企业跨部门流动管理与某区委副书记,政法委书记述职述廉告材料两篇

　企业跨部门流动管理 与 某 区委副书记

　政法委书记述职述廉告 材料两篇

　企业跨部门流动管理

　1. 目的

　 1.1 从公司全局利益角度出发，优化公司岗位配置，为员工发展提供公开、公平、公正的机会。

　 1.2 为保证员工内部流动的有序性，解决员工流动过程中产生的工作衔接问题，特制订本规定。

　 2. 适用范围

　 公司所有胜任工作的员工。

　 3. 员工个人提出调动申请的条件

　 3.1 在同一部门连续工作满 3 年以上的员工，可直接向所在部门和人力资源部提出申请，部门应创造条件，支持员工的调动。原则上，部门经理不得限制员工流动。

　 3.2 在同一部门连续工作满 2 年不满 3 年的员工，必须征得本部门经理同意后，向人力资源部提出申请

　 3.3 在同一部门连续工作不满 2 年的员工，原则上不能因个人原因申请内部流动。

　 3.4 申请流程

　3.4.1 员工可通过公司内部主页或人力资源部咨询岗位需求信息，填写“跨部门调动申请表”，本部门总经理签字同意后向人力资源部提交申请。

　 4. 公司业务需要

　 提出人员调动申请的条件遵循满足公司级业务和员工职业发展需要的原则，公司会进行员工岗位的调整，保证每一年比列的流动。

　 4.1 对于公司级业务需要，如内部招聘大区外派人员、公司投资的合资企业的人员派出或对新成立的部门的人员支持等，资格条件由牵头部门事先与人力资源部共同协商制订。

　 用人部门需首先以部门文件的形式向人力资源部提出用人申请，并可以从对公司业务负责的角度提出候选人，但不允许直接和其他部门的员工面谈。

　 人力资源部审核申请并报总裁室审批同意后，和部门共同组织在公司内部进行公开招聘。

　 4.2 对于到岗半年以内的新员工，由于招聘时相互之间了解不充分，导致业务需要和员工本人能力不匹配，部门和员工协商一致后，可以部门文件的形式向人力资源部提出调整员工岗位的申请。

　 5. 工作交接手续

　 5.1 同意录用：根据以上要求和流程，员工被新部门录用后，人力资源部将结果通知本人和调出部门，原部门从接到人力资源部通知之日起开始安排工作、相关文件资料、财、物等的交接。

　5.2交接时间：调动员工应主动配合原部门进行各项工作的交接，原部门安排交接的期限一般为 30 天。特殊情况下最长可延至 2 个月。

　 5.3 相关手续：交接完毕后，调动者需要到行政部及信息部分别办理固定资产调拨手续、电子邮箱和通讯信息等的变更手续。

　 5.4 报到：调动者将全部手续办理完毕的“跨部门调动申请表”交到人力资源部后，到新部门报到。

　 5.5 特别注意：在上述流程办理期间，员工必须继续做好本职工作;对该员工的日常管理及考核等仍原部门。待人力资源部将员工到新部门报到的信息通过邮件通知员工本人、原部门和新部门后，调动方完成。

