党委书记东港炼化公司党委2022年第一次党群工作例会上讲话

下面是小编为大家整理的党委书记东港炼化公司党委2022年第一次党群工作例会上讲话,供大家参考。

　在东港炼化公司党委 2022 年第一次

　党群工作例会上的讲话

　***

　（2022 年 3 月 22 日）

　同志们：

　在公司上下深入学习全国“两会”精神，全面贯彻落实炼化公司工作会议精神之际，我们召开公司党委 2022 年第一次党群工作例会，目的是锚定目标、统一思想、团结一心、真抓实干，坚定不移完成各项工作任务，为东港炼化高质量发展提供坚强保障。

　刚才，各党群部门就一季度重点工作落实、存在问题和二季度工作安排进行了汇报，几位领导对重点工作进行了部署要求，我都同意。一季度以来，在大家的共同努力下，公司党委各项工作平稳起步、有序推进，取得明显成效。

　一是坚持“第一议题”制度，通过中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，及时学习贯彻十九届六中全会精神和***总书记重要讲话精神，广大干部员工“两个维护”政治自觉更加坚定。二是各级党组织巩固拓展党史学习教育成果，层层召开党史学习教育专题民主生活会和组织生活会，推进“我为员工群众办实事”实践活动，持续激发全员奋进力量。

　三是圆满召开公司三届（三次）职工（会员）代表大会暨 2022 年工作会，党风廉政建设和反腐败、维稳综治工作会议，确定了高质量发展的“361”工作路径和党建工作思路。

　四是开展了三级管理

　人员、专业技术岗位人员年度综合考评工作，推荐储备“青港工程”**人、新能源人才**人，聘任首席技师**人、高级技师**人、技师**人，人才队伍不断壮大；提任三级管理人员*名、交流*名、退出*名，基层作业区班子“85 后”三级管理人员占比达到 35%，公司“85 后”占比提升 5%，“老中青”干部梯队逐步形成。

　五是深入推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，初步探索形成了“六个一体化”工作方法，党建工作水平不断提升。

　六是深入贯彻落实党风廉政建设各项要求，扎实做好春节期间警示教育、廉洁提醒及值班值守工作，持之以恒落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹，确保了节日期间风清气正。

　七是精心策划组织“金虎迎春、福满东港”“喜迎二十大、东港筑辉煌”等一系列丰富多彩的春节文化活动，让广大干部员工度过了一个愉快祥和的新春佳节。

　八是开展普惠慰问**余人，走访慰问老领导、老同志、劳模先进、困难员工、离退休人员、军属、遗属**人次，帮扶困难员工家庭**户，员工幸福感获得感不断提升。

　九是举行“建团百年树新风、学习雷锋立新功”志愿者活动月，“三·八”国际劳动妇女节先进座谈会、心理健康讲座一系列活动，引导广大青年倡导“奉献、友爱、互助、进步”的风尚，担当东港炼化的主力军，**团支部荣获“河南省五四红旗团支部”称号。

　十是严格落实《东港油田公司特殊时期升级管控六项要求》，从严从实从细落实 24 小时值班备勤和领导干部带班制度，层层落实安保防控责任，确保了春节、全国“两会”、冬残奥会

　期间全厂生产生活秩序平稳，油区治安和谐大局稳定。针对二季度形势任务，我强调几点意见：

　一、加强党的政治建设，巩固党史学习教育成果，为高质量发展把好正确前进方向。

　一是始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，采取“党委会学习+中心组学习”方式，持续抓好党的十九届六中全会、十三届全国人民代表大会第五次会议和第十三届全国委员会第五次会议精神学习培训，及时跟进学习***总书记重要讲话精神，推动***新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

　二是要把党史学习教育作为一项长期任务，不断巩固拓展党史学习教育成果，引导党员干部以史为鉴、踔厉奋发，自觉弘扬伟大建党精神，持续从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量。

　三是用心用情用力办好民生实事，长效推进“我为员工群众办实事”活动，持续优化一线住宿、洗澡、饮水、如厕、出行等基础条件，更加务实地解决好广大员工急难愁盼问题。

　四是严格落实两级机关政治理论学习日制度，按照油田公司党委集体学习计划，精心安排学习内容、把握学习重点、优化学习方式，切实保证学习时间和质量，带动广大干部员工在政治理论学习中强信念、增本领、长才干。

　五是深入贯彻落实集团公司《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，定期分析员工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，做好一人一事思想政治工作。

