落实休假制度自查12篇

落实休假制度自查12篇落实休假制度自查　　关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报　　___单位关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报为进一步推动机关事业单位工作人员带薪年下面是小编为大家整理的落实休假制度自查12篇,供大家参考。

篇一：落实休假制度自查

　　关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报

　　___单位关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报为进一步推动机关事业单位工作人员带薪年休假制度的落实，根据__区人力资和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假落实情况统计调查的通知》要求，___单位对单位工作人员带薪年休制度落实情况进行了自查，现将情况汇报如下：一、高度重视，加强宣传我街道领导对带薪年休制度高度重视，为保证休假制度的落实，街道主要领导多次组织干部职工学习带薪年休制度有关精神，同时注重日常宣传，让干部切实体会到单位对机关工作人员的关怀，进一步增强了干部落实年休度制度的自觉性。二、建章立制，加强保障在工作人员的休假管理上，___单位根据上级的相关文件要求完善了请销假管理制度，对请销假报批程序、手续等进行了明确；并制定了休假实施办法，对年休、加班补休等休假做出了具体的规定，例如，对于未能在当年按期休满年休假的工作人员给予延期补休等。在工作人员的休假安排上，___单位采取自行安排与强制执行相结合的方式，提前制定年休假安排。原则上要求工作人员个人提前上报年休假计划，由分管领导根据工作实际情况提出安排意见后报街道主要领导审批，统筹安排休假，严格控制同一时间内年休假人数。对于未按要求及时上报年休假计划或未能按计划休假的，___单位将集中安排统一时间强制执行休假。相关制度的建立和合理的休假安排，确保了机关工作人员带薪休假制度的规范运行。三、做好自查，加强督查___单位通过对单位工作人员带薪休假情况的自查常态化，及时了解掌握休假执行情况，加强督促动员工作人员落实休假。20__年，我街道机关干部14人，全部符合享受带薪年休假条件，应休假天数共180天；已休满假人数为10人，已休

　　假天数为120天；未能休满假的人数为4人，未休天数为16天，没有完全未休假的情况。

　　四、存在的问题及建议自带薪年休假制度实施以来，我单位贯彻执行总体情况较好。但由于___单位工作繁重，工作人员紧缺，有些干部职工所在岗位的工作多，责任大，导致出现休假后未能休满假期就需回岗处理手头工作的情况。针对这一问题，我___单位下一步将积极妥善安排干部职工的手头工作，合理进行人员和岗位调配，做好工作衔接，从制度上保证日常工作不受影响，确保年休假制度更好的落实到位。为进一步落实带薪休假制度，我___单位建议一是对未能按期休假的工作人员将年休假有效期延期一至两年；二是按照个人日工资两倍的标准给予发放未休假报酬。___单位20__年6月9日/

　　

篇二：落实休假制度自查

　　检查中充分发挥和依靠各镇工会工委和人力资源社会保障所的力虽对所辖区域内的大中型酒店餐饮加工制造商贸服务等劳动密集型企业的用人单守执行国家工作时间和休息休假制度职工带薪年休假制度法定节假日加班工资支付等情况全面排查查组在检查中互通情况对检查中发现的违法违规问题限期改正从而确保此次专项行动收到了实效

　　开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结

　　市总工会：为了督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》，维护劳动者休息休假权利，根据汉中市人力资源和社会保障局、汉中市总工会《转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知》（汉人社函〔2019〕109号）文件精神，结合我县实际，县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查。现将专项检查情况总结如下：一、高度重视，周密部署接到市总工会文件后，我会从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，决定从2019年9月9日起至9月30日，利用近一月时间对大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业进行一次专项检查。并由县人力资源和社会保障局、县总工会联合文件下发了通知（洋人社发［2019］97号），进行了安排部署。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，各镇工会工委和人力资源社会保障所联合对辖区内用人单位重点检查，县总工会和县人社局组成的联合检查组进行抽

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　　查。层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。二是要求各镇工会工委和人力资源社会保障所检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。四、加强督查,依法行政1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话，实行接待值班制度，广开信息

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　　渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。并要求各镇工会干部和县劳动保障监察大队监察员及时调查处理举报投诉案件，确保了投诉举报渠道的畅通。2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各镇工会工委和人力资源社会保障所的力量，对所辖区域内的大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，各检查组在检查中互通情况，对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查35户企业，涉及职工1355人，其中：大中型酒店餐饮6户157人；加工制造业12户840人；商贸服务17户358人。企业修订完善休假制度16户。通过开展此次专项行动，发现我县的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排

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　　个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是工会和职代会应做好实施情况监督,及时收集信息,向单位提出合理化建议,或向政府劳动行政部门反映企业的违法行为。同时协调好生产与休假的关系,统筹安排员工休假时间,使得在保证员工休息权的同时使单位生产率不受或少受影响。四是加强监督，劳动保障部门在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系,以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。

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篇三：落实休假制度自查

　　带薪休假自查报告2篇【一】县人力资源和社会保障局：为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字[20xx]64号《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20xx上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。

