对于人才管理工作经验文章与人才工作经验交流材料

　关于人才管理工作经验文章三篇 与 人才工作经验交流材料 四篇 篇

　 关于人才管理工作经验文章三篇

　【篇一】

　新旧动能转换，人才是关键。近年来，****市**区立足于经济社会高质量发展需要，努力把扩大人才规模、优化人才结构、提升人才层次作为主攻方向，坚持精准引才、错位引才，着力打造鼓励创新、见贤思齐的人才生态，构筑具有区域竞争力的人才发展高地。

　放大产业引才“磁力场” 打造人才聚集新高地 **区找准中心城市核心区定位、产业和人才发展结合点，将招才引智融入产业发展“主战场”，以产业吸引人才，以项目汇聚人才，以发展留住人才。

　创新“科技+民生+产业”发展模式，注重人才引育的市场导向、应用导向，加速新技术产业化、人才项目本地化，

　民健社区“煤改电”供暖、中小学空气净化系统、云**庄易科智控能源管理等试点项目取得成功。

　推动“人才+特色产业”融合发展，促进科技资源的高效配置和综合集成，持续推进中科院团队艾易西空气滤料生产基地项目落户**，继续壮大高层次人才高坤领办的弗瑞仕新风系统项目，促进先进节能环保技术扎根**。抓住当前新能源新材料产业发展的重大机遇，全力推进戴尅戎院士领创的“医疗 3D 打印”项目，打造精准医疗产业。助推新能源汽车、磁悬浮等项目，建设特色新能源产业基地。

　优化人才发展“生态圈” 构建干事创业大舞台 **区聚焦平台载体建设，为各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，放大人才发展的群落效应和优势叠加效应，全力打造人才生态最优区。

　高水平打造产业园区。围绕发展现代服务业和先进制造业产业链条，**区在原有的八个创新园区基础上，着力打造以**经济开发区、淮海科技城、铁路物流园为中心的功能载体，加快企业集中、人才集聚、功能集成，为各类人才搭建发展平台、事业舞台。

　高水准打造研发平台。携手上海交通大学、民政部智能控制与康复技术重点实验室等共建数字医疗技术联合研发

　中心，计划引进产业链创业创新项目不少于 10 个，高层次人才 20 名，创造就业岗位 500 个。围绕深化产学研合作，先后建成国家级、省级科技企业孵化器 11 家、众创空间 12家，**年新增工程技术研究中心、产业研发机构 8 家，新增国家高新技术企业 16 家。

　高规格举办人才活动。为打通人才与企业沟通“最后一公里”障碍，**区立足于产业发展实际，先后举办“首届中国节能环保创新应用大赛”“数字化驱动高质量发展高峰论坛”、“RMT**全国智慧康复技术暨 3d 打印医疗创新应用高峰论坛”等活动，让人才与政府、企业现场交流、现场签约，实现高层次人才与地方、企业的无缝衔接。

　当好服务人才“店小二” 营造创新创业良好氛围 吸引、留住人才，能够做到人人尽展其才，关键在于为他们解决后顾之忧。过去一年，**区坚持优化人才发展环境，人才精细化服务水平明显提升，让各类人才安心、安身、安业。

　推出企业人才培育计划。设立企业发展服务中心，为 39 家企业成功对接技术和人才，推出“惠企包”39 项服务举措，在格局商学院培训企业人才 200 余人，设立外来企业人才医疗服务平台，纳入服务对象 2300 余人。

　促进金融与科技、人才的深度融合。设立政府“资金池”，发挥淮海基金大厦、中关村协同创新基金等大型金融平台作用，吸引社会资本、金融资本加大对成长型科技企业、重点科技人才的支持力度。

　构建中关村“1+6”政策体系。在**淮海科技城探索推行股权和分红激励、科技成果收益管理改革等一系列人才引进创新政策，推动淮海科技城成为各类人才放下行囊、追逐梦想的首选之地。

　【篇二】

　本着“集聚资源、集成支持、集中服务”理念，**县依托千乘产业技术研究院、科技镇长团、企业人才工作协会、北京中科院老专家中心**工作站，建立“院团会站”四位一体联动工作机制。四方联合调研需求、联合信息发布、联合招才引智、联合服务项目，促进信息互通、资源共享、优势互补，实现了高校科教资源与县域优势产业资源的有效链接。

