双拥事迹材料2022 （个人）与干部监督管理工作经验材料

　双拥事迹材料五篇（个人）与干部监督管理工作经验材料七篇

　双拥事迹材料五篇（个人）

　【篇一】

　深冬的刘公岛岸边，寒风凛冽，浪花飞溅。

　这座位于**湾口，素有“东隅屏藩”“海上桃源”“不沉的战舰”之称，面积只有 3.15 平方公里的小岛，曾是甲午国耻的“亲历者”。去年 6 月 12 日，习主席登上刘公岛语重心长地说，我一直想来这里看一看，受受教育。要警钟长鸣，铭记历史教训，13 亿多中国人要发愤图强，把我们的国家建设得更好更强大。

　驻守在岛上的北部战区陆军某海防旅海防连官兵一片丹心，在卫岛练兵中形成了“甲午国耻永不忘记、守岛固防永不懈怠、创新发展永不停步”的连魂。正月初四，记者登上刘公岛，目睹了新时代的守卫者盘弓满弦的备战状态。

　守岛 15 年的老兵鲍二中深有感触地说，每当经过岛上的甲午战争纪念馆、北洋海军忠魂碑等地时，眼前就会浮现出那一幕幕国难画

　面，耳边好似响起刺耳的警钟声，时刻提醒着自己勿忘国耻、居安思危。

　“这是一种无声激励！岛上的官兵们训练时，不用动员，就能热血奔涌。”连长鲁天介绍，连队每周都会组织 8 公里环岛武装越野，20 多年来，官兵换了一茬又一茬，但这个“惯例”一直保留着；这条修建于**年的 8 公里道路先后途经忠魂碑、古炮台、水师学堂、海军公所、甲午战争纪念馆等场所，散发着浓浓的“爱国味道”，每每跑步经过时，官兵们都会放声呐喊，握紧拳头，加速前进。

　岛上有一个拓展训练场——粗大的树枝上垂下的一根绳索，是练习抓绳上用的；两棵大树之间拉一根绳索，是练习牵引横渡用的；树上悬挂的轮胎，是练习手雷投准用的……谈起这块“宝地”，鲁连长有颇多感触：前两年，他们提出海防步兵特战化训练的思路，但刘公岛是国家 5A 级旅游景区，建设标准训练场，一则费用大，二则影响景区总体布局。最后，他们决定选取部分训练课目，灵活利用岛上地形和就便器材，自己动手搭建。

　岛上岬湾错落，地形崎岖，身临其中移步换景，随处可见官兵利用海岛地形地物自建的训练场所。在这里，可以组织堑壕内运动、抓绳上、牵引横渡、抵近作业、攀岩、滑降等十几个课目的训练，真正实现了“螺蛳壳里摆道场”。

　别看岛上训练条件一般，官兵们可不甘落后。曾参加过国际侦察兵比武竞赛的原连长张茂春，仅用 35 秒便完成捆绑炸药包动作，打

　破了原海防团 1 分 16 秒的纪录，这件事让大家认识到“创新能让超越变得简单”，点燃了官兵创先争优的热情，各种比武尖子不断涌现。此外，他们不只满足于熟练掌握手中武器装备，还主动学习现代战争知识，把目光投向未来，不断提高练兵备战水平。

　在岛上，流传着一个“梦中拉战备”的故事。一天夜晚 10 点半，**到**的客船拉响了起锚离港的雾笛，浑厚悠远的笛声隐隐约约传到宿舍，刚刚睡着的战士冯万吉突然从床上蹦起，迅速打好背包，穿戴装具准备紧急集合。然而，这一举动却没有人觉得“傻”，因为他们已经司空见惯了…… 不知不觉已是凌晨 3 点半，记者随指导员金柏树一同执行巡逻任务。出发前，他对巡逻地段、行进路线及应急处置等情况进行了明确，并认真检查每个人的装备器材。随后，便率领众人潜入墨一般的黑夜。

　“散开！”金指导员突然发出指令，小队瞬间成战斗队形分成 3组。“迅速行动，进入战斗情况！”组长马兆伦双眉紧锁，匍匐在地，一边小声提醒，一边打着手势。记者了解到，官兵们在平时巡逻中很少遇到异常，但带队干部总是随机出情况模拟实战状态，以提高大家的警惕，锻炼防卫本领。

　巡罗归来，5 时 40 分，天还没亮。没有预想中的“刺激”，但记者紧张的神经迟迟无法放松下来，躺在床上辗转反侧难以入睡。

　漫步营区，以甲午国耻和精武强能为主题的文化设置随处可见。晾衣场内干净整齐，地上见不到乱飞的裤袜。下士张勇说，甲午国耻

　的教训必须牢记心头——1891 年，北洋舰队访问日本，日本东京湾防卫司令东乡平八郎发现清军两门主炮上晾晒内衣，便断言“北洋舰容虽盛，但军纪败坏，不足惧”。

　“你的面前，就站着一个东乡平八郎！”连队这样提醒、官兵这样互相告诫。每个人都从一点一滴做起，提高个人素质，大街上怎么走、店铺前怎么站、乘船时注意什么，一举一动都有规范。