　　我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。三、存在问题及建议20xx年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。20xx年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。带薪休假自查报告篇【二】根据略组字〔2014〕125号《关于转发<关于推动全市机关工作人员落实带薪年休假制度的通知>的通知》文件要求，我单位对执行干部带薪年休假制度的落实情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况

　　经自查，由于前三季度我单位的工作任务繁重，除了实施计划内项目的审计外，还承担了灾后重建项目竣工决算审计、全县“三公”经费专项审计调查、政府性债务审计及县委组织部委托的离任领导经济责任审计等工作任务。而我局人员紧张，面临干部休假后无人接替工作等困境，所以，为按时完成各项审计工作任务，我单位干部职工带薪年休假一般安排在第四季度落实。截止目前，已有4名干部已经或正在休假，另14名干部安排在11月份休假(干部休假计划详见附表)。二、主要做法(一)、高度重视，严格落实机关工作人员带薪年休假的有关规定。根据汉政发[2014]5号文件规定，我局进一步完善工作方案，年初制定带薪年休假计划，由综合法制科根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。(二)、严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。本年度，我单位进一步严明工作纪律，规范干部请(休)假销假制度，实施考勤签到制。干部休假由科室负责人、分管领导和主要领导审批后，并按照干部管理权限，及时将领导干部和职工年休假落实情况分别报县委组织、县人社局备案。

　　

篇四：落实休假制度自查

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　　职工年休假最新规定【单位职工带薪休假制度执行情况自查报告】

　　县人力资源和社会保障局：为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字[20XX]64号《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员；经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20XX上半年度已休

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　　假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。

　　我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。

　　三、存在问题及建议20XX年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。20XX年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。

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篇五：落实休假制度自查

　　个人自查休假情况说明

　　1.未休年假缘由状况说明怎样写年休假，是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度每

　　年赐予的肯定期间百的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、度民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享知受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定道休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　年休假是职工的合法休息假日，可以版休，也可以不休，不休用人单位应当赐予三倍工资，这个不权需要什么缘由呀，没休就应当给。

　　2.自查状况说明范文1、要结合税务人员提出的疑点问题来写，看次要是实现收入

　　核算方面的，还是成本费用的列支方面的。要有针对性，把形成疑点的缘由解释清晰就好。2、要结合企业

　　实际状况来写，依据不同企业的特点来绽开，看是什么企业，运营什么项目，可能涉及到哪些成本费用和收入。

　　3、先把税务机关要求说明的所属期间的相关收入、成本费用以及实现所得税的状况做一概括。然后重点说明清晰：企业能否有少列收入？能否有实现收入不计税的状况？如视同销售收入等；能否有超标多列支成本费用？能否有不得列支的项目未调增？计提基数的确定能否正确？适用税收减免政策能否适当？等等。

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　　3.休假报告怎样写申请敬重的科长、处长、主任（只选其一）：依据国家和单

　　位关于带薪年休假的有关规定，我zd拟于2008年月日休假天。休假期间，我的工作已经支配好了，请给于批准为感！特此申请

　　申请人：2008年月日这是给你的说明：1、申请写好后，先内交本人的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最终交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的支配，你只需工作走得开，时间支配好，就可以休假。

　　3、写申请很简洁，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，假如还没有说此事，你写了也容没用，只会自寻苦恼。祝好运。

　　4.部队休假时超假检查怎样写敬重的领导：您好！这次超时休假这是个严峻的错误，对

　　本人所犯的错误也做了深刻的反思，在没有经过上级领导的的同意私自冒犯了部队的纪律，同时也深刻熟悉到本人所犯错误的严峻性，对本人所犯的错误给整个队伍带来的不良影响感到惭愧。

　　前几天指点员在开会时点名时三令五申，一再强调要恪守纪律，可我却没有把领导的话放在心上，把队伍没放在心里，这些都是不应当的。也是对上级领导的不敬重。

　　应当把领导说的话紧记在心，把部队的条令条例牢记在心。这些天，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不只给本人带来了麻烦。

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　　而且我这种行为给连队也形成了及其坏的影响，破坏了连队的管理制度.在战友们两头也形成了不良的影响。由于我一个人的错误，有可能形成别的战友的效仿，影响连队纪律性，对部队的纪律也是一种破坏，而且给对本人抱有很大期望的队领导也是一种损害。

　　每一个领导都盼望本人的战士做到品学兼优，全面进展，树立良好抽象，也使我们的连队有一个良好抽象。一个良好的连队制度靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我本人这次却犯了错误，去破坏了连队的良好制度，是很不应当的，若每一个战友都这样犯错，那么连队早就乱套了，纪律也就早就不存在了，对于我违反条令条例赐予惩处也是应当的，我今日座岗时本人想了许多，也意识到本人犯了很严峻错误，在此错误中应负不行推卸的次要责任。

