单位年度表彰大会领导讲话稿二篇

　单位年度表彰大会领导讲话稿二篇

　单位年度表彰大会领导讲话稿二篇 【篇一】

　各位员工：

　大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福! 律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的 20xx 年，迎来了充满希望的 20xx 年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

　20xx 年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现 10 条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数 280 人、年产量做到 43 多万件的生产规

　模。20xx 年全年产量 86 万件，超过了 09 年的 84 万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在 93.5%，离年初目标 96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到 25000 元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了 35000 元左右，同比 09 年上升了 25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。

　我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。

　成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相

　互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

　20xx 年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx 年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为 16 条生产线，员工总人数 450 人，年产目标 146 万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破 30000 元，班组长以上年收入突破 41000 元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。

　在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

　首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过 GS、PDCA 考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥 IE 工作组优势，在实际生产过程中，我们的 IE 组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE 组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对

　班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。

　我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

　不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨 130%，20xx 年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

　昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在

　新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安! 谢谢大家! 【篇二】

　同志们：

　时光飞逝，岁月如歌，丰富多彩的**悄然离去，伴随着新时代的气息，充满生机的**亦不期而至。今天我们在这里欢聚一堂，总结一年来各项工作取得的丰硕成果，对绩效考核优秀的部门和办案标兵、办案能手以及各个岗位上成绩突出的先进人物予以表彰。受表彰的部门和个人要珍惜荣誉，继续发扬不怕苦、不怕累的奉献精神和敢担当、勇作为的工作干劲，再接再厉、再创辉煌！全体干警要以这些同志为榜样，开足马力，勇往直前，确保新一年工作再出新成绩、再上新台阶！同时，向**等 11 名法官颁发最高人民法院荣誉天平奖章。获得奖章的同志 30 年如一日，始终怀着对党和人民的热爱，对法律的忠诚，认真履行神圣职责，坚守公平正义底线，在法院不同岗位上做出了重要贡献，为新一代**法院人树立了光辉榜样。在此，我代表院党组向刚才接受表奖的同志表示热烈的祝贺！向获得天平荣誉奖章的 11 名法官致以崇高的敬意！

　昨天上午，自治区高院召开全区法院**年表彰大会，新当选的自治区高院院长杨宗仁同志在会上作重要讲话。我院荣获“自治区优秀法院”光荣称号，获此殊荣的全自治区只有 8 家法院。登台领奖的那

　一刻，我倍感荣耀和自豪，心情无比激动。荣誉的取得凝聚着同志们的智慧汗水和辛勤付出，也是对我们一年来工作能够取得优异成绩的肯定和认可。因此，我再次代表院党组向全体干警致以亲切的慰问和衷心的感谢！

　下面， 我简单总结一下**年我院各项工作完成情况：

　**年，我院受理各类案件 15692 件，审执结 13899 件，结案率为 88.57%，法官人均结案 309 件。

　一、依法履职，服务发展，全力化解社会矛盾 加强刑事审判，严惩各类犯罪。受理各类刑事案件 445 件，审结413 件，结案率为 92.81%。注重民事审判，妥善化解纠纷。受理民商事案件 8724 件，审结 7852 件，结案率为 90%,其中调解、撤诉率为 41.12%。监督支持并重，促进依法行政。受理行政诉讼案件 89 件，审结 70 件，结案率为 78.65%；审查非诉行政执行案件 37件。实施执行攻坚，维护司法权威。受理执行案件 5694 件，执结 4828 件，执结标的 9.96 亿元，执结率 84.79%。执行中，共司法拘留 417 人，纳入最高法院失信被执行人名单系统 1274 人，在本地区媒体集中曝光 526 人，跨地区异地执行 500 余件次。

　二、推进改革，创新管理，促进法院科学发展 深化司法体制改革。实行人员分类管理，人财物统一上划，45 名员额法官分别组建审判团队；落实院领导办案制度，规范院庭长审判

　管理、监督职责；建立专业法官会议制度，成立刑事行政、民事、执行 3 个专业法官会议。

　强化案件质效管理。着重评查上级法院发回重审和改判案件，并将评查结果纳入法官绩效考核；完善审限动态监控机制，力保审限内结案；优化办案流程，改革司法鉴定委托、评估拍卖程序，为案件的审判执行提质增效。

　主动接受社会监督。定期向区人大常委会报告工作，听取意见和建议；举办公众开放日活动，邀请社会各界参观法院、旁听庭审；加强民意沟通和舆情应对，主动回应司法质疑；落实陪审员倍增计划，人民陪审员参审率 100%。

　三、深化公开，关注民生，满足群众司法需求 推动“智慧法院”建设。完善诉讼服务中心，建成执行指挥中心，审判法庭全部数字化，实现了“互联网 诉讼、审判、执行”的新型工作模式；公开审判流程、裁判文书和执行工作信息，裁判文书上网率为 100%；利用微信公众平台全面及时发布开庭公告、失信名单、法治时讯、典型案例等法院信息，打造“指尖上的公开”。

　创新司法便民方式。服务中心分别设置立案、**、调解三大区域，共同承载立案受理、**接待、诉调对接、远程接访、12368 热线五大功能，形成了“三区分设、五位一体”的诉讼服务新格局，为群众提

