最美党员事迹材料例文与人才管理工作经验材料

　最美党员事迹材料范文三篇与人才管理工作经验材料三篇

　最美党员事迹材料范文三篇

　【篇一】

　“张书记，我家里有困难需要您帮我们想想办法。” “阿姨，您坐下来慢慢给我说。” …… 7 月 23 日早晨 7 时 40 分，还未到上班时间，**早已来到办公地点。椅子还未坐热，**的群众就已经来到了办公室门口，他立即放下手中的工作开始接待。

　一声问候，一杯热茶，一张座椅，只要有群众前来**，不管是否合理，**都耐心倾听，并对其进行劝解疏导。

　“了解了群众的合理诉求后，我们会尽力提出切实可行的方案并予以解决。”**说，对于一时难以解决的问题，也会及时与相关部门协调对接，共商化解问题的良策。

　翻开**的人生履历，他的每一步足迹都清晰而坚实。

　功成于笃，业精于勤。1994 年至**年，**先后在原**县**中学、**第二中学任教。**年，**到市委组织部工作。从此开始长达 10 余年的行政工作。

　从**年至今，**先后在**区**镇和文昌镇任职。不管在哪，上任伊始，**都会从最难啃的“硬骨头”－**遗留问题下手，他每天早到晚归，和**群众“泡”在一起。**的同事调侃他：“你不是正给群众化解矛盾就是在化解矛盾的路上。” “有时候也会因来访群众的激烈言辞和过激行为而感到心力憔悴，但是看到通过努力化解掉的**案件，又会从心底感到高兴。”**说。

　“工作中，张书记无论在何岗位、做任何事情都亲力亲为。”**的同事周秀玲说，自从**担任文昌镇党委书记以来，切实解决了辖区老旧小区基础设施老旧问题。辛勤耕耘终有收获。通过**持之以恒的努力，一批又一批**积案得以化解，遗留问题得到有效解决，使得各项工作能顺利开展，也为今后工作打开了良好局面。

　“民生是根本，作为基层干部要时刻把群众放在心头上。”这是**常挂在嘴边的一句话。这些年，他用实际行动践行着一名公职人员的担当与职责。

　老百姓的眼睛是雪亮的，这个书记称不称职？是不忘初心扑在群众身上？老百姓一眼就能看穿。

　在任职**区**镇党委书记之时，**镇城北村作为**最早的一批拆迁村，近年来因水位下降、水质恶化，出现了吃水难的问题。为解决好400 多户群众的吃水难题，**凭着一股子韧劲，多次入户走访、上下协调，筹措资金推动城北村农村人饮改善工程的实施，将自来水接入每户群众家中，让群众吃上了放心水。

　“困扰了大家多年的用水问题得到了解决，让大家吃上了又干净又方便的自来水，真是太感谢张书记了。”城北村村民李全孝说。

　脚下沾有多少泥土，心中就积淀了多少真情。七年的乡镇工作经历，让**愈加深爱这片土地，他用赤诚之心成为老百姓心里的“放心人”。

　在日常工作中，**注重点滴积累，每年都要用掉五六本厚厚的笔记本。同事们工作中遇到的理论政策问题总能在他这里找到答案，大家笑称他为“乡镇工作百事通”。他敏而好学，也影响带动了全镇干部思想的迅速转变，由以往的“要我学习”变成了“我要学习”。

　付出总有回报。**年至**年，**连续三年在年终考核中被评为优秀工作者；**年至**年，**被自治区社会治安综合治理委员会分别评为全区党的十九大安保**工作“先进个人”和**年至**年度全区社会治安综合治理“先进工作者”。

