政协委员履职量化考核办法

　市政协委员履职量化考核的暂行办法

　 为切实增强 AA 市政协委员履行职责的使命感、责任感，激发委员参政议政的积极性、主动性，根据《中共中央关于加强人民政协工作的意见》和省、合肥市政协有关文件规定，结合我市政协工作实际，特制定本办法。

　 一、考核期限

　 每标准年度考核一次。

　 二、考核内容及量化标准

　 （一）履职基本情况

　 1、委员参加全体会议情况（35 分）

　 委员（包含常委）按要求全程参加政协全会，积极参加会议讨论，自觉遵守全会各项纪律要求的，计 35 分。

　 2、常委参加常委会议情况（30 分）

　 常委按要求全程参加政协常委会议，认真听取和审议会议各项报告和决议，自觉遵守会议纪律要求的，计 30 分。

　 3、参加政协组织的各项活动情况（30 分）

　 委员参加市政协及各专委会、街道政协工委以及委员联合活动组的讲座、培训、调研、视察、座谈等履职活动，每次 7.5 分，不低于 4 次，计 30 分。

　 4、提交提案（15 分）

　 委员提交一件提案并被立案的，计 15 分；联名提案被立案的，第一提案人计 10 分，其他联名人计 5 分（只计 1 次）；均未立案的不得分。

　 5、反映社情民意信息（10 分）

　委员反映一条社情民意信息并被市政协信息载体采用的，计 10 分。

　 （二）委员积极履职，给予分值奖励

　 1、提交的提案被立案的，从第 2 件起，每增加一件奖励 5 分（累计不超过 20 分）。被评选为年度优秀提案的，每件奖励 8 分（联名者不加分）。

　 2、反映社情民意信息并被采用的，从第 2 条起，每增加一条奖励 3分，未采用的奖励 1 分（累计不超过 20 分）。被合肥市政协（含以上）信息载体采用每条奖励 6 分。

　 3、参加市政协及各专委会、街道政协工委以及委员联合活动组组织的讲座、培训、调研、视察、座谈等活动，超过 4 次以上的，每增加一次奖励 4 分（累计不超过 30 分）。

　 4、为市政协全会、常委会议、社情民意座谈会、资政会、专题协商会等提供书面材料每篇奖励 8 分；被选定作口头发言，每篇奖励 12分（两项不重复计分，累计不超过 30 分）。

　 （三）不履职或履职不到位情况，给予扣分

　 1、政协委员因故不能参加全会，提前履行请假手续，不计分；无故缺席全会，一次全体大会扣 5 分。常委因故不能参加常委会议，提前履行请假手续，不计分；无故缺席常委会议，一次扣 7.5 分。

　 2、政协委员因故不能参加市政协及各专委会、街道政协工委委员联合活动组组织的讲座、培训、调研、视察、座谈等会议、活动，提前履行请假手续的，不计分；无故缺席一次扣 7.5 分。

　 三、组织领导和责任分工

　 委员履职量化考核工作在市政协主席会议领导下进行。主席会议对委员履职量化考核工作定期研究、部署和检查。具体工作由办公室牵头，

　会同各委组、提案委共同实施。各委组在每次活动结束后，及时将委员签到情况书面报办公室备案；提案委及时将全年委员提案立案情况统计表报办公室备案。

　 四、结果使用

　 1、委员履职考核得分情况由市政协办公室书面反馈给委员本人，并在市政协网站上进行公布。

　 2、根据主席会议审定意见，每年对委员进行考核评定等级（不合格、基本合格、合格、优秀），并对考核结果进行分类通报，抄送委员推荐单位和市委组织部、市委统战部。

　 3、届终汇总每年委员履职情况，作出总体评价，为推荐下届委员提供参考意见。

　 4、在每年政协全体会议表彰一次优秀政协委员，表彰名额为委员总数的 7%。

　 5、对年内不参加会议和政协组织的各项活动的委员劝其辞退。委员一年内履职总分达不到 60 分（常委一年内履职总分达不到 90 分），由市政协领导约谈，口头告诫；若连续两年均达不到 60 分（常委连续两年均达不到 90 分），由市政协领导找其谈话劝辞，并在劝辞之日起 30天内向市政协常务委员会提出辞职报告，逾期不提出辞呈的，则视其本人自愿提出辞职。

　 本考核办法自常委会议通过之日起实施，由市政协办公室负责解释。

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