　 6. 违规流动的处罚

　 人力资源部接受来自于各方面对不规范流动的投诉，对于不遵守上述规定流程，给其他部门工作造成不利影响的行为，一经发现，必严肃处理。

　 6.1对于调动申请未经原部门和人力资源部批准即自行确定接收部门的员工本人，将取消其调动资格。

　 6.2对于员工的调动申请未被批准即承诺其他部门的员工调入的部门负责人，将予以通报，追究其干部管理的责任。

　 6.3 对于不办理交接手续自行到新部门上班的员工，在原部门的脱岗时间按旷工处理。

　 7. 内部岗位调整

　员工在部门内部的岗位调整由部门根据业务的需要来确认，部门需将完成的“部门内部岗位调动申请表”交到人力资源备案。岗位调整时间以将表交到人力资源部的时间为准。

　某 区委副书记

　政法委书记述职述廉告 材料

　20xx 年，面对新环境新职务新任务新要求，我迅速融入 XX 山、转换角色、适应岗位、开创局面。现将今年以来个人政治思想、履行职责和廉洁自律等有关情况报告如下：

　 一、学习充电，加强修炼，提升新境界

　 我自 20xx 年 xx 月调任 XX 山区工作以来，深知岗位的调整，角色的转换，需要不断充实新知识，增强新能力，需要持之以恒、坚持不懈地学习。因此，我始终坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，在平时繁重的工作之余，尽量挤出时间学习，不断为自己“充电”。通过学习，力求做到“四个提升”。一是提升理论素质。在“两学一做”学习教育中，始终做到先学一步、学深一层，重点学习党章、准则、条例、十八届六中八会精神以及习近平总书记系列讲话精神，力争吃透精神、把握内涵、悟通原理，不断提高政治理论素养。二是提升政治素养。坚决维护中央权威，维护区委班子团结，遵守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，坚定理想信念，牢固树立四个意识，模范执行民主集中制，不搞一言堂。按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，努力提高政治立场、政治品质和政治水

　平。三是提升精神区位。自己作为一名党员领导干部，对中国特色社会主义有绝对信仰，对中国共产党的先进性和纯洁性有绝对信赖，对中华民族的伟大复兴有绝对信心。这是精神之钙，激发我干事创业的热情，勇往直前的干劲。四是提升履职能力。面对各项工作面临的新形势、新情况、新挑战，坚持向书本学习，向基层学习，向实践学习，今年先后学习政法、防汛、安全生产、城市管理、环境保护、社会治理、经济发展等方面知识，并学以致用。

　 二、履职尽责，勇于担当，开创新局面

　 按照区委分工，我协助书记抓全面从严治党和全面深化改革，负责区委日常，主持政法委工作，分管信访维稳、五城同创、农林水利、安全生产和群团工作。一年来，我按照分工，突出重点，科学安排，各项工作有条不紊地推进，有些工作开创了新局面。

　 (一)党群工作。一是推进“两学一做”学习教育。作为领导小组副组长，协助书记抓好全区“两学一做”学习教育，将 “两学一做”活动作为贯彻落实从严治党要求、夯实基层基础、提升组织活力的重要抓手，结合我区实际情况举办“XX 大讲堂”和“科级干部读书班”，强化党员干部思想教育;有针对性地开展“五查五促”集中整顿和“八个一百”主题活动，整顿干部的作风，提升干部队伍的综合素质和干事能力。全面推行“签字背书”制度,明确主体责任和监督责任,进一步强化责任意识。二是加强换届工作组织领导。作为换届工作领导小组副组长，协助书记研究部署换届工作，制定了换届工作方案，组织

　召开了全区换届工作动员会，坚持将换届风气监督与各项事务性工作同部署同安排，及时把握换届工作新动向新要求，研究解决换届工作中重难点问题。圆满完成区党代会、区“两会”换届选举工作。三是开展“四整建一提高”活动。针对工业园区农村工作现状，在调研座谈基础上，牵头制定实施“四整建一提高”活动，即以建强农村基层党组织为总抓手，以加强村干部队伍、党员队伍建设为核心，以村级财务全面规范为关键，以村级公共服务水平和村居环境全面改善为突破，促进村级组织建设和乡村治理水平全面提升。四是加强党群服务中心建设。牵头协调组织、民政部门和有关方面对全区社区党群服务中心达标工作进行部署。x 次召开现场会，听取工业园区、各片区工作进度安排和困难建议，对整体推进情况进行统一安排，xx%的社区党群服务中心建设稳步推进。五是加强群团工作。认真学习领会群团工作会议精神，对全区群团工作进行调查摸底，为群团改革做准备。加强干部队伍建设，通过培训讲座，交流研讨等形式对各级团干和妇联进行培训，提高业务能力水平和服务水平。创新“青年之声”网络宣传平台，开展“互联网+”网店和微商经营培训，开展“小手拉大手”、关爱留守儿童、评选“最美家庭”等活动。20xx 年区妇联被省妇联评为“三八”红旗集体。

　 (二)政法工作。一是有序推进社会治安防控体系建设。全面深化推进立体化治安防控体系“十张网”建设，健全完善社会治安形势分析研判机制，实战指挥机制，部门联动机制和区域协作机制，不断提高群众安全感满意度。依法调处非正常死亡事件 xx 起 xx 人次，在敏

