国企办公室工作20篇

国企办公室工作20篇国企办公室工作　　国企办公室工作总结　　办公室是机关冲突的集中地，面对各种冲突，分析冲突产生的根源，寻求解决方法，同时，常常换位思索，以包涵之心，保持下面是小编为大家整理的国企办公室工作20篇,供大家参考。

篇一：国企办公室工作

　　国企办公室工作总结

　　办公室是机关冲突的集中地，面对各种冲突，分析冲突产生的根源，寻求解决方法，同时，常常换位思索，以包涵之心，保持一种平和的心态，作为国企办公室人员，写好国企办公室工作总结有很大的帮助。下面是我为大家收集有关于国企办公室工作总结，希望你喜爱。

　　#646869国企办公室工作总结1上半年来，在公司领导的关怀和同志们的支持帮助下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面提高完善了自己的思想相识、工作实力和综合素养，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经验过困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。现将上半年工作做如下总结：一、文书工作严要求文件的流转、阅办严格根据公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并刚好将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时帮助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是细致去逐一核对原稿，以确保发文质量。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。每个月末对各部门月度安排的执行状况进行核对，催收各部门月度小结、安排，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后，刚好整理睬议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。二、督办工作强力度督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工

　　作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。

　　三、内外宣扬讲效果宣扬工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。上半年在内部宣扬方面，我主要是拟写分公司简报，做好协办的组稿工作，以及帮助板报的编发，外部宣扬方面完成了分公司更名广告、司庆庆贺广告等的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。四、秘书工作秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的许多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还须要保密，这就须要我在工作中细致、耐性。上半年来，对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都刚好递交，对总经理室交办的各类工作都刚好办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特别性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时遇到临时性的任务，须要加班加点，我都毫无怨言，仔细完成工作。在下半年的工作中，我会主动改进上半年工作的不足，努力将办公室的各个环节沟通、协调好，将下半年的各项任务圆满完成。#646870国企办公室工作总结2我在公司办公室从事秘书工作，今年上半年来，在办公室领导的指导和关怀下，在同志们的支持和帮助下，自己爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，仔细履行工作职责，较好地完成了工作任务。现将上半年工作状况作以简要总结。一、加强学习，提高了政治水平和业务素养具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件。我利用工作和业余时间系统地学习了与业务部门相关的政策、法规和条例等，使自身的理论及业务素养得到了有效提高。我

　　不仅从报刊和专业书籍上吸取养分，还虚心地向四周理论水平高、业务实力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充溢自己、提高自己。

　　二、勤于笔耕，增加了文字功底和思维实力秘书工作要求有较强的文字表达实力和逻辑思维实力。为了提高自己的写作实力，能够常常从探讨已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请部门领导提出看法和建议，然后再进行深化加工，经过反复推敲，最终定稿。在起草各种材料中，都能够力求驾驭第一手素材，材料的写作须要有详尽、精确的第一手资料，这样才能保证向领导反映精确信息，也能够为领导刚好决策供应牢靠依据。对于工作中存在的问题，我总是主动动脑筋、想方法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用。公司印发的文件具有很高的肃穆性和权威性，代表公司的形象，出现任何纰漏都会影响公司工作的正常进行。对于要印发的文件，我每次都进行仔细的核稿和校对，并请其他领导和同志帮助把关，削减了出错的几率，保证了文件精确、刚好发放。三、深化实践，强化了协调意识和服务意识领导的决策和指示的落实都须要进一步的协调、检查和督促，这是秘书工作的一项重要职能。为此，我能够深化单位或部门中调查探讨，驾驭第一手材料，特殊是公司开展的挖潜增效活动中，能够主动深化到各相关单位或部门进行调研，为公司改革发展供应参考依据。对一些冲突敏捷驾驭，详细问题详细分析，正确处理问题。在日常工作中，亲密联系实际，收集有关资料，主动为领导实施工作安排供应牢靠依据，当好参谋助手。努力促进公司经营管理、施工生产和企业文化建设健康发展。工作中，主动转变工作作风，增加公仆意识和服务意识，对外来电函、来访人员和办事人员仔细接待，主动高效办事，恪守不损害公司利益的宗旨，切实为员工解难、为领导分忧，充分发挥桥梁纽带作用。四、快速反应，完成临时工作和紧急任务

　　办公室是公司的综合部门，业务和事物都许多，涉及为领导服务、部门之间沟通协调、公司方针政策执行状况的督促、检查，以及平安、工伤、保卫、消防、打字、档案管理、小车管理、交通管理、食堂、卫生、接待、印章(介绍信)管理、办公费用考核、餐费考核、油料考核等等，分工细、面积大、很繁杂，虽然有严细分工，但更多的是相互协作，所以许多的状况下都是部门之间的同志，不分份内份外，都能够主动主动完成各项工作。能够体现一种协作精神、团队精神，自己也主动努力做到了这一点。

　　不管部门领导在与不在，都能够严格要求自己，坚守岗位，努力为领导、为部门分忧解难。每次接到领导的工作时，都表现为一种：“接受任务开心，完成任务坚决”的工作理念。工作中也能够根据领导支配，主动主动做好相关工作，对待其他部门的工作也也能够供应帮助或帮助。另外，自己还能够以主人翁的姿态对待公司、对待工作。对常明灯、常流水，楼道、厕所卫生等，都能自觉保持和清扫。许多节假日或星期天，自己都到公司来，进自己最大所能，有一分热，发一分光。

　　

篇二：国企办公室工作

　　办公室工作职责

　　1.股东大会、董事会和监事会事务;2.规范化治理；3.宣传工作管理；4.各类重大会议和综合性会议的安排、组织、记录和会议纪要整

　　理；5.文秘、机要、保密、印鉴管理；6.督查督办；7.调研工作8.应急事务管理;9.后勤事务管理；10.公务接待工作；11.公共关系管理12.协会事务管理；13.信息化建设和通信管理；14.车辆管理;15.安全保卫管理；