　供“一站式”服务;院领导轮流接访日常化，共接待群众来访 4000余人次。

　践行阳光司法理念。积极开展巡回审判，现场开庭、以案释法、弘扬正义、普及法律；实行新闻发言人制度，定期召开新闻发布会，通报工作动态；加强法院“两网两微”建设，顺应时代需要，丰富宣传载体，在各级媒体发表新闻信息和法治案例 200 余篇次，信息宣传工作名列全市法院第一。

　四、提升素质，转变作风，全面加强队伍建设 增强意识形态，振奋干警工作热情。加强领导班子建设，自觉维护中央权威，健全“三重一大”集体决策机制和领导班子议事规则，不断提高决策能力水平。通过开设学习专栏、集中上党课、走访社区和企业等方式，提升党员党性修养，增强干警群众观念。

　狠抓党风廉政，筑牢干警廉洁防线。深化司法廉洁教育，形成廉政风险防控机制。保持正风肃纪高压态势，大力整治“六难三案”“不作为慢作为乱作为”等损害群众利益行为和“雁过拔毛”式腐败问题，突出问题导向，增强廉洁自律意识。

　注重业务锤炼，提升干警司法能力。组织干警参加各类法律培训3 期 500 余人次，今年共有 18 名干警通过国家司法考试，过关人数居全自治区法院首位。通过邀请知名专家学者来院授课、分类集中学习的方式，提高法官分析研判水平，积累办案经验和技巧。

　过去的一年，全体干警上下一心、和衷共济、栉风沐雨、奋力拼搏，我们在逆境中探索、在困难中坚守、在收获中前进，队伍综合素质整体提高，干警精神面貌焕然一新，人民群众对法院的满意度不断增强。我院被**高院评为“**年自治区优秀法院”，执行局“集中清退房屋”行动被选为“****市十大法治事件”，有 2 名干警受到最高院表彰，有多名干警受到自治区和市级表奖。

　重回首，去时年，揽尽风雨苦亦甜。回首**，我们全体干警舍小家、顾大家，维护全局、秉承初心、兢兢业业、攻坚克难，出色圆满的完成了年初定下的各项工作目标。尤其是司法责任制改革实施后，新的审判团队在不同的岗位上各司其职、各尽其责，思路精准到位，工作亮点纷呈，成绩可喜可贺、可圈可点。

　我们的刑事法官，遵循罪刑法定，恪守诉讼时限，规范量刑节点，严格把握事实关、证据关，不辞辛苦，埋头苦干，及时公正审理了一大批扰乱社会经济秩序、危害人民群众生命财产安全的案件，震慑了违法犯罪，维护了社会长治久安。

　我们的民事法官，坚持调判结合，强化定纷止争，追求案结事了，关注民生权益，维护交易安全。审理过程中严格把控程序关、实体关，准确适用法律。按照证据规则，不放过任何一个疑点，释法明理、明察秋毫、任劳任怨，阳光高效的审理了一大批与群众利益息息相关、涉及地方重点建设和重点项目的民商事案件，护航经济社会稳定发展。派出法庭案件繁多，纠纷琐碎，四个副庭长杨锐琪、袁志广、郭立志和刘艳杰年结案均超过 400 件，杨锐琪个人结案 575 件，创下

　了新的高端。刘伟、杨宁宁、沈俊竹、张仲辉等一批青年法官凭借娴熟的业务技能和扎实的法律功底，正逐步成长为我院新的审判力量中坚，静大伟、张庆民等老同志重新返回审判一线后，更是率先垂范，雄风不减当年。

　我们的执行干警，改进工作方法，规范执行行为，拓宽执行渠道，用足强制措施，努力兑现胜诉权益。加班加点不在话下，工作到深夜则成为常态，顶着星星出发，带着月色返程，抓老赖、打拒执、惩失信，风雨无阻，积极作为，打响了一次又一次执行攻坚战，为基本解决执行难打下了基础。副局长**入选最高法院“**年我最喜爱的执行法官”，**等年轻干警，始终默默无闻奋战在执行第一线，不仅发挥了榜样的力量，也堪称工作模范。

　综合部门的同志们充分发扬“召之即来、来之能干”的无私奉献精神，全方位服务执行审判。研究室迅速准确的把我们工作中的法治信息、先进做法、典型案例通过各类媒体多角度宣传报道，展示法院形象，树立司法权威，传递好声音、弘扬正能量，我院的信息宣传工作已经成为全市乃至全自治区法院的标杆。立案庭、法警队、办公室、审管办等部门始终坚持“全院一盘棋”的理念，响应号召，冲锋在前，为我们整体工作稳步推进做出了不可磨灭的而贡献。对于这些，我和党组都很感动，看在眼里也记在心间，由于时间关系就不一一点名表扬了。

　同志们，成绩属于过去，解掉一年的负载，规划新一年的蓝图。历史新起点、气象再更新，迈向未来，新坐标已经清晰可见。**年是

　贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放**年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。国家法治建设迈入新时代，区委工作确立了新思路，我院将紧跟发展步伐，坚持谋远思变、求实创新，顺应新要求、聚焦新目标、落实新部署，凝神聚力、恪尽职守、奋发有为、砥砺前行，为推动**区经济社会发展和人民安居乐业做出新的更大贡献！

推荐访问:表彰大会 单位 领导