创建枫桥式公安派出所做法汇总

　创建枫桥式公安派出所做法 汇总 6 6 篇

　 （篇一）

　今年以来，**市公安局**派出所坚持以人民为中心，以发展新时代"枫桥经验"为己任，不断夯实基层基础、创新服务举措，走出了一条党建引领、多元共治、智慧警务的基层派出所社会治理现代化的新路子。

　一、坚持党建统筹建强红色堡垒 严格落实"三会一课""谈心谈话"等制度，每周开展廉政微党课活动，多次组织民警参加主题辅导讲座，精心组织以清明祭扫、廉政教育基地学习、重温入党誓词等内容的主题党日活动。坚持以党建带所建，策划开展"红色宗旨、蓝色职业、黄色警示"三色教育活动，结合为党员过"政治生日"、老民警退休仪式以及"警营朗读者"等活动，增强民警的职业认同感和归属感。发挥优秀民警的示范引领作用和先进典型的品牌效应，形成"一个典型一面旗，一批典型带全所"的良好局面。向曙光、税正洪等多人荣登"警队之星"光荣榜。

　二、坚持共建共治打造平安同盟

　向民力要警力，探索创建"1+N"警务联盟模式。与 7 家企业结成警企联盟，通过组建居民夜巡队和居民乡音调解队的形式，护航经济发展。互通共商，打造调解联盟。按照"总店"的顶配升级驻所调解室，引入专业司法人士驻所，组建金牌调解团队，固化运行现场调解、警民联调、专职调解的三级调解机制。建立 6 个警务调解室，11 个村居（社区）调解点，完善"所、室、点"联动调解网络。互动共享，打造心防联盟。构建起以安防体验区为主阵地、学校（社区）为

　主点位、防范宣讲团为主力军的立体化安防体系。进学校、企业、社区共宣讲 7场，受众达 4000 余人。

　三、坚持民意主导做精三大警务

　践行主动警务，以群众需求为导向，深化项目警官制，打击突出违法犯罪，优化便民利企服务，倾力扫除经济发展障碍，为中心工作保驾护航。截至目前，共妥善化解和处理涉及项目矛盾纠纷 40 余起，护航辖区学校扩建、城中村改造等多个重点项目无障碍施工。践行枫桥警务。以创建"枫桥式公安派出所"为目标，以"六进六边"为载体，快侦快破民生小案，做深做广警务协作，深化矛盾排查化解机制，完善立体防控体系，不断提升基层社会治理能力。践行智慧警务。将现代科技融入到社区警务中，依托雪亮工程，健全感知网络，配合街道办事处开展开放小区封闭改造、监控升级，对小区传统案件进行有效的智能防控，以社区的"小平安"积累社会的"大平安"。

　四、坚持队伍建设铸造活力铁军

　实施从严治党治警主体责任层级分解机制，构建"五层四级"层级管理模式，队伍层级管理由民警向辅警延伸，实现层级管理民警、辅警全覆盖。引入三维考核理念，建立以"绩、能、素"为重点的考核评价机制，进一步规范队伍精细化管理。在派出所建成了荣誉墙和光荣榜，建成了标准化的平安社区警务室。健全民辅警合法权益保护机制，筹备"民警家属俱乐部"，坚持为民警、辅警过传统生日，营造拴心留人的"枫桥式警营"。

　（篇二）

　**市公安局**区分局**派出所于**年 7 月成立，**年 9 月被公安部命名为一级派出所。辖区地处**中央商务区，最突出的特点是一多一高一大。领馆多，**

　派出所是全国辖内领事馆数量最多的派出所，占全国领事馆数量的 16%；高层超高层建筑多，**是**CBD 所在地，高层建筑 194 栋，超高层建筑 44 栋。花城广场占地面积 56 万平方米，是全国十大城市广场之一，每年活动 200 多场次，年人流量超 1000 万，是广东省安保任务最重的派出所。近年来，**派出所坚持党建统领，树牢“借力、嵌入、融合”理念，党务警务一体推进，积极创建国家级中央商务区“枫桥式公安派出所”，创建工作受到上级公安机关的充分肯定。

　**派出所曾先后荣获中华全国总工会颁发的“工人先锋号”、中央政法委颁发的“全国政法系统先进基层党组织”、广东省委和省政府颁发的“广东省先进集体”等荣誉称号；近 3 年来，**派出所荣立集体三等功 2 次，**年获评**市维稳及综治工作先进集体，1 人荣获广东省岗位学雷锋标兵、广东五四青年奖章，1人荣立个人二等功，8 人荣立个人三等功，16 人荣**奖。

