全市统计局意识形态领域工作总结(最新)

全市统计局意识形态领域工作总结（最新）

一、工作开展情况

（一）局党组认真履行意识形态工作主体责任

1.深入学习，严明政治纪律和政治规矩。建立严格的文件传达学习制度，通过党组中心组学习等形式，及时传达学习上级重要精神，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要批示和中央、省委关于意识形态工作的有关要求，认真贯彻中央和上级党委关于意识形态工作决策部署及指示精神，确保全体干部职工牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。

2.统筹协调，层层落实责任。局党组负主体责任，局机关支部纪检委员承担监督检查责任，机关支部在党组的统一领导下，履行指导、组织、协调和抓好落实的职责；明确党组主要负责人负第一责任、分管领导负直接责任、班子成员“一岗双责”；同时对机关各股室明确提出落实领导干部“一岗双责”的要求，将意识形态工作责任落地生根。局机关党支部牢固树立对意识形态工作守土有责的主体责任意识，主动把意识形态工作纳入重要议事日程，将党建工作和统计业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。

3.强化舆论引导，细化举措要求。按照落细、落小、落实的要求，抓住领导干部、科室（队）负责人等重点对象和会议讲话、文章发表、网络管理等关键环节，严明政治纪律，防控违纪风险。积极发挥党支

部战斗堡垒作用，积极开展理想信念、革命传统和爱国主义教育。将中央和省市的重要论断和重大决策专门列为党员干部第一重要学习内容。加强党员干部职工谈心谈话工作，定期开展干部思想状况调查分析和党员党性分析，有针对性地开展思想政治工作，引导党员干部自觉践行“两学一做”活动，严格遵守各项纪律规定。

（二）领导班子成员特别是主要负责人切实落实意识形态工作责任制

1.局党组书记、局长自觉将意识形态工作纳入党组重要议事日程，带头抓好意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。凡有上级有关意识形态工作重要精神，都亲自主持传达学习，提出贯彻落实措施和要求；凡上级部署的有关意识形态的重要任务，都亲自研究工作方案，加强督促落实。坚持抓早、抓小、抓实，反复强调小节中有大原则，小事有酿成大事的风险。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，认真履行班长职责，抓好班子和干部队伍政治思想教育工作，无论是在会议还是日常工作中，时刻都强调和提醒全局党员要严守政治纪律和政治规矩。

2.党组分管领导自觉履行“直接责任人”的职责，认真贯彻执行上级决策部署，主动协助党组书记落实主体责任，积极贯彻落实党组会议研究制定的工作部署和要求，推进工作落实；负责组织制定意识形态工作方面的工作计划和制度措施，及时向书记报告有关工作情况。

3.局党组领导班子其他成员按照工作分工，把意识形态工作融入到业务工作和日常管理中，主动落实“一岗双责”，对自己分管领域的党员干部加强教育和引导，提高政治鉴别力，增强其责任意识。

二、存在问题

在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。

1、干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。随着信息网络化的迅速发展，群众思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，影响人们思想的因素和渠道越来越复杂多变，使人们的思想观念、价值取向、文化生活呈现多样性，导致各种不良思想凸显出来，增加了意识形态工作的难度。意识形态工作者自身认识、工作措施有差距，影响了意识形态工作的开展。表现在：部分干部职工大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾集体和长远利益;一些干部职工观念更新慢，对调整产业结构认识不够，接受新技术、新事物积极性不高;部分干部职工小富即满不思进取，部分群众不信科学信迷信，迷信活动有所抬头。

2、意识形态工作“一手软”现象：思想重视不够，有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心;有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象;投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到经济等业务工作中，在意识形态方面的投入较少;管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。

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