基层党建工作检查考评情况汇报【优秀范文】

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　基层党建工作检查考评情况汇报

　根据统一安排，第三考核组在*的带领下，从 X 年 1 月 20 日至 2月 3 日对刘洞镇、关山、睢阳乡、农业局、农机局、林业局、畜牧局、气象局、农办、水电局、统战部等 11 个单位进行了 X 年度基层党建工作考核，考核组通过听取工作情况汇报、民主测评、查阅资料、进行座谈、实地走访等方式，了解了第一手资料。初步统计，刘洞镇 X 分（测评 X 分）、关山 X 分（测评 X 分）、睢阳乡 X 分（测评 X 分）、农业局 X 分（测评 X 分）、农机局 X 分（测评 X 分）、林业局 X 分（测评 X 分）、畜牧局 X 分（测评 X 分）、气象局 X 分（测评 X分）、农办 X 分（测评 X 分）、水电局 X 分（测评 X 分）、统战部 X 分（测评 X 分）。现将有关情况汇报如下：

　一、各地亮点及特色

　 1 1。

　、管党责任进一步落实。所检查的单位党组织书记都能够认真落实管党责任，层层传导压力，自上而下压紧压实党建工作主体责任。大多数党组织书记都制度了党建工作公开承诺书，年初制定了党建工作计划，细化了党建工作目标责任，有效落实了党建工作的主体责任。刘洞镇、关山年初与各支部签订《党建目标责任书》，将党建工作细化量化，层层分解责任，强化了各支部抓党建工作的责任意识。睢阳乡党委先后召开 13 次党委会、4 次专题会议，专题研究解决党建示范点建设、党员群众服务中心建设、村“两委”班子建设等党建重难点问题 8 个。县水电局编制了班子成员工作动态信息专报，将班子成员每天的工作动态印发公开；县农业局通过明确年度党建工作的目标要求、总体安排、方法步骤、责任体系，构建了运行良好的党建工作落实机制。

　2 2 、重点工作进一步推进。

　一是“双十星”争创全面展开。大多

　数党组织能够积极开展“十星级党组织”和“十星级党员”争创活动，严把党员“承诺”关，规范定星、评星程序，多样化运用评星结果，“双十星”争创活动成效显著。刘洞镇将“双十星”争创与全年重点工作紧密结合，强化对“双十星”争创各个环节的督办落实。睢阳乡将“双十星”争创活动与计划生育、精神文明创建等工作相结合，在十王寺村公开表彰了 5 名“优秀十星级党员”。县农业局以“农业党员专家服务团”为载体，组织 27 名党员农业专家赴乡镇进行培训服务，先后培训学员 1500 余人。县农办把“最美”评选与“十星级党员”争创相结合，共挖掘推荐了 11 名优秀的“十星级”党员作为上级表彰对象。

　二是*专题教育扎实有效。大多数党组织能够按照*专题教育要求，认真完成好“五专一改”规定动作，切实锻造了一批忠诚、干净、担当的干部队伍。刘洞镇以省委巡视组巡视反馈问题整改为契机，共查找“不严不实”问题 13 个，收集意见建议 20条，并强化整改落实。关山党委先后组织学习 20 次，备课讲党课 5次，以基层干部“不作为、乱作为”专项整治工作为契机，先后对 2名班子成员进行约谈、5 名村干部进行廉政约谈，对 12 名区村干部给予党纪政纪处分，对乡村振兴工作不力的 5 名区村干部进行通报批评并作出深刻检讨。县畜牧局着力从解决班子和个人自身不“严”不“实”问题入手，全体党员写剖析材料、心得体会、研学材料共80 余份。

　三是党员队伍建设不断得到强化。大多数单位能够严把党员“入口关”，提高党员发展质量，落实党员发展计划，积极做好入党积极分子的培养考察工作，党员订阅共产党员微信、易信数量显著增加。关山大力实施“源头工程”，积极做好党员纳新、转正工作，X 年新培养 6 名入党积极分子、纳新 2 名党员。县水电局严把党员“入口关”，积极引导优秀的年轻干部向党组织靠拢，X 年共培养入党积极分子 4 人。睢阳乡以*村党员重新入党工作为抓手，积极探索加强