　军魂意识淡化，是最大的忧患。“这棵‘红心向阳树’，是**年老指导员王文玉参加国庆观礼时，毛主席为鼓励官兵固守海防赠送的”，金指导员指着综合楼前的那棵核桃树说，树下是连队组织铸魂育人活动的重要场所。“枪听我的话、我听党的话”像这棵树一样，在官兵心中越扎越深。

　起床号响起，听着官兵高喊“以耻为戒、知耻铭志、雪耻报国”的呼号声，站在锈迹斑驳的**炮台前，回味着习主席的嘱托，记者坚信：刘公岛上的守卫者，有你们在，国耻不会重演！

　【篇二】

　革命功臣**，**年入伍，次年加入党组织，**年，中越边境燃起熊熊战火，18 岁的**自告奋勇参加自卫还击战，立过功，受过伤，**年退役，现居住在**，是国家重点优抚对象。

　每当回忆起那段战火纷飞的岁月，想起那些才十八九岁就壮烈牺牲的战友，**就忍不住流下热泪，感到自己能活着就很知足。他已下岗多年，每月有低保 300 元，还能领到 285 元参战补助费。虽然住

　着 19.61 平方米的廉租房，经济困难，但他过得很知足，从来没有向组织开过口。自**年至今，组织上每年安排**到省荣军总医院进行为期两个月、**市优抚医院为期一个月的疗养。

　对此，**深感自豪和光荣，他说：“党和政府把我们放在心上，我们不能给老兵丢脸。”**是个有心人，他发现社会上的各种演出，唱的都是流行歌曲，没有一首关于荣军的歌。战友对他说：“老段，你既然能写，就给咱荣军写一首歌，表达下咱荣军内心的感谢之情。”于是，**开始着手写词，几易其稿最终完成，尤其是找人谱曲过程很是艰辛。**年 6 月 1 日，《中国社会报》刊登了《荣军疗养员之歌》。这是优抚对象首次用歌曲形式，表达对党和国家及医务工作者的感激之情，传达了荣军群体的心声。

　正如**在歌词中所写：报党恩，咱没忘，时时传递正能量。他说：“政府帮助了我，我得多做点事情，回报社会。”从**年至今，**在文明交通志愿者岗位上一干就是 5 年，风雨无阻；现义务兼任天成新居党支部书记和居民议事会主任；他在小区成立了“爱心服务社”，积极投身社区文化建设，还组织建立了安全巡逻制度，并为化解邻里矛盾付出了很多精力和心血。**用自己的真诚和热情，勤奋和坚毅，维护了和谐融洽的社区环境，助力社区各项事业的发展。

　近年来，新华通讯社、大众日报等众多媒体报道过**的事迹，他先后获得**市天桥区优秀共产党员、社会公德模范、社区公益之星等荣誉。

　**，这位曾经在战场上出生入死的老兵，退役不退志，退伍不褪色，他感恩党和政府的关爱，无私奉献着自己的力量，向社会传递光和热，其宝贵品格和崇高精神如星光闪耀，他是雷锋精神的践行者和传承者，是退役军人不忘初心的典范！

　最近，**又创作了《荣军医护工作者之歌》，以表达荣军对医护人员的感激之情，歌颂医护人员的博爱、担当和奉献。

　【篇三】

　在**市**区有这样一个人，他退伍不褪色，用军人的血性和担当干事创业。他就是退伍军人、**龙威集团董事长兼党委书记袁荫龙。

　“是部队这所大学校教会了我知识和刚强的性格，让我明白只要有目标，咬紧牙，刻苦干，就没有克服不了的困难。”回忆起自己复员后走过的创业历程，袁荫龙感慨万千。他的创业过程并不是一帆风顺，而是充满艰辛、挫折、忧虑、痛苦、徘徊。**年，正当养虾业蓬勃发展的时候，突遇风暴潮袭击，防潮坝决口，虾池被毁，养虾户损失惨重。面对命运的挑战，袁荫龙说：“很多事先天注定那就是‘命’，但你只要勇敢面对，这便是“运”。”当时，他便毅然决定与**纯碱厂合资共建第二个废清液制盐场，开始了一场挑战命运的“战斗”，而事实也证明了他的挑战成功。

