企业管理规章制度(总21页)

　 总则 劳动报酬休息休假劳动安全卫生劳动权公司规章制度劳动报酬劳动权经营决策劳动用工人事管理 第一章

　 第 1 条

　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　第 2 再 条

　本规章制度适用 再 于公司所有员工，包括 再 管理人员、技术人员和 再 普通员工；包括试用工 再 和正式工；对特殊职位 再 的员工另有规定的从其 再 规定。

　第 3 条 再 员工享有取得、、获得 悠 保护、享受社会保险和 悠 福利等利，同时应当履 悠 行完成劳动任务、遵守 悠 和职业道德等劳动义务 悠

　 第 4 条

　公司负 悠 有支付员工、为员工提 悠 供劳动和生活条件、保 延 护员工合法益等义务， 延 同时享有生产权、和权 延 、工资奖金分配权、依 延 法制定规章制度权等权 延 利。

　总则 劳动报酬休息休假劳动安全卫生劳动权公司规章制度劳动报酬劳动权经营决策劳动用工人事管理 男女平等民族平等特殊工种任人唯贤 第二章

　员工招 酗 用与培训教育

　 男女平等民族平等特殊工种任人唯贤

　第 5 酗 条

　公司招用员工实 酗 行、原则，或岗位对性 酗 别、年龄等情形有特别 酗 规定的从其规定。

　酗 第 6 条

　公司招用员 镇 工实行全面考核、择优 镇 录用、、先内部选用后 镇 对外招聘的原则，不招 镇 用不符合录用条件的员 镇工。

　第 7 条

　员 镇 工应聘公司职位时，一 镇 般应当年满 18 周岁， 镇 身体健康，符合

　岗位录 镇 用条件。

　第 8 条 斟 员工应聘公司职位时 斟 ，必须是与其他用人单 斟 位合法解除或终止了劳 斟 动关系，必须如实正确 斟 填写《员工登记表》， 斟 不得填写任何虚假内容 斟 。

　第 9 条

　员工 斟 应聘时提供的身份证、 斟 毕业证等证件必须是本 斟 人的真实证件，不得借 勇用或伪造证件欺骗公司 勇 。

　职前培训职业教育职业技能培训第 10 条

　公司录 勇 用员工，不收取员工的 勇 押金（物），不扣留员 勇 工的身份证、毕业证等 勇 证件。

　职前培训职业教育职业技能培训

　第 11 条 仪 公司十分重视员工的 仪 培训和教育，根据员工 仪 素质和岗位要求，实行 仪 、或在岗深造培训教育 仪 ，培养员工的职业自豪 仪 感和职业道德意识。

　仪

　第 12 条

　公司用 仪 于员工费用的支付和员 姻 工违约时培训费用的赔 姻偿问题由劳动合同另行 姻 约定。

　劳动合同期限劳动合同期限工作年限 合同管理 劳动合同制度合同生效劳动报酬违约责任劳动纪律公司规章制度营私舞弊劳动教养医疗期工作职责工作职责合同订立第 13 条

　公 锈 司对新录用的员工实行 锈 试用期制度，根据的长 锈 短，试用期为 1 至 6 个 锈 月：合同期限三个月以 锈 上不满一年的，试用期 锈 不超过一个月；合同期 锈 限满一年不满三年的， 锈 试用期不超过二个月； 锈 合同期限满三年以上的 锈 ，试用期不超过六个月 锈 。试用期包括在中，并 芝 算作本公司的。

