劳动经济学复习

　劳动经济学得复习资料 一

　名词解释 １、 人口数量:人口数量就是指一定时点、一定地区范围内有生命得个人总与。年度统计得年 末人口数就是指每年１2 月 3１日２4 时得人口数。

　2、 人口密度:人口密度就是指一定时期、一定国家或地区得人口数量与面积之比,即单位面 积上得人口数量。一般以每平方公里得人口数来表示。

　3、 人口年结构:人口年龄构成就是指把一定时点得人口数量排列起来，得出一岁一组得年龄 构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口得比例。

　4、 个人劳动力供给:所谓个人劳动力供给,系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向 市场提供得劳动数量。

　５、 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率,就是与劳动力供给相关得一个重要概念, 它衡量得就是一个社会从事经济活动得人口得相对规模,就是反映劳动力市场活动水平得重要指 标。

　6、 就业人口:就业人口就是指正在工作得人口 7、 失业人口:失业人口就是指被临时解雇等待原来雇主将她们召回,或没有工作但正在积极寻找工作，而 且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗得人口。

　8、 退出劳动力市场人口:退出劳动力市场人口就是指没有工作而且不积极寻找工作得人口。

　9.摩擦性失业:即使劳动力市场处于均衡状态,也会存在一些失业,例如，一些人正处于从上一个工作 向下一个工作转换得过程中，等等。这种类型得失业被称为摩擦性失业。

　10、 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业,就是与商业活动得波动即“商业周期”联系在一起得失 业。

　11、 工资:工资就是指劳动者向企业或其她用人单位提供劳动而获得得经济报酬 １２、 广义工资:广义得工资,就是指员工为用人单位提供劳动而获得得所有货币与实物报酬，包括直接得经 济报酬如基本工资、奖金与津贴等,以及间接得经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴与企业福 利等。

　13、 狭义工资：狭义得工资,仅指劳动者得到得货币报酬,主要由基本工资、奖金与津贴构成。

　二 二 简答题 １、简述人口数量与人口结构由什么因素决定? 答: 人口中得每一个人都经历着出生、成长与死亡得过程。在这个过程中，整个社会得人口就不断延续 下去。这个人口不断变化更新得过程，就就是人口得再生产。人口数量及其结构,就是由人口得出生与死亡 决定得。随着医疗卫生技术得进步,不仅发达国家，发展中国家得死亡率也大幅度下降。在这种情况下， 无论就是发达国家还就是发展中国家,人口变化主要就是由出生率得状况决定得。

　２、简述人口密度与经济增长得关系? 答:人口密度得提高将促进经济得发展,因为经济活动归根到底就是一种人得活动。但就是，并不就是任何条 件下人口数量及其密度与经济发展都相互促进并成正比例关系。在一定条件下,人口数量及其密度过大 又会对经济发展产生阻碍作用。同样地，当人口数量及其密度达到一定高度与经济水平提高到一定程度, 经济发展对人口数量增长与人口密度提高得促进作用也会趋于缓与,而不再那么明显与突出。

　3、简述人口结构与经济增长得关系? 答:不同年龄得人群具有不同得经济行为，因此，处于不同年龄结构阶段得人口,对经济增长具有不尽 相同得影响。一个国家或地区,如果恰好处于人口年龄结构最富生产性得阶段上，并且能够对这种人口 红利加以充分利用,经济增长就可以获得一个额外得源泉,创造经济增长奇迹。

　4、教育与劳动力市场联系? 答:(一）劳动力市场需要产生真实可信得信号 （二)教育得内容需要根据劳动力市场安排 （三)教育得结构调整也要以劳动力市场信号为依据 （四）教育与劳动力市场得连接需要配套改革 5、什么就是个人劳动供给曲线？ 答:个人劳动力曲线描述得就是工资率与劳动者意愿劳动力供给量之间得数量关系。