　坚持党建作为“针”，确保基层治理的方向准 **派出所充分发挥党的政治优势，始终把党的领导与新时代“枫桥经验”基本精神紧密结合起来，有效整合基层力量资源，积极创新“党建+”模式，确保党的全面领导落实到基层工作中。

　创新推行“党建+写字楼”，在辖内的“西塔”（**国际金融中心）打造**市楼宇党建工作第一个示范点，探索大型楼宇“垂直管控”治理模式。根据辖内写字楼多、写字楼工作人员多（日均 18 万）的实际情况，在楼宇成立基层党支部，以党建引领各项工作。如“西塔”内有 500 多家企业，近万名从业人员，**国际金融中心以整栋楼宇为单位成立党委，下设 7 个党支部，以楼宇为“垂直社区”参照社区模式进行管理，社区民警作为社区党组织副书记主动融入楼宇党建

　管理，像管理社区一样管理楼宇，加强楼宇内部企事业单位融合，共建“平安楼宇”。

　实施“党建+物业社区”，将 34 个住宅小区物业公司党组织建设作为平安社区创建重要内容，设立党员活动中心、党员服务示范岗，发动小区业主参与社区治理服务工作。

　完善“党建+村建制公司”，**村公司全面落实党建责任制，推行党建工作清单制，推进村民自治良性互动。

　多元治理作为“线”，化解矛盾纠纷的触角长 结合辖区写字楼、高档楼盘小区、外国人多的特点，坚持“矛盾纠纷不出楼，矛盾纠纷解决在楼内”的工作思路，共建多元化矛盾化解工作机制。

　向“政司企居”借力，坚持群众路线，建立社区自调、“警民律”联调、公安司法联调、专业驻调机制“四调融合”分级调解机制，实施矛盾分层分类调处，强化矛盾纠纷化解在辖内。今年以来，该所共调解矛盾纠纷 438 起，成功率达 100%。**辖内某小区的车位问题，十几年来业主均是以租赁的形式使用停车位，**年发展商拟售卖停车位，每个车位价达 100—120 万元，与业主发生了矛盾。**派出所在社区工作中掌握此信息，通过街道党工委、司法所组织业主和发展商先后召开了 8 次协调会，把矛盾化解，开发商把车位下降至 85 万元，并保证不买车位的业主可继续租赁车位，圆满解决矛盾。

　向楼宇、小区、村居嵌入，设立写字楼集中接访点，联动各方力量将矛盾纠纷就地化解；派出所建立 231 个警务微信群，覆盖全部小区、物业、写字楼等人员，形成线上线下矛盾纠纷预警机制；以街道、居委党群服务中心和村公司为基地，畅通居民反映诉求渠道，强化矛盾纠纷源头管控化解。

　德治法治群治融合。以村公司、物业公司为主体，积极开展“无纠纷小区”“和谐楼宇”等创建活动，融合居民关系；开展律师进派出所、进社区等活动，调动专业律师、双语律师参与矛盾纠纷调解，增强法治理念；整合楼宇、小区、校园、酒店等单位的安保力量，组织成立群防群治组织 83 个，发动“**街坊”群防群治力量 3170 人，把各类治安积极分子和群防群治力量纳入平安守护群组，共同守护辖区平安。

　智慧新警务作为“梭”，让基层平安覆盖全 **派出所以**“城市客厅”花城广场等为安保重点，强化人防、物防、技防措施，做到平安不出事。

　推进人防众治，花城广场有 25 个开放式出入口，一年大型活动有 200 多场次，年人流量超1000万，安保、防控任务重。**派出所把花城广场划分为“5+4+1”十大网格，开展 5 种力量联合巡逻防控，深入实施“一支队伍联勤执法”工作机制，发动 600 名群防群治力量，通过“多网”融合，织密专群结合的安全守护网。同时积极为游客群众做好事办实事，排忧解难，充分展示人民公安的良好形象，赢得群众赞誉。**年 2 月 12 日晚上，时任派出所副所长的高建峰跳江勇救轻生女子的事迹被各大主流媒体报道，得到上级领导、市民群众的高度赞许，先后荣获“**好人”、广东省学雷锋标兵、广东省“五四”青年奖章。

