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　邮政局长事迹材料

　邮电分营后，xy____(省、市、区、县)邮政局局长。历史给了他一个施展才华的机遇，同时也留给他一个沉重的包袱——年亏损 430 万元的企业。面对困难，xy全心全意依靠职工群众，锐意改革创新，大力拓展市场，强化经营管理，改善通信服务，提高经济效益，仅用两年时间就实现扭亏为盈，xx 年和 xx 年分别上缴收支差 25 万元和 105 万元，盈利增幅名列前茅。乐东邮政局和 xy 本人连续两年被评为____(省、市、区、县)邮政双文明建设先进单位和先进个人。

　要扭亏，人心是关键。xy 身体力行，通过开展“双依靠演讲会”、职工座谈会、扭亏研讨会和每月一次经营分析等活动，并利用黑板报、简报等宣传阵地，讲形势、讲任务、讲局情、讲责任、讲主人翁精神和宣传先进人物的业绩，使大家看到了困难，增强忧患意识，又看到了机遇，增强战胜困难的决心。与此同时，在全局上下开展“增收减亏从我做起”、“我为扭亏献一计”等劳动竞赛和合理化建议活动，并加大了内部分配制度的改革力度，较好地调动干部职工的积极性，使该局的面貌发生了很大的变化：不怕苦、不畏难的人多了;勤学习、钻业务的人多了;出谋献策提建议的人多了;上门营销、忘我工作的人多了;爱企业、做主人、讲奉献的人多了;深入基层、调查研究、作风务实的人多了。

　分营之初，xy 就感受到了人员过多的压力。XX 年，全局有人员 270 人，人均劳动生产率只有 2.6 万元。他认为，邮政要摆脱困境，不改革不行，而改革的出路首先从用人机制开始。于是，xy 顶住压力，开始做那些年纪偏大已适应不了生产发展的职工的工作，使一些不适应工作的职工办理了内部退养，一些不适合内退的，通过考试分流，对一些工作不负责任，服务质量差，用户多次申告的人员，经调查落实，坚决辞退，决不手软。同时，通过竞争上岗，把那些年轻有为，有一定专业

　知识的专业技术人员充实到管理岗位上来，使原来部室 19 人减少到现在的 13 人，文化结构中专以上达 87.5%，比原来提高 30 个百分点。此外，大幅度减少非生产人员。截止 xx 年，全局职工减少到 137 人，减少 49.26%，人均劳动生产率达到 7.73万元，比____年增加 183.55%。

　加快业务发展，改善经营管理是扭亏为盈的主要手段。近年来，xy 经过深入的调查研究，重点抓好四大业务的突破：即电影下乡，营销上门，服务到家庭、货摊、果园。菜地，通过深入的宣传和优质的服务，大力发展邮储业务，去年底余额达 13753 万元，市场占有率达 17.9%，平均利差率为 3.4%;带头攻关，发展商函广告业务。去年印制旅游门票、企业金卡、邮资信封等收入 17 万元，有的还是一次开发，长期受益;乐东局遵循诚实守信的原则，树立品牌，发展邮购业务，去年进销差收入 40 多万元。县邮购商场被省质量技术监督局____(省、市、区、县)消协授予“购物放心商场示范单位”。“诚信单位”、“无假货示范商场”等称号。该局充分点优势，作好“代”字文章，使电信、移动、寻呼、保险等代办业务得到较大的发展。

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