生态环境局开展能力作风建设年活动工作汇报

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　生态环境局开展能力作风建设年活动工作汇报

　焦作市生态环境局沁阳分局

　开展“能力作风建设年”活动工作汇报

　沁阳市生态环境分局自“能力作风建设年”活动开展以来，为打造生态环保铁军，直面干部观念能力作风上的突出问题，以刀刃向内，深挖存在问题，狠作风纪律，从根本上转变干部队伍观念、提升干部队伍能力、强化干部队伍作风，以生态环境高水平保护助力全市经济社会高质量发展。

　一、工作开展情况

　 1、实施五项能力提升，全力打好污染防治攻坚战。实施“政治能力提升”，多方面接受党性锻炼和政治历练。实施“专业能力提升计划”，开展专业化能力培训，进一步开阔视野，提升综合素质。实施“改革创新能力提升”，进一步完善人事工作体制，规范选人用人工作程序，形成长效管总机制，优化生态环境系统干部队伍结构。实施“统筹发展和安全能力提升”，常态化开展突发环境污染事件、疫情防控等风险防控的实战演练，提升应急处突能力，及时防范化解重大风险。实施“群众工作能力提升”，推进党建助力污染防治攻坚工作，积极开展党建引领网格化治理工作，推动治理提质增效。

　2 2 、以实现减污降碳协同增效为抓手，以 改善生态环境质量为核心，精准治污、科学治污、依法治污，加快推动绿色低碳发展，持续推进污染防治专项行动，以更高标准打好蓝天、碧水、净土保卫战，接续攻坚、久久为功，奋力建设天蓝地绿水秀的美丽沁阳。深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。持续改善大气环境，以细颗粒物和臭氧协同控制为主线，以氮氧化物和挥发性有机物协同减排为抓

　手，实施精细化管控，持续抓好“七控”，即控尘、控煤、控排、控车、控油、控烧、控烟花爆竹，持续改善环境空气质量。稳步提升水生态环境，统筹推进水资源利用、水生态保护和水环境治理，持续抓好水源地保护、黑臭水体治理、河湖水生态环境治理修复等标志性战役。改善土壤环境，持续推进土壤污染防治和农业农村污染治理攻坚行动，协同推进土壤、农村、地下水环境治理，加强农用地土壤污染源头管控和安全利用，让老百姓吃得放心、住得安心。

　3 3 、以 “ 审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好 ” 为目标，紧盯简政放权不充分、“ 放管服效 ” 改革不彻底、服务质量跟不上等突出问题，开展营商环境问题专项治理，扎实推进 “ 万人助万企 ” 活动，全力打造 “ 高、快、便、好、正、低、清 ” 的一流营商环境。开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动。聚焦行政审批质效不高、减环节和流程再造不到位、改革事项落实不到位、政策“棚架”、市场主体满意度不高等问题，开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动，通过领导干部亲身办、进企业、进农村、进社区、督执法，查全查透堵点难题，推动问题解决。完善企业服务日制度，推行靠前服务。统筹推进“万人助万企”活动，积极引导推动企业加快节能、降耗、减污、降碳等绿色转型发展，深入企业开展“送政策、送技术、送服务”活动。宣传生态环境保护最新政策，排查摸清重点行业企业治理现状，实施动态管理，着力培育一批技术基础好、治理投入多、行业带动强的企业。

　4 4 、深入推行 “ 双随机、一公开 ” ，实施 “ 无打扰 ” 监管服务，建立健全环境执法正面清单。同时，还积极探索政企合作新模式，先后出台了焦作市生态环境局沁阳分局“万人助万企”活动实施方案、支持企业高质量发展的意见，每月定期不定期深入包联企业开展工作，摸清企业基

　本情况、规划发展情况、制约发展因素、企业希望解决的问题等，不断增强企业核心竞争力。

　二、存在的问题和不足

　 一是极少数党员干部仍然存在“四个意识”不强，对政治纪律、政治规矩不敬畏、不在乎。比如：部分工作仍存在形式主义的问题，个别文件照搬上级原文下达；服务群众意识仍然欠缺，如工作中各个科室（中心）需要协调的问题经常碰到相互踢皮球的现象，这些问题都需要我们通过久久为攻、持而不息的抓作风建设，找准症结，紧盯短板，严肃问责，切实加以解决，确保生态环境执法队伍作风彻底扭转。

　三、下步打算

　 1 1 、加强自身建设，提高服务能力。引导全局干部职工进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为企业提供优质高效服务；把个人的追求融入到分局工作需要中，时刻遵守各项规章制度，切实加强自身纪律作风建设，进一步提高自身和分局自身形象。。

　2、狠抓督促检查，大力改进干部作风。严格按照作风建设活动年的时间节点督促各科室（中心）完成既定动作，坚持以“钉钉子”的精神狠抓中心作风建设，大力弘扬“马上办、立刻办”的工作作风，强化责任担当，始终做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，进一步提高工作执行力。

　 3、严明纪律规矩，加大执纪问责力度。持续对系统内存在的不担当、不作为、不落实等问题进行全面排查整治，通过问题整改和建章立制，形成以制度管人管事管权的工作机制。

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