　推进技防善治，按照大数据战略，推进分局“一号两台三室”信息化应用体系的实战应用，扎实开展“公安网+盘查”、无人机防控与应用等工作，提升社会治安治理智能化、专业化水平。民警通过执法记录仪，累计抓获嫌疑人 91 名，其中 2 人是在逃人员。

　以服务换良治，设立 24 小时自助办证服务区、出租屋服务站等便民点，自助签注月均 5000 余次。全力推动智感小区建设，近 3 年来辖区 34 个住宅小区中有 15 个零发案；推进反诈 APP 宣传等活动，提高安全防范能力，**年 7 月至今共走访单位 1400 多家，宣传群众 11000 多人次，组织防诈骗宣传活动 32 次，居民满意度、获得感大幅提升。

　（篇三）

　**派出所位于**市北部 37 公里的复兴镇上。该镇东南被**镇环抱，西接潼射镇，北邻盐亭县，海拔 500 米，在川中不高的丘陵地区也有"鹤立鸡群"之态，**派出所因此也被人戏称为"**最高派出所"。**派出所辖区现涵复兴镇（已与原伏河乡合并）、潼射两镇，辖区人口 5 万余人，派出所现有警力：民警 6 人，辅警 9 人。在这个被称为"牛啃土"的地方，外出务工成为复兴辖区主要的经济支柱，老人、小孩和妇女成为辖区主力军。

　自"枫桥式公安派出所"创建工作以来，**派出所立足辖区实际，坚持民意导向，充分发挥新时代新媒体作用，通过创新警企、警民综合民生"微平台"，积极践行为民服务理念、深化为民服务举措、创新为民服务方式，不断丰富、拓展、延伸派出所服务触角。创建活动中，**派出所坚持党建引领，保障队伍清正廉洁，通过"微平台"实现三个整合，努力打造新时代的"枫桥式公安派出所"。

　一、坚持党建引领，锻造过硬队伍

　**派出所始终坚持"党建引领一切"的工作原则，注重加强政治教育、忠诚教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为创建"枫桥式公安派出所"打下坚实基础。**年以来，**派出所连续六年被市局评为"目标考核

　"优胜单位，期间先后被**省公安厅记集体三等功 1 次、**市公安局集体嘉奖一次、**市公安局评先进党支部两次。

　一是 筑牢信仰根基。结合"不忘初心、牢记使命"、"两学一做"主题教育实践活动，深入开展全国公安工作会议精神学习活动，切实在学懂弄透、知行合一上下功夫、求实效，努力在增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"上作表率。

　二是 打造过硬堡垒。**年以来，**派出所党支部通过组织党员集中学习、集体宣誓，讲党课、谈初心等特色党建活动，激励党员民警把对党的无限忠诚转化为个人的思想自觉和行动自觉，扎实推进党支部标准化建设，严格规范落实"三会一课"制度，增强党支部的凝聚力和向心力。设立党员示范岗 2 个，使党员时刻牢记自己身份，让每一名党员民警做到平时看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

　三是 建设清廉警队。坚持严管就是厚爱，以党风廉政建设为抓手，强化队伍忠诚教育、宗旨教育和清廉教育，压实党风廉政建设层级管理制和"一岗双责"制。大力开展队伍纪律作风教育整顿，通过剖析身边典型案例，让每一名民警时刻自警自省，牢记纪律底线，紧盯关键部位和重点岗位，全面梳理廉政风险点，始终做到挺纪在前，有效筑牢廉洁从警的屏障。

　四是 打造暖心警营。派出所根据民辅警需要，增加篮球架、乒乓台等娱乐健身器材，丰富大家的业余生活；坚持开展全警实战大练兵活动，提升民辅警的警务技能和身体素质；与辖区医院达成合作协议，民辅警就医一律启动绿色通道；保障民辅警休假制度等，多措并举，不断增强民警的归属感、荣誉感、使命感。

　 二、以"微平台"整合矛盾纠纷调解体系，确保矛盾不上交

　派出所通过"微平台"创新矛盾纠纷收集调解机制，通过平台紧盯农村地区服务群众最多的咨询、防范、求助、调解等派出所业务工作，推出"微平台"试点服务，以机关部门、单位、村社为主，电信、移动、卫生、车站等系统为辅建立居民微信群、街道行业群、群防群治工作群等，搭建微信交流平台，在群里实时发送治安动态、开展业务咨询、法制宣传等工作，提升辖区群众防范意识和水平。自"微平台"运行以来，派出所通过微信群及时向辖区群众发送防诈骗、防盗窃、防火灾、防事故、防疫情等小知识和微视频，村民纷纷点赞，小微信起着大作用。

