版解除劳动合同范本

　(范

　本) 徐州江苏恒信钢结构有限公司文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与

　 先生／女士(身份证号

　 ,个人社保代码

　 )签订得劳动合同(关系),根据《中华人民共与国劳动合同法》第

　 规定,由本人先提出与单位协商一致解除劳动合同,于

　年

　月

　 日解除。

　单位经办人

　用人单位(公 章)

　年

　 月

　 日 说明:１、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同得证明,并在十五日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明得,给劳动者造成损害得,应当承担赔偿责任。

　2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同,须同时注明就是谁先提出协商解除劳动合同得。

　３、本证明书由用人单位打印,手写或涂改无效、此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书,由经办机构留存,用人单位同时留存。

　4、用人单位解除或终止劳动合同得原因所选择条款,必须就是《劳动合同法》明确规定得条款,否则此证明书无效、 5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。

　6、附:《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止得规定。

　附:《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止得规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同、 注:(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。

　(二)劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。

　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

　第三十八条 用人单位有下列情形之一得,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得; (二)未及时足额支付劳动报酬得; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得;

　(四)用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得; (五)因本法第二十六条第一款规定得情形致使劳动合同无效得; 第三十九条 劳动者有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件得; (二)严重违反用人单位得规章制度得; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得; (四)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定得情形致使劳动合同无效得; (六)被依法追究刑事责任得。

　第四十条 有下列情形之一得,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排得工作得; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得; (三)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。

　第四十四条 有下列情形之一得,劳动合同终止: (一)劳动合同期满得; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得; (四)用人单位被依法宣告破产得; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得;

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