劳动组织主管岗位规范

　劳动组织主管岗位规范

　1 适用范围

　1.1 本规范规定了劳动组织主管岗位职责、上岗标准、任职资格。

　1.2 本规范适用于劳动组织主管工作岗位。

　2 岗位职责

　2.1 职能范围与工作内容 2.1.1 根据本企业生产、经营的需要,依照精简、效能、节约的原则，负责本企业组织机构的调整和报批工作。

　2.1.2 按照上级颁布的定员标准，结合本企业实际情况，做好本企业各部门的定员定岗工作。一般情况下，每两年进行一次定员调整，使其达到先进合理的水平。

　2.1.3 负责员工离退休、调动、辞职、辞退及退伍军人的接收等工作。

　2.1.4 负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作。

　2.1.5 参与员工劳动纠纷的调解工作。

　2.1.6 负责相关报表的统计工作。

　2 2.2 工作关系

　2.2.1 在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。

　2.2.2 业务上接受企业上级主管部门的指导。

　2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

　2.3 文明办公要求 2.3.1 坚守岗位，遵守企业各项规章制度。

　2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。

　2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

　2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。

　2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。

　3 上岗标准

　1 3.1 思想政治和职业道德

　3.1.1 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

　3.1.2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

　3.1.3 热爱公司，廉洁奉公，遵纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。

　3.2 必备知识

　3.2.1 掌握劳动经济、劳动组织、人事统计等方面的基础理论知识。

　3.2.2 了解电力生产过程，了解生产、管理岗位及其工作性质。

　3 3.3 政策法规知识

　3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》等有关人力资源管理方面的政策、法规。

　3.3.2 了解《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国经济合同法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国统计法》等法律法规及企业管理方面的基础知识。

　4 3.4 技能要求

　3.4.1 具有一定的组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力，能够撰写总结及分析报告。

　3.4.2 具有一定的统计分析能力,能够根据业务需要,对本企业的人力资源情况做出及时准确的统计和分析。

　3.4.3 能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。

　5 3.5 任职资格

　3.5.1 文化程度:具有大专及以上文化程度。

　3.5.2 工作经历:具有五年以上本专业实际工作经历。

　3.5.3 专业技术职务任职资格:具有中级专业技术职称，并取得本岗位合格证书。

　3.5.4 身体条件:身体健康，能胜任本岗位工作。

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