　　主要工作内容1、股东大会、董事会和监事会事务筹备股东大会和董事会会议，并负责会议的记录和会议文件、记

　　录整理根据董事会、董事及董事单位的提议和建议整理董事会议议案、

　　提交董事会领导及有关会议审议准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告

　　和文件负责董事会与公司各部门、中介机构之间、董事会与董事单位及

　　各位董事之间、公司公司与董事单位及各位董事之间的联络和有关通讯工作办理公司信息披露事务，保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整董事会工作的宣传、报道及新闻发布工作搜集相关部门(各专项工作委员会）文件和记录、编撰起草董事会年度报告管理股东名册和董事会印章，以及公司股东资料、董事会文件的整理归档和汇编协助监事会秘书筹备监事会会议协助监事会秘书对监事会各监事的提议和建议加以整理，形成监事会议议案、提交监事会领导及有关会议审议

　　准备和递交国家有关部门要求的监事会出具的报告和文件监事会与董事会、公司各部门之间的联系与协调协助监事会秘书收集监事会会议所需公司各部门文件与资料向有关单位或人士解释监事会章程，介绍监事会工作情况协助监事会秘书编撰起草监事会年度报告监事会文件的整理归档和汇编管理监事会印章2、宣传文秘宣传管理会议的记录和和会议纪要的撰写，会议资料的归档收集整理公司各部门月度工作计划、总结,收集整理各单位年度

　　工作计划、总结公司对外各类综合性重要文件、材料的撰拟领导发言稿的编写协会管理3、行政管理公司职能部门各类公文的审核、制作、发放内外部来文、信函的收发、登记、拟办、传阅、归档公司各类档案立卷、归档、借阅和按规定、按程序销毁机要和印鉴管理保密工作4、后勤事务公务接待管理

　　车辆及交通安全管理公司办公楼、食堂管理办公用品的配置、采购、管理、发放会议室管理，会议设备的采购、安装和管理办公室的安排和调整宿舍区的物业管理报刊、杂志、信件、信函、邮件、特快件等收发办公区域的卫生保洁、绿化管理实物福利的购置和发放其它后勤服务工作安全保卫管理工作消防管理工作5、综合管理督查督办各项制度、会议和领导指示的贯彻、执行和落实情况筹备组织公司有关重要会议和大型活动调查研究和资料搜集、分析,为领导决策提出参考意见建议沟通协调公司各部门、权属单位工作,负责有关行政事务的安排应急事务处理,含紧急突发事件和有重大社会影响的事件等公司信息化规划、建设和管理工作通讯管理6、体系化建设质量体系管理ISO9000（质量）、ISO14001（环境）、

　　OHSASI8001（职业健康与安全)整合管理体系中《文件控制程序》、《管理评审程序》、《持续改进程序》卓越型组织体系建设精细化管理建设

　　

篇三：国企办公室工作

　　五要有服务意识为领导服务要自觉主动超前特别是要围绕一些事关长远的战略性重大问题进行调查研究吃透上情掌握下情反映情况报送信息把各方面的新情况新问题贯彻落实的意见建议干部群众关注的热点焦点问题等及时收集归纳综合分析研判提出自己的看法和意见第一时间报送领导当好领导的外脑

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　　谈国企办公室工作人员应具备的基本素养

　　作者：刘传鸿来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期

　　摘要国有企业办公室工作人员的思想、政治和作风建设至关重要，需要具备高度的思想觉悟、优秀的政治品格、极强的敬业精神，这是做好工作的前提保障和基本素质。

　　关键词办公室工作人员基本素养

　　国有企业办公室是综合办事中枢，一定程度上体现一个单位的整体管理水平和工作效率。做好办公室工作，工作人员的能力素质至关重要。

　　一要有高度的思想觉悟。办公室性质特殊，筑牢思想之基，是做好一切工作的基石。一是位置重要，办公室是决策的参谋、保密的重地、对外的“窗口”，承担着参谋助手、沟通协调、服务接待等一系列职能，起着联系上下、沟通左右、服务全局的辅政作用。每项工作既具体又崇高，需要高度的思想觉悟来落实。二是十分辛苦，工作没白没黑，生活没有规律，以文辅政更是需要付出更多的心血，没有做艰苦工作的思想基础，就难以保证工作的高质量。三是事务繁杂，大到重要决策，小至生活卫生；上至接待首长，下至联系百姓；内至重要机密，外至社俗民情，都要参与了解；有调研、信息、查办、接待、机要、档案、文印、收发等各项工作，一个点不顺畅，就可能会影响整个面。四是难度很大，既要处理好上下左右、方方面面的关系，又要适应领导的工作风格和方法，搞好领导班子的服务；事情千头万绪，有的刻不容缓，需要马上落实，有的则是常抓不懈，时时需要催办督促，很费脑筋，神经始终处于高度紧张状态。办公室工作无小事，常常大事要事交织、急事难事叠加，任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，甚至影响大局。因此，走进办公室这个大门，就要有辛苦、清贫、涵养而敏言慎行的思想准备，经得起各种锻炼、磨砺，饱尝酸甜苦辣，这既是做好工作的必然要求，更是办公室人员必须具备的基本素质。