　　我真诚地接受队伍领导和队友们的批判，并情愿接受队领导赐予的任何惩罚。我犯的是一个严峻的准绳性的问题。

　　我晓得，指点员对于我的休假超时行为也特别的生气。我也晓得，对于军人，不违反纪律，做好本人的本职工作是一项最基本的责任，也是最基本的义务。

　　但是我却连最基本的都没有做到。如今，我深深后悔不已。我会以这次违纪大事作为一面镜子时时检点本人，批判和训练本人，盲目接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进、将上级领导的惩罚化为在今后工作中更大的动力，努力学习。我也要通过这次大事，提高我的思想熟悉，强化责任措施。我会好好改过的，认仔细真的去学习部队的各项规章制度和条令条例，我

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　　对此很惭愧。请领导在以后的工作中靠我的表现，同时也请领导信任我的悔过

　　之心。我的行为是本人的一时失足，盼望对领导和战友们可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有其次次发生。

　　对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请队领导和战友信任我能够吸取教训、改正错误，今后在队伍中将队伍纪律牢牢牢记于心，努力做好队伍中的每一份工作。同时也真诚地盼望队领导能连续关怀和支持我，并却对我的问题酌情处理。

　　此致敬礼检讨人：XXX时间：XXXX年XX月XX日。

　　5.状况说明怎样写单位退职证明范本一：

　　XXX有限公司（单位名称）兹证明***，性别，——年——月——日诞生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间恪守台湾法律，在旅游结束后按期前往，连续在我司工作。特此证明公司名称：担任人或主管人员签名：公司章担任人或主管人员电话：

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　　公司地址并加盖公司章：开具日期：单位退职证明范本二：兹证明我公司__________先生/女士（诞生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理运营有限公司__________职务。特此证明（公司章）年月日单位退职证明范本三：姓名：xxx性别：x诞生年月日：xxxx工作单位：xxxx职务：xxxx何年何月任现职：xxxx单位电话：xxxx该同志将参与由xxxx赴xx进行商务调查和洽谈活动。特此证明。（公司章）xxxx年xx月xx日单位退职证明范本四：日本驻广州总领事馆：兹有我单位____（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。____为我单位____（职务），____（年/月）进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____（申请人）于____（月/日）至____（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、

　　

篇六：落实休假制度自查

　　xxx人事部门积极指导各单位着力落xxx领导审批防止出现多休少休年休假或者审批程序错2014年xxx将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调研广泛听取员工对于完善xxx年休假工作的意见及建议争假制度的单位xxx将予以通报批评限期整改确保带薪年为了督促用人单位落实职工带薪年休假条例维护劳动者休息休假权利根据汉中市人力资源和社会保障局汉中市总工会转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知汉人社函2011109号文件精神结合我县实际县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查

　　职工带薪年休假执行情况报告

　　篇一:开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局:为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。二、加大宣传，营造氛围

　　我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休

　　假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

　　三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。四、加强督查,依法行政1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带

　　薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面:一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明

　　确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系,以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。

　　2014年6月5日篇二:企业职工带薪年休假制度实施情况调查企业职工带薪年休假制度实施情况的工作汇报2012年4月6日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函，我局领导高度重视，迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报如下:一、二0一一年度我县人社劳动关系工作基本情况全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务，重点做到“三个强化”。一是强化劳动关系协调。以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规为重点，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合

　　同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的落实。大力推进农业“小三场”、城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作，全面推行实施工伤、生育保险工作，共办理“小三场”职工参保1000余人，城镇集体企业职工参保1500余人，“五七工、家属工”参保近3000人。并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度，较好地维护了劳动者权益。

　　二是强化人事劳动争议调解仲裁。认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理处理劳动人事争议案件，做到快立、快审、快结。全年劳动合同签订率为98%，劳动人事争议案件结案率达到98%。

　　三是强化执法监察。先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。共审查各类用人单位352户次，涉及职工1.3

　　万人，督促补签劳动合同3600份，清欠劳动者工资6万元，其中农民工工资4.8万元，督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元，纠正违反劳动法律法规的行为90余件，劳动保障投诉案件结案率达到98%。

　　二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查，在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好，比如:红安卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百。红安卷烟厂2008年元月1日实施以来，每年都有30—40人享受了带薪年休假，约占6%，其他因岗位等原因没能享受到带薪年休假的600多名职工，均按该实施办法的规定支付其日工资收的300%未休年休假工资报酬。烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励员工带薪休假，休假天数都是按实施办法的规定严格执行:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年

　　不满20年的，年休假为10为;已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日均没计入年休假假期。

　　三、存在的主要问题(一)员工在劳动关系中处在劣势地位带薪年休假的实施存在着落实不到全，造成制度的缺失，主要原因是员工劳动关系中处在劣势地位。由于我国剩余劳动力富足，大量失业人口作为劳动力“后备军”，造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外，大部分劳动者在劳动力市场是弱势一方。普通劳动者珍惜来之不易的就业机会，忧于管理方权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。(二)双方的利益关系不平衡在我国现有经济发展水平的制约下，带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。“薪水打折”是阻碍年休假的一大理由。据了解，目前中国大多数公司的薪酬体系都与员工绩效水平的高低有直接关系，这样，休假情况或多或少会影响到个人的薪资水平。绩效高，相应的薪水也高;绩效低，相应的薪水也低。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁:劳动者基于自身的短期利益(如工资、奖金等)和长远利益(如在公司企业中的地位、业绩等方面)的考虑，势必会对带薪年休假制度的实施持消极抵制的态度。而企业也有相应的顾虑:职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人

