对于做好当前企业有序用电轮休期间劳动关系稳定工作通知

下面是小编为大家整理的对于做好当前企业有序用电轮休期间劳动关系稳定工作通知,供大家参考。

　关于做好当前企业有序用电轮休期间劳动关系稳定工作的通知

　 当前我市供电形势异常严峻，电力负荷缺口较大，根据省市统一工作部署，各市（县）、区为保障电网安全和民生需要已启动有序用电轮休等紧急措施，对企业的正常生产经营造成了较大的影响，同时也给我市劳动关系工作增加了不稳定因素。为做好有序用电轮休期间劳动关系工作，现提出以下意见：

　 一、引导企业合理安排工作时间。在有序用电轮休期间，企业要充分发挥主体作用，结合自身生产经营工作任务，按照劳动保障法律法规要求，与工会或职工协商调整工作时间，采取统筹年休假、轮岗轮休、缩短工时、在职培训等措施积极稳定工作岗位。对因有序用电轮休影响生产经营的企业，支持其向当地人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时工作制。

　 二、保障企业职工工资待遇权益。企业因有序用电轮休等非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但原则上不得低于我市最低工资

　标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

　 三、指导企业规范劳动用工管理。各地要切实加强对有序用电轮休企业劳动用工的服务力度，采取多种形式，积极宣传劳动保障法律法规，主动上门指导企业完善劳动用工措施，切实把劳动关系方面的矛盾问题遏制在企业，解决在基层。要严格执行企业裁减人员报告制度，严防变相裁员或违法解除劳动合同等现象的发生，对不裁员少裁员的，按规定给予相应的稳岗补贴。

　 四、切实保障好职工合法权益。各地要进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执行力度，对企业在有序用电轮休期间违反劳动保障法律法规的行为，要依法责令企业限期整改，对拒不改正的要严肃查处，切实保障好职工合法权益。要加强基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。要重视“互联网+调解”作用发挥，有效提升争议处理效能。

　 五、倡导职工与企业共渡难关。企业与工会组织要积极宣传有关有序用电轮休等规定，提高企业员工对当前电力供应形势的认识，充分理解、支持企业生产经营调整、合理安排工作时间、协商调整薪酬等举措，弘扬“企业关爱职工，职工热爱企业”的“双爱”精神，努力推动职工与企业同舟共济、共渡难关。

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