员工劳动合同参考范本

　员工劳动合同参考范本 3 3 篇

　 每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个方面的，今天小编就给大家分享一下劳动合同，有时间的就参考哦!

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　 甲方：

　 乙方：

　 为了加快 精神文明建设， 建立清洁卫生的长效机制，经甲、乙双方协商，达成如下条款，按照自愿、平等一致的原则签订本聘用合同，共同信守。

　 一、合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期一年。

　 本合同期限届满，乙方要求续订合同，须提前一个月提出申请，并提供身体健康证明，经甲方同意，可续订合同手续。

　 二、乙方工作任务

　 1、能严格遵守镇政府各项规章制度，服从安排，听从调度。

　 2、乙方每天打扫环境卫生两次(上午 6.00—9.00 点，下午 4.00—5.00 点)，垃圾保证全部进入垃圾池或箱。乙方要确保街道 24 小时干净，雨雪天气要照常清洁保洁，保持全天候在区域上岗值勤。

　 3、人行道和车行道打扫干净，无垃圾，人行道上的树木和绿化带要经常打扫，保持良好的环境。

　 4、乙方要遵守交通法规，注意安全生产，工作中发生大小意外事故，由乙方自行承担和处理，甲方概不负责

　 5、清扫街道范围：

　 三、劳动条件：劳动工具由乙方自行负责。

　 四、劳动纪律：

　乙方应服从 镇政府管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保证完成任务，特殊情况次日不能上班必须向行政执法中队请假，甲方对乙方工作出现差错造成严重后果的，将扣发当月基本工资并提前解除协议。(其中乙方因身体不适，不适应本岗位工作的，甲方将提前解除协议)。

　 五、镇执法大队负责对乙方考核，如被发出一次整改通知书未及时整改的扣责任人 50 元工资，如全年出现 3 次被责令要求整改或被市、县重点曝光的，予以辞退。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点曝光的、且工作成绩优秀的保洁员，年终镇将给予 元奖励。

　六、其他事项：

　 1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期间，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。

　 2、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理人事争议的依据。

　 七、合同一式三份。甲、乙双方各执一份，财政所一份。

　 甲方：(盖章)

　 乙方：(盖章)

　 年 月 日

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　 甲方 地址 乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话

　 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

　 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月 日支付工资，在试用期内，支付工资 ;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪 + +提成。

　 工资支付方式：每半年付一次工资，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此类推。

　 第四条 甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨 300 元，评经理涨 1000 元。

　 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提

　 前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　 第六条 工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。

　第七条 乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方 200——20_0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款 10——10000 元。

　 第八条 甲方对乙方进行定期岗位培训。

　 第九条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。

　 第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。

　 酒类提成：自身销售 10%，如招代理 5%;卡类与其他成员相同。

　 甲方签字(盖章) 乙方签字

　 签订时间; 年 月 日 签订时间：

　年 月 日

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　 甲方(用人单位)

　 乙方(员工姓名)

　 甲方：

　江西盛华物业管理有限公司

　 乙方：姓名：____占姗姗_______ 性别：___女____

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。

　 甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。

　 乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。

　 一、劳动合同期限

　 第一条 本合同为：

　固定期限劳动合同，自 20_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20_ 年 4 月 1 日止

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任：

　文员 岗位(工种)工作。

　 第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。

　 三、工作时间和休息休假

　 第四条 ：

　 每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的标准工时工作制;

　 第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不超过 36小时。

　 第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。

　 四、劳动保护和劳动条件

　 第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。

　 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 第九条 如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

　 五、劳动报酬

　 第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

　 甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　 第十一条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。

　 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安

　排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的加班工资。

　 六、社会保险和福利待遇

　 第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。

　 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。

　 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。

　 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。

　 七、劳动纪律

　 第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

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　 第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　 第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。

　 第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。

　 第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　 第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。

　 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。

　 第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。

　 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

　 (一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;

　 (二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;

　 (三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;

　 (四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;

　 (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;

　 (六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;

　 (七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;

　 (八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　 (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　 甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前 30 日以书面形式通知乙方或支付乙方 1 个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。

　 第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：

　 需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：

　 (一)依照企业破产法规定进行重整的;

　 (二)生产经营发生严重困难的;

　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

　 (一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　 (二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 (四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　 (五)法律、行政法规规定的其他情形。

　 第二十九条 乙方解除劳动合同，需提前 30 日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前 3 日以书面形式通知甲方。

　 给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

　 乙方未提前 30 日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：

　 1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;

　 2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;

　 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　 4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。

　 第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　 (二)未及时足额支付劳动报酬的;

　 (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　 (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;

　 (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　 第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：

　 (一)劳动合同期满的;

　 (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　 (三)劳动合同约定的工作任务已完成的;

　 (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　 (五)甲方被依法宣告破产的;

　 (六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

　 第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。

　 甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。

　 除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。

　 第三十三条 20_年 1 月 1 日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　 (一)乙方在甲方连续工作满十年的;

　 (二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　 第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　 第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。

　 甲方(盖章) 乙方(签字)

　 年 月 日

　 年 月 日

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