　党员队伍管理、畅通“出口”的新办法。

　四是“三联一创”活动开展扎实有效。选派的“第一书记”能够主动投身到乡村振兴工作中去，积极协助包联村开展各项工作，协调解决各类矛盾，“三联一创”活动成效显著。县农办以乡村振兴活动为契机，选派班子成员到对口乡村振兴村担任工作队长和“第一书记”，先后帮助香山镇*村购进两个玻璃钢化粪池，帮助解决了*村 150 户安全饮水问题、新建生态路1500 米等。县畜牧局“第一书记”在七一前夕到七江乡*村开展走访慰问活动，并参加村级民主生活。

　五是后进基层党组织整顿措施得力。在推进后进基层党组织整顿过程中，采取选派第一书记、销号公示、主要领导亲自抓等措施，整顿效果明显。刘洞镇对两个后进党支部，明确了党委书记和分管副书记亲自包联督导，整改落实；睢阳乡选派一名政府干部到后进村*村担任党支部书记，使后进村整顿转化到位。

　3 3 、基础工作进一步夯实。在基础工作落实过程中，大多数单位能够认真予以落实。关山新建村级卫生室 2 所，老年活动中心 2 个，*村、*村实现“多务合一”，电子商务服务站作用发挥突出，一个月内为村民开展代买代卖服务 40 余件，销售额 1 万多元；刘洞镇以村级便民服务中心整改为契机，在*村、*、*村试点成立了 3 个“家政服务社”，为群众解决春种秋收、农资采购、老幼照料等实际困难 600余件。睢阳乡实行村干部工资”基础工资+绩效工资”制度，基础工资每月 600 元按季发放，绩效工资年终据实发放，打破了“大锅饭大家吃”、“干好干坏一个样”的旧模式，调动了村干部工作积极性，预计 X 年底睢阳乡村干部年平均工资将达到 1.7 万元。关山从山高坡陡容易出交通事故的现实考虑，区党委为村干部购买人身意外保险。所检查的单位，大部分党务、政务公开及时、规范，“三会一课”、干部值班等制度得到有效落实，村党员群众服务中心作用发挥比较

　充分，党建基础工作台账也比较完善。

　二、存在的问题及原因分析 1 1 、基层抓党建工作的思维还需进一步转变。X 年考评基层党建，较以往的考核侧重档案不同，这次注重抓关键人物、抓重点工作、抓党建成效。但在检查过程中，我们发现基层党组织还不同程度的存在“一手软一手硬”、工作仅停留在口头上、以档建代替党建、少数镇村干部自我要求不严格等现象。主要原因是, 一是压力传导不到位。党的二十大以来，从严管党、治党已成为一种新常态。但从检查情况看，还是有少数党组织书记还未适应这种新常态，还没有认识到“抓党建是最大的政绩”，平时对党建工作谋划不够、督办不力、投入不足，从严治党的压力还未有效传导到位。

　二是平时工作做得不到位。部分单位对党建工作没有抓在平时，对平时开展工作的相关资料未能进行及时记录并归类整理，致使年终检查突击补做档案。如在刘洞镇检查时，党委的资料凌乱，睢阳乡党委、*村“双十星”争创的档案不全。

　三是政治功能和服务功能的关系处理不到位。一些基层组织开展活动与中心工作，与群众期盼结合不紧密，存在自娱自乐、自我循环的现象，推动发展和凝聚人心的作用发挥不力；一些村支部思想政治工作淡化了，发挥党的政治优势弱化了，不会不愿做群众工作，不敢教育群众引导群众；少数村支部书记认为村上修了几条路，架了几座桥，解决了多少人的人畜饮水就是在抓党建工作，对于组织建设、作风建设、思想建设、社会主义法治建设方面认识不足。

　2 2 、党建工作落实还存在差距。检查中发现，有的支部未开展“双十星”争创活动，有的虽然开展了，还存在着定星评星把关不严等现象；有的党员发展不规范；有的后进基层党组织整顿尚未完成；有的对流动党员服务管理还存在方式不活、力度不够的现象，党建

　工作落实与实际要求还存在着差距。主要原因， 一是认识不深。少数党组织未深刻认识到“双十星”争创、后进基层党组织整顿、党员规范发展、流动党员服务管理等一些党建活动和党建载体对于引导党员、服务党员、提升党员的重大意义，只是单纯的作为一项上级的任务进行安排部署，作为迎检考核的一项任务被动落实。

　二是宣传不够。对活动没有全面深入细致宣传，基层干部群众不熟悉、不认知、不接受，参与活动不积极主动，如在随机抽查共产党员微信、易信订阅时，有的人没有听过，有的虽然听过，但是没有订阅。三是组织不力。有的地方怕麻烦，怕得罪人，对活动没有严格程序，严控标准，而是敷衍了事，只求任务完成，如县畜牧兽医局在“十星级党员”争创中，全部都是“十星”，14 个人中有 5 人的承诺雷同，过于简单。