　建立产业技术研究院，集聚各类科创资源。按照“1+M+N”总体布局，建设山东千乘产业技术研究院。“1”，即千乘产业技术研究院。聚焦产业发展需求，开展科技成果转移转化、人才引进培养等科技创新活动，打造产业对接一体化公共服务平台。“M”，即若干分院。已建成现代渔业、建筑新材料、京博高端化工、香驰科创 4 个产业分院。永正产

　业技术研究院与硅酸盐国家重点实验室联合共建的建筑新材料研发中心，专家团队已入驻，开展重大课题研究 3 项，申请发明专利 14 项。“N”，即多个服务机构。引进高校科研院所、科技服务中介机构等社会力量，已设立科技镇长团创新创业基地、千乘优品电商服务平台等多个服务机构。

　组建科技镇长团，推动产学研深度合作。先后从省内外26 所高校院所选聘 45 名专家教授，组建**市首个科技镇长团。建立高层次人才、高科技成果“双高”交流洽谈机制，定期举办“双高”交流活动。首场“双高”活动吸引了来自省内外 20 余所高校院所的 34 位专家教授参加，推介高科技成果 68 项。依托“千乘汇智云平台”，发布各类科技成果 300 余项、企业需求 37 项。8 月 16 日，成功举办“**人才节”**专场活动“寻找城市合伙人”暨高层次人才高科技成果(双高)交流洽谈会，55 名省内外高校院所的专家教授和 130 家企业负责人参加，征集高校院所高科技成果 230 余项，现场路演项目 25 个，达成初步合作意向 7 个。

　依托企业人才工作协会，实现政企信息互通。协会坚持共建共联共享，强化自身建设，推动人才工作与产业发展高效对接。实施“企业家素质提升工程”，举办企业家培训班等系列培训活动，培训总人数达 600 余人次。开展“企业家进高校”活动，主动“走出去”对接政策、信息、资源等，先后组织企业家赴华为、海尔等国内一流企业参观学习。举

　办“人才政策进企业”活动，组织科技、人社等部门，深入企业面对面解读政策，提高政策的知晓度、利用率，进一步释放人才政策红利。

　建立专家工作站，促进科技成果转化落地。通过与北京中科院老专家技术中心共建**工作站，搭建中国科学院与**开展科技合作的桥梁和纽带，促进中国科学院的科技资源向**转移。通过研企合作，为我县经济发展提供科技服务、素质服务、管理服务等，促进**传统产业提档升级，助力**经济高质量发展。充分发挥**籍在外人才资源，加快引才工作站建设，发挥引才工作站触角在外、人多面广的优势，打造引才“桥头堡”。

　【篇三】

　乡村发展需要人才，乡村振兴离不开人才。**县**镇聚焦产业发展，加大乡村人才引进力度，搭建平台创建载体，健全服务保障机制，通过招才引智再加码，推动镇域乡村振兴高质量发展再加速。

　广开门路，招引乡村振兴“金凤凰”。**镇坚持从人才的内生需求和经济社会发展的实际需要出发，不断创新人才引进方式。一是引进高才。加强与科研院所、高校对接交流，通过项目合作、现场指导、定期讲座等方式，灵活引进乡村高端人才。选聘山东省城乡规划设计研究院高级工程师武栋同志、江南大学副教授魏慧贤同志担任我镇科技副镇长。强

　化人才引领产业发展，2020 年上半年全镇企业共引进本科及以上大学生 24 人。二是借智引智。借助江南大学科技副镇长魏慧贤教授人脉资源，与江南大学实验室与设备管理处处长，中国感光学会辐射固化专委会学术委员会主任，**省青蓝工程中青年学术带头人，**省“六大人才高峰”高层次人才培养对象刘仁教授达成初步柔性引进协议，近期将到镇域内企业派尼新材料等指导产业孵化升级。三是以才引才。以乡情为纽带，依托**镇全科党群服务综合体乡贤联络站，鼓励在外乡贤回乡创业、反哺家乡，并通过其为**科学发展建言献策、推荐人才。经沟通交流，今年上半年，有 4 名在外人员拟返**镇创业，为全镇乡村振兴提供“源头活水”。