　劳动合同期限劳动合同期限工作年限 合同管理 劳动合同制度合同生效劳动报酬违约责任劳动纪律公司规章制度营私舞弊劳动教养医疗期工作职责工作职责合同订立

　劳动合同期限劳动合同期限工作年限 合同管理 劳动合同制度合同生效劳动

　报酬违约责任劳动纪律公司规章制度营私舞弊劳动教养医疗期工作职责工作职责合同订立

　泽 第三章

　劳动

　泽

　第 14 条

　公司招 泽 用员工实行，自员工入 泽职之日起即订劳动合同 泽 ，劳动合同由双方各执 泽 一份。

　 第 15 条 臃 劳动合同统一使用劳 臃 动局印制的劳动合同文 臃 本，劳动合同必须经员 臃 工本人签字、公司加盖 臃 公章方能生效。

　第 臃 16 条

　劳动合同自 臃 双方签字盖章时成立并 臃 生效；劳动合同对时间 亚 或条件另有约定的，从 伙 其约定。

　 第 17 条 伙 公司与员工协商一 伙 致可以解除劳动合同。

　伙 员工应当签署双方协议 伙 一致解除劳动合同的协 伙 议书。

　双方协商一 伙 致可以变更劳动合同的 伙 内容，包括变更合同期 伙 限、工作岗位、、等。

　察

　第 18 条

　员工 察 有下列情形之一的，公 察 司可以解除劳动合同：

　察

　 （1）在试用期内 察 被证明不符合录用条件 察 的；

　（2）严重违 察 反或者的；

　（3）

　察 严重失职，，对公司利 瑚 益造成重大损害的；对 瑚 公司利益造成重大损害 瑚 是指（不限于）造成公 瑚 司名誉损失或经济损失 瑚 1000 元以上。

　瑚 （4）被依法追究刑事 瑚 责任或者的；

　（5 瑚 ）公司依法制定的规章 瑚 制度中规定可以解除的 姐 ；

　劳动合同期限劳动合同期限工作年限 合同管理 劳动合同制度合同生效劳动报酬违约责任劳动纪律公司规章制度营私舞弊劳动教养医疗期工作职责工作职责合同订立

　（6）法律、法 姐 规、规章规定的其他情 姐 形。

　公司依本条规 档 定解除劳动合同，可以 档 不支付员工经济补偿金 档 。

　 第 19 条 有下 档 列情形之一，公司提前 档 30 天书面通知员工， 档 可以解除劳动合同：

　档

　（1）员工患病或非 档 因工负伤，满后，不能 父 从事原工作，也不能从 父 事公司另行安排的适当 父 工作的；

　（2）员 父 工不能胜任工作，经过 父 培训或调整工作岗位， 肚 仍不能胜任工作的；不 肚 能胜任工作的情况包括 肚 但不限于：

　a、未 肚 能完成范围内的全部工 肚 作；

　b、无正当理 肚 由经常不能按时完成范 截 围内的工作；

　（3 截 ）、劳动时所依据的客 截 观情况发生重大变化， 截 致使原劳动合同无法履 截 行，经协商不能达成协 截 议的；

　（4）、法 截 律、法规、规章规定的 截 其他情形。

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假 公司依本 北 条规定解除劳动合同, 北 按国家及本省、市有 脯 关规定支付员工经济补 脯 偿金；未提前 30 天通 脯 知员工的，另多支付员 脯 工一个月工资的经济补 脯 偿金（）；经济补偿金 脯 的赔偿标准按照本规定 脯 第 26 条。

　 第 20 脯 条

　员工有下列情形 脯 之一，公司不得依据本 技 规定第 18 条的规定解 技 除劳动合同，但可以依 技 据本规定第 17 条的规 技 定解除劳动合同：

　技 （1）患或因工负伤被 技确认完全丧失或部分的 技 ；

　（2）患病或非 技 因公负伤，在规定的内 技 的；

　（3）女职工 城 在符合计划生育规定的 城 孕期、产期、哺乳期内 城 的；

　（4）应征入 城 伍，在义务期间的； 城

　（5）法律、法规、 城 规章规定的其他情形。

　城

　第 21 条

　公司 城 与员工可以依法在劳动 城 合同中约定违反劳动合 混 同的，违约金的约定， 混 遵循公平、合理的原则 混 。

　员工违反法律规 混 定或劳动合同的约定解 混 除劳动合同，应赔偿公 混 司下列损失：

　（1 混 ）公司录用员工所支付 混 的费用；

　（2）公 混 司为员工支付的培训费 就 用，双方另有约定的按 就 约定办理；

　（3）

　就 对生产、经营和工作造 就 成的；

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假

　（4）、劳 刁 动合同约定的其他赔偿 刁 费用。

　 第 22 条 刁 非公司过错，员工提 刁 出解除劳动合同，应当 刁 提前 30 日以书面形式 刁 通知公司。公司领导批 刁 准后方可办理离职手续 构 。

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终

　止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假未经批准员工， 构 属于违法解除劳动合同 伴 ，应当按本规定第 20 伴条第二款的规定赔偿公 伴 司的损失。

　 第 23 伴 条

　有下列情形之一 伴 ，劳动：

　（1）劳 伴 动合同期满，双方不再 伴 续订的；

　（2）员 伴 工开始依法享受待遇的 慈 ；

　（3）员工死亡 慈 或被人民法院、死亡的 慈 ；

　（4）公司被依 慈 法宣告破产、被、责令 慈 关闭、撤销或者决定提 慈 前解散的；

　（5）

　慈法律、法规、规章规定 慈 的其他情形。

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假，公 伙 司可以不支付员工经济 伙 补偿金；法律、法规、 陈 规章有特别规定的从其 陈 规定。