　【篇二】

　“种韭菜，我们并不陌生，但靠一家一户的小生产富不起来。”近日，在**市**区**镇**村，种了近 20 年韭菜的残疾人**道出了当地菜农的心声。

　**是个种菜的“老把式”，自**年起，跟着当地能人韩武珍种韭菜至今，靠种韭菜脱离贫困生活。

　在**村，提起韩武珍，就如同提起闻名当地的“**韭菜”，不仅因为他是种韭菜的行家，而且还是卖韭菜的能手，更重要的是，他敢第一个“吃螃蟹”。

　韩武珍和韭菜的故事，得从 1998 年他当村干部时谈起。“那时，大家一门心思种，没把销路放在心上，导致滞销严重，最差的时候 100 公斤韭菜连 20 元都卖不上。”韩武珍说。

　就在为销售发愁时，一个蔬菜产销网站进入了韩武珍的视线。“抱着试一试的心态，他将**村种韭菜的规模等信息公布在网上，成功引来了一位山西收购商。“收购商看我们韭菜品质不错，一次性拉走了70 车近 700 吨韭菜。名声出去了，山西、河北、陕西等地的商贩经常来我们村收购韭菜，从此打开了‘**韭菜’的销路。” 尽管打开了市场，但在韩武珍的眼里，技术的革新就像收割后的韭菜，一茬比一茬长得快、进步得快。1998 年，韩武珍和 11 位年轻党员及种植能手前往山东考察学习，并于当年引进种植小拱棚韭菜44 亩。试种失败后，韩武珍的伙伴险些放弃了种植韭菜。

　“我是地地道道的农民，种韭菜只不过是一个农民最常见、最基本的农活。可我始终觉得，人的一生一定要做好一件事。尤其是在这个不断发展的今天，不管任何领域，你要想把它做好、做精、做强，就得与时俱进，不断努力。”韩武珍说。一个偶然的机会，韩武珍看到市场上一位农民的韭菜卖相很好，经过交谈得知了“育苗移栽”的种植技术，回到家便立即试种，没想到当年就见到了经济效益。在他的带动下，**村大部分农户陆续用上了这一新技术。

　“农村就是这样，想要带动发展，你得让大家看到实实在在的效果。幸亏有韩武珍领路，我的日子才过得红红火火。”从**县移民到**村的李成刚，**年开始种韭菜，建了中拱棚 6 座、小拱棚 12 座，每年收入 5 万多元。

　**年 3 月，韩武珍联合村里 120 户农户成立**市兴韩蔬菜流通专业合作社。**年，合作社建设以改良土壤结构、实施无公害生产为目标的永久性蔬菜基地。“以前，我种植小拱棚费时费力费人工，进棚铲菜很费劲，两亩田年收入不到一万元。现在，我跟着合作社改进种植方式和技术，一个棚就能收入两万多元。”村民韩环金说。**年，合作社里与外地客商签订韭菜购销合同的农户就有 852 户，种植面积 3450 余亩，年产量 11040 多吨，带动全镇近 1600 名劳动力由冬闲变为冬忙。

　“我想和大家一起朝着绿色、有机、增加附加值的方向发展，包括韭花深加工、绿色韭菜精包装等，最大限度增加韭菜产业附加值。”韩武珍说。

　**年，为了解决大拱棚韭菜种植过程中水汽、雾气过重，容易凝结成水滴的“老大难”问题，韩武珍又引进“紫光消雾膜”。为了方便给群众及时传授韭菜种植新技术，帮助群众在收割旺季卖韭菜，合作社还建了培训基地。

　【篇三】

　**，男，汉族，1975 年 11 月出生，高中学历，**年 6 月加入中国共产党，**镇**村三队人，现任**镇**村村委会主任。工作中，他务实创新，坚持不懈，奋斗不息，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩；生活中，他乐于助人，热爱集体，无私奉献，是新时代精神文明建设的先进典型。

　1994 年，中学毕业的**和大多数农村青年一样，选择了打工的道路。起初，他在**建筑公司当一名普通的建筑工，不管干什么工作，他都是兢兢业业努力干好自己的本职工作，经常受到老板的好评。但他深知，想要靠打工来发家致富是远远不够的。1999 年他便辞去工作，在家搞起了养殖业，有了不错的收入。到**年，**观察到，近几年来，随着我国人民生活水平的日益提高，加上新农村建设政策，以承包工程为主的“包工头”如雨后春笋般在**大地上涌现，**认为这是一个千载难逢的机遇，30 岁的他深知，单纯靠在家小打小闹搞养殖，仅仅只能维持家庭的正常开销，想要让家人过上好日子还要自己当老板！