　一是通过"微平台"，构建"线上线下矛盾纠纷收集链"，畅通民意诉求渠道，第一时间发现问题。一是织密线上信息收集网络，充分发挥新时代大媒体作用，派出所所领导与辖区机关部门、单位、村社等负责人建立微信群，民辅警与卫生、教育、电信、移动、车站、加油站等系统的广大群众建立微信群，截止目前派出所与辖区群众已建立微信群 40 余个，涵盖居民 3000 多人次，成为线上阵地链中的重要一环，基本涵盖了辖区单位、场所、村社的各个空间，能够第一时间及时有效掌握各地方的问题矛盾。二是健全线下信息收集体系，充分统筹各类社区治安力量，着力构建由治安信息员、案件组民警、责任区民警、村（社区）辅警、信息员组成的情报信息搜集网络。

　二是通过"微平台"，激活"全域多元调处链"，动员社会力量参与调解，让问题化解在基层。"微平台"上反映的矛盾，我们通过平台的聊天记录等掌握纠纷的真实情况，挑选出有见解的群众代表，委托或请求其协助派出所调解。同时**派出所在"公调"对接的基础上，不断加强与辖区司法所、法律援助中心的

　沟通配合，引入民间律师、老干部、群防群治力量等资源，采取单独调、联席调、当面调、网上调等多种形式，全方位提升矛盾纠纷化解能力，做到矛盾不出镇、困难不上交。

　三、以"微平台"整合多方面群防群治体系，确保平安不出事

　派出所通过"微平台"创新治理机制，通过平台制定宣传公安工作"依靠群众、发动群众、服务群众"的工作思路。一是坚持一周一次的集中清查机制，周期性的对辖区门面店铺、沿街商户、KTV、旅店、网吧等开展集中清查行动，通过平台及时宣传清查情况，达到震慑效果；二是建立群防群治机制，成立由民辅警牵头、村社区干部为成员的巡逻队，由居委会组织、派出所管理，规范化、制度化、常态化在各自辖区开展巡逻防控工作，实现一警带一村、一村看一片，确保辖区全覆盖无死角巡防；三是落实帮教机制，通过平台关心帮扶监督重点人员，对刑满释放人员跟进帮扶，对吸毒前科人员每月见面敲打，对"精神病人"、"涉访维稳对象"分级管理，达到背景成因摸清、利益诉求摸清、社会关系摸清、活动规律摸清的要求；四是夯实警情研判机制，通过平台及时推送辖区有影响的案事件、警情、预防重点等，并收集群众的意见，有针对性开展治安乱点整治，实现警力精准投放。

　四、以"微平台"整合便民利民服务机制，确保服务不缺位

　派出所通过"微平台"创新服务机制，通过平台倾听群众意见，改进自身不足和短板；通过平台向群众汇报公安工作，争取群众理解、支持；通过平台宣传公安工作，既宣传业务工作又宣传法律法规，既提供咨询又接受网上办公。一是始终坚持民意主导警务，把解决人民群众身边的小事作为头等大事，真情真心真诚服务辖区群众，切实让人民群众有更多更实在的获得感；二是确立以人民

　为中心的执法理念，采取上门、错时、代办等措施，逐步落实网下事情、网上办，积极为群众办实事、解难题、除隐患，做优做实便民利民举措；三是整合协调各方资源，以一站式解决群众困难为原则，逐步打造民生"微平台"，避免出现群众多次找、到处跑的情况，努力实现"民警在身边，安全就在身边、服务就在身边、满意就在身边"的目标，不断提升群众的幸福感、安全感；四是逐步推行警务微信入户机制，把派出所"微平台"打造为零距离服务居民的网上阵地和宣传平台，按照"有意见随时提、有需要随时找、有困难随时帮" 的标准，全力提升为民服务水平。

　 （篇四）

　**市公安局**派出所始建于 1994 年，地处**省**市北侧，辖区面积约 56 平方公里，现有民警 12 人，辅警 13 人。派出所管辖六个社区及三个村，分别为：金北社区、金南社区、昆北社区、杨树巷社区、园林社区、海湖社区、东村、乐苑村、富源村。常住人口 5633 户，36652 人，暂住人口 5467 户，35482 人，89%以上为少数民族群众。