　　二要有优秀的政治品格。办公室工作人员至少需要具备以下四个方面的素养：一要有政治意识，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治的角度和高度来观察、分析、处理问题；善于掌握政策，把握动向，有正确的政治方向和坚定的政治立场，有正确的世界观、人生观和价值观，头脑清醒，是非面前站得稳、旗帜鲜明。二要有大局意识，紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，找准位置，发挥作用，使各项工作和服务紧贴需要、适应要求。要善于观势、谋势，站在战略和全局高度，站在领导角度，以长远的目光见“树”见“林”，主动谋大事、想大事、议大事，赢得工作上的主动，为领导当好参谋、做好助手。三要有忠诚意识，办公室工作具有政治性、服务性、综合性和被动性，带有协调方方面面、服务上上下下的性质。因此，办公室人员要具备绝对忠诚的政治品格，把忠诚作为首要政治原则、第一工作准则。要忠诚信仰、忠诚企业，忠诚事业，忠诚岗位，尊重领导、服从领导，维护领导的形象，在言行举止及各项工作中与领导保持步调一致；对各项决策要坚决贯彻执行，不合糊，不自行其是，不我行我素，不阳奉阴违。四要有奉献意识，坚持事业第一、工作为先，吃苦在前、享

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　　受在后，淡泊明志，甘当无名英雄，以奋斗为乐，以奉献为乐，以孺子牛的精神陶冶情操，有“计利当计天下利”的胸襟，虔诚而执着、至信而深厚，守护好共产党人的精神高地。五要有服务意识，为领导服务要自觉、主动、超前，特别是要围绕一些事关长远的战略性重大问题进行调查研究，吃透上情、掌握下情，反映情况、报送信息，把各方面的新情况新问题、贯彻落实的意见建议、干部群众关注的热点焦点问题等及时收集，归纳综合，分析研判，提出自己的看法和意见，第一时间报送领导，当好领导的“外脑”；搞好决策前、决策中、决策后的服务，埋低头、沉住气、静下心、做“绿叶”，做好领导的烘托和陪衬。要提高为基层服务的意识，深入基层，了解实情，及时准确地提供政策、信息、措施等服务。要提高为群众服务的意识，倾听群众的意见要耐心，了解群众的疾苦要细心，反映群众的呼声要上心，全心全意办实事、办好事要诚心。

　　三要有极强的敬业精神。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，做好办公室工作，需要善思敏行、专注执着、敬始如终。一要实，工作扎实，脚踏实地，实事求是，求真务实，说话让人相信，办事让人放心。调查研究要下得去、抓得住，不仅“身入”，更要“心人”，摸实情，求实效，不作表面文章；上报信息以实为本，不凭空捏造、无中生有；汇报工作要说真话、讲实话，不夸夸其谈、不弄虚作假；总结经验不故意拔高，不“假大空”。二要勤，敬业勤勉，勤于思考，学会辩证法，分清层次，权衡大事小事、急事缓事，抓大事不放，抓急事先办，不因事小而不为，不因事烦而外推，使各项工作有条不紊。三要细，细心细致，精益求精，“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”。办公室工作要坚持底线思维，保持如临深渊、如履薄冰的态度，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得更完善，于细微处见精神，在细节中显水平，确保安全、顺畅、可靠、稳固。办文要经得起推敲，办会要经得起检验，办事要经得起核查，不能粗心大意、三心二意，做到计划周详、谨慎认真，力求万无一失。四要快，手要写得快，腿要跑得快，脑要动得快，不拖泥带水、拖拖拉拉。起草文稿要领会意图快、拟定提纲快、写作成文快；督促检查要掌握情况快、撰写报告快、督促整改快；筹办会议要通知联络快、布置会场快、会后清理快；事务性工作要服务快、办事快、应对急事快，忙而不乱，优质高效。五要严，严要求，严自律，严格执行各项规章制度。养成保持沉默涵养的习惯，守住清贫，耐住寂寞，抗住诱惑，经得起考验，节俭、朴素、安分，“宁公而贫，不私而富”。保守机密，慎重交友，洁身自好，把住小事、小节、小利，时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己，体现出团队的精神、补位的意识和廉洁的形象。

　　

篇四：国企办公室工作

　　国有企业办公室部门职责

　　1.服务、完成领导下达的各项工作。2.协助领导处理日常工作，贯彻执行的指示、决定。3.负责党建工作，发挥日常工作机构作用。4.根据工作部署和要求，深入实际，调查研究，总结经验，研究政策，向领导传递综合信息和反馈各方面动态，为决策和指导工作提供可靠依据和有价值的意见。5.掌握各部门、各基层党组织贯彻执行决议的情况及进程，做好协调和督促工作。6.根据的决定，组织、安排各种会议、学习和重要活动。负责会议的筹备工作，做好会议记录，并根据需要拟写会议决议和纪要。7.负责文件及文字材料的起草工作。8.负责党内文件的处理工作，做好机要、保密工作，管理印鉴。9.做好基层党组织的建设和党员发展工作，办理党务公开工作。10.负责共青团日常事务工作。11.负责工会、计生、扶贫工作。12.负责离退休人员管理。

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篇五：国企办公室工作

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　　国企办公室工作人员年终总结

　　国企办公室工作人员年终总结时间过得真快，转眼一年就要过去了，这一年

　　里大家都接触了许多新的东西、学习了许多新的知识和技巧，不如来个总结以对过去工作做个分析和借鉴。那么什么样的年终总结是你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是我整理的国企办公室工作人员年终总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　要做的就是加强学习。一年来，我首先是加强理论素质的学习，用正确的理论思路来指导自己的实践，不断改善自己的观念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想和行动上和党组织保持高度一致;第三是认真努力学习工作需要的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

　　二、脚踏实地，努力工作

　　国企办公室工作人员年终总结1一年来，在各个领导的关心支持帮助下，无论是在思想上还是工作方法上我都有了比较大的进步，在对待和处理问题上也日趋成熟。根据我这一年的工作情况，现总结汇报我本年度的思想、工作状况：

　　一、认真学习，努力提高时代不断更替，我们的工作也在不断变化，要适应工作需要，需

　　办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。一年来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。

　　1、熟悉本职业务，进入角色。

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　　我工作的时间不太长，对_镇的方方面面还缺乏应有的了解，而