　　工成本，对于企业来说的一笔不小的支出，尤其对于工种专一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

　　(三)公司内部管理中的冲突带薪年休假的实施，是的公司内部管理产生一定的影响。如:上级的休假情况直接影响着下属的休假情况。在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的人几乎放弃了带薪年休假的权利。随着企业中工作职责的划分越来越明确，组织内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以上司通常不会轻易答应员工的休假请求。此种现象也是制约着带薪年休假的有效实施。使得这一人性化的政策难以落实。五、进一步落实带薪年休假制度的建议(一)规范带薪年休假的制度与规则在我国现在阶段、社会经济发展水平非常不均衡、人均经济实力不强的大背景下，不要实行一刀切的强制带薪休假制度，而是要通过细化相关的法律法规，规范假期管理，明确规定哪些假日需要强制执行(比如一些传统节日)，明确规定企业实施带薪休假或不实施带薪休假应该遵循的具体细则，而且，还必须提供明确的司法解释，避免出现法律纠纷时却无法可依的窘境。(二)给予企业从文化意识的引导加强对“以人为本”意识的舆论宣传，倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，树立“以人为本”企业文化的标杆企业，引导企业树立以人为本的企业文化。

　　(三)使企业切实意识到带薪休假的直接收益加强对带薪休假的舆论宣传，一方面，加强对企业管理者的宣传，使他们意识到带薪休假能够给企业带来的收益，另一方面，加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，使他们获得是否选择此项权利的机会。(四)保证带薪休假制度的切实落实将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容，一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度，另一方面监察、了解企业带薪休假制度落实的情况，为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。(五)保证员工在取消“黄金周”后休息时间不减少将传统的节日作为强制假日，企业必须按照相关规定落实，劳动监察大队要加大监察的力度，保证员工不会因为“黄金周”的取消而减少休息时间。实行职工带薪年休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。要真正实施落实首先要把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将其和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行，使带薪年休假真正成为一项惠民政策。篇三:带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

　　集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字[2014]20号)和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》(临人社发[2014]19号)文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

　　我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。2014年9月11日篇四:职工带薪年休假报告单职工带薪年休假报告单部门:销假时，若休假时间与安排时间不符，应在销假栏中注明实际休假时间篇五:旬邑职工带薪休假落实情况调查报告旬邑职工带薪休假落实情况调查报告--部门性差异大、自费旅游影响原因多2014年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》，文件要求切实落实职工带薪休假制度，同时建议中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况，我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式，在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异，职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。一、调查基本情况

　　1、样本的具体分布:本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人，其中政府机关20人，国有企事业单位20人，私营企业20人。

　　2、对带薪休假相关法规制度的了解状况:60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解，但具体的了解程度有所不同:十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。

　　二、调查结果(一)带薪休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计，得到下表:从表中可以看出1、带薪休假落实情况不容乐观。接受调查的60人中，目前完全享受到带薪休假的只有22人，仅占调查人数的36.7%，其中20人是国有机关企事业单位人员，占90.9%;在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。部分享受到带薪休假的有19人，占调查人数的32.0%;14人来自国有机关企事业单位，占73.7%;其中仅5人来自私营企业。在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中，完全享受到带薪休假的占50%，部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。2、单位性差异巨大。从工作单位看，机关事业单位比企业执行好;国有企业比私营企业执行好;经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。2013年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》(旬政发〔2013〕5号)文件，要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度，建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度，适时安排职工轮流休假。在这一文件的要求下，旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。

　　3、未能享受年休假情况调查。无法享受或未能全额享受带薪休假的38人中，由于受单位限制的有21人，占55%;个人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。对于未能享受或未能全额享受带薪休假，单位是否给予经济补偿问题的回答，38人中有仅有10人表示能够得到补偿,占26%;28人表示单位没有给予补偿，占74%。而在享受到补偿的人群中仅有3人对补偿表示满意，占30%。

　　(二)休假以自费旅游为主。过去三年内有33人曾自费出游，占调查人数的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%;出游3-5次的有8人，占24.2%。在33名曾出游人员中，14人平均每次出游时间为3天以内，占42.4%;18人平均每次出游时间为4-7天，占54.5%;平均每次出游时间在7天以上的只有1人。从出游时间段来看，18人选择在法定节假日，占54.5%;而利用年休假出游的只有12人，占出游人数的36.4%。在近三年未曾出游的27人中，有9人因为出游费用较高无力支付，占未出游人数的33.3%;有9人因为缺少假期而放弃，占33.3%。(三)超八成家长支持春假制度。在60名参与调查的人员中有37人子女正在中小学就读，其中30人表示支持春假制度，占81.1%;反对的原因主要在家长还要上班，担心无法照顾孩子而出现安全问题。有28人支持学校组织学生开展研学旅行活动，占75.7%;反对的原因主要在担心安全、挤占学习时间或增加学习负担。调查中有25人认为给中小学生放春假会增加职工家庭外出旅游度假机会，占67.6%，原因主要在寒暑假、五一、国庆小长假因天气、个人工作特点以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能给中小学生放春假则多一个全家外出的机会。反对的原因主要在春假假期短或家长还要上班，外出旅游成行率不高。三、带薪休假执行不到位的原因

