2022新版员工劳动合同2022

　编号：LD-202112409

　甲

　方：_ _ ______________________ _

　乙

　方：_ _ ______________________

　签约地点：_ _ _____ _ _____ _ _____ _ ____

　签约时间 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

　 2021 新版员工劳动合同 5 5 篇

　This contract is for the convenience of customers, to protect the legitimate rights and interests of both parties, and to discuss the terms of the agreement reached by consensus. The content of the terms is for reference only, and the specific content depends on the current situation.

　员工劳动合同 5 篇

　 员工劳动合同篇 1

　 甲方(用人单位)名称：

　 地址：

　 性质：

　 法定代表人(委托代表人)

　 乙方(劳动者)姓名：

　 性别：

　 出生年月：

　 家庭住址：

　 居民身份证号码：

　 用人单位：_________________________(以下简称甲方)

　 员工姓名_________________________(以下简称乙方)

　 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

　 一、劳动合同期限

　 双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

　备注：本合同是为了方便客户保障双方的合法权益，而共同讨论协商一致订立的协议条款，条款内容仅供参考，具体内容视当下情况而定。[内容可下载编辑]

　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

　 2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

　 3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　 二、工作内容

　 甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

　 三、工作时间和休假

　 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

　 1、实行标准时工作制

　 每周工作五天，每天工作八小时。

　 2、实行不定时工作制

　 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

　 四、劳动报酬

　 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠

　乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　 (一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

　 (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

　 1、乙方试用期间的工资为同岗位的 80%.

　 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

　 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

　 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

　 五、劳动纪律

　 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　 (一)有下列情形之一的，合同即行

　 1、劳动合同期满的;

　 2、已完成一定的工作任务为合同期限的;

　 3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

　 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

　 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　 7、公司被依法宣告破产的;

　 8、法律、行政法规的其他情形。

　 (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

　 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　 2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

　 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

　 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

　 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

　 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

　 7、请人代工的;

　 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

　 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

　 10、被依法追究刑事责任的。

　 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

　 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

　 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

　 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 4、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的(员工本人要求解除除外);

　 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

　 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　 (七)乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。

　 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

　 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

　 (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

　 八、社会保险和福利

　 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　 (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　 (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

　 (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

　 九、违反劳动合同的责任

　 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　 (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

　 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

　 十、双方约定的其他事项

　 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

　 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

　 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

　 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

　 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

　 甲方：签章

　 法定代表人(委托代理人)签章

　 乙方：签章

　 签订日期：年月日

　 签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)

　 合同鉴证日期：年月日

　 员工劳动合同篇 2

　 甲方：_________

　 乙方：_________

　 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本

　合同，共同遵守本合同所列条项。

　 一、劳动合同期限

　 第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　 本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

　 二、工作内容和义务

　 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　 1．遵守国家宪法、法律、法规；

　 2．遵守甲方的规章制度；

　 3．维护甲方的荣誉和利益；

　 4．忠于职守，勤奋工作；

　 5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　 三、劳动保护和劳动条件

　 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　 甲方安排乙方执行_________工时制度。

　 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 四、劳动报酬

　 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　 五、保险福利待遇

　 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，

　《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　 六、劳动纪律

　 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关

　协议。

　 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　 2．以欺诈手段订立本合同的；

　 3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　 4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　 5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　 6．被依法追究刑事责任的；

　 7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　 8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　 9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　 第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9 项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的`意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同：

　 1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认

　丧失或者部分丧失劳动能力的；

　 2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　 3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　 4．距法定退休年龄十年以内的职工；

　 5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

　 6．法律、行政法规规定的其他情形。

　 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　 1．在试用期内的；

　 2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　 4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　 5．法律、法规规定的其他情形。

　 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　 八、违反劳动合同的责任

　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　 1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

　 2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　 3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　 4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　 2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　 3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　 4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第 8 项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　 第三十四条乙方有第二十二条第 3、4、5 项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同

　或自离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　 九、当事人约定的其他内容：_________。

　 十、劳动争议处理

　 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　 十一、其他

　 第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　 甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

　 代表人（签字）：_________

　 _________年____月____日_________年____月____日

　签订地点：_________签订地点：_________

　 员工劳动合同篇 3

　 编号

　 甲方(用人单位)名称：

　 地址：

　 性质：

　 法定代表人(委托代理人)：

　 乙方(劳动者)姓名：

　 性别：

　 出生年月：

　 家庭住址：

　 居民身份证号码：

　 湖南省劳动和社会保障厅印制

　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、合同类型和期限

　 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

　 (二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终

　止。

　 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　 二、工作内容

　 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 三、工作时间和休息休假

　 第四条乙方实行工时制。

　 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。

　 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　 四、劳动保护和劳动条件

　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　 第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