　 第 24 条 陈 员工在规定的内，女 陈 职工在符合计划生育规 陈 定的孕期、产期和哺乳 陈 期内，劳动合同期满的 陈 ，自动延续至医疗期、 陈 孕期、产期和哺乳期满 陈 为止（本规定第17 条 订 的情形除外）。

　第 订 25 条

　劳动合同期 订 满公司需要续签劳动合 订 同的，提前30 天通知 订 员工，并在 30 日内重 订 新签订劳动合同；不再 订 续签的，在合同期满前 订 通知员工，向员工出具 订 《证明书》，并在合同 订 期满后 20 个工作日内 揪 办理手续。

　 第 26 揪 条

　公司解除劳动合 揪 同，向员工出具《书》 揪 ，并在劳动者提供必要 揪 证件之日起 20 个工作 揪 日内办理解除劳动合同 揪 手续。

　 第 27 条 摈 经济补偿的支付标准 摈 按员工在本公司的计算 摈 ：每满 3 年，发给员工 摈 一个月工资，满 2 年但 摈 不满 3 年的发给半个月 摈 工资。不满两年的不享 摈 受公司经济补偿。

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终

　止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假

　 捡

　 第四章

　 工作 捡 时间与

　 代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假

　第 28 条 傣 公司实行每日工作 8 活 小时、每周工作 48 小 活 时的；对特殊岗位的员 燃 工，实行非全日制、或 燃 综合计时工作制的另行 燃 规定。

　 第 29 条 燃 员工作息时间根据季 燃 节和工作特点由各部门 燃 自行安排。

　 第 30 田 条

　员工的休息日和 田 法定休假日如下：

　田 公司执行法定，休息休 田 假的具体日期根据实际 田 情况安排。

　代通知金职业病丧失劳动能力医疗期服兵役违约责任直接经济损失自动离职合同终止基本养老保险宣告失踪吊销营业执照终止劳动合同医疗期劳动合同的期限终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同证明工作年限 休息休假 标准工时制度不定时工作制休息休假

　第 侣 31 条

　请假与旷工 侣

　（1）任何员工不得随 侣 意请假。如必须亲自去 侣 办理的事情，请提前请 侣 假，不得事后补请假条 妹 。请假期间，规划好时 妹 间，不得超出假条请假 妹 时间。事后补假条与超 妹出假条请假时间均视为 妹 旷工。

　（2）旷工半天 妹 者，扣发当天的基本工 妹 资、效益工资和奖金； 枪 每月累计旷工 1 天者， 枪 扣发 5 天的基本工资、 枪 效益工资和奖金，并给 枪 予一次警告处分；每月 枪 累计旷工 2 天者，扣发 枪 10 天的基本工资、效 枪 益工资和奖金，并给予 枪 记过 1 次处分；每月累 刃 计旷工 3 天者，扣发当 刃 月基本工资、效益工资 刃 和奖金，并给予记大过 刃 1 次处分；每月累计旷 刃 工 3 天以上，6 天以下 刃 者，扣发当月基本工资 刃 、效益工资和奖金，第 刃 二个月起留用察看，发 刃 放基本工资；每月累计 往 旷工 6 天以上者（含 6 往 天），予以辞退，并不 往 享受公司的经济补偿金 往 制度。

　第 32 条

　迟 往 到与早退 （1）上班时 往 间开始后 5 分钟至 30 往 分钟内到班者，按迟到 锣 论处；超过 30 分钟以 锣上者，按旷工半天论处 锣 。提前 30 分钟以内下 锣 班者，按早退论处；超 锣 过 30 分钟者，按旷工 锣 半天论处。

　（2）1 个 锣 月内迟到、早退 1-2 抿 次者，每次罚款 10 元 抿 ，累计达 3 次者，扣发 抿 1 天的基本工资；累计 抿 达 3 次以上 10 次以下 抿 者，扣发 8 天的基本工 钳 资；累计达 10 次以上 钳 者，扣发当月的基本工 钳 资。

　劳动保险 最低工资最低工资标准最低工资夜班福利待遇结构工资制工资总额基本工资代发工资货币形式公司规章制度工资总额事假克扣工资代扣代缴个人所得代扣代缴社会保险费赡养费浮动工资事假福利待遇 第五章