　**年 9 月，“双万亩”沿海大坝破土动工，时值严冬季节，海上经常刮着七八级大风，肆虐的海浪经常将辛辛苦苦筑起的大坝吞噬。在困难面前，袁荫龙身先士卒，带领龙威员工以坚韧不拔、吃苦耐劳

　的精神和百折不挠的毅力，一米一米向前推进。工地战线长，哪里速度慢，哪里难度大，他就出现在哪里。他跟广大职工一起扛沙袋，搬石头，抢险护坝。恶劣的环境和艰苦的劳动让他腿部落下了脉管炎，至今两腿突出弯曲鼓着青筋，一到阴雨天就疼痛。但正是因为有了他的身先士卒，肆虐的海浪风潮才会在龙威员工们的坚强意志面前失去威风。

　“任何时候都不要退缩，不要对自己姑息迁就，‘将就’永远是弱者的说辞。安于平庸是最大的敌人，不断追求卓越才会使企业越来越强。”在袁荫龙的带领下，龙威公司全体干部职工经过近 30 年的艰苦奋斗，改变了北部沿海滩面貌，奠定了企业生存基础，拓展了龙威发展空间。特别是进入新世纪以来，袁荫龙更是带领员工与时俱进，抢抓机遇，立足自身优势，瞄准国际国内市场，大力调整优化产品结构，加快企业创新发展。

　袁荫龙只是成百上千位民营企业家中的一员，虽然普通，可他是那么的卓然不凡，他有着常人没有的远见，有着常人没有的胆略，有着常人没有的担当，他在坎坷中辟出了大道，于平凡中创出了伟业，在短暂中铸就了辉煌。近年来，袁荫龙先后获得富民兴鲁劳动奖章、**中国改革十大创新人物、全国优秀转业退伍军人企业家、**市“十二五”十大经济人物等荣誉称号。

　【篇四】

　外事界务员是一个极具**特色而又鲜为人知的群体。20 世纪 70年代末，中越边境尚未勘定，边境管理尚未步入正轨，界碑受损坏、边境线走向不清、边民过耕等现象时有发生。80 年代初期以来，在**省军地的重视下，各中越边境县在中越边境沿线村寨聘用了一批政治素质高、边境情况熟悉的村民作为外事界务员，主要协助开展边界巡查、界务维护等工作。

　“一把镰刀、一根拐杖、一顶草帽、一袋干粮”。这天一大早，文山州麻栗坡县董干镇界务员**，又“全副武装”出发了，他要将他所负责的边境地段和界碑都巡走一遍。字面上虽然说得轻巧，行程一开始，这位不穿军装的戍边人，就要花上好几天时间在原始森林里跋山涉水。在巡查边境和维护界碑的同时，他还要记下临边情况，必要时向县外事办报告，并为边防部队、武警和民兵做向导，协助他们搞好边境管理。

　提起“老张”，文山军分区的官兵和当地群众都会投去敬仰的目光。多年来，在边境管理上，官兵们已与“老张”亲如一家，群众们也把“老张”当作自己人。****年出生，**被麻栗坡县外事办聘为外事界务员，同年担任村小组统计员，**年 7 月加入中国共产党，**年来一直担任村小组长。承担起巡查边境的职责以来，他把守好每一寸国土当作捍卫自己的身体，把看护界碑当作看护自己的孩子。

　自从成为界务员那天起，**就时刻以一位老民兵的身份积极履行自己的职责。边境、界碑、国土，他时刻放在心头，一点儿也不会马虎。他所负责地段的界碑、标志、走向和边情都心中有数。说起边境、

　界碑和维护国家利益的话题，也不止一件让**、驻军官兵和当地群众难忘的事。

　**年中越勘界立碑前，**所在村寨附近的 413 号界碑位置，是邻国老百姓的玉米地，默认边境线为玉米地旁的一条弧形石坎。立碑后，部分土地归还我方，可对方老百姓却习惯性地继续耕种到石坎前，**发现后立即制止，并把那块“巴掌地”种上了玉米。看着他每次往返 10 余公里山路，养护的却只是 8 株玉米时，许多村民觉得太不划算，而他却说：“土地是农民的命根子，丢一寸都心疼！我种的不仅是地，更是国土！”。

　**年 11 月，邻国发生动物疫情蔓延到我方边境村寨，并给我方群众造成经济损失，发现疫情后**立即向上级汇报。上级及时派出人员赴役区开展防疫堵截，使疫情得到控制，最大限度地减少了群众的经济损失。**年 4 月，**的大儿子在县城因车祸不幸遇难，可那天 411号界碑附近突发山火，他含泪步行 15 公里赶到现地查明情况向部队报告后，才赶过去为儿子料理后事。