　　(一)国有机关企事业单位监督制约机制不到位。虽然旬邑县人民政府以文件的形式要求各单位安排职工休年假，但这一文件在执行过程中仍然大打折扣，工会组织在维护职工合法权益方面作用不够明显;相关职能部门监管不力，行政处罚措施难以执行。加之2008年施行的《职工带薪年休假条例》和相关配套制度中对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊，申请法院强制执行等政策在实际中操作难度较大，对用人单位缺乏威慑力，导致监管缺位。

　　(二)私营企业制度缺陷。从调查情况看，私营企业的年假执行情况普遍较差。究其原因，大量中小企业生产经营压力大，特别是受国际国内宏观经济下行压力的影响，企业生产经营面临市场受阻、成本增大等诸多压力，更不愿承受带薪休假带来的人工成本。据对在旬邑某大型火锅店工作的基层管理人员王某的调查，他平时每月只有6天休息时间，国庆放三天，没有年休假，也没有经济补偿。一些企业虽然也允许年休，但“一个萝卜一个坑”，由于工作量和人手的矛盾无法解决而没有办法休假。再加上就业压力巨大，面对老板的强势地位，职工往往也无可奈何。(三)职工依法维权意识不足。在本次被调查的60人中，十分了解国家年休假相关规定的只有21人，仅占35%。大部分人对年休假制度不了解，在年休假争取上缺少制度依据。再加上职工的弱势地位，使得职工在没有享受到年休假时往往无可奈何。在对旬邑县人力资源和社会保障局劳动监察大队的走访中，工作人员表示近两年并没有接到职工关于年休假的投诉。希望获得提升加分项、担心业绩落后、害怕丢掉“饭碗”及被领导穿小鞋等原因，导致很多人无法休假，不敢维权。如38名没有享受及没有全额享受到年休假的职工在问卷“如果您没有(全额)享受到年休假，您怎么办,”的回答

　　中，仅有5.3%的人选择了“向劳动服务部门投诉”，26.3%的人选择了“积极向领导争取”，而选择“默默忍受”与“消极怠工”的共占42.1%。如下图:

　　

篇七：落实休假制度自查

　　年休假自查报告（共5篇）

　　4---的进展情况，对照方案中各项目内容、时限、目标、措施的落实情况认真自查，充分听取意见，切实做到查漏补缺，同时结合中心发展中出现的新情况和遇到的新问题，及时修改，完善整改方案。

　　三、发现问题经过自查发现我公司手册附录里没有公章授权书四、整改措施质量负责人已经按《检验检测机构资质认定评审准则》、《检验检测机构资质认定管理办法》及相关法律法规要求编写了公章使用授权书。五、需要改进提高的地方加强组织管理，依法实施检测，做到诚信守法，为客户提供公平，公正、公开的文明服务。避免重收入轻管理的现象发生。对加强检测工作管理的制度建设及人员整顿方面的检查。对制度落实、规范检测工作方面的检查，建立完善的标准管理体系，制定完整的检测作业文件和检测管理文件；依据标准规范6--XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施）联系实际，合理计划2013年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了2013年度带薪年休假计划档

　　8---作机制，推动全体员工100%享受完毕当年年休假。年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休假制度得到有效落实。xxxx年3月21日10第2篇：休假报告休假申请报告\n县人社局：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，可享受每年天的公休假，我拟于年月日开始休假。休\n\n假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为谢！特此申请\n\n申请人：年月日\n\n第3篇：休假报告年休假报告单位领导：本人XXX，年月出生，年月参加工作，连续工龄年，按照《临泽县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关规定，拟请年休假天（月日-月日），恳请领导研究批准。报告人：XXX（手机号码：）年月日第4篇：休假报告休假报告尊敬的领导：由于妻子生小孩，现申请休假天。其中月日至月日为例休；月日至月日为年假；月日至月日为补休；月日至月日为（事假，病假，法定假期）共天。在休假请假工作已移交给跟进。妥否,请领导审批。申请人签字:

　　申请时间:直接上级意见:部门意见:部门负责人意见:第5篇：休假报告年休假报告单位领导：本人XXX，年月出生，年月参加工作，连续工龄年，按照《临泽县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关规定，拟请年休假天（月日-月日），恳请领导研究批准。报告人：XXX（手机号码：）年月日年休假自查报告自查报告公休假自查报告职工带薪休假自查报告离退休工作自查报告请销假自查报告

　　

篇八：落实休假制度自查

　　银行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假自查报告

　　银行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假自查报告为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，根据《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》要求，领导班子高度重视，庚即召开专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展我行接到通知后，立即召开了行务会扩大会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。二、自查情况（一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，严格按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5—10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行已经完成休假人员为5人。（二）领导班子成员情况。按照文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。两位副行长年龄不足45岁，在本地任职未达到5年。（三）换户管理及客户管理工作情况。我行在貸款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，

