旗总工会职工学校培训工作概述

　创新职工培训方式

　打造职工学校靓丽品牌

　——x xx 旗职工学校培训工作概述

　近年来，为进一步提高全旗职工的整体素质，调动广大职工更好地服务于全旗经济社会发展大局的积极性，xx旗总工会以加强职工素质建设为核心，以“两个中心”为平台（职工培训中心和职工心理素质教育中心），坚持“全体覆盖、分批培训”的原则，2019 年又将 xx 旗职工培训中心更名为 xx 旗职工学校，同时又在职工学校挂牌成立 xx 工会干部学校 xx 旗分校，将职工教育培训工作延伸至全国。

　 一、加强基础设施建设，增强整体保障效能

　 职工学校总占地面积 3800 平方米，设有学员宿舍50 间，可同时满足 100 人住宿，学员餐厅可容纳 300 多人同时就餐。培训教室可满足 150 名学员上课，并配备了拼接屏和高清晰多媒体投影仪等先进教学设备。会议室 1 间可满足30 人开会。户外拓展有高空组合架、信任背摔、孤岛求生台、毕业墙、穿越电网等适合不同类型的培训课程或团队活动。

　 2019 年，打造现场教学点 8 处，其中，城村建设 2处，系统工会联合会 3 处，企业工会联合会 3 处；在职工学

　校周边打造了一条 5 公里的红色教育拓展基地——“建功新时代，重走长征路”职工主题教育营地，同时，在职工学校新建了职工素质拓展训练馆，面积为 1000 平方米，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球案和台球案等，满足外界职工培训期间的文体娱乐活动需求。2019 年，累计接待外界培训班 6期，培训人数达 360 人；组织本旗县职工外出培训 1 期，培训人数 30 人。

　 将拓展训练和红色教育有机结合起来，通过专题教学、现场教学、体验教学、拓展训练、音像教学等培训方式，使课程既具有知识性、思想性、教育性，又富于参与性、体验性和趣味性，寓史于理，寓史于情、以情感人、以理励志，让每一个学员都能在培训中真正地触碰信仰、净化心灵、提高能力、锤炼作风。

　 二、创新理论培训途径，提高培训针对性和实效性

　 在理论培训方面，开设“职工心灵成长大讲堂”，聘请国内知名的心理学教授和专家，采取“心里减压理论教学+小课堂咨询治疗”的培训模式，通过举办职工心灵成长大讲堂和小课堂，使培训具有较强的针对性和指导性，培训注重学员的个别差异和互动交流，方便每位学员直接表达心理困惑，确保学员在短时间内增强心理健康意识，自觉养成

　良好的生活、工作习惯，以健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中。

　 截止目前，累计举办职工心灵大讲堂 12 期，培训人数达 10000 人；举办职工心灵成长小课堂 12 期，培训人数达 500 人。

　 三、激发拓展训练潜能，满足职工多样化精神需求

　 在拓展训练方面，通过公开招投标的方式与专业的素质拓展训练机构签订了合作协议，由专业机构为学员全程提供拓展训练服务。培训时间由总工会统一安排，每次训练时间为 2.5 天，调整为参训单位自己选择，时间由以前的 2.5天调整为 1 天、1.5 天、2 天三类，具体时间由单位职工根据工作安排自主决定。

　 通过素质拓展训练的各个项目体验，让职工经历发现问题，解决问题的过程，充分调动职工的积极性，增强职工的归属感，树立团队精神和整体意识、服从与执行意识，舒缓了职工工作压力，提高了工作效率。

　 截止目前，共开展“职工户外拓展训练”252 期，共培训职工 15120 人。其中 2019 年开展“职工户外拓展训练”86 期，共培训职工 3500 人。

　以下是附送一段心得，仅供参考。下载可自行删除：

　 人是悬挂于自己编织的意义之网的动物，如果离开了这一张意义之网，人其实与动物没什么区别。只是，与其他人不同的是，我们这些人读了太多的书，思考过了太多的问题，到了最后却再也无法像其他人那样照搬一个或是宗教教义、或是普世价值这样的一个东西来做自己的意义之网。对于生命的意义，我们寻找着、怀疑着，像一只小猫一样，在地面上轻柔地探出自己的脚步却警惕地盯着四周时刻准备收回。于是，有着无数个夜晚，我们在孤灯下寂静地思考着，却很难确定自己找到了正确的方向，这就是我们这些人的痛苦之源。

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