　**戍边守土的事说也说不完、道也道不尽。当界务员仅有一些微薄的补助，**护边动力从何而来？他坦言道，当年看到部队官兵为了保卫边境前赴后继、英勇献身时，他就下定决心要参军报国，最后由于身体原因没能如愿。经历过战争的他，深知和平的可贵。趁现在腿脚还利索，多做一些维护界碑、管理界务，守好边境的事。

　翻山越坎、穿林过壑，擦试界碑、走访边情，**平时还利用村小组开会时机对小组干部进行边境政策法规宣传，同时通过走亲串戚的机会对边民进行政策宣传，使边防政策深入人心。近几年，在他的带动下，边境群众们的国土意识普遍增强。大家都自发担任起界务员的角色，协助抓好边境管理。如今，他的工作也得到了军地的认可和群众们的大力支持。

　护边 30 多年来，同**一起巡过逻的边防官兵、武警官兵和民兵们换了一茬又一茬，已有不少“当了官”，走上领导干部岗位。同样**由于工作成绩突出，也获得不少荣誉，多次受到各级的表彰，**年他被文山州表彰为“优秀界务员”、**年受县委政府表彰为先进、**年至**年连续受武警总支队的表彰，几乎年年被文山军地单位、麻栗坡县评为“优秀界务员”“优秀共产党员”。

　**年 10 月，**作为**省优秀外事界务员代表，到**接受表彰，参加了外交部举办的外事界务员座谈会。回顾起上**接收表彰的情景，采访中，**激动的讲述起，在**期间，他还作为一名来自边境的普通农民护边员，登了长城、天安门，游览了奥运村、故宫。虽然**边境和首都**远隔万里，但他却因他在边防洒下的热血、汗水和他在**走过的一景一地、一草一木紧紧相连而感到自豪。

　【篇五】

　东亚讯解放战争时期，**区的红嫂不顾个人安危，用乳汁挽救了一名年轻战士垂危的生命。如今，在**省延吉市，有一位平凡而伟大

　的女性，精心照顾在国防施工中身负重伤、高位截瘫的丈夫几十年，被誉为当代红嫂。她就是全国双拥模范代表**。

　**，女，朝鲜族，1946 年生，中共党员，曾任安图县小**乡党委副书记、延吉市民政局优抚科科长等职。

　**年 1 月 23 日，在**一个国防工地施工的**的丈夫、连指导员李龙禹，冒着塌方的危险冲入坑道，在帮助几名战士安全脱险后，自己被滚落的石头砸成重伤、高位截瘫。**得知这个消息后如五雷轰顶。**是**年与李龙禹结婚的，新婚 25 天，丈夫便回到部队。谁能想到，丈夫在这次施工中受了重伤。

　当**抱着刚出生不久的孩子赶到部队医院的时候，看着躺在病床上的丈夫和怀里嗷嗷待哺的孩子，眼泪止不住地流了下来。这天，丈夫对**说：“顺女，我已经失去做丈夫的能力，你才 25 岁，还年轻，应该再成个家，有自己的生活。我呢，有国家照顾，不要挂念。咱们离婚吧。”听到这话，**难以控制自己的感情。她想了很多很多。她来到部队，就听同志们说，丈夫曾多次冒着生命危险抢救战友和国家财产，被成都军区授予模范共产党员称号、荣立一等功。她还想到，自己是共产党员，丈夫为国家和人民做出那么多奉献，甚至不惜牺牲自己的生命，自己为什么不能为他做出牺牲呢？再说公婆年岁都不小了，龙禹伤残，已经叫他们够痛苦的了，我怎么能再……想到这，她坚定地对丈夫说：“我们永远在一起。以后谁也不许再说‘离婚’两个字。”瞬间，丈夫热泪盈眶。

　为了减轻部队负担，**年，**把丈夫从部队医院接到家里，自己挑起工作和照顾丈夫的两副重担。丈夫大小便失禁，经常把衣服、被褥弄脏，她总是随时清洗干净。每天夜里，她都定时给丈夫翻身、接大小便。时间长了，她体内的生物钟都发生了变化，夜间睡觉，一到给丈夫翻身的时间她准醒。她还学会打针、针灸、按摩。

　**担任延吉市民政局优抚科科长时，热心为优抚对象排忧解难，“军嫂、兵妈、娘家人”成了她的代名词。在她的心底里，“军”字情结是那么浓重。丈夫致残后，她把三弟李哲禹送到部队。**年，李哲禹在对越自卫反击战中为掩护战友牺牲。**年，她又将自己的独生子李杰送去当兵。

　在**身上，集中体现了她爱祖国、爱军队、爱事业和爱亲人的完美统一；家庭美德、职业道德和社会公德的完美统一；中国妇女传统美德与共产党人高尚情操的完美统一。她的工作业绩和圣洁的爱情故事，曾在中华大地上广泛传颂。