　感时期超前化解各类群体性事件 xx 起，排查涉稳隐患 xxx 起，跟踪督办重大涉稳事项 xx 起。在全国“两会”等敏感时期，稳控冶钢、矿务局等各类重点群体 xx 个 xx 人，赴省进京和车站码头劝返上访人员 xx 批次 xx 人，确保了各级“两会”、“Gxx 峰会”、“省园博会”、“十八届六中全会”等重大节假日和敏感时期的全面稳定。全省治安防范工作现场会在十五冶社区召开，获得一致好评。二是开展公共安全“百日整治”活动。全区上下实行县级领导划片包保，区直部门挂点社区和企业事业单位，机关干部进网格的方式开展“销号整治”、“专项整治”、“联合整治”行动。一年来，全区共开展消防监督检查 xxxx 次，检查单位 xxx 家，发现安全隐患 xxx 处，下发责令整改通知书 xxx 份。开展交管各类违法检查 xxxxx 起，依法扣车扣证 xxxx起，查获无证驾驶 xxx 起，饮酒驾驶 xxx 起，醉酒驾驶 xx 起，行政拘留 xx 人。开展涉铁治安大巡逻、大排查、大调处群防群治活动 x次，排查出 x 处涉铁隐患全部整改到位，投入 x 万多元，在辖区铁路沿线树立警示牌 xx 个。开展春季预防和减少严重精神障碍患者肇事肇祸专项行动，落实 xx 万元专项经费全面启动医疗救治工作，xx 名重症患者得到有效预防和救治。开展快递、物流、寄递业的三个 xxx%的严查管控工作。全年没有发生重大安全生产事故，没有发生重大群体性事件。三是深入开展“法润 XX”活动。大力传播法治文化，弘扬法治精神，全面提升人民群众对法治 XX 山建设的知晓率，参与率，支持率和满意率。推进依法执政，构建党委统筹“大法治”工作格局，积极推行权力清单、责任清单、负面清单“三单联动”工作制度。成

　立“XX 山区法学会”，吸纳法学会会员 xx 名，形成了政府主导，民间组织、共同参与的法治建设格局。投入 x 万多元在中窑江滩公园制作了 xx 块法治宣传长廊，编印法治手册《一日一题》xxxx 册，积极开展“国家安全宣传月活动”，制作横幅 xx 条，展板 xx 块，发放《反间谍法》和《国家安全法》宣传册 xxxx 份。在全区范围内开展了“法润 XX”主题活动，选送 xx 家共 xx 幅法治文化作品到市参展，有 x幅作品获奖。四是创新手段推进信访维稳工作。全面实行“五包一”、四大家领导“坐班接访”、“五长会诊”信访工作机制，解决重点难点信访疑难问题。20xx 年，排查和报送各类有价值涉稳信息 xxx 条，四级联动信息报送 xxx 次，研究解决重大综治信访维稳事项 xx 个，重大民生信访问题 xx 个。建立了机关大院接待信访群众登记工作制度，在园区和各片区设立信访“代理站点”，引导群众依法逐级上访，打造区网络信访接待平台，有效扩宽群众信访渠道。五是加强综治维稳保障工作。园区、片区成立社会治安综合治理委员会，配备专职副主任和 x-x 名专职干部，建立社会治安综合治理中心，按照“五有五统一”要求，搭建“一站式”综治工作服务平台。各社区都成立综合治理委员会，社区民警兼任社区副书记，社区两委成员兼任网格员，纳入统筹管理。综治经费按照人均不少于 x 元的标准纳入区财政预算，先后投入 xxx 万元建成了全区网格化信息平台，投入 xx 万元建成综治工作视联网，新增立体化治安防控体系建设工作经费 xxx 万元。