　他产生了承包房屋翻新等为主的小型工程的想法，经过深思熟虑之后，他不顾家人的反对，毅然放弃了养鸡这份收入还算不错的工作，又站了创业的新起点。但是，在最初的创业过程中，他遇到了一个最大的难题，没活干。为了找活**想了很多办法。在经历过之前的打工、养殖行业后，他明白只有巧妙地利用各种条件来发展壮大自己，借外在的力量完成自己的目标，才能以最快的速度创造最佳的机遇，以最少的投入创造最大的利润。于是便充分发挥他独有的人格魅力，以及诚信待人的品质，很多亲戚朋友包括以前在工程队工作的几年中结交的朋友，为他介绍工程，这些“熟人经济”中蕴藏着巨大的金矿，善于挖掘、巧于利用、长于合作，顺利解决了没活干难题。

　为了在群众中树立好的口碑，**多方学习，深入研究房屋建筑知识。由于他吃苦、善钻研，工程质量高，找他承包工程的人越来越多，他也成了一个小队长，他以工地为家，吃苦在前，享受在后。在施工过程中，他白天与施工人员一起干活，严把工程每一关，晚上加班整理资料，他的工程质量被得到了群众一致好评。

　良好的口碑，为他以后拓展事业版图奠定了扎实的基础，在十多年的创业历程中，他从单一的承包新农村建设开始，到承包部分企业及政府项目，再到成立劳务有限公司，涉及面不断扩大，由于劳务输出量大，为了更好管理，**年，**成立了**慧盛红翔劳务有限责任公司，他本人也成了**村致富能手，他鼓励、吸收带动本村本镇的年轻劳动力务工。近几年来，由于**所包的工程量越来越大，他本人带动的劳动力从 20 人增加到 30，到现在的 50 人左右，人均每月收入 4

　000 余元。在他的带动下，村内没活干、经济收入低、生活困难的剩余劳动力，都有活干了、有钱花了，家庭团结了；在他的带领下，**村群众不断走上致富路。

　由于**同志积极支持集体事业，响应党的政策，**年 8 月，被群众推选为**村村委会主任。新上任就解决了村上的三起紧急事件，帮助了十余户困难群众，进一步得到了群众的认可和拥护。

　致富路，应该带领乡亲一起走，这是**从最初到今天不变的想法。风雨几十年，他始终带领乡亲，锐意向前，成为当之无愧的致富带头人。

　人才管理工作经验材料三篇

　 人才管理工作经验材料三篇

　【篇一】

　全市组织部长会议上，**部长提出：“集聚建设革命老区高质量发展示范区各方面人才”。赣县区作为中国稀金谷核心区，将坚持以习近平总书记关于稀土产业发展的重要指示为遵循，瞄准“抢占稀土领域核心技术制高点”工作定位，紧抓历史机遇，聚焦科技创新，以产业“稀”引力焕发各方面人才创造力，推动人才振兴与产业振兴“比翼齐飞”。

　突出创新引领，精心打造平台。一流的人才渴望一流的平台。坚持把“打造有影响力、引领力的稀金产业平台”作为助推高质量发展战略定力的重要课题，以大气魄推进大平台建设。以国家自主创新示范区建设为支撑，以打造稀金科创城为抓手，像当年苏区支援红军一样，举全区之力支持中科院稀土研究院建设。围绕稀土稀有金属首位产业，突出建链、补链、延链、强链，壮大钨和稀土新材料等产业集群，充分释放招才引智的“磁场效应”。借力 5 家“国字号”科创平台东风，依托国家部委对口支援政策优势，引进培育一批具有较强自主创新能力的创新企业，做优做大稀金产业平台。按照“以产促城，以城兴产、产城融合”的理念，加快产城融合示范区项目建设，吸引更多高层次、高技术人才落户赣县大展宏图。

