工作总结：坚持严管厚爱并举,锤炼忠诚担当队伍

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工作总结：坚持严管厚爱并举，锤炼忠诚担当队伍

近年来，市政府办认真贯彻落实中央、省、市关于干部队伍建设的决策部署，把干部队伍建设作为提升“三服务”水平的核心要素，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设一支绝对忠诚、作风过硬、堪当重任、清正廉洁的高素质干部队伍。我们的主要做法是：

一、把牢政治建设“定盘星”，增强干部队伍生命力

市政府办是市政府的“前哨后院”，地位特殊、责任重大。我们始终坚持把干部政治建设摆在首位，不断提高干部队伍政治敏锐性、鉴别力和忠诚度。

一方面，强化理论武装，补足精神之钙。我们坚持把政治理论学习作为一门“必修课”，特别注重学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要求全办干部队伍原汁原味学习中央新理念、新论断、新思想和习近平总书记系列重要讲话，出台《关于认真学习宣传贯彻十九大精神实施方案》等系列制度，近年来举办专题讲座、知识竞赛等各类学习活动230多次，确保时刻对准“北京时间”，提高政治觉悟，廓清思想迷雾。

另一方面，严格组织生活，铸牢思想之魂。创新党建工作模式，推行一位市长（副市长）+一位办党组成员+一个党支部“1+1+1”模式，

市级领导和办党组成员作为普通党员，带头参加支部活动、“三会一课”、民主评议党员等组织生活；将原来的老干支部扩大到5个，积极组织老年干部参加支部活动；将谈心谈话纳入办党组日常工作，办党组成员深入23个内设科室、9个管理单位开展经常性谈心谈话，致力通过党的政治建设常态化、长效化，持续为广大干部“铸魂添能”“强身健体”。

二、念好作风建设“紧箍咒”，增强干部队伍执行力

市政府办是政府运行的“中枢神经”，事务繁杂、千头万绪。我们坚持以作风建设为牵引，锤炼极端负责的工作作风和精益求精的执行能力。

一是践行“一线工作法”，让干部更接地气。坚持作风在一线转变、工作在一线落实、问题在一线解决，引导推动干部走出机关、走入基层，深入一线调研、督查、服务、解难，今年来办党组成员平均下基层100余天，深入现场协调督办长江岸线港口码头整治等重大问题18个，一线调度解决影响项目建设问题20多个，深入扶贫点开展一对一扶贫活动50余次。

二是推行“办事零差错”，让干部更加精干。坚持把“零差错”作为政府办工作的根本标准，要求干部“以万全准备确保万无一失”。今年来参与组织中央和省级领导视察、调研、督查和全省重点工作现场会等重大活动60多批次，确保不出现大的差错，文电工作在全省市州考核中获省政府办公厅通报表扬。

三是实行“服务马上办”，让干部更有担当。要求干部增强服务意识，结合落实“最多跑一次”改革，推行“马上办”、“立即办”，加快打通服务群众“最后一公里”。去年来，通过大力实施代办服务，办理各类行政审批7万多件，整体提速43.8%；12345热线受理市民来电29.9万件，群众满意率达到93%。

三、优化严管厚爱“软环境”，增强干部队伍向心力

市政府办干部既辛苦又清苦，我们竭尽全力优环境，凝聚人心增活力，让大家感受组织的温暖和集体的归属，不断提升干部队伍凝聚力、向心力。

一是抓常态监管。牢固树立“严是爱”“宽是害”的理念，出台《市政府办财务管理制度》《市政府办关于进一步严肃机关工作纪律的通知》等文件，划定制度约束硬杠杠。同时，注重平时监管和节点监管“两手抓”，常态化组织开展纪律检查督查，不断增强干部自律主动性和自觉性。

二是抓干部成长。大胆启用重用讲政治、敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、急难任务顶得上去的干部，去年来先后提拔科级干部27名。特别是对有潜力的优秀年轻干部，压担子、勤打磨，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，着力培养“行家里手”和“能工巧匠”，目前全办20名35岁以下干部中，处在重要岗位的10名。

三是抓机关环境。在学习上多关心，大规模、广覆盖培训干部，今

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