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　　我行客户经理应换户管理人数三次，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基础。

　　我行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假

　　等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”工作进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在问题。

　　一气呵成。分析问题敏锐，具有一定深度。很受用的一篇范文，谢谢分享！

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篇九：落实休假制度自查

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　　关于落实带薪休假情况的调研报告

　　关于落实带薪休假情况的调研报告

　　休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》〔以下简称《条例》〕的公布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2021年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要〔2021—2021年〕》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2021年职工带薪年休假制度根本得到落实。为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，按照省厅工作安排，我市对全市落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇总如下。

　　一、根本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我市将调研任务分配到各个县区，对全市的行业代表企业、行政事业单位等通过召开座谈会、发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会17次。二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位86家，其中，行政机关5家，事业单位10家，国有、集体及控股企业10家，民营企业61家。发放调查问卷1000余份，收回问卷900余份。在参与问卷调查对象中，一线职工占48%，一般经营管理和技术人员占32%，中层管理人员占15%，高层管理人员占5%。调研的86家单位中已全面落实带薪休假制度的

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　　17家，占19.77%；局部落实的22家，占25.59%，没落实的47家，占54.65%。从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。三是带薪年休假落实情况。从单位性质来看，国有企事业单位和政府机关落实带薪休假制度较好，在被调查者中有88.0%的国有企事业单位职工表示近三年享受过全部或局部带薪休假，有81.3%的政府机关职工表示享受过全部或局部带薪休假。国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，一般干部职工休假比例为55.7%。从休假形式看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假；企业的年休假那么相对灵活，一般采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。从参与调研人员的身份来看，职工对带薪休假普遍欢送，高层管理人员和企业主中77%的认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会状况存在一定的脱节，特别是在目前经济下行的情况下，该制度难以得到很好落实。四是带薪休假制度落实不到位的原因比拟复杂。从调研情况上看，政府机关和国有企事业单位带薪休假落实不到位的主要原因是职工工作太忙，没时间休假，占比分别到达85%和63%；民营企业带薪休假制度落实不到位的主要原因是单位相关制度不完善，无法享受带薪休假，占比分别到达80%和76%。可见，当前各类型单位职工无法完全享受带薪休假的主要原因还是工作内容较多，疲于应付以及企业带薪休假制度不完善等客观因素。而

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　　工作竞争压力大，主动放弃休假；工作多劳多得，不想休假以及其他个人原因所导致的无法享受带薪休假等主观因素较少。五是多数职工对未给予经济补偿不满意。在《职工带薪年休假条例》中规定"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。"从调研情况看，职工普遍对单位应休未休的年假给予经济补偿的满意度较低。有77.6%的职工对单位没有对应休未休年假给予经济补偿表示不满意，以在政府机关和国有企事业单位职工尤为明显；有8.2%的职工表示虽然单位有相关补偿制度，但没有执行，主要集中民营企业；另外有10.6%的职工表示虽然单位没有相关的经济补偿制度，但也无所谓。二、主要做法〔一〕广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来，我市通过电视、电子显示屏和报刊宣传，认真解答企业职工带薪年休假涉及的有关问题，市劳动关系三方成员单位组织工作专班到用人单位、进社区发放专题宣传资料，通过举办政策培训，宣讲有关典型案例，提高职工带薪年休假制度的知晓率，增强用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规观念，提高劳动者自我依法维权意识。〔二〕合力推进集体合同制度。通过召开劳动关系三方协商会议研究决定，要求各县市区人社部门在审核企业上集体合同时，要求企业将落实职工带薪年休假制度作为必备条件写入《集体合同》中，并通过平等协商进行约定。近年来，我市劳动关系三方合力推进集体合同制度，扩大了集体合同

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　　签订覆盖面。目前，我市91%的建会企业普遍建立集体合同制度。有力促进了企业职工带薪年休假制度的落实。市人社局在企业申请特殊工时制度审批和开展劳动用工备案时，将落实职工带薪年休假作为重要内容，使职工带薪年休假有章可循。〔三〕实行劳动用工诚信评价制度。劳动关系三方合力指导特殊行业和重点企业建立和完善劳动用工诚信评价制度和鼓励机制，引导企业建立自我约束、自我管理、自我协调的劳动用工管理模式。把贯彻落实职工带薪年休假制度作为企业，构建"标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的新型劳动关系的重要内容。以有效开展劳动用工诚信评价活动，促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。〔四〕加大劳动保障检查力度。我市两级劳动监察部门，通过组织劳动保障监察年度书面审查、专项检查、主动巡查和受理投诉举报等形式，依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的，依据职权责令企业限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时，但凡劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的，劳动保障争议仲裁机构在查证属实后，都给予了支持，维护了企业职工的合法权益。三、职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我市在贯彻落实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，也取得了成效，但从实际执行情况来看，《条例》的实施还不平衡，局部单位在执行过程中还存在一些问题。主要原因有以下几点：

　　

