24

2024-07

当前位置: 一佳范文网 > 范文大全 > 调查报告 >

区局选人用人报告

| 浏览量:

下面是小编为大家整理的区局选人用人报告(完整文档),供大家参考。

区局选人用人报告(完整文档)

2022年,区**局党组始终坚持党管人才原则,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作,深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神,强化选人用人工作规范,严格选人用人工作流程,注重传帮带,鼓励优秀年轻干部迅速成长,搭建互学共鉴平台,增强干部政治涵养和综合能力,为**工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下:

一、基本情况

根据三定规定,我局设有行政编制**名,局长1名,副局长*名,科级领导职数*名,其中科长(主任)*名。目前有局长*名、副局长3名;
科长*名、副科长*名;
科员*名(一级主任科员*名、二级主任科员*名、四级主任科员*名,一级科员*名)。

我局下属事业单位*个,**单位有全额拨款在编人员*名,包含领导职数1名,目前在编*名;
**单位有在编人员*名,包含领导职数1名,目前在编*名。

2022年通过严格规范的选拔任用程序,共提拔*名二级主任科员(**同志)、*名四级主任科员(**同志)、*名科长(**同志提拔为**科科长)、*名副科长(**同志由四级主任科员任命为**科副科长),自聘两名助理人员(**同志自聘为办公室主任助理、**同志自聘为**单位助理)。

二、主要做法

1)在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的要求,结合我局目前队伍年龄梯次,重视年轻干部培养选拔任用工作,在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素,保证工作交接无遗漏,工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法,优化干部选用考核制度,2022年全年提拔任用干部中,80后、90后干部占100%,旨在激励干部永葆干事创业的激情和一马当先的劲头,让更多能干事、干成事的干部涌现到各项任务的一线,更高质量完成年度重点工作。

2)在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,充分调动干部的积极性。牢固树立重实干重实绩导向,在提能、释能、赋能、激能方面,做好“加减乘除”,打好干部担当作为“组合拳”。提供业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会,派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交流学习,拓宽思路、提升技能,将其他部门的优秀经验做法融入到自身业务工作中,更好实现多元融合、创新服务。

3)在选人用人导向上扬正气。坚持新时代好干部标准,严守政治首关,把政治标准放在第一位,完善选拔任用流程,所有程序都遵照年初制定并备案的干部晋升方案执行。调研干部在疫情防控中的实际表现,坚持德、能、勤、绩、廉的综合考量,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。紧紧围绕区委对干部选拔任用的“四拼四比”原则,结合组织部提出的能上能下原则,不近情、不唯亲,以**事务发展大局为主,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

三、存在问题

一方面人才综合能力还需提升。一年以来,受疫情影响,大范围、全覆盖的培训、学习、交流较之以往相对减少,局限于自身业务范围内的学习和技能训练,文字与实操、业务与党建的综合处置能力还不足以满足当前工作高质量、现代化发展的要求。另一方面干部更迭轮换还需关注。根据当前干部条件和岗位需求,各岗位上近期仍存在新老交接、岗位调整等情况,工作要求的提高、工作内容的变化、工作方式的转变对干部都是考验,能否保持高质量工作成果的同时,让任务完成更上一层楼是亟待关注的点。

四、下步打算

1) 交流锻炼提上日程。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。通过到基层走访调研、与基层工作人员沟通交流、互学互鉴的形式,尤其是要敢于向年轻干部下任务、压担子,学中干、干中学,迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。新的一年,局党组将重视干部科室间、单位间的交流学习,功在平时,提升干部综合能力,培养出一批能“文”能“武”,能“上”能“下”,政治与能力双过硬的干部。

2)平时考核加大频次。习近平总书记强调,“要多积尺寸之功。小事小节是一面镜子,小事小节中有党性、有原则、有人格”。干部是党和国家事业发展的希望,一言一行,不仅事关个人声誉,也影响党在人民群众中的形象,多积尺寸之功,方能行稳致远、堪当大任。结合公务员平时考核方案,建立全体干部平时考核清单,列出量化共性标准和可视化个性标准,严格落实,遵循奖惩兼有原则,平时考核结果作为评优评先评奖、提拔晋升任用的重要依据。

3)作风建设上紧发条。严格落实谈心谈话制度,全面提升干部管理监督的针对性、覆盖面,强化中层干部的担当意识,提升其学习工作的主动性、系统性和创造性。充分发挥党建引领作用,利用“**”志愿服务队和“**”英模宣讲团,弘扬红色文化和党的二十大精神,提振干部精气神。要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智,不能在“你知我知天知地知”的花言巧语中迷了方向,不能在“富贵险中求”的侥幸心理中铤而走险,不能在“法不责众”的错误认识中恣意妄为。坚决抵制享乐主义、奢靡之风,以长期的内无妄思保证长久的外无妄动,在防微杜渐中永葆共产党人的政治本色。

 

习近平总书记在浙江工作时曾指出:“县委书记的榜样焦裕禄,‘官’有多大?但他的形象是十分高大的。当干部,不求‘官’有多大,但求无愧于民”,道出了选人用人的核心在于“心系于民”,在于践行群众路线。新的一年,我们系统内的所有党员干部要以“天下大事必作于细”的态度,用心用情用力服务好群众,扎实抓细各项工作,办实做好每件小事,成为当之无愧的新时代好干部。 

推荐访问:区局选人用人报告 用人 选人 报告

最新推荐New Ranking

1市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告

近年来,随着数字经济的快速发展,传统的就业制度、就业方式、就业理念快速变化,出现了大量依托互联...

2关于对“职教高考”背景下中职生心理现状调查报告

“职教高考”制度出台,有力促进了中职学生升学途径和方式的规范化发展。升学制度的转轨,对中职学前...

3关于城市供热问题调查与思考

城市供热工作涉及千家万户,关乎百姓冷暖和社会稳定,是一项重要的民生工作,也是领导关切、社会关注...

4市退役军人现状及需求情况调查报告

为深入学习贯彻党的二十大精神,全面贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述,充分了解*退役军...

5市法治建设工作自查报告

今年以来,中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平法治思想及党中央...

6报告中初心密码

10月16日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京开幕,习近平代表第十九届中央委员会向党的二十大作...

7区局选人用人报告

2022年,区**局党组始终坚持党管人才原则,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社...

8关于《乡村振兴促进法》执行情况调查报告

《乡村振兴促进法》实施一年来,**县政府及相关部门认真执行本法各项规定,按照“产业兴旺、生态宜居...

9副市长在X市人民代表大会常务委员会会议上报告(人民政府关于科技创新工作情况报告)

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:受市人民政府委托,现将我市科技创新工作情况及下半年重点工作...

10关于新型工业化工作情况报告

今年以来,我们深入学习贯彻习近平总书记视察贵市重要讲话精神和省第十三次党代会、市十二届三次全会...