各类职业卫生制度

　职业病防治责任制度

　为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障本公司员工的健康，根据《职业病防治法》制定本制度。

　一、总则

　按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。

　二、职责

　（一）职业卫生管理工作领导小组 职责

　公司成立以总经理为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责：

　1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划； 2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定； 3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

　（二）总经理（主要负责人）职责

　总经理是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：

　1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；

　2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员； 3、落实职业病防治资金投入； 4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；

　5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

　（三）专( ( 兼) ) 职职业卫生管理人员职责

　1、协助总经理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门； 2、组织对职工进行职业卫生培训教育； 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案； 4、组织开展职业病危害因素的日常监测； 5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查； 6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告总经理（分管负责人）研究处理； 7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理； 8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；

　9、负责承办职业病危害项目申报等工作。

　（四）生产部的职责

　1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程； 2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发现有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料时，及时上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。

　3、配合职业卫生管理人员建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料； 4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施进行维护保养，检修，确保安全运行，对存在的问题，应及时报告职业卫生管理人员及副总经理； 5、领用并发放个人防护用品，督促工人正确使用，定期对个人防护用品进行维护、保养； 6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并及时组织抢救。

　（五）员工的职责和义务

　1、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识； 2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； 3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

　（盖章）

　2018 年 9 月 25 日

　职业病危害警示与告知制度

　为增强本公司员工的职业病防范意识，切实落实职业病危害的防控措施，降低职业病危害风险，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。

　一、人事行政部与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

　二、人事行政部要及时将上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知员工。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，人事行政部要如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　三、职业卫生管理人员负责在公司的醒目位置设置公告栏并公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

　四、职业卫生管理人员要按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

　五、职业卫生管理人员要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》]（GBZ/T 203）的规定，在存在或产生高毒物品的作业岗位的醒目位置上设置高毒物品告知卡，告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

　六、职业卫生管理人员要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。

　七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的，第一次给予人事行政部或职业卫生管理人员警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖 100 元，情节严重的给予降级或者辞退。

　 （盖章）

　2018 年 9 月 25 日

　 职业病危害申报制度

　为了加强职业病危害项目的管理，落实职业病危害项目申报工作，根据《职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局第 48 号令）等规定制定本制度。

　一、职业卫生管理人员负责本公司职业病危害项目申报工作。

　二、工作场所存在《职业病危害因素分类目录》所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地职业卫生监督管理部门申报危害项目。

　三、职业危害申报应当准备的资料:

　（一）本公司的基本情况； （二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； （三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； （四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； （五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； （六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况。

　四、职业病危害申报包括在线申报和纸质申报两种方式。首先通过 “作业场所职业病危害申报与备案管理系统” （网址：http://211.100.47.109/zywsmain/）进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》交单位负责人签字并加盖公章后，连同第三项中的有关资料一并上交所在地职业卫生监督管理部门。

　五、有下列情形之一的，职业卫生管理人员要按照规定申报变更职业病危害项目内容：

　（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起 30 日内进行申报； （二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起 15 日内进行申报； （三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变

　化之日起 15 日内进行申报； （四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起 15 日内进行申报。

　（五）终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起 15 日内向所在地职业卫生监督管理部门报告并办理注销手续。

　六、职业病危害项目申报回执应及时归入本公司职业卫生档案。

　七、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病危害申报的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害申报制度的，第一次给予职业卫生管理人员警告，第二次起每次扣发职业卫生管理人员安全奖 100 元，情节严重的给予降级或者辞退。

　（盖章）

　2018 年 9 月 25 日

　职业病防治宣传教育培训制度

　为提高公司员工的职业卫生知识水平和管理水平，增强职业病防范意识，将落实防护措施成为员工的自觉行动，降低职业病危害风险，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。

　一、总经理、职业卫生管理人员应当接受职业卫生监督管理部门（深圳市安全生产监督管理局）组织的职业卫生培训，做到知法、守法。

　二、职业卫生管理人员负责本公司员工的职业卫生知识培训、组织和实施，建立职业卫生培训档案。对员工的职业卫生知识培训，如果本公司缺乏师资，可委托职业卫生技术服务机构代为培训。

　三、新入职、转岗及临聘人员，其工作岗位存在职业病危害时，须参加职业卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。