篇十：落实休假制度自查

　　2017带薪年休假落实情况报告

　　【篇一：年休假落实情况报告】

　　为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法

　　高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。

　　严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。

　　二、排查情况

　　我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。

　　我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。

　　三、存在问题及建议

　　20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。

　　20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心

　　干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。

　　【篇二：年休假落实情况报告】

　　近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。

　　八成以上被访者知晓带薪休假制度

　　在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占39.51%，私营企业占28.22%，机关事业单位占18.91%，个体工商户占7.72%，外资企业(含合资企业)占2.77%，其他占2.87%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有18.83%的被访者表示比较了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为87.78%和84.37%，私营企业和个体工商户最后，分别为74.66%和66.67%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。

　　近九成被访者希望享受带薪休假

　　调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占6.73%，适度休息提高工作效率的占89.9%，工作压力大不敢休的占3.37%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，执行较差的占15.35%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

　　七成以上单位带薪休假制度执行较好

　　带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到82.81%，、80.3%和78.57%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到83.86%，认为不太满意的占8.61%，很不满意的占2.67%，不清楚的占4.86%。

　　八成以上被访者近几年享受过带薪休假

　　调查显示，被访者中有85.05%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有14.95%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有76.14%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。

　　“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱

　　调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占21.39%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占24.55%。没有任何经济补偿的占54.06%。

　　在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为40.39%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为39.07%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为26.49%;选择“带薪休假条例有待完善”的为25.16%。

　　

篇十一：落实休假制度自查

　机关事业单位带薪休假执行落实情况报告

　　根据《xx人力资源和社会保障局转发省人社厅<关于开展企业职工带薪年休假等制度落实情况调研的函>的通知》(xx人社发〔2017〕179号)精神，我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。

　　一、企业职工带薪年休假调研情况

　　(一)制度落实的现状。根据文件精神，我局通过问卷调查、召开企业和职工代表座谈会、网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有一小部分企业由于各种原因未落实。

　　在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大、资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实;而少数企业由于职工数量少、资金紧张、对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。

　　(二)企业落实年休假的主要措施。一是通过集体协商确定。召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。二是制定年度计划。召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。三是落实相关安排。安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。

　　(三)主要困难和原因。一是员工在劳动关系中处于劣势地位。带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。二是双方利益关系不平衡。带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。“薪水打折”是阻碍带薪年休假的一大原因。据了解，目前我县大多数企业员工的薪酬都与绩效水平的高低有着直接关系，休假情况或多或少会影响到个人的薪酬水平。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年度的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此很多人宁愿放弃休假而选择继续上班，而企业也有相应的顾虑：职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，因而不愿意实施员工带薪年休假制度。三是企业内部管理中的冲突。带薪年休假的实施，会对企业内部管理产生一定的影响，如：上级的休假情况直接影响着下级的休假情况。在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少。随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，直接影响企业生产的正常进行，所以企业管理者一般不会轻易允许员工的带薪年休假。

　　(四)下步打算。一是加强企业劳动管理，妥善安排企业职工年休假。大力督促我县区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，加强企业劳动管理，落实企业职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当严格执行相关规定，切实保障职工合法权益。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的额，职工依法享受相应的工资报酬。二是加强监督检查，保障法律法规贯彻落实。将带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容，加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，加大劳动保障监察执法力度和劳动争议调解仲裁工作力度，依法处理违法行为，确保年休假制度的贯彻落实。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，我局将按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定予以处罚。三是加强对企业职工带薪年休假工作的组织领导。加大工作力度，采取多种形式，宣传企业职工带薪年休假的重要性和相关规定，引导社会形成正确的休假意识和促进职工年休假制度落实的社会氛围。结合“送法律、送政策、送服务到企业活动”，对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和管理服务，指导和督促企业建立健全的带薪年休假制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证生产经营正常运转和带薪休假制度的贯彻落实。

　　二、国有企业探亲假制度调研情况

　　(一)制度落实的现状。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，通过对探亲假制度的调查发现，我县范围内的国有企业的休假制度中基本都已有探亲假一项，但在实际执行上仍然存在着一些问题，一些国有企业空有探亲假之名，却无探亲假之实。

　　国有企业对国家政策了解透彻，因此基本都将探亲假纳入了休假制度，但部分国企虽然有着探亲假的名目，却无人执行，使得探亲假制度形同虚设。

　　(二)国企落实探亲假制度的主要措施。一是宣传相关政策。宣读《国务院关于职工探亲待遇的规定》，加强员工的法律意识。二是制定休假计划。将探亲假纳入休假制度后，还要制定每年的休假计划，使探亲假得到落实。三是鼓励员工使用探亲假。对符合探亲假制度规定的员工，采取鼓励措施，商定休假时间后，安排其进行休假。

　　(三)主要困难和原因。一是员工无维权意识。少数符合探亲假制度规定的国有企业员工对于政策规定的`一年30天或者两年45天的探亲假漠不关心，不认为按国家规定休探亲假是自己的合法权益，反而担心长时间休假影响绩效及前途，而有心使用探亲假的员工也随大流不争取，最终使探亲假制度不能落实。二是探亲假制度宣传力度不够。通过调查发现，对探亲假少数受访者表示没听过。证明在对探亲假制度的宣传上仍存在着不足之处，需要加强宣传力度，广泛宣传

