商务酒店人员工资管理指引

　商务酒店人员工资管理指引

　根据酒店经济效益情况，贯彻“按劳分配，多劳多得”的分配原则，确定员工的工资水平和工资关系。本酒店实行的工资为岗位技能工资。由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资四部门分组成。它的特点是档次细分，各就各位、实施方便。

　（一）岗位技能工资 1、岗位工资 按不同岗位分成五大类别：管理类、职员类、厨（点）师类、服务类。各类岗位又细分若干档次。

　管理类分高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员。

　职员类分为秘书、文员、销售代表等。

　技术类分为：工程师、会计师、高级技工、初级技工、学徒工； 厨（点）师类分为一级以上厨（点）师、二级厨（点）师、三级厨（点）师、三级以下厨（点）师与厨工、初级厨工。

　服务类分为高级、中级、初级服务员（保安员、清洁工）等。

　2、生活补贴：包括 酒店生活补贴包括：交通费、洗理费、水电费、房租费、粮食补贴费、物价补贴、副食补贴等。

　3、工龄工资：按国家规定的工龄计算办法，一律从参加工作第二年开始计算。

　4、效益工资 本酒店效益工资与经济效益、服务质量挂钩，上不封顶、下不保底，上下浮动。

　5、岗位技能工资确定以后，各岗位人员的工资等级随岗位（职务）变动而调整。对有突出贡献，在本行业中有特殊影响的专业技术人员，实行特殊技能津贴，或者工资不受岗位技能工资限制，由董事长，总经理另行决定。

　6、岗位技能工资标准，根据酒店的经济效益和劳动生产率，物价指数情况进行适当的调整。

　凡晋升职务或经考核达到上一级岗位业务技术并担负该岗位工作的人员，从次月开始

　执行新的岗位工资等级。对不胜任岗位工作要求，经培训仍不合格或严重违纪的人员，将降低工资级别或档次。

　（二）假期工资 1、员工请事假，不发工资，以岗位工资、生活补贴、工龄工资为基础，按实际请假天数扣发工资。

　2、病假工资：以岗位工资，生活补贴为基础，按国家规定病假工资计算办法计发。

　3、凡旷工者按酒店的奖惩条例处理。

　4、 符合计划生育规定，应享受的产假（包括办理独生子女证增加的假期等）和经酒店批准全脱产外出培训的员工，其岗位工资、生活补贴、工龄工资照发。效益工资视培训成绩分档次发给。婚丧探亲假期间，只发岗位工资、工龄工资、停发效益工资。

　（三）加班工资 根据国家《劳动法》和行业惯例，按本人岗位技能、职务工资表中排列的岗位工资为计算基数。

　（四）试用期工资 1、无工作经验的试用工，执行岗位技能工资 E4 档。

　2、有工作经验的试用工，执行岗位技能工资 E3 档。

　3、大学本科毕业生执行岗位技能工资的 E1 档；大专毕业生执行岗位技能工资的 E2档；中专毕业生执行岗位技能工资 E3 档。

　（五）年终奖励金 酒店所有员工可按酒店规定，根据酒店年终效益享有年终奖励金。

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