　工资福 塞 利与

　第 33 条 塞 员工的不低于当地劳动 塞 部门规定的，不包括加 瞳 班加点工资、中津贴、 瞳高低温津贴和公司为员 瞳 工交纳的社会保险。

　瞳

　第 34 条

　公司实 瞳 行，员工的包括、加班 挝 加点工资、奖金、津贴 挝 和补贴。

　 工资和加 挝 班加点工资的决定、计 挝 算、增减等事项另行规 挝 定。

　 第 35 条 挝 公司以现金形式发放工 萝 资或委托银行，员工需 萝 查看工资清单的，公司 萝应给予方便。

　第 3 萝 6 条

　公司以按月支 萝 付员工工资；每月 25 丘 日前发放前一个月工资 丘 ，依法解除或终止劳动 丘 合同时，在解除或终止 丘 劳动合同次月 25 日前 丘 一次性付清员工工资并 丘 在办理完相关手续后 1 雀 5 日内支付员工依法享 雀 有的经济补偿金。

　雀 第 37 条

　因员工原 雀 因给公司造成经济损失 雀 的，公司可以要求员工 雀 赔偿，并可从员工本人 雀 工资中扣除，但每月扣 涂 除部分不超过员工当月 涂 全额工资的 20%。

　涂

　依对员工进行处罚的 涂 罚款可以在工资中扣除 泌 ，但每月扣除部分不超 泌 过员工当月全额工资的 泌 20%。

　罚款和赔 蓉 偿可以同时执行，但每 蓉 月扣除的不超过本人全 蓉 额工资的20%。

　劳动保险 最低工资最低工资标准最低工资夜班福利待遇结构工资制工资总额基本工资代发工资货币形式公司规章制度工资总额事假克扣工资代扣代缴个人所得代扣代缴社会保险费赡养费浮动工资事假福利待遇 屯 第 38 条

　员工因私 屯 事请假，期间公司不发 桶 放工资。

　 第 39 条 桶 有下列情况之一， 桶 公司可以代扣或减发员 桶 工工资而不属于：

　桶 （1）员工税；

　（ 桶 2）员工个人负担的； 赂

　 （3）法院判决、 赂 裁定中要求代扣的抚养 赂费、；

　（4）扣除 赂 经员工确认赔偿给公司 赂 的费用；

　（5）扣 赂 除员工违规违纪受到公 赂 司处罚的罚款；

　（ 茫 6）劳动合同约定的可 茫 以减发的工资；

　（ 茫 7）依法制定的公司规 茫 章制度规定可以减发的 茫 工资；

　（8）经济 茫 效益下浮而减发的； 蒸

　（9）员工请而减发 蒸 的工资。

　（10）

　蒸 法律、法规、规章规定 蒸 可以扣除的工资或费用 蒸 。

　 第 40 条

　公 蒸 司逐步改善和提高员工 佣 的各项，改善员工工作 佣 条件，增加各项津

　贴和 佣 补贴。

　 第 41 条 佣 公司依法为员工办理 佣 养老、医疗、失业、工 佣 伤、生育等社会保险， 医 并依法支付应由公司负 医 担的社会保险待遇。

　第 医 六章

　职业准则 医 与行为准则 基本原则 雁

　1 、公司倡导正大光 雁 明、诚实敬业的职业道 雁 德，要求全体员工自觉 雁 遵守国家政策法规和公 雁 司规章制度。

　2 、 雁 员工的一切职务行为， 汁 必须以公司利益为重， 汁 对社会负责。不做有损 汁 公司形象或名誉的事。

　汁

　3 、公司提倡简单 汁 友好、坦诚平等的人际 汁 关系，员工之间应互相 汁 尊重，相互协作。

　4 秩 、 公司对于违反本公 秩 司职业准则和行为准则 秩 的员工，视情节轻重进 秩 行处罚或者诉诸于法律 秩 。

　职业准则 1. 员工未经公 秩 司法人代表授权或批准 匀 ，不能从事下列活动：

　匀

　1 、以公司名义考 匀 察、谈判、签约 2 匀 、以公司名义提供担保 迎 或证明 3 、以公司 迎 名义对新闻媒体发表意 迎 见、信息 4 、代表 迎 公司出席公众活动

　2. 公 迎 司禁止下列情形兼职 迎

　1 、利用公司的工作 靴 时间或资源从事兼职工 靴 作 2 、兼职于公司 靴 的业务关联单位或商业 靴 竞争对手 3 、所兼 妖 职工作对本单位构成商 妖 业竞争 4 、因兼职 妖 影响本职工作或有损公 妖 司形象 3. 公司禁止下列 妖 情形的个人投资 1 袖 、参与业务关联单位或 袖 商业竞争对手经营管理 袖 的 2 、投资于公司 袖 的客户或商业竞争对手 袖 的 3 、以职务之便 杖 向投资对象提供利益的 杖

　4 、以直系亲属名 杖 义从事上述三项投资行 杖 为的 4. 员工在对外业务 杖 联系中，若发生回扣或 渊 佣金的，须一律上缴公 具 司财务部，否则视为贪 具 污。