　在派出所的接警案件中，80%左右的案件为民间纠纷引发，依靠单一的治安处罚无法从根本上解决民间矛盾，而在案件的调解过程中，派出所民警发现传统的“一个会议桌、两个调解人”的调解方法，方式比较生硬，当事人较为抵触，调解成功率较低。

　为认真贯彻落实“枫桥式公安派出所”创建工作，**派出所在市公安局党委的领导下，始终把增强群众的获得感、幸福感、安全感作为初心使命，坚持以民为本思维抓综合治理，充分发挥组织、协调、推动职能，因地制宜，立足辖区实际，通过积极创新工作方式方法，新创“五个一”工作模式，创建“刮碗子”调解室，以行之有效的矛盾纠纷多元化解方式方法，践行新时代“枫桥经验”。

　“五个一”工作法即：一张笑脸、一碗热茶、一个“老阿舅”、一个握手、一个相送。**派出所创新的“刮碗子调解室”，看似不过是一个小小的调解室，却体现了派出所人性化执法理念及爱民、亲民的博大情怀。一杯盖碗茶架起连心桥，盖碗茶不仅拉近了民警与双方当事人的距离，也拉近了当事人之间的距离。

　“刮碗子”调解室 近日，**派出所联合局特警支队成功处置了一起牛失控在辖区撞人、伤人事件，之后因被伤人员医药费问题，受伤人员与牛主人发生纠纷。我所民警了解后，立即联系双方当事人到派出所。在“刮碗子”调解室，受伤人员与牛主人情绪较激动，一方要求立即给其医疗费用，而另一方以无钱赔偿为由要求通过法院解决此事。民警先让双方坐下并给双方当事人倒了一碗热腾腾的盖碗茶，将事情原委及相关责任情况告知了双方，让双方当事人换位思考等，经过民警晓之以理，动之以情的调解劝说，最终双方当事人达成调解，牛主人承担了受伤人员的医药费，并对之前不友好的态度互相表达了歉意。之后，受伤人员委托其亲属向派出所赠送锦旗以表谢意。

　今后，**派出所将以打造平安和谐辖区为奋斗目标，结合“五个一”工作法，积极化解各类矛盾纠纷，不断提高民警矛盾纠纷的调处能力，竭尽全力实现“矛

　盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，充分发挥“枫桥式公安派出所”矛盾纠纷调处作用，确保辖区治安大局持续稳定。

　（篇五）

　开展创建“枫桥式公安派出所”活动，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的具体行动，是树立大抓基层、大抓基础导向，推动公安工作固本强基、长远发展的根本举措。去年 12 月 29 日，山东省公安厅作出决定，命名全省 50 个“枫桥式公安派出所”，我市**分局**派出所和滕州市局善南派出所榜上有名。

　让我们一起来看看他们是如何创建“枫桥式公安派出所”的。

　**市公安局**分局**派出所辖区总面积 41 平方公里，驻有市委市政府、市直机关等行政事业单位 48 家，学校幼儿园 12 所，辖区行政村居 14 个，居民小区 37 个，常住人口 7 万余人。

　从几十年前的用脚步丈量，到现在的互联网“+”，**派出所在打造新时代“枫桥式派出所”过程中，以党建为引领，发挥基层战斗堡垒作用，激发民警的工作激情，形成了人人想干事、人人能干事的良好导向，同时，以立足服务百姓为基石，让群众满意为宗旨，把“枫桥经验”融入日常点滴之中，让“枫桥经验”在**派出所落地生根、开花结果。

　该所**年被市总工会授予工人先锋号；**年、**年连续两年获得分局嘉奖、先进集体；**年荣获分局“信访四无”单位等荣誉。

　矛盾不上交 源头的问题从源头解决 **派出所坚持主动从源头上发现和化解矛盾纠纷，在矛盾调解工作中，邀请退休律师、法官等业界权威人士进驻所内，通过“警调衔接”、“警律联调”、

　“民调入所”、“公调对接”等多元化的化解机制，共同参与调解工作，“难事化好，大事化小，小事化了”，坚决避免“小事拖大，大事拖炸”。对接处警现场的纠纷，矛盾纠纷调解室人员会同民警一起出警，在出警现场进行调解，让矛盾化解在“大街小巷”、“屋檐底下”。