　聚焦稀金产业，精准引才育才。人才是产业发展的第一资源。对稀金产业“高精尖缺”型人才实行“多对一”服务，以最大诚意和力度确保人才招得进来。进一步发挥稀金谷股权投资基金、**战兴产业股权投资基金杠杆效应，撬动高层次人才、高新技术企业的创业活力，不断提升引才聚才竞争力。重视校企产学研合作，采取“线上和线下”的模式，用好“柔性引才”法宝，让外埠科技资源和人才力量为稀金产业创新发展提供科技支撑。大力开展“贡献智慧力量·苏区英才担当”主题活动，大胆探索实施因地制宜的招才引智新模式，千方百计把人才智力引进来，着力在国家“千人计划”“万人计划”以及省“双千计划”人才引育上再求新突破，不断推动产业发展与人才引育同频共振、有机融合。

　创优人才环境，精细服务保障。环境好，则人才聚、事业兴。坚持领导挂帅项目推进机制和“一线工作法”，建立定期走访问需求、专题走访问进度、跟踪走访问成效的“三访三问”制度，推进“进千企、访千人、问千计”三年行动计划落实落细，构建人才联系服务常态长效机制。严格落实“人才新政 30 条”“补充措施 18 条”和“中国稀金谷”人才系列政策，重点推进稀金中小学、智慧园、晓镜公园等人才服务配套设施建设，筹建高品质人才集聚功能区，加快布局建设“双创”孵化器，着力打造精品“众创空间”，厚植万众创新土壤。在人才引育、评价激励等服务保障方面积极探索一批新办法，一诺千金兑现政策，一路绿灯优化服务，打造“看得见、摸得着、实打实”的人才生态环境，让人才在**既有获得感，更有参与感，拥有幸福感。

　【篇二】

　如何克服山区小县的区位劣势，引进高层次人才，推动高质量的发展，是**人才工作必须答好的“时代之问”。近年来，**县大胆创新，制定实施了有突破性的人才政策，积极创建人才发展平台、主动外出招才引才、提供快捷暖心的服务。人才新政实施以来，人才引进培养增量提质，爱才尊才氛围浓厚，人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥，为县域实现高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑，该县成功创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。

　栽好梧桐树，引得凤凰来

　前来创业的高层次人才，根据人才类别和项目评估情况，给予最高 2000 万元的无偿资助；前来创业或全职到单位、企业工作的各类高层次人才，根据人才不同类别，可享受 18 万至 600 万元的人才特殊津贴；凡向单位、企业推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人，视引进人才级别高低和项目重要程度，分别给予 1 万至 20 万元的引才奖励……近日，翻开**县《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施意见》《关于推进人才住房建设的实施方案》《吸引大学生创业就业实施办法》等系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。

　建好人才住房，缓解人才住房压力。**县采取“置换一批、新建一批”的做法，目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人才住房共300 套。投资 6000 余万元，以精装修、拎包入住标准建设的 114套城北人才住房小区预计 2020 年可投入使用。截至目前，该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。

　搭建人才发展平台，章源钨业建起博士后科研工作站、“海智计划”工作站，耀升钨业建立市级人才工作示范点，君子谷野果世界成为市级“双创”平台，电子商务产业创业孵化园逐步完善……一直以来，**十分重视人才发展平台建设，引才聚才能力不断增强。

　不折不扣兑现优惠政策。对章源钨业博士后科研工作站引进 4 名博士奖励经费 20 万元，“海智计划”批复建站后奖励资金 30 万元；君子谷野果世界获批市级“双创”平台奖励创建资金 25 万元；为获批省级高层次人才办理个税返奖、一次性 25 万元住房补贴、连续 5