　　在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好

　　办公室工作又涉及_镇整个工作的方方面面，所以我有针对性地加强

　　工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻

　　了对镇情的了解认识，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己

　　重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用_少的时间，做到自己的_

　　对_镇的了解，使自己能够做好工作。

　　好，自工作以来，没有耽误过任何领导职工交办的任何事情。在生活

　　2、认真对待本职工作和领导交办的每一件事。

　　中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，

　　办公室是上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全镇

　　团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确

　　工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是文书档案工作还是后

　　处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，

　　勤管理工作，自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项，认真

　　自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

　　对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍;对职工要自己办的事，

　　四、存在问题

　　只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。

　　通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要

　　3、注意形象。

　　是：

　　办公室是xx的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时

　　1、了解还不够多，还不能完全适应工作需要;

　　刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

　　2、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当;

　　三、端正作风，摆正位置

　　3、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心;

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　　4、工作方法上还有待改进。

　　而我们办公室则需要将营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资

　　这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己

　　质证书、人员注册证书等相关证书的变更以及各分的相关证书等超多

　　的工作做得更好。

　　的证书进行名称变更，有些甚至需要出差办理，这对我来说是个巨大

　　总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工

　　的挑战，需要准备很多的变更材料，在这过程中，出现了几次材料准

　　作只要尽心努力去做，就一定能够做好。

　　备不充分、有遗漏的状况，幸好在领导和同事的指导下，让我及时发

　　国企办公室工作人员年终总结220xx年已经在忙碌而充实

　　现问题，解决问题。这让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任

　　的工作中过去了。在这一年里，在领导的帮忙和支持下，我较好的完

　　务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

　　成了本职工作，认真的完成领导布置的各项工作任务，使我又积累了

　　二、尽心尽责做好各项工作

　　许多工作经验，不断提高自身的综合潜力，以求在今后的工作中做到

　　1、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，

　　更好。现把这一年来的工作状况总结如下：

　　同时完成领导交待打印、扫描、复印的文件等，对上级机关、所发放

　　一、认真仔细的工作态度

　　的文件通知做到及时上传下达。对于领导完成的各种检查报告、培训

　　办公室日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。2、耐心

　　仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的.麻烦，甚

　　细致地做好日常工作：相关证书的日常管理与维护；负责各种文件的

　　至造成严重后果。20xx年年初时，因发展需要，将名称进行了变更，

　　分类存档；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并持

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　　续整洁干净；负责前来办事人员的接待工作，持续良好的礼节礼貌为其办理职责范围内的事务，不能处理的，及时上报领导。

　　3、全力完成资质维护、升级工作：20xx年完成xx信用手册年检事宜；协助完成安全生产许可证延期事宜；百强企业申报；xx供电合格承包商资格审查；xx重守证书的年审，xxx重守证书的升级材料申报；协助地基与基础一级资质、市政二级、机电资质申报；协助先进企业、优秀企业家、优秀总工申报；完成xx信用手册年检事宜。

　　国企办公室工作人员年终总结320xx年，在各部门同事的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，自身业务水平在各方面都有所提升。来三年的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对心存感激，因为我在工作中学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。又是年底了，我对一年来的工作进行一下总结与归纳：

　　

篇六：国企办公室工作

　　国有企业办公室工作细则

　　办公室根据其职能，制订工作细则如下：

　　一、建工作

　　1.负责落实集团各项工作部署，组织开展内学习和内活

　　动，做好发展工作，按照规定完善发展流程手续。

　　2.负责有关会议和活动的组织安排、通知、记录、承办

　　和督办。做好会议通知、会场安排、会议跟进、会议纪要、

　　新闻稿撰写等工作。

　　3.起草工作报告、计划、总结和领导的重要讲话等，负

　　责大事记，拟定学习计划，并组织实施。负责组织起草、审

　　核、办理以名义上报及对外交往的文件，承办上级来文、来

　　电等工作，做好内文件、机要函电的收发、登记、催办、传

　　阅、保管、清退和档案归档等工作。

　　4.按照工作安排，组织抓好各项工作，落实并抽查各组

　　织日常记录完成情况。

　　5.负责组织介绍信的保管和使用，及时完成组织关系的

　　转出转入工作，按时上报集团。

　　6.按照费缴纳规定做好费收缴工作。每月2日前收齐各

　　上月费，5日前将费如数上缴上级办。

　　7.每月2日前收齐各《日常建工作表》，10日前将表格

　　汇总并提交领导审批上报。

　　8.组织做好民主评议工作。

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　　9.做好内统计工作。每月及时做好《花名册》、《预备信息采集表》和《新增（减少）信息采集表》更新工作。

　　10.加强建设，结合公司组织结构调整和人事变动情况做好支部改选工作。

　　11.组织各开展特色主题课活动，做好每季度义务劳动。12.拟定、干部工的政治学习计划，抓好贯彻落实。负责内刊物、学习资料的征订工作。13.做好安排的各项工作。二、工会工作1.负责集团计划生育工作，对各单位计生工作指导并抽查，定期进行女职工及男职工配偶查环查孕工作，保证完成年度各项计生指标。2.组织做好集团总部工体检事宜。3.负责离退休人管理工作，办理移交社区管理的有关手续。4.做好重大节日前慰问离退休干部、劳动模范工作。5.按照规定开好职工代表大会。6.负责对口联系村镇扶贫工作。7.做好工会其他工作。