　辖区内中小学校较多，学校的教育学习环境直接影响着孩子们的未来，强化警校共建是重要工作之一。该所积极与各学校搭建示范、协作、资源共享平台，以警风促校风，共同携手打造平安和谐文明的校园环境。

　**年 3 月份，辖区一书店店员李某，怀疑附近学校学生张某在店里盗窃，私自对其罚款 20 元，并对外散布张某偷东西的言论，导致张某同学都以为他真的有盗窃行为。得知此事后，民警经调查发现与事实不符，为了快速消除对张某的不良影响，避免影响其身心健康成长，便通知李某和张某及其家长同时到场进行调解，李某向张某返还罚的 20 元钱后，非常惭愧地承认自己的错误，并真心实意向张某及其家人道了歉，一场矛盾就此化解在无形之中。

　平安不出事 多方联动做好治安管控治理 **派出所以基层基础、打击防范、治安管控为重点，坚持面向群众、面向实战，优化管理模式全力打造实战型“智慧警务”。

　派出所充分利用新媒体这一社会治理、安全防控的重要阵地，将辖区各社区各单位主要微信大群群主聘为网络信息员，及时听取网络社情民意，发现违法犯罪行为和矛盾纠纷隐患苗头；利用社区、村庄公开栏、黑板报、LED 屏和制作张贴挂图等形式，宣传与群众息息相关的法律知识和警示案例，警醒教育群众远离违法、加强防范、守正向善。

　微信群自组建以来，先后发现解决 4 起苗头性纠纷隐患；通过微信制作发布警情提示 10 条，通过张贴制作挂图宣传法律知识及警示案例 26 条，两年来，辖区可防性案件稳中有降，群众安全感指数持续升高。

　服务不缺位 “一次办好”“24 小时户政全服务” 在服务群众最直接的户籍窗口，**派出所实行“AB 岗”制，并增设所长值班岗，一是方便工作时间随时受理群众咨询、办理户籍业务，二是避免出现户籍窗口空岗、漏岗问题发生，对符合法律政策规定的确保一次办好，“生人熟人一个样，年节假日一个样，班上班下一个样”。

　户籍室曾经接到过一位 60 多岁的老人求助，她说自己 20 多岁就从云南嫁到山东，一直没有户口，说不清楚自己是哪里人，现在农合、社保等社会福利都没法办理。户籍员接到求助后，凭着十几年前该老人娘家人的一封信，找到了其娘家地址，但因时间久远，很多材料已经模糊遗失。为了尽快帮助老人找到家人，民警多次向其娘家所在地寄发协查函，并通过其他途径查找相关线索。在当地警方的协助下，用最短的时间为该老人解决了户口问题，更让她失散 30 多年的亲人得以团聚。

　为进一步优化服务效能，该所还投资建设“24 小时全服务”的自助户政超市，方便群众随时办理户口、身份证。临时身份证制发由原来的 3 个工作日调整为即时受理，立等可取；居住证制发由原来的 15 个工作日领证，调整为派出所制发、当场领证，大幅缩减群众办证时间。

　近年来，**派出所户籍室先后获得**市三八红旗集体、**市共青团评为青年文明号；“**市巾帼文明岗”；连续多年在年底群众满意度调查中名列前茅。

　到**派出所办过业务的群众都知道，这个派出所一点也不是想象中的严肃机关，反倒有个亲民的小公园，名字就叫“枫桥广场”。在这儿，有颜色鲜艳的儿童游乐设施，循循善诱的普法宣传栏，迂回逶迤的鹅卵石步道，错落栽植的绿化苗木，办理业务的群众可以放心让孩子在这里玩耍等候，需要调解的群众在调解员的陪同下在这里走一走，矛盾不知不觉间就得以解决了。像枫桥广场这样贴心的设计，在**派出所还有很多：“所长值班岗”、“24 小时户政超市”、“警务体验区”等，这一切都呼应着“以民为先”的“枫桥经验”理念精髓。

　时代在发展，初心永不变。**派出所将继续坚持“以人民为中心”“服务百姓为基石”的思想，贯彻落实新时代公安工作，让“枫桥经验”扎根鲁南大地，积小安为大安，变平安为长安，为打造最具安全感的现代化城市贡献不竭力量！

　（篇六）

　“欲穷千里目，更上一层楼。” 8 月 7 日，全省公安机关创建“枫桥式公安派出所”暨“一村（格）一警”工作推进会在**市召开，为“枫桥式公安派出所”创建活动和深入推进“一村（格）一警”工作勾画了新蓝图，提出了新目标新任务新要求，翻开了**公安大打基层基础仗的新一页。