　5. 保密义务：

　1 具 、员工有义务保守公 具 司的经营机密，务必妥 抖 善保管所持有的涉密文 抖 件。

　2 、员工未经 抖 授权或批准，不准对外 抖 提供公司密级文件、技 抖 术配方、工艺以及其他 抖未经公开的经营情况、 抖 业务数据等。

　行为准则 锅

　1. 工作期间衣着、发式整 锅 洁，大方得体，禁止奇 锅 装异服或过于曝露的服 锅 装。男士不得留长发、 锅 怪发，女士不留怪异发 锅 型，不浓妆艳抹。

　2. 办 弊 公时间不从事与本岗位 弊 无关的活动，不准在上 弊 班时间吃零食、睡觉、 弊 干私活、浏览与工作无 弊 关的网站、看与工作无 弊 关的书籍报刊。

　3. 禁止 弊 在办公区内吸烟，随时 从 保持办公区整洁。

　4. 办 从 公接听电话应使用普通 从 话，首先使用“您好， 从 青岛世纳机械”，通话 从 期间注意使用礼貌用语 从 。如当事人不在，应代 从 为记录并转告。

　5. 禁止 烩 在工作期间串岗聊天， 烩 办公区内不得高声喧哗 烩 。

　6. 遵守电话使用规范 烩 ，工作时间应避免私人 烩 电话。如确实需要，应 烩 以重要事项陈述为主， 烩 禁止利用办公电话闲聊 烩 。

　7. 文具领取应登记名 侩 称、数量，并由领取人 侩 签名。严禁将任何办公 侩 文具取回家私用。员工 侩 有义务爱惜公司一切办 侩 公文具，并节约使用。

　侩

　8. 私人资料不得在公司 侩 打印、复印、传真。

　块

　9. 未征得同意，不得使用 堕 他人计算机，不得随意 堕 翻看他人办公资料物品 堕 。需要保密的资料，资 堕 料持有人必须按规定保 堕 存。

　10. 根据公司需要及 堕 职责规定积极配合同事 久 开展工作，不得拖延、 久 推诿、拒绝；对他人咨 久 询不属自己职责范围内 久 的事务应就自己所知告 久 知咨询对象，不得置之 久 不理。

　 第七章

　 劳 久 保用品领用规范 目的：

　久 为了更好的对职工进行 闭 劳动保护，规范劳保用 闭 品的管理，特制定本制 闭 度。

　适用范围：适用 闭 于所有员工。

　主要内 闭 容：

　1. 劳保用品的发放 闭 原则：

　 劳保用品的 乖 发放必须依据工作性质 乖 和劳动条件对不同的工 乖 种、不同劳动条件配置 乖不同的劳保用品。劳动 乖 保护用品是为劳动者提 乖 供保护的必要物质条件 乖 ，职工上岗必须按规定 乖 佩戴劳保用品，不得移 乖 作他用或领而不用。

　夹

　2. 配发标准：

　新入职车间 夹 员工夏季工作服 2 套， 夹 冬季工作服 1 套，线手 夹 套、电焊手套、绿皮手 夹 套各一付，护目镜、口 夹 罩各 1 个 3. 申购：

　各部 疮 门在每月 25 号前将本 疮 部门人员变动信息发给 疮 劳保用品管理人员，管 疮 理人员根据库存、每月 疮 实际领用量及人员变动 疮 制定劳保用品采购计划 疮 。

　4. 发放与领取：

　 贩

　 1、劳保用品发放 贩 必须严格按照发放标准 贩 进行发放； 2、管理人 贩 员每次发放完劳保用品 贩 后，必须在劳保用品登 揩 记表上做好发放台账， 揩 以备检查； 3、不得在 揩 上班时间领用劳保用品 揩 ，可在上班前或下班后 揩 到劳保管理人员处领取 揩 ； 4、领取劳保用品必 揩 须以旧换新，如劳保用 恩 品未破损不得领用新品 恩 。

　5. 使用：

　1 恩 、发放给员工的个人劳 恩 保用品，员工在作业过 恩 程中必须按要求正确使 恩 用； 如因员工未正确 恩 使用或者未使用劳保用 焉 品造成的意外伤害由员 焉 工个人承担后果及经济 焉 损失。