　搭建舞台，唱好乡村振兴“人才戏”。坚持“以用为本”积极搭建人才发挥作用平台，将**镇打造成为“孵化”人才的基地。与中科院刘永强博士(现为曹王镇科技副镇长)对接，对相李、尹楼等村产业结构调整项目进行现场指导，提供宝贵的生产经验。给人才提供施展能力的舞台，促进企业和专业人才的精准化衔接。在金澳科技、派尼新材料、联众陶瓷等企业搭建 3 处产学研合作示范基地，为科技副镇长魏慧贤教授的污水处理项目提供调研平台，同时对企业的产业转型升级、创新发展提出建设性意见。6 月份，魏教授的污水处理项目在第五届山东省创业大赛(**赛区)中取得创新组第一名的好成绩。

　暖心服务，留住乡村振兴“智多星”。为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让他们专注于乡村建设，**镇不断推出优质的后勤保障措施。一是推行“一次办好”。完善就业、住房、就医、就学等服务保障政策，为人才提供“全程化”跟踪服务，着力打造“亲情式”服务体系。在人社所、经委、建委等部门设置人才专区，对于引进人才落户、业务办理、项目申报等，开辟绿色通道，实行马上办、立刻办。二是优化配套服务。精心配套人才公寓硬件服务，采取打造人才公寓、给予购房补贴、用人单位自建等多项举措保障人才住房，按照“拎包入住”标准，目前已建设人才公寓 15 套，力争年底前打造完成 30 套标准化人才公寓。真正让人才引得来、留得住，成为“新**人”，开启乡村振兴“新篇章”。

　人才工作经验交流材料 四 篇

　 【篇一】

　今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

　找准工作定位，着力完善人才政策体系。聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组 2020 年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。

　激发创新活力，切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报 2020 年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间 1 家、自治区“星创天地”3 家。全市已建成国家级众创空间 3 家、自治区级众创空间 5 家，国家级“星创天地”3 家、自治区级“星创天地”

　7 家。不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才 172 人，我市计划选派专业技术人员 330 人赴京跟岗学习。

　坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施，切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第一批次共引进 200 余名高层次人才。加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了 1967 人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家 218 人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。在科技领域，开展“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员 666 名，从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才 130 名。在教育卫生领域，按照每个贫困旗县至少选派 2 名、其他旗县至少 1 名的

　标准，把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。

　【篇二】

　**市**坚持把优秀人才作为服务事业发展的重要资源，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。

　健全引才机制。探索推进“**英才”计划，进一步完善《人才工作联络员制度》《**“人才强旗工程”实施方案》、《“绿色通道”实施办法（试行）》等制度办法，对年度人才工作作出全面安排，计划引进高学历人才 51 人。争取人才工作专项经费 30 万元，进一步提升高层次人才的引进和培养力度。

　创新用才办法。强化农村实用人才培训，提升致富带富能力，构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地”、“黑小麦种植基地”等 20 多个种养殖基地为补充的农村实用人才培训网络。切实开展“专业技术人才下基层”活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游 5 支乡土人才帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。

　提升服务效能。设立“人才工作服务站”，架起联系服务旗内外各类人才的沟通桥梁。在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，促进广大知识分子树立家国情怀，立足岗位实践创新。截至目前，全旗各类人才总数达到 10004 人，其中党政人才 382 人（副科级以上干部）、专业技术人才 4255 人、高层次人才 202 人、企业经营管理人才 403 人、高技能人才 657 人、农村实用人才 2762 人、社会工作人才 1725 人，不断完善多元化人才储备机制。

　【篇三】

　政以才治，国以人兴。**市**紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人才“引育用留”上坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、留才服务到心，为推动**经济社会各项事业高质量发展构建强力“人才磁场”。

　坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。围绕产业引才，依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业，创建人才载体平台，建立人才服务团队，以产业集聚人才。依托项目引才，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目＋平台＋人才”的方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。实行柔性引才，本着“不求所有、

　但求所用”的原则，积极探索顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，汇聚各类优秀人才。突出行业引才，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题。

　立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体，充分发挥其在企业技术创新、集聚优秀创新人才、推进产业转型升级等方面引领作用。深入推行“基地＋团队＋人才”工作模式，加强创新创业团队人才培养，强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，组织专家人才下乡帮扶、进园区、进企业开展服务活动，协助农户和企业增产增效，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干的同时，推动**现代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人才保障。

　创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》，涵盖了人才培养、引进、激励等五大部分 26 条政策举措，优化了人才政策环境，有效激发了人才创新创业活力。建立全旗人才

