劳动合同()

　最新劳动合同范木

　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一起来

　看看

　最新劳动合同范本，欢迎参考！

　编号：

　甲方（用人单位）

　名称：

　住所：

　联系电话：

　乙方（员工）

　姓名：

　性别：

　身份证号：

　家庭

　住址：

　现居住地：

　联系电话：

　深圳

　市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中

　华人民 共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方道

　循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列 条款。

　一、 合同期限

　（一）

　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　1、 固定期限：自年 月

　日至年

　月 日止。

　 2、 无固定期限：句年 月 日起。

　3、 以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标

　志是? （二）

　试用期为个月，自年 月 日至年

　月

　日。试用期包括在合同期限内。

　 二、 工作内容和工作地点

　 （一）

　乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲

　 方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

　（二）

　乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。

　 （三）

　乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职 工 作和甲方安排的工作。

　三、 工作时间和休息休假

　 （一）

　甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

　 1、 标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日；

　 2、 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制：

　3、综合

　计算 工时工作制，即经劳动保障行政部门审批 . 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　 （二）

　甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。

　 （三）

　乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、歷假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲 方 有关规章制度执行。

　四、 劳动报酬

　（一）

　甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布

　的当年度最低工资标准。

　 （二）

　乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》 . 具体按甲方相关管理制度约定执行。

　 （三）

　甲方每月

　15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

　 （四）

　甲乙双方对工资的其他约定：

　1、 甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。

　2、 因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损

　失由 乙方全部承担，甲方不负任何责任。

　3、 公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，

　禁 止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

　五、 社会保险和福利待遇

　（一）

　甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。

　（二）

　乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

　（三）

　乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规

　的 规定执行。

　（四）

　甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。

　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 （一）

　甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和

　必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　（二）

　甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。

　七、 规章制度

　（一）

　甲方依法制定的规章制度，将通过甲方 oa 系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发

　乙方所在部门告知乙方。

　（二）

　乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的規章制度，按时完成工作任

　务 ,

　提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　 （三）

　乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目

　等内容泄靈给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

　八、 合同变更

　甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文木双方各执 一 份。

　 九、 合同解除和终止

　（一）

　甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　 （二）

　乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用

　期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。

　（三）

　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　 2、 严重违反甲方规章制度的；

　 3、 严重失职，营私舞弊 . 给甲方造成重大损害的：

　 4、 乙方同时与其他用人単位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经甲 方提出，拒不改正的；

　5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本合 同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

　（四）

　其他约定

　 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：

　（ 1）

　提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签

　订 本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的：

　（ 2）

　隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；

　（ 3）

　不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的：

　（ 4）

　患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；

　（ 5）

　拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；

　（ 6）

　无法在正常工作时间内正常劳动的：

　（ 7）

　试用期间受到警告或者警告以上处分的；

　(8)

　试用期评估未达标的；

　(9)

　因甲方行业特点决定甲方各■项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或

　解

　除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项甘所在地工

　作。如

　乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方

　管理制度，

　甲方有权依法解除双方劳动合同

　，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方

　造成的任何损失 ；

　(10) 不符合录用条件的其它情形。

　2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重述反甲方规章制度：

　(1) 谎报个人身份或档案资料的；

　(2) 转借工作

　K ?给公司外人员使用给公司造成经济损失的；

　(3) 假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期 的； (4) 正常工作时间内在公司管辖范用区賭博或利用公司电脑进行股票交易、电脑 (网络)游戏等与 工作无关事项的；

　(5) 侵占公司财产，构成严重迎反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料 ( 纸质材料原件 或 复印件，或计算机磁盘数据 ) 带出公司或以任何一种通讯方式泄露的：

　(6) 因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的：

　(7) 酗酒滋事或打架斗殴 ( 不分主从 ) 或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，

　影响

　公司正常经营秩序的：

　(8) 盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；

　(9) 违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的：

　(10) 112 反国家计划生育政策的；

　(11) 连续旷工超过

　 3 夭或一年内旷工累计达到 5 夭或怠工累计达

　 3 夭严重影响公司正常运作 的；

　 (12) 在职期间记过达

　 2 次或警告处分达

　 3 次或口头警告达

　 5 次的：

　(13) 其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。

　十、经济补偿

　 ( 一 ) 因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。

　 ( 二 ) 因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参 加 外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的

　相应资 格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在

　服务期限内 要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。

　 十一、合同解除和终止手续

　 ( 一 ) 甲乙双方解除和终止木合同的 . 乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。

　 ( 二 ) 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方 财 物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款

　项等。如 有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。

　 ( 三 ) 如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的 "

　法律 后果。

　十二、争议处理

　 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方

　所在 地劳动争议调解委员会中请调解 ; 也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会中请仲

　裁。对仲裁 裁决无异议的，双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院 起诉。

　I- 三、双方认为需要约定的其他事项

　（一）

　乙方辞职行为（未依法提前 30 日或

　3 日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）

　 给 公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当承担上述经济损失。

　（二）

　甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面

　约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、

　告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。

　公

　（三）

　未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。

　（四）

　向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。

　十四、其它

　（一）

　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或孟章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。

　（二）

　甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为木合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　乙方中明：上述合同全部内容已经由甲方告知

　. 本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

　甲方（盖章）：

　乙方：

　代表（或授权人）：

　（签字并按手印）

　签约日期：

　年

　月

　日签约日期：

　 年

　 月

　日 甲方：

　乙方：

　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方中请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友

　商，约定如下：

　一、 实习期限自

　年

　月

　日至 _______ 大学就业派遣报到证上规定的报

　到时间止。

　二、 实习内容

　好协

　1. 甲方为乙方实习提供务项便利条件；

　2. 乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；

　3. 乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；

　4. 乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

　三、 实习报酬

　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

　四、 实习纪律

　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导

　政上由甲方办公室管理

　. 实习期满由甲方写出实习鉴定。

　五、 实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

　六、 实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，

　向乙方支付违约金

　元。

　七、 乙方向甲方交纳

　元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条

　担保。

　 ,

　行

　 应

　的

　八、 本协议自双方签字盖章之日起生效。

　九、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　甲方：

　代表：

　乙方：

　年月_日

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