　现场：

　“一村（格）一警”鲜招，激发“思维风暴” 一个月前，副省长、公安厅长**在**调研时指出，**公安“一村（格）一警”工作实现了三个方面的深入：把“一村（格）一警”源头勾勒得更加清楚；“脚板+科技”找到了具体的载体；有效融入到了公安工作和社会治理现代化的大局中去考虑。

　与会代表在实地观摩中，对这些有了更深刻的体验。

　■自助服务+“三级微信平台”，服务管理“零距离” “不到一分钟就可以自助打印一份身份证明。”在**派出所汉润警务室警务自助便民服务区，社区民警娴熟地向与会代表演示操作。这儿的 3 台自助受理机涵盖了公安户政、车驾管等业务，群众在家门口就可以轻松快捷地自助办理几十项公安业务。

　说到关系群众切身利益的反诈骗宣传，警务室民警很开心地介绍他们的“法宝”，即由全市“一村（格）一警联络员群”、派出所“警务室民警和包村辅警工作群”、村居社区“警民交流、安防教育群”等构成的“三级微信平台”，它探索建立了“一村（格）一警”联控中心、社区民警、包村辅警、群众之间“工作分层交流、信息垂直传递”工作机制，第一时间将党的政策和防范常识传递到每个居民手中。

　■“金牌调解员”的高招：耐心、细心、公心 “你被群众评为‘金牌调解员’，有啥高招？”面对范玉龙副厅长的提问，胡建平现场“解密”：“我的高招就是‘三心’：耐心、细心、公心。” 胡建平调解室，是该市唯一一个以社区民警名字命名的调解室。今年 43 岁的胡建平从部队转业入警以来，多年来从事群众纠纷调解，积累了丰富的经验和超强的调解能力，总结出了属于自己的“胡建平工作法”，主持调解了 2000 多起民间纠纷。

　据介绍，**市公安局积极协调市委政法委、市法院、市司法局及律师协会等单位组织，多次召开联席会议落实“警法联调”和“警调对接”工作，现在 116

　名律师和 59 名基层法律工作者已经派驻完毕，各警务室、警务工作站与当地人民调解委员对接完毕，打造了开放多元、联动融合的矛盾化解新格局。

　■“红心义警”，红心向党、警民心连心 苏虹是一名小学教师,也是**义工协会一名志愿者，而今，她又有一个新身份：“红心义警”。

　**年 4 月，经**市公安局倡议，在**市义工协会基础上，吸纳 172 名热心公益事业、热心社会治安工作的义工，成立了“红心义警”，义工协防、警企联保、法律协作、乡村巡护、社区守望，五位一体，互相响应，队伍遍布城乡，日益壮大。在**市四馆两中心寸地寸金地段，经**市公安局协调，为“红心义警”固定了工作站，成为他们日常活动的报到点、形象展示站。

　警力有限，民力无穷。“红心义警”成立以来，协助公安机关开展治安巡逻100 余次，出动义警 800 人次，文明劝导调平纠纷 20 余起，还为学校、机关做法制宣传教育 7 次，帮扶 10 多名失学儿童重返校园。

　■社区警务的“智能大脑” 如果说警务室（站）是末端触角，“一村（格）一警”工作联控中心就是“智能大脑”。

　该中心目前共有 6 名民警，发挥“四个中心”作用。即：指挥中心。指导警务室和警务工作站建设，出台各类工作标准和工作制度，制定工作措施，上传下达，督导各项工作任务落实。信息中心。组织了智能工作平台培训，以三级微信平台发布推送各类信息 500 余条。“智能工作台应用”各项指数连续四周均领先全省。监控中心。将全市警务室和警务工作站监控全部接入本中心，建设视频监控平台，实现远程实时监督检查民警、辅警在位情况。为每名警务室民警配备了

　移动数据支撑、具有实时对讲和视频传输功能的“和对讲”对讲机，动态监控指挥民警在社区开展工作。考评中心。制订考核奖惩方案，加强对“一村（格）一警”工作的督导检查和总结考评。

　每到一地，生动鲜活的经验做法，给大家留下了深刻的印象，如同空中的暴雨一样激发与会代表的“思维风暴”，必将成为创建“枫桥式公安派出所”和推进“一村（格）一警”工作的新一轮动力。