　　探亲假制度的相关政策与法律。三是探亲假时间太长。现在由于交通发达、通讯便利，因此探亲假长达45天的时间已经不能普遍适用，需要进行改革，适当缩短探亲假。

　　(四)工作建议。一是重新确定享受探亲假的依据标准。对以夫妻是否在同一城市工作作为是否享有探亲假的依据，改进为以一周是否能见面作为根据。具体可制定指导性意见，比如，以两地间是否有不超过300公里高速公路、不超过3小时高铁作为是否享受探亲假的依据。二是缩短探亲假休假时间。在我国假期不断增加特别是实行双休日的情况下，长假制度确实影响工作，影响企业生产经营。当年制定这样的规定是在交通极为不发达的情况下，经过多年的发展，现在的交通状况已大为改善。如果真要让企业严格实行国家的探亲假制度，反而不太妥当，建议改长假制度为短假制度。比如，符合条件的夫妻，享有每年10天的探亲假;而与父母异地居住的独生子女，也应享有每年10天的探亲假等等。三是确立探亲假制度的权威性。建议一旦建立探亲假制度，应采取措施确立其权威性。如若不然，就干脆取消国家制定探亲假的做法，把探亲假的确定权交由各单位自行把握，以此避免国家假期制度形同虚设或沦为少数人的福利，失去国家制度的严肃性。

　　职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。

　　为了切实落实好全县职工带薪年休假制度，防止年休假制度落实中各单位不合理安排造成的扎堆集中休假及变相剥夺职工休假权利等现象的发生，县人社局劳动监察大队联合县委督查室、县政府督查室、县总工会对全县各级各类单位职工带薪年休假执行情况进行了专项督查。

　　此次督查采取单位自查和督查组抽查检查的方式开展，重点对各单位职工带薪年休假制度建立情况、2017年职工带薪年休假计划安排情况、2017年以来职工带薪年休假制度执行情况、未安排职工年休假原因说明以及职工带薪年休假制度落实中存在的问题及建议进行专项督查。

　　专项督查工作开展以来，全县62个单位按照督查工作要求对职工带薪年休假制度落实情况进行了认真自查，并报送了详实的自查报告。督查组实地走访了用人单位75家，通过座谈、查阅资料的形式详细了解了用人单位执行带薪年休假制度的情况，共涉及职工3245人，其中领导干部437人，已休假314人，休假率为72%，干部职工2743人，已休假2272人，休假率为83%;据不完全统计，全县职工休假率达81%。从检查中看，我县各级各类用人单位大多可以按照《职工带薪年休假条例》规定落实到位，但是也存在一些不容忽视的问题，一是各单位领导职工因工作原因无法安排休假，休假率不高;二是有的部门及镇对执行职工带薪休假制度重视不够，没有让职工按照计划去休假。

　　针对督查过程中发现对年休假制度执行不力和落实不好的单位，督查组下达责令改正通知，提出整改意见，并抓紧督办限期落实;对未按照督查组要求整改到位的单位进行通报批评、跟踪问责，并将其作为年度目标考核评定等次的依据，力促职工带薪休假工作落到实处。

　　为了维护职工合法权益，督促机关事(企)业单位贯彻落实职工带薪年休假。5月中旬以来县人社局分四个督查组对职工带薪休假工作进行深入督促检查。5月31日，东区组在人社局副局长龚泽忠带领下深入到关口、蜀河、双河、红军四个镇，对2017年职工带薪休假的情况进行督促检查。

　　从检查的情况看，大多数单位高度重视并认真落实职工休假制度。一是营造浓厚宣传氛围。利用公示栏张贴、召开职工大会或职工代表大会等途径进行广泛宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定;二是制订切实可行计划。从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。三是落实相关制度要求。从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行。但是也存在一些不容忽视的问题。一是职工享受年休假的人数比例不高，没有达到时间过半休假人数过半的要求。二是有的部门及镇对执行职工带薪休假制度重视不够，没有让职工按照计划去休假。

　　人社部门提醒各用工单位要切实提高思想认识，充分认识落实职工带薪年休假制度的重要性和必要性，在不断提高制度执行力的基础上，结合职工所在岗位的工作性质及特点，分期分批安排好职工的带薪休假，真正落实职工带薪年休假权利，切实维护劳动者合法权益。对拒不整改和支付年休假工资报酬的单位，人社部门及工会将在机关事(企)业单位年度考核和评优评差中作出相应的奖惩措施，力促职工带薪休假工作落到实处。

　　

篇十二：落实休假制度自查

　银行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假自查报告

　　银行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假自查报告为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，根据《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》要求，领导班子高度重视，庚即召开专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展我行接到通知后，立即召开了行务会扩大会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。二、自查情况（一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，严格按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5—10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行已经完成休假人员为5人。（二）领导班子成员情况。按照文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。两位副行长年龄不足45岁，在本地任职未达到5年。（三）换户管理及客户管理工作情况。我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三次，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基础。我行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”工作进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在问题。

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