　六是全面落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理和网络

　意识形态重点管控，加强意识形态教育培训和评估工作，始终把握正确的政治方向和舆论导向。

　二、深化党建“三基本”建设，夯实党建工作基础，为高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。

　一是认真落实好《东港炼化公司推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的落实措施》，充分应用对标平台建设和“六个一体化”工作方法，一体推进基层党建与“五型”班组创建、示范点建设、两册管理，进一步固堡垒、强管理、促发展。党委组织部和企管法规部要牵头组织，优先选树一批厂级有机融合示范党总支、党支部，努力争创东港炼化公司基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合示范党组织。

　二是按照炼化公司“基层党建对标夯基年”部署要求，重点围绕“十个对标”内容，进一步强弱项、补短板、夯基础、固优势，夯实基层党建工作基础，推动基层党建全面进步、全面过硬。

　三是深入开展党支部达标晋级和“一支部一特色”党支部创建，抓实党支部和支委责任落实，建立健全明责、履责、考责、问责党建工作责任体系，从严落实党建工作责任制考核，推进基层党建“一岗双责”，切实发挥党支部战斗堡垒作用。

　四是严抓“三会一课”“双重组织生活会”，主题党日等党内政治生活制度落实，通过每季度一次的“夯基础、转作风、高质量”基础管理提升专项检查，加大对党内政治生活的监督检查，营造严肃认真、充满活力的党内政治生活氛围。

　五是各单位结合党员队伍管理特点和工作实际，有针对性制定党员学习教育计划，严格落实学习制度，提升党员理论水平；广泛开展党员责任区、党员示范

　岗、党员突击队、党员志愿者等活动，引导广大党员在急难险重任务当先锋、站排头、攻难关。

　六是不断巩固深化党建联盟成果，围绕生产经营重点、改革发展的难点等问题，定期开展党的理论学习、流动党员管理、安全风险隐患排查等联盟活动，持续增强基层党组织的“含金量”；同时，要继续扩大与公司机关部门、科研单位、属地政府部门、当地乡镇等党组织结对共建、区域联建、企地合建范围。

　七是做好党组织书记抓党建述职评议量化考核和结果运用工作，按照“好、较好、一般、差”确定考核等次进行排名，并形成考核评价意见；各基层党总支要结合实际情况，开展好本单位党支部书记基层党建述职评议考核工作，确保取得实效。

　八是举办党支部书记、党务工作者、入党积极分子培训班，以提高党支部书记政治素养、业务素质、履职能力为重点，提升基层各党组织党建工作质量。

　九是强化党建信息化平台应用，从油田公司 2021 年第四季度党建信息化平台应用情况通报看，公司在**家单位总排名中排第**名，其中党建业务应用在**家单位中排第**名，工会业务应用在**家单位中排第**名，团青业务应用在**家单位中排第**名，比对炼化公司兄弟单位，我们总体排名是靠后的，必须引起相关单位部门的高度重视，对照扣分项剖析原因，制定对应工作措施，确保党建平台高效运用并走在公司前列。

　十是坚持向生产一线、科研、艰苦岗位倾斜，严格做好新党员发展工作，做好“两优一先”评选表彰工作，提前筹备庆祝建党101周年大会及系列庆祝活动。

　三、加强全面从严治党，发挥巡察利剑作用，为高质量发展营造良好发展环境。

　一是各级党组织书记要严格履行第一责任人责任，把党风廉政建设知识专题学习作为强化党风廉政建设责任制落实的重要抓手，周密制定学习计划，采取专题讨论、心得分享、撰写心得体会等方式巩固提升学习效果，确保专题学习扎实开展。

　二是严格按照油田公司党委、纪委年度工作部署，有序推进深化落实中央八项规定精神、重点工程建设项目组合规管理、工程监督监理人员履职、车辆维修费用及自用油管理等专项检查，以及“微腐败”、管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理工作。纪委办公室要加强上下联动和过程督导，强化监督执纪问责，推进专项治理和专项检查工作责任到位、执行到位、查纠到位。

　三是充分应用警示案例、警示教育片等教育资源、开展警示教育进车间、进班组、进岗位活动；二季度组织召开全厂警示教育大会，通过以案示警、以案明纪，教育引导广大党员干部汲取教训，严格按照纪律和规矩办事，自觉做到知行合一。

　四是扎实做好党委内部巡察启动准备工作，严格巡察方案的编制，选优配强巡察干部队伍，积极推进内部巡察整改量化评估工作，以巡促改、以巡促建、以巡促治，切实推动巡察反馈问题整改落实落地。

　五是做好迎接公司党委巡察整改“回头看”工作组的督导检查，针对去年巡察组反馈的**个方面**个具体问题，要形成常态长效的整改监督机制，相关部门要切实发挥巡察整改监督责任和监管责任，推动反馈的问题真改实改、整改到位，以高质量整改成效推动公司高质量发展。