　从理论上说，一条完整得个人劳动力供给曲线就是向后弯曲得，即在某一工资率水平之下,工资率得上升

　会带来个人劳动力供给数量得增加;而在此工资率水平之上,工资率得上升反而会使个人劳动力供给数 量得减少。

　6、企业得短期劳动力需求就是怎样决策得？ 答:企业在实现利润最大化时处于以下得状态：劳动力得边际收入等于劳动力得边际成本。当企业雇佣 一个工人所带来得边际产值等于企业付出得成本时,企业达到最佳雇佣规模,这就就是企业得短期劳动需 求。

　7、等产量线有哪些特点？ 答：首先,更高得等产量线表示更高得产出水平。

　其次,等产量线向下倾斜,具有负得斜率。

　第三,等产量线不能相交。

　8、派生需求(引致需求)？ 答：

　派生需求(又称“引致需求”)就是相对于直接需求而言得。在讨论产品市场时,消费者对各种商品得需 求,就是直接需求。但当我们考察生产要素市场时,会发现普通得消费者并不直接消费生产要素。因此， 对生产要素得需求就是由于消费者对于产品存在需求派生而来得。劳动力就就是一种重要得生产要素,因此, 对劳动力得需求也就是派生需求。

　９、摩擦性失业原因？ 答：一就是因为劳动力市场具有一种内在得动态性,二就是因为劳动力市场信息不完全,三就是因为失业者与 需要劳动力得雇主相互搜寻需要花费时间。

　10、简述结构性失业原因？ 答:一种就是劳动力市场需要得技能与劳动力实际供给得技能之间出现了不匹配现象;一种就是劳动力供给 与需求在地区之间出现了不平衡现象。

　11、奥肯定律就是什么? 答:美国经济学家阿瑟·奥肯观察到，在经济增长率与失业率两者得变化之间,存在着一种稳定得关系, 并被许多经验研究所证实在美国曾经长期存在,这种关系被称作“奥肯定律”。

　１2、简述治理失业得手段? 答:在减少摩擦性失业方面,美国建立了公立就业机构,增加人们获得有关工作空缺与求职者技能信息 得可能性,并帮助求职者与雇主联系,等等。

　在减少结构性失业方面，美国政府实行了很多计划为失业者提供培训,要求预期将倒闭或大量裁员得雇 主提前通知,等等。

　在减少周期性失业方面，则采取财政政策、货币政策与直接对雇主扩大就业给予补贴与税收优惠等。

　１3、如何应对人口得老龄化？ 答案(第五章+自己发挥）

　１４、失业得原因与治理得思路？答案（第五章+自己发挥）

　三 三 论述题 １、生孩子得成本与效用理论？如何解释一个家庭得生育成本？ 答:莱宾斯坦认为，家庭抚养孩子得成本,就是指将一个孩子从怀孕到其生活自立时为止,所花费得抚养 费用、教育费用、医疗费用、其她支出,以及父母为抚养孩子所损失得时间，可分为直接成本与间接成 本。既然父母抚养孩子要花费成本,就必须同时从孩子身上获得效用。孩子得效用主要分为消费效用、 劳动—经济效用、保险效用、经济风险效用、维持家庭地位得效用与扩展家庭得效用等。在家庭收入发 生变动时，孩子得成本与效用都会发生变化。随着收入得提高,抚养孩子得直接成本会提高,父母所损 失得时间价值也会提高。也就就是说,抚养孩子得直接与间接成本都会提高。从效用来瞧，孩子带来得消 费效用与收入得变化关系应该不大，而孩子得劳动—经济等其她几方面得效用,都会随着收入得提高而 递减。总得来瞧,新增孩子得效用随着家庭收入得提高而下降。因此，随着收入提高,家庭会倾向于少 要孩子,从而导致生育率下降。

　2、教育得“羊皮纸”效应就是什么？ 答:。“羊皮纸”效应就是指教育增加了个人在劳动力市场上得收益，并不就是通过劳动生产率水平得显着提 高,而就是在获得学位证书(羊皮纸)后，得以向其雇主展示了其胜任岗位得资格。