　2、因 焉 工作特殊需要或调整岗 焉 位而临时增加的劳保用 焉 品用量，由申请人提出 焉 领导批准后下发；

　焉

　 3、因工作岗位 蓄 需要增配劳保品种或岗 蓄 位劳保定额，报总经理 蓄 审批后，采购配发； 蓄

　4、不得随意丢弃、丢 蓄 失劳保用品；如发现随 蓄 意乱扔丢弃劳保用品者 蓄 ，每次罚款 10 元。

　哲

　 5、职工离职时， 哲 对领用不足 10 天的劳 哲 保用品应交回公司；对 哲 领用工作服不满 6 个月 哲而离职的，扣交新品全 哲 额价值。

　6. 检查监督：

　彰

　 对违反劳保用品管理 彰 规范的按本规范及相关 彰 安全管理规定进行处理 彰

　。

　第八章

　员工奖 彰 惩制度 1. 目的：为 噎 规范企业员工奖惩方法 噎 ，做到奖罚分明，特制 噎 定本制度。

　2. 适用 噎 范围：全体在职员工。

　噎

　3. 管理要求 4.1 艺 嘉奖 有下列事实之一 该 者（但可能不仅限于以 该 下事实）予以嘉奖：

　A 该 、完成任务及时出色者 该 ； B、拾金不昧，有善 该 行佳话，足为公司荣誉 筷 者； C、助人为乐，热 筷 心服务，义务奉献，有 筷 具体事实者； D、具有 筷 优秀品德，可为公司楷 筷 模，有益于公司及员工 筷 树立良好风气者； E、 筷 对公司财物能悉心爱护 筷 ，表现突出者；

　F、能 炽 够为公司献策献力，对 炽 生产技术、管理制度或 炽 质量体系运作等方面提 炽 出合理化建议，并被采 炽 纳者； G、在完成本职 炽 工作的情况下，能顾全 炽 大局，对其它部门工作 炽 给予大力支持协助者。

　炽

　3.2 记功 有下列事 横 实之一（但可能不仅限 横 于以下事实）和/或产 横 生直接经济效益在 50 横 00元之间者，予以记 横 功并奖励 300 元。

　A 横 、 在生产技术、管理 横 制度或质量体系运作等 横 方面，提出合理化建议 横 并经采纳，经济效益。

　横

　B、节约物料或对废料 居 利用，在成本控制方面 居 做出突出贡献者； C、 居 公司遇到非常事故，如 居 灾害事故等，能临机应 居 变措施得当，具有功绩 居 者； D、从事对公司有 居 显著贡献的特殊行为者 居 ； E、检举或制止违规 得 及损害公司利益的行为 得 ，在经营管理或质量控 得 制等方面有突出贡献者 得 ； F、敬业精神或协调 得 能力出色,部门凝聚力 得 强，工作成绩突出，可 得 为公司楷模者； G、员 得 工连续一年未请假或迟 得 到早退者，经审查确认 得 后授予全勤记功奖； H 浆 、对提高公司的声誉有 浆 特殊功绩者。

　I、大胆 浆 实施小改小革，降低成 浆 本，提高效率和产品质 浆 量，有突出贡献者。

　3 浆 .3、记大功 有下列事 浆 实之一（但可能不仅限 邦 于以下事实）或直接经 邦 济效益在五十万元以上 邦者，予以记大功，并奖 邦 励 500 元。

　A、遇有 邦 意外事件或灾害，能奋 邦 不顾身，不避灾难，敢 邦 冒风险，救护人员及公 邦司财产脱离危险，因而 邦 减少损失者； B、对生 父 产技术、管理制度或质 父 量体系运作建议改进， 父 提出合理化建议经采纳 父施行，成效卓著者； C 父 、成本控制方面有重大 父 贡献者； D、有其他重 父 大功绩者 3.4、调薪 父

　有下列事实之一者（但 讳 可能不仅限于以下事实 讳 ），予以调薪，增加工 讳 资。

　A、达到晋升条件 讳 ，但暂时职位没有空缺 讳 者； B、一年内记大功 讳 达到两次及以上者； C 讳 、工作成绩突出，但尚 讳 不足以晋升者； D、工 吃 作性质发生变化，工作 吃 量有较大增加者； 4. 吃 惩罚 4.1、扣分 凡 吃 工作中未按工作要求作 吃 业或业绩未达到上级下 吃 达的目标任务的，均可 吃 扣分。

　4.2、警告 有 赌 下列情形之一者（但可 赌 能不仅限于以下情形）

　赌 或/和直接经济损失在 赌 300 元以下，予以警 赌 告。

　⑴ 、以下警告予 赌 以责任人 10 元扣款 A 赌 、由于工作失误、拖延 递 或责任心原因，缺乏敬 肛 业精神，影响到相关部 肛 门工作，情节轻微者； 肛

　B、布置的工作，但届 肛 时未完成，造成轻微后 肛 果者； C、随意乱扔、 肛 丢弃劳保用品者； D、 办 擅离职守，闲游或上班 办 打磕睡者； E、上班时 办 间领取工作物品、未到 办 下班时间提前整理工具 办 或清理车间卫生； F. 办 擅自允许或者未阻止 办 非本公司人员到车间者 绸 ，如发现未阻止非本公 绸 司人员到车间的情况， 绸 给予全部车间工作人员 绸 10 元罚款； J.工作 绸 人员上班期间未穿本公 绸 司工作服； H．每月迟 绸 到 1-3 次，给予每次 绸 罚款 10 元。