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篇七：国企办公室工作

　　国企办公室工作职责

　　国企办公室工作职责国有企业办公室是一个非常复杂的部门。本文为国企办公室工作职责，希望对大家有帮助！二、负责制发党委文件，草拟党委各类文稿。三、开展调查研究工作.为党委决策提供有价值的参考意见。四、负责学校重大问题的归口报告，搞好信息工作。五、负责组织安排党委各种会议和重要活动。六、协调党委各部工作，密切党委各部联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大政治活动的'开展。七、负责党委重大决策、重要工作部署和党委领导交办事项贯彻落实情况的督促检查工作。八、负责党委的群众来信来访工作。九、负责各类文件、简报、机要函件的签收、分发、传阅、催办、保管、清退、销毁和立卷归档等工作。十、负责管理党委的印章和介绍信。负责制发党的系统的印章。十一、负责校保密委员会的日常工作。十二、负责党委重要客人的接待与服务工作。十三、做好党委及党委负责同志交办的各项具体工作。十四、编撰党委大事记。1、负责公司行政文件、综合材料及办公室日常公文的起草、撰写工作，对业务部门相关文件材料修改、校对和文字把关。

　　2、检查督促公司公文制发程序，协调处理公文制发中出现的问题，确保公文制发程序规范。

　　3、负责公文的收发、传递、督促督办工作。

　　4、协助主任建立健全公司管理制度、工作标准、工作流程和考核办法，处理办公室日常事务工作。

　　5、按照国家资产管理有关规定，完善和制定公司固定资产管理办法，并负责落实。

　　6、协助主任做好相关行政公务接待，参加公司有关会议并做好会议记录；负责及时传达会议通知并做好基层信息收集工作。

　　8、围绕公司重大决策和中心工作，开展舆论宣传，积极做好公司重大活动、重大业绩和突出事迹的宣传报导工作，展现企业精神风貌。

　　9、协助主任做好经理批办的各项工作的督查督办。

　　

篇八：国企办公室工作

　　国企单位办公室工作计划

　　安排的形式是指用文字和指标等形式所表达出来的组织以及组织内不同部门和不同的成员的形式。下面就是我给大家带来的国企单位办公室工作安排，希望能帮助到大家!

　　国企单位办公室工作安排一一、主动提倡人文德育，走近学生，贴近学生，新学期要求每一位老师常常性的主动开展师生谈心的活动，爱生如子，走近学生，贴近学生，了解学生，师生之间建交一种和谐美妙的友情，真正倾听学生的心理话，精确把握学生的思想脉搏，不岐视任何一个所谓“差生”。真正将工作做到学生的心坎上，真正用情感去感化每一位学生，将“以人为本的关怀教化”落到实处。二、接着坚持学校领导、两处、团委、年级组、班主任构建的三条工作主线，深化学校、家庭、社会“三位一体”的德育工作体系，坚持德育工作的社会化和开放性。大力提倡通过多种渠道的家访活动。三、接着将抓班级管理，抓班主任队伍建设作为工作重点。针对性强地制定班主任队伍的理论培训，阅历沟通安排，进一步完善班级管理的评比、奖惩制度，真正通过提升班主任队伍的整体育人管理水平，达到班级管理的质量再上一个新台阶。四、进一步规范各项管理制度，使其更趋科学化，可操作性强，同时在制度上的落实上，一要敬重制度的肃穆性，严格执行，二要正

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　　确从正面引导学生，按制度规范言行，内化为自觉遵守，真正达到制度育人的目的。

　　五、进一步深化警校共建活动力度。新学期，我们将接着开展、深化警校共建活动，活动的层面不仅仅是停留在处理滋扰学校的案件上，更要深化到和派出所司法局等公安司法单位共同在理论和实践上探讨预防事务发生的根源上，将“普法教化”与我校整体德育工作相结合，使我校师生的遵纪遵守法律意识进一步增加，同时要进一步完善处理突发事务的应急预案。

　　六、加强生活教化，加大养成教化的力度。以狠抓卫生质量和学生文明用语为突破口，努力在学生的行为习惯上加大对学生的养成教化，以落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为契机，开展形式多样式的文明礼仪教化，守时教化，卫生教化，纪律教化，团结友爱教化，培育学生良好的生活习惯，行为习惯，和良好的道德品质。政教处、团委、学生会要充分发挥其职能作用，在校内内加大对学生不良行为的监督、惩戒力度，使学生的不良行为转化为良好的行为习惯，变成生活的教化。

　　七、在班级管理上，新学期将主动尝试、探究主题班会的开展，从主题形式进行系统探讨。主题的设计要围绕思想道德教化，体现针对性，时代性和系统性，形式要体现新奇、活泼、主动等特点。开学后，各班主任要以表格形式做出本学期15周的主题班会安排，并报政教处存档。班主任要高度重视，发挥自己的才智，细心设计好每一个主题班会，真正发挥主题班会作用，使其成为师生总结阅历，纠错

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　　改正，师生心灵互动的平台。所以，班主任必需开好每周一次的班会，主题要突出，形式要多样，并做好记录。

　　八、以丰富多彩的系列活动为载体，寓教化于多彩的活动中。政教处、团委要制订切实可行的活动安排，打印成文，下发各班，如期开展活动，通过活动让学生亲身体验，在道德实践中体验真情，明晓事理，顿悟生活，升华思想，提升境界。特殊是团委要组织好各种有意义的活动，做好节日支配。

　　德育工作有其丰富的，实的内容，多彩的形式，但目的只有一个，那就是育人，培育品质高尚的人。我们一中全体老师定会共同努力，主动探究，为努力开创我校德育工作新局面而奋斗。

　　(二)完成公司党员大会(党代会)会务组织和会议决议的实行、督办工作;

　　(三)根据上级党组的要求，按时完成上级党组织交与的任务和支配的活动;

　　(四)做好公司网站的日常维护工作，做好公司新闻和党的大政方针的发布和宣扬工作;