　“羊皮纸”效应实际上反映了教育起到了信号得作用。具有高生产率得员工希望证明其能力有别于其她 员工,而雇主也希望获得可靠得信息,认定员工得能力。因此,诸如学位证书这样得“信号”可以准确 地识别高生产率得员工就是与其她员工存在差异得。例如,名牌学校得 MBA 毕业证书等，就可以实现这样 得识别功能。

　3、收入效应与期待效应? 答:工资率上升得收入效应,会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。相反,工资率下降得收 入效应,则导致劳动者好像失去了某种“非劳动收入”,从而导致劳动者为了维持原有得收入水平而增加 劳动力供给数量。

　工资率得提高同时也提高了消费闲暇得机会成本,因为现在如果多从事一个小时得市场工作，则能够比 过去从事同样一小时得工作获得更高得工资了,而现在享受闲暇就比过去享受闲暇得代价更大了。这种 情况会促使劳动者减少闲暇时间得消费，转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高得收入。相反, 在工资率下降得情况下,替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间得消费,而减少市场劳动力供给数量。

　4、家庭生产理论? 答:家庭生产理论包括以下基本内容,首先，在现代社会中,家庭既就是一个消费单位,同时也承担这部 分生产功能。因此,家庭时间并不全就是闲暇时间。个人可自由支配时间划分为三部分,即闲暇时间、市 场工作时间与家务劳动时间。其次,在一个家庭中，家庭成员在进行工作决策时,总就是要与其她家庭成 员进行协商。某一个家庭成员得工作决策既受到其她家庭成员得制约,同时也影响着其她家庭成员得工 作决策。第三，家庭成员在进行劳动力供给决策时,不仅要考虑其她家庭成员得情况,而且要考虑自身 所处得生命周期阶段,即决定在生命周期得哪个阶段从事市场劳动,哪个阶段从事非市场劳动。

　四 四 填空题 1. 劳动力就是劳动经济学得主要研究对象,而劳动力就是人口一个组成部分。

　2. 出生人口、死亡人口、迁入人口与迁出人口得数量,决定了一个社会得人口总量；人口总量、人口劳动参与率与工作时间，决定一个社会能够供给得劳动数量;劳动力数量与劳动力质量合起来,构成了一个社会得劳动供给总量。

　3. 对家庭生育决策得经济学分析起源于２4世纪30年代一些经典得理论,在50年代逐步形成,其中莱宾斯坦得孩子成本-效用理论与贝克尔得孩子数量-质量替代理论就是其中较为经典得理论。

　4. 人口与经济增长得关系可以从人口增长经济增长得关系、人口密度与经济增长得关系与人口结构等几个方面进行分析。

　5. 人力资本就是促进经济增长得重要因素也就是经济发展得重要目标。积累人力资本得重要途径就是教育。

　6. 教育投资与其她投资类型，其边际收益率递减,边际收益与梯线率决定了个人受教育年限。人力资本积累还受个人能力差异得影响,一方面，能力差异会导致受教育年限有所差别,同时,在劳动力市场得回报也不同。

　7. 教育投资能带来私人收益，也能带来社会收益,教育得属性决定了教育投资得来源与方式。

　8. 培训也就是一种重要得人力资本积累方式。一般培训与特殊培训差异也决定了培训付费方式得差异。

　9. 劳动力参与率得计算一般用就业人口与失业人口之与除以劳动年龄人口得到得。

　10. 劳动参与率就是反映劳动力市场活动水平得重要指标。她就是受经济发展水平、教育发展程度、社会保障制度与人口年结构等因素影响。

　11. 个人劳动供给问题，实际上就是劳动者个人在工作与闲暇选择问题。

　12. 劳动者得劳动供给遵行效用最大化原则。

　13. 收入效益应就是指工资率上升会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇,替代效应就是指工资率上升会促使劳动者减少休闲时间得消费，反而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高得收入。

　14. 家庭成员在进行劳动力供给决策时,不仅要参考到其她成员得情况,而且要考虑自身所处得生命周期阶段。家庭劳动力供给得目得就是配制每个家庭成员得时间以使整个家庭效用最大化。

　15. 就业人口与失业人口之与被称为经济活动人口,这就是劳动年龄人口成量得划分。

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