　（2）、 绸 以下警告予以责任人 5 汇 0 元扣款 A、妨害生产 汇 工作或团体秩序，情节 汇 轻微者； B、在公司内 汇 喧哗或口角而影响正常 汇 秩序,制造纠纷或不和 汇 谐之气氛的，情节轻微 汇 者； C、不服从主管合 汇 理安排及指导，情节轻 汇 微者； D、未经许可， 眷 擅自在公司内推销物品 眷 者； E、任何违背质量 眷 体系文件运作要求的行 眷 为，情节轻微者； F、 眷 不能严格控制成本，造 眷 成轻微损失者； G、缺 眷 乏团队协作精神，不能 鹃 接受不同意见，情节轻 钝 微者；

　H、违反一切 钝 安全用电制度者； I、 钝 工作时间内从事与本工 钝 作无关的事情，或在上 钝 班时间内干私活者； J 钝 、引起客户投诉，但尚 钝 未造成直接经济损失的 钝 直接责任者

　（3）、由 劫 于疏忽大意等责任原因 劫 ，直接给公司造成经济 劫 损失在 500 以内的， 劫可处以实际损失 50% 劫 的处罚，以上条款如出 劫 现与该条款有冲突的， 劫 以该条款为准。

　5. 劫 3、记过 警告五次作为 闭 记过一次，有下列情形 闭 之一（但可能不仅限于 闭 以下情况）或/和直接 闭 经济损失在 3000- 闭 30000 元之间者， 闭 予以记过。

　⑴、以下记 闭 过予以责任人 100 元 闭 的扣款 A、未经许可先 闭 行下班者； B、未经许 冈 可擅取同事或企业财物 冈 ，情节轻微时，除追缴 冈 原物品或赔偿原物品价 冈 值外，另处以 100 元 冈 的扣款； ⑵、以下记过 冈 予以责任人 200 元的 冈 扣款 A、违背体系运作 冈 要求，情节严重者（严 冈 重不合格、屡犯或拒不 歼 改正）； B、工作中酗 歼 酒，影响自己或他人工 歼 作者；另，对于上班期 歼 间，因饮酒后才产生的 歼 意外情况，饮酒本人承 歼 担后果及经济损失。公 歼 司一概不负责。

　D、在 歼 成本控制方面，造成浪 歼 费，虽尚未造成重大损 充 失，但情节恶劣者； E 充 、缺乏团队协作精神或 充 敬业精神，不能听取别 充 人意见我行我素，影响 充 相关部门运作，情节恶 充 劣，但尚未构成辞退的 充 ； F、故意损毁涂改重 充 要文件或公物者； G、 贩 机器、车辆、仪器等具 贩 有技术性的工具，非经 贩 负责人同意，擅自操作 贩 ，但尚未构成损失者； 僧

　H、制造事端，引起争 僧 斗或有打架行为的；或 缮 行为粗暴、侮辱其他员 缮 工的； I、有严重的失 缮 职行为的；

　J、更改或 缮 伪造企业通告的；

　⑶ 缮 、以下记过予以责任人 缮 300 元的扣款 A、由 缮 于工作失误或拖延或责 勿 任心原因，影响到相关 勿 部门工作，情节严重者 勿 ； B、造谣中伤，散怖 勿 谣言及不正确或含有恶 勿 意的事，而有损他人的 勿 尊严的； ⑷、经营中引 勿 起客户投诉的，若造成 勿 直接经济损失者，由此 勿 产生的所有售后服费用 洗 。

　⑸、由于失职等责任 洗 原因，直接给公司造成 洗 经济损失在 3000— 洗 30000 元经济损失 洗 者，可在 300 元的基 洗 础上，加罚超出部分 1 洗 0%的处罚（多人责任 洗 造成时，按责任大小分 洗 摊），以上条款如出现 洗 与本条款有冲突的，以 洗 本条款为准。

　⑹、因责 内 任心不强致使图纸(或 内 工艺等)出现错误，给 内 公司造成损失的技术人 内 员 (注：①若尚未造 内 成损失者予以警告，并 内 扣款 30 元；② 审核 内 人按技术人员处罚金额 内 的 20%进行处罚)。