　年发放 10 万元人才特殊津贴；为高学历人才发放每月 1000 元的人才特殊津贴，累计拨付 200 余万元；扶持 113 名大学生自主创业，发放创业担保贷款 1038 万元……随着人才新政的逐步实施，**在日益严峻的人才市场竞争中赢得了一席之地。

　主动广引才，发展赢先机 好政策好平台，没有宣传出去，就如美酒在深巷中，难以吸引集聚人才。近年来，**坚持“走出去、请进来”的战略，依托“百名硕博进**”引才工程，每年派出宣讲组赴省内外各大高校开展人才优惠政策宣讲。

　**年首次开展“百名硕博进**”引才工程时，发布 18 个岗位吸引全日制研究生 30 多人报名；**年发布 18 个岗位吸引 40 多人报名；**年发布 19 个岗位吸引 90 多人报名……逐年递增的数据侧面反映**对人才的吸引力在逐步增强。

　注重发挥企业引才主体作用，常态化组织企业走出去引才育才。先后 10 余次组织企业赴北京、深圳等地参加人才新政策宣传推介暨人才专场招聘会、校园招聘会、新春招聘会等，助力企业引进博士 4名，研究生 39 名。

　依托在外**籍乡贤资源优势，积极寻求柔性合作和吸引人才回乡创业机会。通过邀请乡贤回乡举办乡贤讲堂，传递先进理念、发展案例，为家乡提供智力支持。加强与乡贤的日常联系，根据乡贤研究方向，组织相关单位和企业与乡贤对接。**农业大学黎教授正在与**县

　绿之蓝林业有限公司开展南酸枣果皮和果核药用研究。截至目前已举办乡贤讲堂 5 期，乡贤见面会 6 期。

　为推动“崇商回归”，**建立 8 支招商引资小分队，强化与在外乡贤联系，提高乡贤建设家乡的参与度，将乡贤资源与发展实际有效匹配。每年组织单位企业到乡贤集聚地开展招商引资暨招才引智推介会。**年以来，通过招商小分队外出招商引资，召开招商推介会、春节乡贤恳谈会等形式，推动乡贤返乡投资，在上堡梯田景区建设、关田工业园区等 54 个项目中，乡贤拉动投资累计 159.16 亿元。

　贴心做服务，暖心激活力 做好人才工作，外在靠吸引，内在靠服务。**县于**年成立招才引智局，与县委人才办组建了人才服务窗口，按照“人才提出需求申请，服务窗口同志沟通落实，反馈办结”“三步法”为人才提供一站式便捷服务。坚持能解决的问题当场办结，现场不能解决的及时答复，要在 15 个工作日内办结。

　人才服务窗口利用 QQ 群、微信群、微信公众号等通信平台，及时收集人才诉求，快速在线回复，得到了人才的大力赞扬。通过“百名硕博进**”引才工程引进的专业技术人才邓智勇之前在外省事业单位工作，来到**任职后，他在高学历人才微信群中提出了养老保险和医疗保险接续的问题，很快得到了答复。在县委主要领导主持召开的高学历人才座谈会上，他激动地说：“我记得是十点钟提出的问题，

　十点半人才办的同志就把解决办法和流程告诉我了，这样的高效率让我非常感动。” 考虑到外地引进人才在**没有落脚之处，特许引进人才先入住，后办理申请手续，许多外地引进人才到**当天就住上了人才住房。据统计，**县委人才办已为 200 余名人才解决了人才住房分配、子女就学、配偶随调等问题，为 23 名博士办理了每年免费入住 3 天手续。县委人才办联合团县委连续五年举办“缘来是你”单身青年人才联谊会，为优秀青年人才搭建交友寻爱之桥。快捷、精准、周到的服务让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧，安心投入到创新发展中去。