　四是结合不紧。没有把落实各项党建活动与党建载体、党员群众的切身利益结合起来，导致群众参与积极性不高。检查中发现，一些党组织对“双十星”争创的结果运用不够，方式不灵活，导致争创过程和结果对党员群众没触动、没影响，争创不争创一个样，创多创少一个样。

　3 3 、党建保障还有待于进一步增强。在检查中发现，村干部整体年龄偏大、党员队伍结构不优、后备干部储备不足、党建工作经费保障不够的矛盾依旧突出。睢阳乡现有的 13 名村党支部书记的平均年龄达 51.9 岁，高中学历 7 名，初中学历 6 名，13 个村每年的党建工作经费平均不足 1 万元。主要原因有以下及个方面：

　一是“没钱”保障。所检查的几个乡镇，村集体经济大部分都十分脆弱，“自补能力”较差，再加上由于党员群众服务中心、通村通组路、人畜饮水等项目建设需要地方配套资金，致使大多数村都存在债务问题，依靠村级转移支付资金勉强维持正常运转，用于党建的工作经费就很少。

　二是“没人”保障。当前，农村的各种矛盾纷繁复杂，村干部

　处于各种矛盾的交织点上，工作中有时不仅得不到理解和支持，而且还会受到人身攻击和安全威胁。某些舆论导向的偏差，也激发了群众对村干部的不满情绪。致使不少村干部产生了“与其得罪人，不如当村民”的想法。同时工作量大，收入偏低，家庭负担又重，使一些村干部难以承受，使的村干部队伍不易补充新鲜“血液”，加上干部队伍的老化及教育培训的不足，很多村干部已不能适应新形势下党的建设的实际需要，农村党建“没人”保障。

　三是“没空”保障。“上面千条线，下面一根针”，农村工作繁杂而具体，方方面面的“穿针引线”主要靠村干部来完成，乡村振兴、计划生育、综合治理、发展经济等各项工作都是硬指标，特别是近几年，农村工作的方式和内容都发生了较大的变化，要全面完成各项工作任务，村干部必须花费大量的时间和精力，致使村干部投入党建上的工作精力就比较少了。

　三、意见和建议

　 1 1 、进一步传导压力、强化责任。在大抓党建、从严治党的严峻压力下，如何将从严管党治党的目标任务、责任压力传导到基层，让基层党组织，特别是党组织书记知道党建该抓什么、怎样抓、抓出什么效果，如何形成一级抓一级的党建工作大格局，是需要我们思考的迫切问题。X 年我们出台了《关于建立基层党委（党组）书记履行抓党建工作责任考评体系的意见》和《关于落实从严管党治党责任，进一步加强机关（事业）单位党的建设的意见》两个文件，应加大这两个文件的落实力度。

　2 2 、进一步创新优化党建考核评价方式。

　一是过程化管理要做实做细。应进一步明确过程化管理的事项和重点，制度化规范过程管理，使过程化管理既有过程，又有实效，在年终考评时做到有据可查，从而推动基层将党建工作落实在平时。

　二是结构化考评应坚持

　围绕中心，服务大局，应该将党建的考核内容紧紧的与县委的中心工作、与经济社会发展大局结合起来，进一步优化考评结构、简化考评程序、量化考评内容。

　三是加大客观因素考评权重。进一步创新和规范第三方考评机制，减少业务部门主观考评因素，增加考评的客观公正性。

　四是加大暗访工作力度。继续坚持以往抽查、暗访的工作机制，定期不定期进行不打招呼的通报、暗访，抓平时、抓主动。

　3 3 、进一步加强党建工作保障力度。

　一是推动建立“权随责走、费随事转”的村级事务处理机制，规范村级事务准入制度，要求各系统各部门按照权责对等、权费对等的原则为基层提供相应的办事资金和资源，并以基层组织为主渠道落实到位，切实减轻村级负担。二是进一步强化村级干部管理。在制定出台《关于进一步加强村班子建设的意见》以后，随着村干部工资待遇的提升，应进一步强化村干部的日常监督管理，加大村干部的选拔任用范围，探索村干部“下”的方式，切实筑牢党在基层的群众基础。

　三是切实加强党务干部队伍建设。加大县直单位和乡镇（场、区）党务干部的建设力度，强化党务干部的培训力度，对缺乡镇（场、区）组织委员的及时调整到位，确保乡镇（场、区）有专职人员抓党建工作。

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