　内

　5. 4、记大过 记过 闹 五次作为记大过一次， 闹 有下列情形之一（但可 闹 能不仅限于以下情形）

　闹 或/和直接经济损失在 闹 3000 元以上者，尚 闹 未构成开除的，予以记 闹 大过 A、连续旷工两天 闹 ，或每月旷工累计超过 闹 4 天者，如公司给予一 纳 次改正错误的机会，不 沈 予开除的，将记大过一 沈 次，给予一次性扣款 2 沈 00 元；（本规定为旷 沈 工或者迟到早退的补充 沈 条款）

　B、擅离职守， 沈 致使公司蒙受重大损失 沈 者，可处以 500 元的 沈 扣款； C、怠忽工作或 沈 擅自变更工作方法，使 斡 公司蒙受重大损失，处 斡 以 500 元扣款； D、 斡 不服从工作安排，使公 斡 司因此蒙受重大损失者 斡 ，可处以 500 元的扣 斡 款；

　E、因疏忽大意， 斡 致使机器设备或物品材 斡 料遭受损害或伤及他人 无 的，情节严重，但尚未 镶 构成开除者，可处以 5 镶 00 元的扣款； F、在 镶 成本控制方面，造成严 镶 重浪费，便公司蒙受重 镶 大损失但尚未构成开除 镶 的，可处以 500 元的 镶 扣款。

　G、由于疏忽大 镶 意等责任原因，给公司 镶 造成 3000 元以上的 席 直接经济损失，尚未构 墓 成开除的，其处罚金额 墓 由公司给予裁决；以上 墓 条款如出现与该条款有 墓 冲突的，以该条款为准 墓 。

　5.5 解聘 有下列 墓 情形之一（但可能不仅 墓 限于以下情形）予以解 墓 聘，并视必要诉诸法律 墓

　A、对同事使用暴力威 募 胁、恐吓、妨害团体秩 募 序或殴打同事或相互殴 募 打，情节恶劣者； B、 募 偷窃或侵占同事或公司 募 财物经查实者，情节较 募 严重者； C、无故损毁 募 公司财物，损失重大， 募 足以构成开除的； D、 缮 未经许可，兼营与本公 缮 司同类业务者； E、在 缮 公司服务期间，受刑事 缮 处分者； F、一年中记 缮 大过两次者； G、挑拨 缮 劳资双方感情，煽动怠 缮 工或罢工者； H、吸食 缮 毒品者； I、伪造或盗 史 用公司印信或利用公司 涅 名誉在外招摇撞骗，致 涅 使公司名誉、利益、形 狞 象受损害者； J、故意 狞 泄露公司技术，营业上 狞 的机密，致使公司蒙受 狞 重大损失者；

　K、参加 狞 非法组织者； L、擅离 狞 职守或不服从工作安排 狞 ，致使公司蒙受重大损 狞 失，足以构成开除者； 狞

　M、擅自操作机器、车 葬 辆、仪器等技术性工具 葬 ，构成重大损失者； N 葬 、凡违犯法律，导致公 葬 司声誉或业务受损者； 葬

　O、利用职权受贿的， 葬 使公司蒙受损失者； P 葬 、因不采取主动措施或 议 措施不当，影响生产进 议 度，使公司蒙受重大损 议 失 6.说明 6.1、“ 议 奖励申请单”填写时要 议 说明奖励的原因，行政 议 部认真核实奖励事实， 议并签署意见呈请总经理 议 批准后予以实施； 6. 癣 2、“处罚通知单”填 癣 写时要说明处罚原因及 癣 处罚结果，行政部认真 癣 核实后直接交财务部予 癣 以实施； 6.3、财务 癣 部根据经审批的“奖励 癣 申请单”或 “处罚通 癣 知单”予以实施奖惩， 癣奖、罚金将视情况在年 诌 底或者每个月工资中发 诌 放或者扣除； 6.4 诌 、一项事故或责任，若 诌 牵连到多个部门或个人 诌 ，可依据情节罚金分摊 诌 罚金； 6.5、若奖励 诌 事项由多人共同合作完 诌 成，其奖金按参加人数 拄 进行平均分配； 6.6 拄 、若各部门对奖惩不公 拄 或奖罚不明现象，可在 拄 3 天内直接向管理中心 拄 投诉纠正，投诉最终仲 拄 裁部门为总经理； 6. 拄 7、随公司管理的不断 拄 深入，将逐步制订出具 拄 体量化的考核方案，作 助 为本制度补充和完善； 铡

　6.8、本制度推行中 铡 ，可根据实际情况，公 铡 司将进行必要的修改。

　铡

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