　英才聚山城，振兴添动力 “百名硕博进**”引才工程，每年引进食品工程、临床医学等紧缺型全日制研究生人才 10 余名，目前累计引进 65 人，缓解了专业技术人才紧缺问题；依托章源钨业博士后科研工作站，引进博士学历研究人员 4 人；齐云山食品公司与南昌大学开展校企合作，柔性引进博士研究人员 8 名，依托“职称评定绿色通道”，8 人均获得正高级专业技术资格；选送 6 名企业技术骨干到中南大学攻读博士学位……随着人才新政深入实施，该县培养中组部“西部之光”访问学者 1人、省“百千万”人才工程 2 人、全市首届“十大科技创新人物”1人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。

　人才引进培育带来的良好效应，在社会经济的各个领域次第开花。**年投入 240 万元建设的农业检测站采购了成套农业检测仪器设备，

　但因缺乏相关技术人员闲置多年，农产品检测工作一直无法开展。**年通过“百名硕博进**”引才工程引进了食品科学与工程专业的刘红平，入职后迅速掌握了农产品检测的流程和设备使用，保质保量完成每年 400 批次以上的定量检测任务，助力**获得了省级“绿色有机食品示范县”荣誉称号。同期引进的廖良松，在上堡梯田景区申报全球重要农业文化遗产工作中，全程负责项目整合、材料报送、对接联系等工作，为上堡梯田景区成功申报发挥了重要作用。

　章源钨业引进培养的徐国钻，主持完成了“铵盐体系白钨绿色冶炼关键技术和装备集成创新及产业化”项目，率先实现了白钨高效冶炼和废水零排放。该项目先后荣获**年国家科技进步二等奖和**年**省科技进步一等奖。提出并主持“钨冶炼钼渣回收钨、钼、铜产业化项目”的研究，实现了钼渣无害化处理，每年为企业实现经济效益约150 万元。作为优秀企业人才代表，**县推荐其担任省党代表、“赣鄱先锋”候选人，并选送他到中南大学攻读博士学位。

　耀升工贸依托市级人才工作示范点，引进 13 名高层次人才，建立了**省钨钢合金工程技术研究中心，为企业研发提供了人才支持。

　随着人才支撑和智力支持深入推进，**正纵深创新探索“绿水青山就是金山银山”双向转化，以项目生态化、生态产业化谋求六大攻坚战的新突破，奋力推进县域经济高质量发展。

　【篇三】

　近年来，**省**市从政策、产业、服务等多方面发力，积极探索革命老区、欠发达地区集聚人才新路径，打破人才瓶颈，加快补齐短板。计划到 2022 年，引进和培养 100 名（个）产业领军人才或团队、1000 名高层次人才、1 万名各行业急需紧缺人才，吸引 10 万名青年人才到**创业创新，推动 100 万名产业工人培养或回归。

　拓宽引才渠道。立足产业需求以才引才，发挥现有高层次人才领头羊作用，如通过扶持王瑀博士发展壮大新能源产业，集聚锂电池专门人才 120 余人。推进驻外引才，主动到宁波市新材料科技城设立联络窗口，建站两年多来，组织对接活动 25 批 200 余人次，达成合作意向 10 余个、落地 4 个，实现宁波人才**用。实施柔性引才，成立赣南苏区人才发展合作研究院，推动人才为企业及产业服务，中科院宁波材料所刘兆平等 14 位专家受邀入院。探索全民荐才，设立苏区人才伯乐奖，对推荐高层次人才的组织或个人给予最高 20 万元奖励。

　壮大双创平台。建设产业平台，创建**国家高层次人才产业园，采取“人才+项目”模式，吸引高层次人才带项目入驻产业园。做强科研平台，重点推动国内知名高校及科研院所建立校区、分支机构或产学研平台，目前已引进中科院海西院共建中国稀金新材料研究院等平台，引进孙晓琦团队博士 10 余人。培育众创平台，着力扶持青年人才创业，新增国家级科技企业孵化器 2 家、备案国家级众创空间 2家，建成创业孵化基地 31 个，入驻项目和团队 1600 多个、创客 7000 余人。

　加强服务保障。做优人才服务，开发人才管家 APP，实现津贴申领、子女就学、家属安置、项目扶持、生活需求等网上办理，为人才提供“保姆式”服务。

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