　**省委、省政府、省军区曾授予她“拥军优属先进个人”称号。**年，她作为全国双拥模范代表出席**国成立 45 周年庆典。**年，她当选中共十五大代表。**年，她被评为全国“十大爱国拥军新闻人物”。

　干部监督管理工作经验材料七篇

　干部监督管理工作经验材料七篇

　【篇一】

　一则《后浪》刷遍全网，一石激起千层浪花，乘着“乡招村用”的东风，一代年轻干部在**中京大地上悄然发芽，他们根植农村，在乡村振兴、脱贫攻坚、经济发展等重要工作中挥洒汗水，在田间地头、平房简舍中振翅博飞，他们用行动诠释最美“后浪”的样子。

　“少年易学老难成，一寸光阴不可轻”，以“学”为先，丰满羽翼。各镇乡街对新干部采取“划整为零、分散安排、统一培训”的方式，充分发挥网络学习的特点和优势，利用学习强国、北疆先锋、**玉龙先锋等平台，提升干部的专业素养。组织乡镇分管领导、第一书记、驻村工作队员、村两委干部等“前浪”加入培训队伍，变线上为线下，变“屏对屏”自主学习为“面对面”定向指导，让传统学习变为“多元”培养，进一步激发年轻干部培训学习的主动性，即学即战，全力投入到农村发展的战斗中。

　“不须要出我门下，实用人材即至公”，多岗位实践锻炼，强筋健骨。**县注重在实践中锻炼干部，根据不同类别、不同层次的“乡招村用”干部特点和实际情况，铺路搭台，提供施展才能的“战场”。根据素质、能力和创新意识等方面，把干部分配到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等工作中进行实践锻炼，丰富干部工作经历结构；不定期分配急、难、重的工作任务，让新干部直接面对基层、面对困难、面对挑战，提高他们统筹、决策和组织协调的能力，使之成为工作中的“多面手”。

　“明者因时而变，知者随世而制”，“管”中“育”、“用”中“管”，保持斗志。**县按照“一人一档、专人管理”的原则，建立年轻干部成长档案，全面记录其工作实绩、德才表现、考核评价、教育培训、奖励惩处等情况，作为选拔任用的重要依据；实行动态跟踪的管理模式，通过综合研判、年度考核及时发现优秀年轻干部；强化日常监督管理，跟进了解干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，广泛听取意见、建议和要求，对个别干部中出现的苗头性问题及时告诫提醒，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发年轻干部干事创业激情。

　【篇二】

　为进一步优化干部队伍结构，激发股级干部队伍活力，回民区委组织部严格落实市委组织部关于加强干部交流轮岗工作的相关要求，把股级干部交流轮岗作为提升干部队伍建设、加强干部监督管理、深化干部人事制度改革的重要举措，通过“三个注重”，即注重轮岗条件设置、注重分析研判、注重关心关爱，科学高效推进干部轮岗工作开展，切实提高干部队伍建设水平。

　一、注重条件设置，加强风险防控。回民区委组织部在广泛征求基层意见，综合评判各地区、各单位工作实际，全面摸清股级干部底数和个人情况的基础上，制定印发了《回民区股级干部交流轮岗的通知》，进一步明确了交流轮岗工作开展的范围和要求，确保股级干部交流轮岗工作有序推进。区委组织部建立了股级干部库和股级干部岗位任职年限管理台账，实行“红、黄、绿”三级分类管理。任现职不

　满 3 年的股级干部列为绿色级别；任现职满 3 年以上的股级干部列为黄色级别，要求尽快在本单位本系统内进行交流轮岗；任现职满 5年的股级干部列为红色级别必须交流轮岗。对达到轮岗年限的干部，特别是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理的干部，通过交流轮岗进一步加强风险把控，同时也逐步帮助年轻干部补齐了社会阅历不足、工作经历单一、工作经验有限的短板。

　二、注重综合研判，激发干部潜能。坚持“人岗相适”原则，对全区 47 家行政单位、9 家参公事业单位、16 家事业单位的 369 个股级岗位，349 名股级干部进行全面深入了解，综合分析干部专业背景、能力素质、性格特点等情况，结合岗位需求和干部自身优势及特长，有针对性地进行开展交流轮岗，现已完成 63 名任职五年以上股级干部的交流轮岗工作。针对任职满三年股级干部系统内部交流轮岗工作，鼓励各单位引入竞争机制，实行“竞争性交流轮岗”，使干部有机会自主选择岗位，找准自身定位，力争做到人尽其才、才尽其用，不断提升股级干部整体综合水平。