　　(五)设立档案管理员，建立和健全公司档案管理制度，规范公司档案的管理工作。

　　总务工作：(一)做好车辆支配和管理工作，做好后勤保障工作;(二)保障公司日常物资的选购，做好办公设备的日常维护工作;(三)做好公司突发应急事务的处理保障工作。

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　　法务工作：(一)设置法务处，组织公司的合同、协议评审，并负责公司法律事务询问，处理相应的法律事务及组织公司相关法律培训;(二)帮助完成各种合同、协议等资料的档案管理工作。国企单位办公室工作安排二一、增加精品意识，提高办公室重点工作水平以做好每一项工作为前提，突破办公室工作中“按部就班”的传统思维，一丝不苟做好办公室的重点工作，高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务。1、参谋协助力求抓住关键。主动根据全局的工作部署，紧扣全局中心工作，亲密关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思索，超前谋略，尽力发挥参谋协助作用，为领导班子决策、部署、推动各项工作供应富有实效的看法建议。2、办文办会力求精炼。仔细执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关，切实提高公文质量;建立健全范文工作责任机制，不断提升范文人员写作实力。仔细做好各项会议的会务筹备工作，力求达到会议目的，收到实际效果。3、信息督查力求落到实处。根据政务信息上报的要求，确保各项工作信息快速报送，切实发挥作用，坚持全方位、多领域、多角度的报送信息。进一步落实督查制度，建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制，针对全局部署的各项重大任务，结合实际开展重点督查，刚好了解驾驭实行过程中的进展状况和存在的

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　　问题，并仔细抓好督办状况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。

　　二、增加责随意识，提高办公室后勤保障水平致力于打造办公室热忱、高效的服务形象，坚固树立办公室工作的责随意识，紧紧围绕全局中心，服务机关工作人员，严格工作标准，狠抓规范管理，切实增加工作的前瞻性和主动性。1、加强财务管理，打好“金算盘”。严格执行机关财务制度，规范财务管理，切实发挥理财职能，进一步加强财务人员业务培训和纪律教化，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作，努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透亮化，提高预算资金的运用效益。2、加强行车平安，把好“方向盘”。进一步加强机关车辆平安管理工作，仔细组织学习《道路交通法》等相关法规及车辆保养维护常识，落实平安行车考核机制，切实加强驾驶员的平安教化与日常管理;科学调度、运用机关车辆，在保障重点用车的前提下，进一步整合用车需求，提高车辆运用效率，确保驾驶员劳逸结合。3、加强档案管理，建好“资料库”。严格执行《档案法》和档案管理要求，进一步规范档案收集、整理、装订和查阅、借阅程序，扎实做好机关档案管理工作。根据规定刚好做好各类文件、数据、图片、视听资料及重要实物的归档工作，做到了管理科学、条目清楚，查阅便利，制健全，防止档案或网络泄密事务的发生。同时，进一步加强机关网上的资料管理与备份工作，大力推动工作档案信息化、电子化。

　　

篇九：国企办公室工作

　　办公室工作职责

　　1.股东大会、董事会和监事会事务；2.规范化治理；3.宣传工作管理；4.各类重大会议和综合性会议的安排、组织、记录和会议纪要整

　　理；5.文秘、机要、##、印鉴管理；6.督查督办；7.调研工作8.应急事务管理；9.后勤事务管理；10.公务接待工作；11.公共关系管理12.协会事务管理；13.信息化建设和通信管理；14.车辆管理；15.安全保卫管理；

　　主要工作内容1、股东大会、董事会和监事会事务筹备股东大会和董事会会议,并负责会议的记录和会议文件、记

　　录整理

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　　根据董事会、董事与董事单位的提议和建议整理董事会议议案、提交董事会领导与有关会议审议

　　准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件

　　负责董事会与公司各部门、中介机构之间、董事会与董事单位与各位董事之间、公司公司与董事单位与各位董事之间的联络和有关通讯工作

　　办理公司信息披露事务,保证公司信息披露的与时、准确、合法、真实和完整

　　董事会工作的宣传、报道与新闻发布工作搜集相关部门〔各专项工作委员会〕文件和记录、编撰起草董事

　　会年度报告管理股东名册和董事会印章,以与公司股东资料、董事会文件的

　　整理归档和汇编协助监事会秘书筹备监事会会议协助监事会秘书对监事会各监事的提议和建议加以整理,形成监

　　事会议议案、提交监事会领导与有关会议审议准备和递交国家有关部门要求的监事会出具的报告和文件监事会与董事会、公司各部门之间的联系与协调协助监事会秘书收集监事会会议所需公司各部门文件与资料向有关单位或人士解释监事会章程,介绍监事会工作情况协助监事会秘书编撰起草监事会年度报告

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　　监事会文件的整理归档和汇编管理监事会印章2、宣传文秘宣传管理会议的记录和和会议纪要的撰写,会议资料的归档收集整理公司各部门月度工作计划、总结,收集整理各单位年度

　　工作计划、总结公司对外各类综合性重要文件、材料的撰拟领导发言稿的编写协会管理3、行政管理公司职能部门各类公文的审核、制作、发放内外部来文、信函的收发、登记、拟办、传阅、归档公司各类档案立卷、归档、借阅和按规定、按程序销毁机要和印鉴管理##工作4、后勤事务公务接待管理车辆与交通安全管理公司办公楼、食堂管理办公用品的配置、采购、管理、发放会议室管理,会议设备的采购、安装和管理办公室的安排和调整

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　　宿舍区的物业管理报刊、杂志、信件、信函、、特快件等收发办公区域的卫生保洁、绿化管理实物福利的购置和发放其它后勤服务工作安全保卫管理工作消防管理工作5、综合管理督查督办各项制度、会议和领导指示的贯彻、执行和落实情况筹备组织公司有关重要会议和大型活动调查研究和资料搜集、分析,为领导决策提出参考意见建议沟通协调公司各部门、权属单位工作,负责有关行政事务的安排应急事务处理,含紧急突发事件和有重大社会影响的事件等公司信息化规划、建设和管理工作通讯管理6、体系化建设质量体系管理ISO9000〔质量〕、ISO14001〔环境〕、