　 第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

　 1、

　 2、

　 3、

　 第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

　 第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　 第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　 第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　 五、劳动报酬

　 第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。

　 第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　 (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

　 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。

　 第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　 第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。

　 第十九条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。

　第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　 第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　 六、社会保险和福利待遇

　 第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　 第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　 第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　 第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　 第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　 1、

　 2、

　 3、

　 七、劳动纪律和规章制度

　 第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　 第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　 第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　 录用条件为：

　 ①

　 ②

　 ③

　 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　 第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

　 第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　 第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

　 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　 5、义务服兵役期间的;

　 6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

　 7、符合法律法规、规定其他情况的。

　 第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　 1、在试用期内的;

　 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　 第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　 第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　 第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补

　签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　 第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　 九、经济补偿与赔偿

　 第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　 第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　 第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　 第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应

　增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　 第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用;

　 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用 25%的赔偿费用;

　 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用 25%的赔偿费用;

　 第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　 3、本合同约定的其他赔偿费用。

　 十、违反劳动合同的责任

　 第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　 第四十八条其他违约责任

　十一、双方约定的其他事项

　 第四十九条

　 十二、劳动争议处理

　 第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　 十三、其他

　 第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　 (一)

　 (二)

　 (三)

　 第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　 第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　 甲方：(盖章)

　法定代表人或(委托代理人)：(签名)

　 年月日

　 乙方：(签名)

　 年月日

　 鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)

　 年月日

　 劳动合同续订书

　 经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

　 甲方(盖章)乙方(签名)

　 法定代表人(委托代理人)：(签名)

　 年月日年月日

　 劳动合同变更书

　 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

　 甲方(盖章)乙方(签名)

　 法定代表人(委托代理人)(签名)

　 年月日年月日

　 员工劳动合同篇 4

　 甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________

　 乙方（劳动者）姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________

　签约须知

　 1.用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。

　 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

　 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）（_________年度）

　 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。

　 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________.

　 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

　 7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　 一、劳动合同期限

　 （一）甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：

　 1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

　 其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　 二、工作内容和工作时间

　 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 （四）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。

　 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　 三、劳动报酬和社会保险

　 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

　 （六）试用期期间的工资为_________元/月。

　 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　 四、劳动保护和劳动条件

　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　 （十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 （十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　 五、劳动纪律

　 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　 六、劳动合同的解除和终止

　 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　 七、经济补偿与赔偿

　 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　 （二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　 八、劳动争议处理

　 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　 九、其他约定

　 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________.

　 （二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　 本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。

　 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　 甲方：（签章）

　乙方：（签章）

　 员工劳动合同篇 5

　 甲方：

　 法定代表人:

　 注册地址:

　 乙方:

　 性别:

　 居民身份证号码:

　 出生日期:

　 在甲方工作起始时间:

　 家庭住址:

　 邮政编码:

　 户口所在地:省(市)区（县）街道

　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 第一条本合同为期限劳动合同。

　 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　 本合同于年月日终止。

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　 第三条乙方工作应达到标准。

　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。

　 三、劳动保护和劳动条件

　 第五条甲方安排乙方执行工时制度。

　 执行标准工时制的,乙方每日工作时间 8 小时,每周工作 40 小时。

　 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。

　 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　 第六条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

　 乙方加班工资基数为每日元或按执行。

　 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　 第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　 第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　 四、劳动报酬

　 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　 乙方在试用期间的工为元。

　 甲乙双方对工资的其他约定。

　第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　 五、保险福利待遇

　 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　 第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。

　 六、劳动纪律

　 第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　 第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　 七、劳动合同的变更、解除

　 第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　 (一)甲乙双方协商一致的；

　 (二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　第十九条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。

　 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　 第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　 (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　 (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　 (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　 第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。

　 第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　 (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　 (四)在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的；

　 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的；

　 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的；

　 义务服兵役期间的；

　 (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。

　 第二十五条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　 第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　 (一)在试用期内的；

　 (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　 (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　 (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　 第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

　 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　 八、劳动合同的终止、续订

　 第二十八条有下列...

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