第29讲_特殊劳动合同、劳动争议解决（1）

　第五单元

　特殊的劳动合同

　【考点 1 1 】集体合同（★）（ P337 ）

　2017 年判断题 2019 年判断题 【解释】集体合同是 工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。包括专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。

　1.集体合同的通过程序（≥2/3+≥1/2）

　（1）集体合同草案应当提交 职工代表大会或者全体职工讨论。

　（2）集体合同草案，应当有 3 2/3 以上职工代表或者职工 出席，且须经全体职工代表 半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

　（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　2.集体合同的生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门起 自收到集体合同文本之日起 5 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　【提示】依法订立的集体合同 对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　3.集体合同的待遇 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 不得低于集体合同规定的标准。

　4.集体合同的法律救济 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的， 工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　【考题·判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（

　）（2017 年、2019 年）

　【答案】× 【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

　【考点 2 2 】劳务派遣（★★★）（ P338 ）

　2013 年多选题 2014 年单选题、多选题、判断题 2015 年单选题、判断题 2016 年不定项选择题 2017 年多选题 2018 年多选题、不定项选择题 2019 年多选题 【解释】劳务派遣是指 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。

　 【提示】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。

　1.适用范围 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　【提示 1】临时性工作岗位是指存续时间 不超过 6 6 个月的岗位。

　【提示 2】辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位。

　【提示 3】替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　2.劳务派遣单位（用人单位）的义务 （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　【提示】用人单位 不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 订立 2 2 年以上固定期限劳动合同。

　【提示】劳务派遣单位 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　（3）劳务派遣单位应当 “按月”向劳动者支付报酬；被派遣劳动者 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准，向其按月支付报酬。

　（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者， 不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　（5）劳务派遣单位 不得向被派遣劳动者收取费用。

　3.用工单位的义务 （1）用工单位 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　（2）用工单位使用的被派遣劳动者数量 不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。

　（3）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　（4）用工单位也 不得向被派遣劳动者收取费用。

　4.劳动者的权利 （1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利。

　（2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位 依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（

　）。（2013 年）

　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 【答案】AB

　【考题 2·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同。（

　）（2014年、2015 年）

　【答案】√ 【考题 3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（

　）。（2014年）

　A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月 【答案】B 【考题 4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（

　）。（2014 年）

　A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 【答案】ACD 【解析】选项 B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　【考题 5·单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（

　）。（2015 年、2017 年）

　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B.乙公司应按月向张某支付报酬 C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议 【答案】B 【解析】选项 B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬。

　【考题 6·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（

　）。（2017 年）

　A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同 C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 【答案】B 【解析】选项 B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同。

　【考题 7·多选题】根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（

　）。（2017 年）

　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5% D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者 【答案】ABD 【解析】（1）选项 A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项 C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%；（4）选项 D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　【考题 8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（

　）。（2018 年）

　A．非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 B．全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 C．被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　D．对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬 【答案】AD 【解析】（1）选项 A：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。（2）选项 BD：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（3）选项 C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　【考题 9·多选题】下列关于劳务派遣的说法正确的有（

　）。（2019 年）

　A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的 10% B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬 【答案】ABC 【解析】（1）选项 A：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10％；（2）选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项 C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同。（4）选项 D：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　【小结】

　 第六单元

　劳动争议的解决

　【考点 1 1 】劳动争议的适用范围与解决方法（★★) ) （ P339 ）

　2011 年多选题 2013 年不定项选择题、判断题 2014 年多选题 2015 年不定项选择题

　1.劳动争议的适用范围 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（

　）。（2011 年）

　A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 【答案】ABCD 2.劳动争议解决的基本方法

　【提示】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（先裁后诉）。

　【考题 1·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（

　）（2013 年）

　【答案】√ 【考题 2·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（

　）（2013 年）

　【答案】× 【考题 3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（

　）。（2014 年）

　A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】ABCD 【考点 2 2 】劳动仲裁与劳动诉讼（★★★）（ P340 ）

　2012 年多选题、判断题 2013 年多选题 2015 年单选题 2016 年单选题 2017 年多选题 2018 年单选题、判断题 2019 年不定项选择题 1.劳动仲裁的当事人

　劳动关系情形 当事人 一般情形 劳动者和用人单位 劳务派遣 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 与个人承包经营 发包的组织和个人承包经营者为共同当事人 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业 应当将用人单位和其出资人开办单位或者主管部门作为共同当事人 【考题·判断题】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人开办单位或者主管部门作为共同当事人。（

　）（2012 年）

　【答案】√ 2.劳动仲裁的管辖 （1）劳动仲裁机构 ① 劳动争议仲裁不收费。

　②仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立， 不按行政区划层层设立。

　（2）劳动仲裁案件的管辖 ①劳动争议由 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　②双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

　【提示 1】有多个劳动合同履行地的， 由最先受理的仲裁委员会管辖。

　【提示 2】劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

　【提示 3】案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的， 不改变争议仲裁的管辖。

　3.劳动仲裁的时效 仲裁时效 当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日起 1 1 年 因 “拖欠劳动报酬”发生争议的， 自劳动关系终止之日起 1 1年内提出 仲裁时效中断 （1）当事人一方向对方主张权利 （2）当事人一方向有关部门请求权利救济 （3）对方当事人同意履行义务 从中断时起，仲裁时效重新计算 仲裁时效中止 不可抗力或者其他正当理由 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 【考题 1·多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（

　）。（2012 年）

　A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年 【答案】CD 【考题 2·单选题】2016 年 7 月 10 日，刘某到甲公司上班，公司自 9 月 10 日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017 年 1 月 10 日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是（

　）。（2015年、2018 年）

　A.应自 2016 年 9 月 10 日起 1 年内提出申请 B.应自 2016 年 9 月 10 日起 3 年内提出申请 C.应自 2017 年 1 月 10 日起 1 年内提出申请 D.应自 2016 年 7 月 10 日起 3 年内提出申请 【答案】C

　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

　【考题 3·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（

　）。（2016年）

　A.3 年 B.6 个月 C.1 年 D.2 年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　【考题 4·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（

　）。（2018 年）

　A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 3 年 C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起 3 年 D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 1 年 【答案】D 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

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