　四、从事接触职业病危害作业的在岗员工，须参加定期组织的职业卫生知识培训，培训周期根据需要确定，至少一年一次。

　五、培训内容 （一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。

　（二）工作场所存在的职业病危害因素及其预防知识。

　（三）职业卫生管理制度和所在岗位的操作规程。

　（四）正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品方面的知识。

　（五）发生职业病危害事故时的应急救援措施。

　（六）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。

　六、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病防治宣传教育培训的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病防治宣传教育培训制度的，第一次给予职业卫生管理人员警告，第二次起每次扣发职业卫生管理人员安全奖 100 元，情节严重的给予降级或者辞退。

　 （盖章）

　2018 年 9 月 25 日

　职业病防护设施维护检修制度

　为加强对职业病防护设施、设备的管理，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准，降低职业病危害事故的风险，保障本公司员工身体健康，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。

　一、本公司的职业病危害防护设施包括防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行定人、定岗、定责任的维护检修制度。

　二、职业卫生管理人员负责本公司职业病危害防护设施监管工作，建立职业病防护设施管理档案，内容包括设施名称、供应商信息、购置时间、安装地点、数量、使用状况、负责人、合格证、生产许可证、防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数）等。

　三、生产部负责对职业病防护设施的使用、日常维护并做好使用情况记录，确保防护设施处于正常运转状态。

　四、直接使用职业病危害防护设施的员工，发现防护设施出现故障应及时向车间负责人报告，车间负责人应及时联系生产部对故障进行维修，使之正常运行有效。

　五、任何部门和个人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。如因检修需要临时拆除或者停止使用的，要采取临时防护措施，并向作业人员配发替代防护用品，检修后及时恢复原状。

　六、职业卫生管理人员每季度组织一次职业病防护设施运行情况检查，发现不按规定使用和维护防护设施的，第一次给予生产部负责人或使用员工警告，第二次起每次扣发该部负责人或使用员工安全奖 100 元，情节严重的给予降级或者辞退。

　（盖章）

　2018 年 9 月 25 日

　职业病防护用品管理制度

　为加强对职业病防护用品的管理，有效预防职业病，根据《职业病防治法》等相关规定，特制定本管理制度。

　一、个人防护用品根据必要性原则进行配发及使用。

　（一）以下工作场所员工必须配发个人防护用品：

　1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，或者有诱发过敏反应的尘毒作业场所（如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、X 射线等），不管是否超标，都应使用个人防护用品； 2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所； 3、噪声强度在 80 分贝以上的。

　（二）可以不使用个人防护用品的场所：

　1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，不诱发过敏反应的尘毒作业场物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等）只要不超标，可以不使用个人防护用品。

　2、噪声强度在 80 分贝以下的。

　二、职业卫生管理人员负责个人防护用品的监管工作，负责督促、指导个人防护用品的采购和使用。

　三、公司相关部门采购的个人防护用品，要有生产许可证、产品合格证与安全认证标志，且在有效使用期内，确保符合国家标准或行业标准，不得购置不合格的防护用品。

　四、仓库负责个人防护用品的入库和出库登记。

　五、生产部负责统计个人防护用品的使用信息，并向仓库办理领取手续。向员工发放个人防护用品时，应做好领用登记。

　六、员工应正确佩戴和妥善保管个人防护用品，发现失效要及时向生产部申领。

　七、职业卫生管理人员每季度组织一次职业病防护用品采购和使用情况检

　查，发现不按规定采购和使用防护用品的，第一次给予直接责任人警告，第二次起每次扣发直接责任人安全奖 100 元，情节严重的给予降级或者辞退。

　（盖章）

　2018 年 9 月 25 日

　职业病危害监测及评价管理制度

　为有效识别和控制工作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，降低职业病危害风险，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。

　一、职业卫生管理人员负责统筹安排职业病危害因素的监测及评价工作，做好年度监测计划。

　二、职业病危害因素的监测及评价应委托具有“职业病危害因素检测与评价资质”的技术服务机构。

　三、存在职业病危害的作业场所，每年至少进行一次职业病危害因素检测；存在严重职业病危害的，每三年还至少进行一次职业病危害现状评价。

　四、工作场所职业病危害因素检测、评价报告应及时上报总经理及所在地职业卫生监督管理部门，并在公司公告栏中公示。检测、评价报告原件归入本公司的职业卫生档案。

　五、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即进行整...

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