　创建：

　突出“四化”，推出一批高质量公安派出所 “以‘一村（格）一警’为载体，以‘枫桥式公安派出所’创建为抓手，着力推动重心下移、警力下沉、保障下倾，不断增强派出所实力、激发派出所活力、提升派出所战斗力，为夯实公安工作根基、巩固党的基层政权、打造共建共治共享社会治安治理格局提供更有力的支撑。”**副省长专门为此次会议作出批示，提出殷殷期盼。

　■何为“枫桥式公安派出所”？ “枫桥式公安派出所” ，是指坚持发展“枫桥经验”好、坚持贯彻党的群众路线好、群众安全感满意度高，具有很强的先进性、典型性、示范性、引领性的高质量公安派出所。主要表现为：警务实战化、执法规范化、服务便民化、队伍正规化。

　■创建标准有哪些？ 坚持党建引领，基层党组织战斗堡垒作用发挥显著。坚持倾斜基层，派出所警务保障坚强有力。坚持一村（格）一警，切实做到村格警务全覆盖。坚持群众路线，新时代群众工作卓有成效。坚持源头治理，切实做到“矛盾不上交”。坚

　持以防为主，切实做到“平安不出事”。坚持服务为先，切实做到“服务不缺位”。坚持依法履职，切实做到严格、规范、公正、文明执法。坚持从严治警，切实做到队伍过得硬。坚持典型示范，派出所综合绩效名列前茅。

　■怎么推进？ 坚持“紧扣主题、注重实效，因地制宜、辐射推广”的原则，结合本地实际，加强谋划部署，精心制订方案，健全体制机制，按照创建标准扎实开展。

　充分利用楼宇电视、短信平台、微信群等，在门户网站开始创建专栏，及时报道创建动态，争取群众支持，接受群众监督，营造争创“枫桥式公安派出所”的浓厚氛围。

　结合城市、农村派出所不同情况，分类组织实施，形成一所一经验、一所一特色、百花齐放的生动局面。

　加强典型培树，形成品牌示范带动效应。每个县（市）公安局至少培树 1 至2 个创建“枫桥式公安派出所”示范单位。

　市、县公安机关要定期召开党委会议，研究解决创建工作中存在的问题。明确各警种工作职责任务，建立联席会议、会商研判、业务指导、通报讲评等工作机制。

　切实减轻派出所负担，坚持警力下沉、保障下倾、重心下移，派出所警力达到所属县（市）公安局的 40%以上。

　各级公安机关班子成员都要分包 1 至 2 个派出所，定期到派出所调研指导，帮助研究解决工作中的困难和问题。

　推进：

　把“一村（格）一警”做实做细做出彩

　38374b9b7f0d74857bea0fd3bcd7ab7.jpg “要以钉钉子的精神，把‘一村（格）一警’做实做细做出彩。”会上，范玉龙副厅长的话铿锵有力。

　“一村（格）一警”是我省继承和发扬新时代“枫桥精神”的一大亮点和生动体现，呈现蓬勃向上、竞相发展的良好势头。下一步，要狠抓“两任”“两抓”“两调”落地落实和基层基础力量建设。

　■9 月底前，“两任”民警、辅警全部到位 大力推动党员社区民警、辅警兼任党支部副书记和非党员社区民警、辅警兼任村（居）委会副主任工作，9 月底前，全部到位。抓好常态化走访和群防群治，努力把风险隐患稳控在辖区、消除在村（格）内。8 月底前，要建立矛盾纠纷溯源和责任倒查制度，健全“两调”机制，建立健全滚动排查、妥善化解、及时移交机制。

　■8 月底前，派出所警力达到县市公安机关总警力的 40% 健全完善派出所、警务室、警务工作站三级警务力量，8 月底前，派出所警力达到县市公安机关总警力的 40%，消除 5 人以下派出所。9 月底前，全面落实社区民警专职化，以“一村（格）一警”名义招录的辅警全部到岗。12 月底前，实现派出所营房建设大转变，解决全省无房、危房派出所问题，所有警务室和警务工作站装备配备全部达标。

　■智能平台应用提速提质，精准录入、服务实战 围绕新配备辅警通的安全卡入网、注册等，加快流程、尽快应用。发挥各级管理员的作用，强化指导培训，提升应用水平。牢固树立数质并重、质量第一的

　理念，做好新录入数据的实时监测、随机抽查，确保每条信息、每项数据真实鲜活，确保精准录入、服务实战。

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