新丰县发改局政府信息公开工作考核制度

　新丰县发改局政府信息公开工作考核制度

　 新丰县发改局政府信息公开工作考核制度

　 第一条为进一步推进政府信息公开工作，增强工作的透明度，推进服务型政府的建设，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《新丰县政府信息公开办法》（以下简称《办法》），结合本局实际，制定本制度。

　 第二条本制度适用于各股（室）在提供社会公共服务过程中制作、获取的信息的公开工作的考核参照本制度执行。

　 第三条政府信息公开工作考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。

　 第四条局政府信息公开工作领导小组负责全局政府信息公开考核工作的组织领导，并从有关股（室）抽调人员组成局政府信息公开工作考核检查小组，负责对全局政府信息公开工作进行考核检查。

　 第五条政府信息公开工作建立社会评议制度，接受社会评议，评议结果向社会公布。

　 第六条年度考核的基本程序：

　 （一）局政府信息公开考核检查小组根据工作实际在年度考核前下发通知，明确相关考核检查程序；

　 （二）被考核股（室）根据考核通知要求进行自查，并形成书面材料上报局政府信息公开工作主管部门；

　 （三）考核检查小组采取实地考核、听取情况汇报、征求群众意见等方式对被考核股（室）进行考核；

　（四）考核组提出初步考核意见，经局政府信息公开工作领导小组审核后确定；

　 （五）局政府信息公开工作考核结果于次年 3 月底前公布。

　 第七条政府信息公开工作的考核内容：

　 （一）政府信息公开工作制度建设。政府信息公开工作组织领导机构及办事机构建设情况；

　 （二）政府信息公开工作制度建设。政府信息公开年度工作计划、目标、措施的制订及组织实施情况，政府信息公开工作配套制度的建设及执行情况；

　 （三）依法主动公开政府信息情况及编制政府信息公开目录和指南的情况；

　 （四）依申请公开政府信息工作情况；

　 （五）办事结果、服务承诺、便民措施的公开情况；

　 （六）政府信息公开工作年度报告情况；

　 （七）政府信息公开形式。政府信息公开载体的建设情况及便民服务情况；

　 （八）政府信息公开监督制度落实情况。包括对举报投诉及受理办结情况；

　 （九）群众对政府信息公开工作的评价情况。

　 第八条政府信息公开工作考核标准：组织机构健全、领导责任明确，公开范围全面、重点突出，公开内容齐全、明确具体，公开形式完备、实用有效，监督保障制度完善，激励制约机制健全，公开效果明显，群众评价满意，责任追究制度落实，群众投诉处理得当。

　 第九条政府信息公开工作实行百分制的量化考核办法，根据评分标准，确定考核等次。

　 第十条政府信息考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次：

　 （一）优秀：积极按照《条例》和《办法》规定，全面具体地公开本股（室）的信息，措施得力，社会反映好，群众满意率高。综合评分 90 分以上（含本数，

　下同）。

　 （二）良好：认真按照《条例》和《办法》规定，比较全面具体地公开本股（室）的信息，措施较得力，取得了一定成效，群众比较满意。综合评分在 80—89 分内。

　 （三）合格：自觉按照《条例》和《办法》规定，基本能按要求公开本股（室）的信息，群众较满意。综合评分在 60—79 分内。

　 （四）不合格：政府信息公开不全面、不彻底，对政府信息公开工作的部署的要求不认真落实，甚至流于形式，搞假公开，敷衍塞责，群众不满意。综合评分在 59 分以下。

　 第十一条局政府信息公开工作领导小组办公室负责制定“新丰县发展和改革局政府信息公开考核检查评分标准”。

　 第十二条政府信息公开考核的结果，将作为评定各股（室）年度绩效考核、实施奖惩的重要依据之一。

　 第十三条各股（室）年度内出现违反政府信息公开工作有关规定，情节严重、影响较大的，依照有关规定，追究相关责任人责任，其年度考核直接评为不合格等次。

　 第十四条局每年根据年度政府信息公开工作考核结果为优秀的股（室）给予通报表彰。凡考核不合格的单位要限期整改，针对存在问题查漏补缺，直至合格为止；对于整改后仍不能达到合格的股（室），按政府信息公开工作责任追究制度有关规定进行处理。

　 第十五条各股（室）要参照本制度，积极配合局政府信息公开工作的考核制度，保证考核制度的各项工作顺利执行。

　 第十六条本制度自印发之日起施行。

推荐访问:新丰县 考核制度 公开