　(三)其他工作。一是创卫工作。按照“高定位、总抓手，强基础、补短板，创特色、见实效”的总体思路，牵头组织制定创卫工作实施方案，完善创卫工作日常机制。建立领导挂点督办、部门包保帮扶、园区片区属地负责的创卫工作责任体系和园区、片区创卫“对手赛”、月度“千分制考核”工作体系。建立了群众广泛参与、辖区单位积极互动的“全民周六环境清洁日”活动机制和跨部门联合执法机制，及时、高效破解创卫工作推进中的行政执法难题，逐步形成合力共创的良好创建工作格局。投入 xxxx 万，完成民生项目改造 xx 个，排洪港改造项目 x 个，生态园林项目改造 x 个，拆除旱厕 xxxx 座，完成 xx座公厕升级达标，xx 公厕座配置改造，完成 xx 个农贸市场升级改造，全区 xxx 余家“四小”行业证照等设施提档升级，xxx 家小餐饮、xxx家小食品作坊、xx 家小作坊升级达标。新建 xx 个居民健康小屋，建成 x 条健身步道、x 座健康主体公园，xx 处健康长廊，圆满完成省级明查、暗访和国家暗访目标任务。二是大气污染防治工作。牵头制定《20xx 年度 XX 山区大气污染防治工作方案》和《XX 山区大气污染防治工作目标考核方案》并实施， 关停 x 家矿山企业，对黄石大道、河西大道等四条主干道采取空中喷雾降尘与路面冲洗相结合的方式，有效的减少了道路扬层污染，PMxx、PMx.x 指标均大幅下降。三是防汛工作。作为区防汛指挥部常务副指挥长，在政委和指挥长的领导下，统筹协调全区防汛工作事宜，督办落实防汛工作会议安排部署。强力推进分片包保工作制度，成立区级、片区和社区三级指挥所，建立了区级、片区和社区应急抢险队。实行全区各级领导干部全员上阵，组

　织区直机关部门干部包保江堤防汛值班，巡堤查险，排险到位。实现了“不倒一屋一房，不损一闸一站，不垮一堤一坝，不伤一人”的工作目标。四是安全生产工作。与区政府领导和有关部门共同制定了《安全生产“一票否决”制度》等一系列规范文件，从根本上解决安全生产管理基础问题。全面实施安全生产隐患排查数字化、标准化管理和网格化管理“两个全覆盖”，全区共排查出安全隐患 xxx 条，xx%以上的隐患均得到了立即整改。六是深化改革工作。协助书记主持制定年度改革工作要点，定期召开深改工作会，加大改革工作协调、实行台帐管理，跟踪督办，建章立制，深化政府投融资、财税管理、社会治理和服务创新、生态文明、党的建设和纪律制度等改革。

　 三、从严要求，廉洁自律，适应新常态

　 作为区委副书记和区政法委书记，我深知自己岗位特殊、责任重大，必须严格遵守准则条例体现的道德高线和纪律底线。一是协助区委及区委书记抓好全面从严治党工作。加强对职责范围内的全面从严治党的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。带头讲好专题党课，落实谈心谈话，及时采取批评教育、谈话提醒、警示谈话等方式加强对分管单位部门和联系点班子成员的日常教育、监督和管理。二是切实履行“一岗双责”，加强指导。自觉对分管部门全面从严治党工作开展督促指导，把全面从严治党工作融入到分管业务工作之中整体推进。切实抓好政法队伍的专业化、职业化建设，不断提升职业素养和专业化水平。扫除政法领域的腐败现象，对徇私舞弊、枉

　法裁判、以案谋私、充当保护伞等执法司法腐败行为，发现一起、查办一起，绝不姑息迁就。三是严格自律，始终保持清廉本色。能严格按照党章、纪律规矩办事，严格执行民主集中制、党内组织生活、请示报告等制度规定，如实报告领导干部个人有关事项。能严格落实中央八项规定精神省委六条意见和市委六点要求，在职务消费、公车使用、亲属就业等方面没有违规行为。能自觉接受各方面的监督，带头树立为民务实、公道正派的良好形象。

　 总结全年的工作，我认真履职尽责，虽然取得了一定成绩，但与上级部门要求和干部群众期望还有一定差距，主要表现在三个方面：一是统筹协调不到位。对分管领域工作，任务重，压力大时，有手忙脚乱的现象，处理复杂问题考虑不仔细，不全面。二是分层管理不到位。对工作总体高标准、严要求，但在分层管理上没有因人、因事、因时区别管理，无意伤害同志们的积极性。三是督办落实不到位。对工作部署安排硬推、硬压得比较多，指导、帮助得少，督办落实不到位。

　 下一步，我将在区委的领导下，大力弘扬务实重行之风，牢固树立四种意识，不断加强学习，认真履行职责，全力做好各项工作，为建设富强和美 XX 山作出应有的贡献。

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