　六是持之以恒转作风树新风，督促各级领导干部带头遵守中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”；深入推进“六型”机关建设，持续转变机关作风，不断提高办事效率和服务水平。

　四、加快锻造三强干部队伍，大力推进人才队伍建设，为高质量发展提供人才保障。

　一是注重干部政治培养，以***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会等内容为重点，通过送外培训、外聘专家等方式，进一步提升领导干部政治能力、理论素养。

　二是加快年轻干部培养，择优选派年轻三级管理人员参加公司培训，适时组织能力提升培训班，进一步增强年轻干部管理能力、创新能力、执行能力和驾驭风险的能力。

　三是依托干部培训学校，组织管理、党群、技术基层骨干专题培训班，持续提升基层骨干能力素养；组织开展一级、二级及地工所骨干“现场巡诊”活动，帮助基层提升技术水平。

　四是持续加强新能源专业方向和紧缺性人才的培养，建立专项人才储备库，积极为各类人才成长发展建梯子、搭台子，为公司高质量发展提供源源不断的人才力量。五是建立技能等级与薪酬挂钩办法、高技能人才培训授课奖励制度，抓实员工季节性专项培训，组织技能鉴定人员取证前培训，不断提升员工技能水平。

　六是严格落实靠前指挥、外出报批制度，加大劳动纪律、组织纪律、会议纪律监督，定期通报亮相、提醒约谈，大力整治不作为、慢作为干部，让干部在严管厚爱中健康成长。

　五、抓好宣传文化建设，发挥群团组织优势，为高质量发展凝聚强大奋进力量。

　一是精心策划党的二十大主题宣传

　系列活动，大力学习宣贯全国“两会”精神，集中开展集团公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育，组织层层宣讲，做到送学上门，让广大员工在生动的教育实践中知形势、明方向、增信心、强斗志。

　二是要深入开展石油精神、大庆精神和东港精神再学习再教育再实践，加强中石油企业文化手册的学习宣贯，坚持镜头向下、笔尖向下，创作一批内容生动、感染力强的新闻宣传文化作品，积极用石油精神、东港精神的典型身边人、身边事感染和激发全体干部员工迎难而上、为油奉献的精神动力。

　三是要抓好“爱国主义教育基地”挂牌管理，积极创新载体和形式，定期开展升旗、入党宣誓等特色活动，增强教育活动实效性，提升全员爱国爱企爱岗的荣誉感、使命感和认同感；要不断强化充实阵地建设，发挥“爱国主义教育基地”辐射带动作用，把阵地建成传播企业精神的桥梁和展示公司良好形象的窗口。

　四是充分运用“报网端微”，重点围绕“四大品牌”、四个“东港”建设，积极构建“大宣传”格局，扩大宣传网格，建强骨干力量，开展媒体进东港活动，深入宣传报道东港高质量发展的阶段性新成果、新经验，传播好东港声音，展示好东港形象。

　五是大力开展小型多样的岗位练兵、技术比武和劳动竞赛；优化机制激励员工大力开展创新创效，调动员工立足岗位建功立业的工作热情；筹划组织好庆“五一”系列活动及“送温暖、送清凉、送健康、送文化”等特色活动，举办形式多样的文体娱乐活动，丰富一线员工文化生活。

　六是围绕开展纪念建团百年系列主题活动，深入推进“青年大学习行动”，大力实施“青年讲师团计划”，组

　织开展“四讲四学一赛一展演”“三实践一服务一评比”“十大杰出青年”评选等系列活动，持续开展青年志愿者服务活动，点亮“青字号”品牌，引领和带动广大团员青年争当高质量发展的生力军。

　七是扎实做好网络舆情信息的监控、研判及应急工作，强化突发事件的处置能力、现场管控和信息上报，加强互联网法律法规的学习宣传，适时用法律武器捍卫利益，牢牢掌握舆情工作主动权。

　六、推进平安东港建设，筑牢健康平安基石，为高质量发展创建和谐稳定环境。

　一是持续巩固健康企业创建成果。按照公司健康企业创建提升管理实施方案，围绕员工健康管理、职业健康管理、承包商健康管理“三大”工作目标和 14 项工作任务，进一步完善健康企业建设体系，开展全员健康知识培训，强化对员工自我健康管理能力评估，突出抓好健康监测、建档、干预等九大行动，确保顺利通过集团公司上半年“回头看”检查。

　二是积极推动“枫桥经验”落地生根。严格按照油田公司“三个清零”“三个绝不允许”“两个坚决”的硬性目标，持续完善和规范网格化管理工作机制，压紧压实维稳信访工作责任，落实好领导干部接访下访制度，切实将矛盾问题化解...

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