　三、注重关心关爱，强化干部管理。2020 年初，按照疫情防控工作需要，回民区委组织部建立了疫情期间表现突出人选库，健全完善了优秀年轻干部库，对选派参加一线疫情防控工作的 21 名医学专业干部、201 名年轻干部进行跟踪评价，在“急难险重”任务中淬炼考察干部。对一线干部在疫情期间的表现，作为突出人选库和优秀年轻干部库“双库”动态管理的重要考察指标，先后有 220 名干部因疫情期间表现突出被吸纳入库，5 名干部因群众不满意和纪委问责被调

　整出库。区委组织部结合工作需要和干部日常表现，对综合素质好、政治素养高、发展潜力大的入库管理干部，进行重点培养、优先使用。对出库干部在强化监督管理的同时，通过加大关心关爱力度深化干部谈话制度，围绕干部个人发展、工作表现、工作态度等情况及时开展谈心谈话，了解干部思想动态，帮助干部健康成长。

　【篇三】

　“这个理财产品需不需要填，算不算基金”“重大疾病保险属不属于投资型保险”“去年房子有些信息没填准确怎么办”等等，近一个月以来，“怎么规范填好个报”成为全市个报工作人员电话、微信中除疫情以来最热的词条。中组部、自治区党委组织部部署开展 2020 年领导干部报告个人有关事项工作以来，**市精心谋划、周密部署，注重严格把好“六关”，切实把全区组织部长会议关于干部监督工作的要求体现到今年的集中填报工作中，真正把“严”的要求挺在前面、把“细”的措施想在前面、把“实”的督导做在前面。

　一是把好填报政治“关”。要求各级党委（党组）切实提高政治站位，深刻认识做好领导干部个人有关事项报告的重要意义，把专项整治工作作为当前的一项重要政治任务来抓，及时研究部署、及时组织动员。主要领导严格履行从严治党第一责任人责任，把个人事项填报工作和专项整治工作作为重要的政治任务来抓。各级领导干部带头认真填报，自觉接受监督，确保如实准确。党委（党组）主要负责人对阅签范围内的报告表，与填报对象逐一当面进行阅签，确保做好本部门处级以上领导干部的填报工作。

　二是把好培训辅导“关”。市委主要领导专门就填报工作提出明确要求。具体工作中，如何强化培训辅导，是做好此项工作的第一道“关口”。为此，**市针对机构改革后组织人事部门“新手”较多的实际情况，在做好疫情防控的基础上，组织召开学习贯彻领导干部报告个人有关事项工作“两项法规”培训会，市直各单位组织人事部门和**县市区委组织部干部监督科主要负责人参加了培训会，培训会全面传达学习了今年填报工作要求，讲清楚变化事项、讲清楚工作步骤，还通报了典型案例。

　三是把好易错易漏“关”。报告内容的准确性、规范性、完整性是保证整个集中填报工作质量的重要“关节点”。为此，**市系统梳理近年来抽查核实发现的问题，为市管干部逐一、点对点制作个性化的温馨提醒函，重点提醒是否存在将身份证借给亲戚朋友开设账户或者买股票基金保险、股票账户余额自动结转购买基金、家属名下未注销企业等 5 类易漏易错点，要求务必做到反复核对，拿不准的可以咨询组织人事相关部门。同时，针对上一年度存在未如实报告问题的干部，详细提供当时漏报瞒报具体情况，着重提醒今年要做好核实填报。

　四是把好重点人群“关”。找准容易产生漏报瞒报问题的“关键对象”，对提升全市如实报告率至关重要。今年，**市在要求各地区各部门各单位做好填报内容培训的基础上，还特别强调针对即将到龄退休的干部、以往核查存在漏报瞒报问题的干部、首次填报的干部等易出现问题的填报对象，进行“一对一”的专项辅导提醒，切实防住、

　堵住一些“漏点”。同时，要求每一名市管干部在填报前都认真阅读《填报须知》，进一步压实个人责任。

　五是把好调研督导“关”。一分部署，九分落实。为确保各地区各部门各单位严格落实上级精神、将严的要求传导到每一名填报对象，把好填报过程“监控关”尤为重要。**市通过下沉到各单位调研、随机列席专题研究填报工作会议等方式，对集中填报工作开展现场督导，并通过电话提醒、材料送审等方式，对所有单位进行了全覆盖调度。特别对一些填报对象较多、新组建的单位进行了多轮反复指导，切实形成了持续抓、从细抓、从严抓的工作态势。

　六是把好审核录入“关”。编筐编篓，重在收口。为做好报告表的收集审核工作，**市建立了本单位组织人事部门初审、主要领导阅签、市委组织部“四人交互校核”的三级联审机制，对市管干部的报告表逐人逐项逐条审核、认真校对，确保报告表填报完整、规范。同时，对审核发现填报不规范比例较高单位的组织人事部门负责同志进行了专项约谈，指出问题、提出要求，切实压紧责任。在近期的数据录入中，将集中时间、集中精力，按照一人录、一人审、一人复核的“三道把关”程序，精准精细做好信息录入工作，切实把好集中填报最后一个“质量关口”。

