各抒已见，通报上周各项工作情况，查找问题与不足，明确本周工作任务，提出本周各自的工作重点和保障措施，统一认识，形成决议后，各负其责抓落实；二是局机关每周举行一次卫生检查，实行流动红旗制度，年终根据积分奖优罚劣。我们深刻认识到卫生管理工作是一项长期的系统工程，必须持之一恒，不能搞“半截子”活动。为此，几年来局党组常抓不懈，同志更是养成了坚持打扫室内外卫生、卫生区卫生和义务劳动区卫生、家庭卫生和个人卫生的良好习惯具体表现为：

　一是室内卫生达到了门、窗、桌、椅、地面、墙壁、天花板、各类电器的清洁，办公物品摆放整齐，室内有洁净的毛巾、脸盆、香皂、痰孟、纸篓、水桶、拖把、扫帚、垃圾斗等必备的卫生设 施，有明显的“禁止吸烟”、“三管六不”等警示牌，公共场

　 所无人吸烟，无随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等不文明行为。

　二是室外卫生。机关院内布局合理，硬化、绿化达到无裸露黄土，绿化面积达到总面积的 50％以上，花草怡人芳香，三季花开，四季常绿，院内达到了无纸屑、烟头、塑料袋、建筑垃圾、生活垃圾，办公楼有密闭的垃圾口，院内设有样式新颍的垃圾箱，院中垃圾可以随时得到清理及外运，院内建有 3 个车库和一座车棚，车辆停放有序；院内墙壁整洁，无乱贴乱画现象，卫生责任区及标志划分明确；下水设施良好，无污水外溢现象，无环境污染源，在院内醒目处设有两个大型宣传栏，时刻提醒全体职工，加强自身修养，提高自身素质，保持环境卫生。

　三是厕所卫生。厕所卫生实行了目标管理，专人负责，有严格的保洁制度，实行水冲式冲涮，有通风防蝇、洗手设施，室内墙壁地板没有乱贴乱画现象，并做到经常打扫、清洗、消毒，达到了四壁无蛛网积尘，无臭气，无污垢，无粪便，无积水，无蝇蛆。

　四是“四害”基本消除。局机关专一购置药物器械，定期或不定期进行消杀，使院内无蚊蝇孽生地，仓库、储藏室、档案室、车库有防鼠设施，无鼠迹、鼠粪、鼠咬痕迹。

　五是实行门前五包责任制。局办公室制定制度，明确门前五包责任人，并对门前五包落实情况每周进行定期、不定期的检查，对未达到要求标准的商户责令其立即改正并给予一定的经济处

　 罚。

　六是家属楼管理逐步规范。局两幢家属楼均制定了卫生公约、卫生保洁制度、检查评比制度、除“四害”制度，制度墙，达到卫家喻户晓；家属楼前设健康教育专栏，每月都更换一次内容；各住家户室内外卫生都按照局机关卫生标准进行打扫，局里设有专职管理人员，每周定期对各住户进行一次检查评比；家属院内有垃圾池和专职清洁工，无旱厕和蚊、蝇、鼠等害虫的孽生地，各项规章制度也得到全面落实。

　尽管我们以往的工作中取得了一点成绩，但与领导的要求与兄弟单位相比，仍有一定的缺点和不足，需要在今后的工作中加以改进和纠正。在今后的工作中，我们要再次掀起学习“三个代表”重要思想新高潮，深刻领会“立党为公、执政为民”的内涵，认真贯彻党的十五、十六大、十七大会议精神，以深化“增辉”活动为主题，以加强和改进思想政治工作为主线，深入、扎实、有效地开展卫生创建的各项活动，确保全局卫生创建工作走在全县前列，全面提高整体创建水平，促进文明建设、健康、长足发展。

　二 0 一三年六月二十日

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