案场考勤制度（2022年）

下面是小编为大家整理的案场考勤制度（2022年）,供大家参考。

　案场考勤制度

　一、 工作时间

　1、销售人员原则上实行六天工作制，作息时间为：8:30— 18:00；晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。

　2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，若有特殊情况需事先向销售负责人请假，经同意后方可，否则以旷工处理。

　作息时间（时间安排由销售经理根据实际情况调整。）

　8：25 前

　 所有员工到场 8:25-8:50

　案场准备工作时间 8:50-12:00

　 工作时间 12:00-12:30

　午餐时间（中餐确保不影响正常接待工作）

　14:00-17:30

　工作时间 17:30-18:00

　 例会时间 18:00-19:30

　 值班时间 a.考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

　b.上班不得迟到、早退、未经经理同意不得私自调班，违者以迟到一次处理 c.所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。上班时间不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经经理同意，虚报外出理由者，经查实视情节轻重以事假或旷工处理。

　d.病、事假以半天为最小单位，按请假时间扣除当日工资（即请假 1 天扣 1 天工资）。

　e. 请假需提前一天申请，经批准方可。

　f. 员工请病假一次不超过三天者，报销售经理签字。

　g. 病休假三天以上至一周内，经销售经理签字，报销售经理批准。

　h. 全年病假累计不得超过 30 天，特殊情况者经总经理批准，可酌情给特别病假。

　i. 所有病假必须持公立医院证明方可申请，否则按旷工处理。

　j. 员工不得随意申请事假，特殊情况申请事假者，批准后，以书面申请报销售经理审批。

　k. 申请事假一次不得超过 3 天，全年不得超过 24 天，请假期间无工资。

　 二 、 缺勤的处理

　1. 上班时间开始后 5 分钟至 10 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处，提前 10 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。

　2. 员工迟到、早退一次罚现金 20 元；一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发100 元，达 5 次者扣发 200 元，并给予一次警告处分。

　3. 员工无故旷工一日者，扣罚 100 元，并给予一次警告处分；每月累计 2 日旷工者，扣除当月工资，并给予除名处理。

　4.员工因私事外出而在《外出登记表》上虚报公出者，扣（50 ）元； 值班制度：销售案场从进场开始销售值班制度，公布值班人员安排表，中途如有变动视情况另行制定，报销售经理批准。

　当日值班人员不得擅离职守，如有需要调换者，调换时需先征得销售经理同意。擅自调换者给予 50 元的经济处罚。

　有下列情况之一者，按旷工处理：

　（1）、未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者； （2）、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者； （3）、请假人所提请假理由或证明与事实不符者； （4）、不服从分配调动，经说服教育无效,未按指定时间到岗者； （5）、未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

　 三、休假的管理。

　1、销售部所有人员每月四天休息一周轮休一天，连续休假最多不能超过二天，驻外人员超过 300 公里的可连休三天（以郑州为中心）经销售经理签字批准。

　2、休假当月有效。不准跨月补休。

　3、法定节假日期间除春节外一律不得休假请假，节后补休。具体情况由销售经理具体安排。

　4、凡离、辞职人员补休未休完的，一律作废。

　 四、辞职管理

　1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交辞职申请。

　2、收到员工辞职申请报告后，销售经理负责了解员工辞职的真实原因，并及时作出相应的工作调整。

　3、员工办理工作移交和物品清还手续，对客户资料泄密的、拒绝交接的或交接不完全的将不予结算工资 4 、案场统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。

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