　【篇四】

　为充分发挥考核的激励导向作用，引导全县上下凝心聚力，狠抓落实，敢于担当，干事创业，**县推行“四个相加”考核评价机制,不断创新考核方式方法，进一步转变干部作风，促进工作提质增效。

　平时考核+年终考核。加大平时考核力度，成立县绩效目标考核“一办六组”，坚持“谁制定、谁分解，谁监控、谁评价”的原则，进行即时、动态、连续的跟踪考核。在日常工作中，通过座谈了解、走访调研、实地察看等方式，掌握被考核单位及领导干部工作完成情况。每季度，组织相关目标考核组、监控部门通过召开工作汇报会、现场观摩等形式，准确掌握重大项目及重点工作进展情况。年底，集中对领导干部进行全方位考核，并将平时考核情况与年底考核情况汇总形成年度考核结果在全县范围内进行公示。

　政治考核+综合评价。对领导干部的年度考核，不仅考核在本单位的履职情况，更注重政治考核，积极探索量化政治考核评价情形，在民主测评、个别谈话中增加政治考核环节，推动了政治考核由虚向实。坚持分类比较与立体评价，把考核单位按照职能职责相近分为九大类，考核对象分为主职和副职两个层次。一方面坚持分类比较，既在单位领导班子内部进行纵向比较，又在同类别干部中进行横向比较。另一方面坚持做到立体评价，既有上级、同级和下级三个层面的评价，又有公检法、纪检监委部门意见的评价意见；既有工作实绩评价，又有干部“政治”的评价。

　等次通报+结果反馈。考核结果向考核对象进行反馈，并通过印发文件的形式，对领导班子和领导干部年度考核结果，在全县范围内

　进行通报。对考核等次的通报，不仅通报优秀等次，其他等次也同时予以通报，最大程度地接受群众和社会的监督。通报结束后，领导班子和领导干部收到年度考核反馈结果后，要针对工作中存在的问题和不足及时进行整改。

　结果运用+导向激励。坚持考用结合，将考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责的重要依据。通过考核，切实发挥考核的导向和激励作用，形成激励先进、鞭策落后、推动能上能下、严厉治庸治懒的浓厚氛围。从 2018 年开始，县直部门连续三年年度考核等次为优秀的领导班子，在第三个年度领导干部年终评优名额可增加 1 名。而后重新从第四个年度开始计算下一个连续三年评优情况，依此类推。领导班子年度考核等次评为较差和连续两年为一般等次的，视情形对主要负责人和相关负责人进行组织调整。

　【篇五】

　**县抓住 2019 年**市公开招聘事业单位工作人员的有利契机，公开招聘 140 名事业岗位人员，通过创新“岗编分离、乡招村用”模式，充分发挥人才的增量作用，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为全县实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

　一、靶向选才，拓宽储备渠道 依托“一**村（社区）一大学生”行动，从各乡镇实际工作需要出发，统筹安排年轻干部到**村开展实践锻炼，140 名年轻干部按其

　所学专业、性别比例等要素有机结合，分配到基础薄弱、经济发展有困难的 14 个乡镇 140 个后进村锻炼，其中硕士研究生学历 2 人，本科学历 117 人，大专学历 21 人，破解了村两委班子学历层次低难题；少数民族 44 人（其中蒙古族 40 人），蒙汉兼通人才 16 人，具有基层工作经验、参与镇村建设的项目生 60 人，党员 31 人，有效充实了村后备干部梯队,为选优配强带头人队伍打下坚实的基础。

　二、固本育才，精细长效培带 开展集中岗前培训，乡镇党委以党政班子成员领学、站室负责人帮学、村“两委”班子带学等形式，会议集中培训、入村实践培训和“钉钉”软件培训相结合，增加年轻干部的理论知识储备，提高业务素质，增强履职责任感和使命感。定人培带，采取“一对一”培养模式，镇党政班子成员每人确定一名村锻炼服务人员作为培带对象，由村“两委”干部一对一领带年轻干部，通过言传身教，帮助他们提高责任意识、处理复杂矛盾能力，实现基层干部队伍建设提档升级。

　三、墩苗用才，搭建锻炼平台 各乡镇综合考虑专业对口与合理使用相结合、按需补充与上报计划相一致的安置原则，结合本人意愿、班子建议和各村需求，采取交任务、压担子等方法，年轻干部是中共党员的选派为村支部副书记、书记助理，非中共党员的选派为村主任助理，参与支部建设、便民服务，基层治理、产业发展等基层工作。年轻干部到岗后第一时间下沉到村网格，加入党员先锋岗，编入志愿者队伍，积极参与疫情防控走