　　OHSASI8001〔职业健康与安全〕整合管理体系中《文件控制程序》、《管理评审程序》、《持续改进程序》卓越型组织体系建设精细化管理建设

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篇十：国企办公室工作

　　国企办公室工作总结

　　国企办公室工作总结1上半年来，在公司领导的关怀和同志们的支持帮助下，在全体同

　　志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历过困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将上半年工作做如下总结：

　　一、文书工作严要求文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。二、督办工作强力度

　　督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。

　　三、内外宣传讲效果宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。上半年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告等的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。四、秘书工作秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。上半年来，对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。在下半年的工作中，我会积极改进上半年工作的不足，努力将办公室的各个环节沟通、协调好，将下半年的各项任务圆满完成。

　　国企办公室工作总结2我在公司办公室从事秘书工作，今年上半年来，在办公室领导的

　　指导和关怀下，在同志们的支持和帮助下，自己爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，认真履行工作职责，较好地完成了工作任务。现将上半年工作情况作以简要总结。

　　一、加强学习，提高了政治水平和业务素质具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。我利用工作和业余时间系统地学习了与业务部门相关的政策、法规和条例等，使自身的理论及业务素质得到了有效提高。我不仅从报刊和专业书籍上汲取营养，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。二、勤于笔耕，增强了文字功底和思维能力秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力，能够经常从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请部门领导提出意见和建议，然后再进行深入加工，经过反复推敲，最后定稿。在起草各种材料中，都能够力求掌握第一手素材，材料的写作需要有详尽、准确的第一手资料，这样才能保证向领导反映准确信息，也能够为领导及时决策提供可靠依据。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用。公司印发的文件具有很高的严肃性和权威性，代表公司的形象，出现任何纰漏都会影响公司工作的正常进行。对于要印发的文件，我每次都进行认真的核稿和校对，并

　　请其他领导和同志帮助把关，减少了出错的几率，保证了文件准确、及时发放。

　　三、深入实践，强化了协调意识和服务意识领导的决策和指示的落实都需要进一步的协调、检查和督促，这是秘书工作的一项重要职能。为此，我能够深入单位或部门中调查研究，掌握第一手材料，特别是公司开展的挖潜增效活动中，能够积极深入到各相关单位或部门进行调研，为公司改革发展提供参考依据。对一些矛盾灵活掌握，具体问题具体分析，正确处理问题。在日常工作中，密切联系实际，收集有关资料，积极为领导实施工作计划提供可靠依据，当好参谋助手。努力促进公司经营管理、施工生产和企业文化建设健康发展。工作中，积极转变工作作风，增强公仆意识和服务意识，对外来电函、来访人员和办事人员认真接待，积极高效办事，恪守不损害公司利益的宗旨，切实为员工解难、为领导分忧，充分发挥桥梁纽带作用。四、快速反应，完成临时工作和紧急任务办公室是公司的综合部门，业务和事物都很多，涉及为领导服务、部门之间沟通协调、公司方针政策执行情况的督促、检查，以及安全、工伤、保卫、消防、打字、档案管理、小车管理、交通管理、食堂、卫生、接待、印章(介绍信)管理、办公费用考核、餐费考核、油料考核等等，分工细、面积大、很繁杂，虽然有严细分工，但更多的是相互协作，所以很多的情况下都是部门之间的同志，不分份内份外，都能够积极主动完成各项工作。能够体现一种协作精神、团队精神，自

　　己也积极努力做到了这一点。不管部门领导在与不在，都能够严格要求自己，坚守岗位，努力

　　为领导、为部门分忧解难。每次接到领导的工作时，都表现为一种：“接受任务愉快，完成任务坚决”的工作理念。工作中也能够按照领导安排，积极主动做好相关工作，对待其他部门的工作也也能够提供帮助或协助。另外，自己还能够以主人翁的姿态对待公司、对待工作。对常明灯、常流水，楼道、厕所卫生等，都能自觉保持和清扫。很多节假日或星期天，自己都到公司来，进自己最大所能，有一分热，发一分光。

　　五、存在不足我虽然在上半年工作中取得了一些成绩，但还存在很多问题和不足。一是工作主动性较差，业务水平有待提高;二是处理一些复杂工作关系时还不能得心应手，工作显得措手不及，无从着手。三是深入基层调查研究还不够。在今后的工作中，我还要继续加强学习，扬长避短，努力实践，力求把工作做的更好。

　　国企办公室工作总结3

　　

篇十一：国企办公室工作

　可编辑修改主要工作内容1股东大会董事会和监事会事务筹备股东大会和董事会会议并负责会议的记录和会议文件记录整理根据董事会董事及董事单位的提议和建议整理董事会议议案提交董事会领导及有关会议审议准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件负责董事会与公司各部门中介机构之间董事会与董事单位及各位董事之间公司公司与董事单位及各位董事之间的联络和有关通讯工作办理公司信息披露事务保证公司信息披露的及时准确合法真实和完整搜集相关部门各专项工作委员会文件和记录编撰起草董事会年度报告管理股东名册和董事会印章以及公司股东资料董事会文件的整理归档和汇编协助监事会秘书对监事会各监事的提议和建议加以整理形成监事会议议案提交监事会领导及有关会议审议管理监事会印章2宣传文秘收集整理公司各部门月度工作计划总结收集整理各单位年度工作计划总结公司对外各类综合性重要文件材料的撰拟协会管理3行政管理保密工作4后勤事务消防管理工作5综合管理通讯管理6体系化建设可编辑修改职业健康与安全整合管理体系中文件控制程序管理评审程序持续改进程序可编辑修改欢迎您的下载资料仅供参考

　　办公室工作职责

　　1.股东大会、董事会和监事会事务；2.规范化治理；3.宣传工作管理；4.各类重大会议和综合性会议的安排、组织、记录和会议纪要整

　　理；5.文秘、机要、保密、印鉴管理；6.督查督办；7.调研工作8.应急事务管理；9.后勤事务管理；10.公务接待工作；11.公共关系管理12.协会事务管理；13.信息化建设和通信管理；14.车辆管理；15.安全保卫管理；