　信息数据库，对人才信息资源全面、实时、动态管理，依托人才信息库转变人才管理服务方式，开展网上申报评审等工作，为我旗人才开发、政策制定、数据分析提供有力支撑。建立以嘎查村为单位的乡贤人才库，实行“一对一、点对点”精准对接联系，引导乡贤人才回村任职、回乡创业，带动发展，助力脱贫攻坚、乡村振兴。健全完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”。在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才积极性和创造性，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所。

　突出服务到心，以讲信修睦之诚留住人才。为让优秀人才享受“保姆式”服务，**制定出台《人才服务绿色通道实施办法》，发放“人才服务卡”，为 42 名优秀人才提供健康医疗、文化旅游、子女入学等 13 项优惠政策和便利服务，营造了“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的良好氛围。在锡尼镇民乐社区打造“**人才驿站”，举办人才沙龙系列活动，搭建人才对话交流平台，人才通过分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，激发人才创新活力，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。在旗政务服务大厅设立“人才服务窗口”，实行一次性告知、限时办结等制度，为各类人才提供政策咨询、业务办理等一站式、优质高效服务。

　**深入实施“人才强旗”战略，把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要，大力营造爱才、惜才、重才、用才浓厚氛围，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　【篇四】

　**市**紧紧围绕“人才强旗”战略，在人才引进、培养激励和作用发挥上狠下功夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“三部曲”，创新完善引才育才用才机制，着力优化人才发展环境，不断开创全旗人才高质量发展新局面。

　精准“引”，奏响汇聚人才“进行曲” 在刚性引才方面出台《**自治旗公开引进工作人员办法》《**自治旗事业单位引进专业人才实施办法（试行）》等一系列人才引进政策，放宽了引进人才的资格条件，开辟了技能人才的上升通道，为人才干事创业提供政策保障。引进化学检测、采矿工程、非遗保护等各类急需紧缺专业人才45 名，回引旗外公务员和事业编制人才 19 名，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队；在柔性引才方面制定了《**自治旗引才引智实施办法》，坚持“不求所有，但求所用”的原则，按照“市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人才。除享受用人单位待遇外，每月给予生活补

　贴，对引进人才的单位给予奖励，利用旗外人才资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人才智力不足问题。

　创新“育”，奏响培养激励“协奏曲” 一方面落实“一嘎查村一名大学生”高素质农牧民学历提升计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校按照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。组织村“两委”、后备干部积极踊跃报名，使现职村干部提高学历，加强人才培养的针对性、适应性和实效性。与此同时，结合少数民族地区实际制定了《**自治旗大杨树镇“一嘎查村一名大学生”计划工作试点方案》，坚持提高待遇与定岗招聘相结合，降低引才门槛，畅通返乡就业渠道，选拔 7 名本土大学毕业生积极回乡参加建设。另一方面落实关心关爱大学生村干部举措。充分发挥传帮带作用，请乡镇包村干部向大学生村干部传授农村基层组织建设的工作经验，提高他们抓党建促脱贫的能力。请村党支部书记向大学生村干部传授做好群众工作的方式方法，促进大学生村干部与基层党员群众的联系，为帮助他们快速融入农村工作架桥铺路。请农村致富能手当老师，负责指导他们相关农村实用技术，帮助大学生村干部把学校里掌握的理论知识转化到基层实践中去。同时加大提拔使用力度，对担任村党支部书记满 3 年、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村干部，根据岗位需要择优提拔担任乡镇事业单位

　或旗直事业单位领导班子成员，进一步提振大学生村干部干事创业精气神。

　突出“用”，奏响示范作用“引领曲” 积极与区内外高校和培训基地对接，建立本籍优秀人才信息库，推荐聘任各类中高级专业技术人员晋升。培训各类专业技术人才 783 人次，评审高中级职称 111 人，搭建人才成长“高速路”，实现培养人才、提升素质的有机统一。开展专家服务基层活动，派出 177 名农牧林业专家推广技术，引领农牧民脱贫致富，激发内生动力，助推脱贫攻坚。选派西城区和**优秀医务专家组成“健康扶贫巡回医疗小分队”“党支部健康扶贫先锋队”，开展健康巡诊近 20 次。“草原综合服务轻骑兵”**小分队深入 60 余个村居开展惠民文艺演出、政策宣传等综合服务活动。草原英才非遗创新创业团队艾吉雅，赴北京和**开展文化旅游特色产品推介会。创办《**英才故事》专刊，下发《弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动实施方案》，开展了首届“**英才”评选表彰活动，大力宣传人才典型、讲好人才故事，营造浓厚的识才、爱才、敬才氛围。

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