　访、脱贫攻坚排查、春季护林防火等工作，在基层一线的实战中挑重担、扛大梁、练内功，积累了农村工作经验，提升了群众工作能力，真正实现引进的优秀青年人才在广阔的农村舞台一展身手，在基层深厚的沃**中书写靓丽青春。

　四、分类管才，引导个性成长 针对年轻干部差异化的性格特征和能力特长，建立成长档案，实行绩效档案管理考核机制，用“加、减”分进行动态量化，采取周记录、月总结、季报告办法，加强对引进人员的动态管理，定期考核结果与村干部考核全面挂钩，让年轻干部工作思路更清晰、努力方向更明确，有效促进干部快速成长。

　【篇六】

　**区以打造政治素质过硬的干部队伍为目标导向，从提升干部政治素质、评准政治素质层次、运用政治体检结果三个方面推进干部队伍政治能力建设，助推**区经济社会高质量发展。

　提升干部政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，举办 7 期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，示范带动培训党员干部累计 1160 人次。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，教育引导广大党员、干部经常进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，不断增强自我净化、自我完

　善、自我革新、自我提高的能力。选派 68 人参与脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等重点工作，让他们在急难险重岗位坚定政治信仰，锤炼政治素质，提高政治能力，防范政治风险。

　评准政治素质层次。结合实际制定干部政治素质考察考核正反向测评表，进一步明确细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5 方面内容，真正让干部政治素质考察考核更具体可操作。不断完善任职考察、平时考核和年度考核等程序，通过列席领导班子民主生活会、重要工作会议，参加重要工作活动等，与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见，结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解。着重考察考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况。

　运用政治体检结果。坚持把政治体检的结果运用到选拔任用、评优选先等工作当中，强调政治素质重要性，对政治上不合格的实行一票否决。坚持问题导向，树立鲜明用人导向，对那些政治立场坚定，政治能力强，能作为善作为的干部，及时使用起来。对那些政治站位不高，认识不到位，干事劲头不足的干部，及时谈话提醒。对那些政治素质不高，贯彻政策不力，不适合继续担任领导职务的干部，及时调离领导岗位。向上级党组织推荐优秀共产党员、人民满意公务员，首先看政治素质是否过硬、政治立场是否坚定，营造重政治素质、重政治能力的良好政治生态。

　【篇七】

　****干部监督工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，聚焦问题、聚焦关键、聚焦重点，主动分析新形势、新矛盾，切实增强干部监督工作的实效性，推动形成良好政治生态，织密织牢干部监督网络，着力开创干部监督工作新局面。

　行为管理和思想管理相结合，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。结合新修订出台的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步建立完善干部日常监督制度体系，约束干部权力和个人行为；进一步健全完善干部考核制度，用活用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，让制度笼子不仅扎紧扎密，而且扎得科学、扎得周延。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活。

　传统方式和现代技术相结合，推动监督关口由事后向事中事前转移。坚持用足用好各种干部监督手段，常态化全覆盖开展谈心谈话，开展班子运行调研，开展警示提醒教育，结合组织监督、群众监督、审计工作、巡视巡察工作，抓早抓小、防微杜渐。充分利用广播、电视、报纸等传统媒介以及微博、微信等新兴网络传播渠道，加大违纪违法案例曝光力度，增加群众监督参与途径。充分运用大数据平台和信息化手段，建立健全干部负面信息档案，强化对干部工作生活各方面的综合分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题线索，用好监督执

　纪“四种形态”，有针对性地矫正干部行为，防止“小病成大病，大病入膏肓。” 全面覆盖和关键重点相结合，促进监督格局由单一平面向多维立体转变。树立全面监督理念，始终坚持干部监督工作与推进全面从严治党深度融合，做到从严治党推进到哪里、干部监督工作就跟进到哪里。充分发挥社区监督、媒体监督、执法部门监督作用，强化“八小时之外”朋友圈、社交圈、生活圈监督，着力破解难题。紧盯容易出现问题的关键岗位、关键人群、重点工作，分类施策，对“一把手”加强权力运行约束，对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位加强审计巡视，对年轻干部加强思想教育引导，推动形成多层次、多角度、多方面的全面监督网络。

　严格管理和真心厚爱相统一，激励干部队伍由被动担当向主动作为转化。从严监督执纪，强化“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的核心监督思想，坚持“严管就是厚爱”，着力解决发生在群众身边的乱作为、微腐败、为官不为、小官巨贪等现象，倒逼干部队伍履职尽责。探索科学的激励保障体系，拓宽晋升渠道、加强教育培训，建立流动机制、健全考核机制，注重待遇倾斜、落实休假制度，保护干部声誉、关注心理健康，全面激发干部队伍积极性、主动性、创造性。

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