　　主要工作内容1、股东大会、董事会和监事会事务筹备股东大会和董事会会议，并负责会议的记录和会议文件、记

　　录整理根据董事会、董事及董事单位的提议和建议整理董事会议议案、

　　提交董事会领导及有关会议审议准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告

　　和文件负责董事会与公司各部门、中介机构之间、董事会与董事单位及

　　各位董事之间、公司公司与董事单位及各位董事之间的联络和有关通讯工作办理公司信息披露事务，保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整董事会工作的宣传、报道及新闻发布工作搜集相关部门（各专项工作委员会）文件和记录、编撰起草董事会年度报告管理股东名册和董事会印章，以及公司股东资料、董事会文件的整理归档和汇编协助监事会秘书筹备监事会会议协助监事会秘书对监事会各监事的提议和建议加以整理,形成监事会议议案、提交监事会领导及有关会议审议

　　准备和递交国家有关部门要求的监事会出具的报告和文件监事会与董事会、公司各部门之间的联系与协调协助监事会秘书收集监事会会议所需公司各部门文件与资料向有关单位或人士解释监事会章程，介绍监事会工作情况协助监事会秘书编撰起草监事会年度报告监事会文件的整理归档和汇编管理监事会印章2、宣传文秘宣传管理会议的记录和和会议纪要的撰写，会议资料的归档收集整理公司各部门月度工作计划、总结，收集整理各单位年度

　　工作计划、总结公司对外各类综合性重要文件、材料的撰拟领导发言稿的编写协会管理3、行政管理公司职能部门各类公文的审核、制作、发放内外部来文、信函的收发、登记、拟办、传阅、归档公司各类档案立卷、归档、借阅和按规定、按程序销毁机要和印鉴管理保密工作4、后勤事务公务接待管理

　　车辆及交通安全管理公司办公楼、食堂管理办公用品的配置、采购、管理、发放会议室管理，会议设备的采购、安装和管理办公室的安排和调整宿舍区的物业管理报刊、杂志、信件、信函、邮件、特快件等收发办公区域的卫生保洁、绿化管理实物福利的购置和发放其它后勤服务工作安全保卫管理工作消防管理工作5、综合管理督查督办各项制度、会议和领导指示的贯彻、执行和落实情况筹备组织公司有关重要会议和大型活动调查研究和资料搜集、分析，为领导决策提出参考意见建议沟通协调公司各部门、权属单位工作，负责有关行政事务的安排应急事务处理，含紧急突发事件和有重大社会影响的事件等公司信息化规划、建设和管理工作通讯管理6、体系化建设质量体系管理ISO9000（质量）、ISO14001（环境）、OHSASI8001

　　（职业健康与安全）整合管理体系中《文件控制程序》、《管理评审程序》、《持续改进程序》卓越型组织体系建设精细化管理建设

　　

篇十二：国企办公室工作

　2国有企业办公室工作问题21岗位职责不明确国有企业办公室在企业管理中具有承上启下的作用主要负责的工作有文件的处理会议讲话调研报告的起草会议统筹及综合事物管理等方面由于工作业务种类比较多且办公室工作人员对待岗位职责上规定的相关义务并不明确所以导致工作职责划分不清晰一旦出现日常工作疏漏的问题工作人员之间会出现相互推诿的情况致使问题长时间不能被解决工作效率也因此大大降低

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　　国企办公室工作的措施及优化方法

　　作者：赵瑞林来源：《中国房地产业·中旬》2017年第12期

　　摘要：国企在国民企业中占据着主导地位，它的存在与国计民生有着重要关联。通常国有企业组织结构复杂且生产规模大，为此提高其服务质量和工作效率是强化办公室管理的基础。本文中详细分析国企办公室工作现状及问题，给出具体优化措施与方法，以供同行借鉴。

　　关键词：国企办公室；工作现状；优化方法

　　引言

　　国企办公室在企业中是承接着上下级沟通的有效桥梁，具有举足轻重的作用。国企办公室因为工作范围涉及方方面面，其职能在整个国企中处于特殊的地位。新形势下国企改革与发展走向纵深领域，国企办公室要做好参谋助手和综合协调等职能，本文就此展开相关论述。

　　1、国有企业办公室管理概述

　　国有企业办公室管理主要是采取相关规章制度对于国有企业进行管理，从而促进国有企业的整体运作。国有企业办公室管理是国有企业管理水平与管理能力的重要体现。通过国有企业办公室管理的鲜明特征，我们可以看到国有企业办公室管理的重要性：（1）国有企业办公室管理可以体现国有企业的管理能力与管理水平，所以国有企业办公室管理能够为国有企业提供更优质的管理服务；（2）国有企业办公室管理可以与国有企业的各部门进行有效地沟通与交流，这样能够促进国有企业更为科学、合理地运转；（3）国有企业办公室管理能够提高国有企业各部门的整体协作能力。

　　2、国有企业办公室工作问题

　　2.1岗位职责不明确

　　国有企业办公室在企业管理中具有承上启下的作用，主要负责的工作有文件的处理、会议讲话、调研报告的起草、会议统筹及综合事物管理等方面，由于工作业务种类比较多，且办公室工作人员对待岗位职责上规定的相关义务并不明确，所以导致工作职责划分不清晰，一旦出现日常工作疏漏的问题，工作人员之间会出现相互推诿的情况，致使问题长时间不能被解决，工作效率也因此大大降低。国有企业办公室处在国家直接管辖范围内，具有一定的行政性，如果办公室工作岗位职责不明确，不但会影响企业的管理水平，也会严重影响其特殊职能的有效发挥。

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　　2.2工作标准不统一

　　在国有企业办公室的日常工作中，大多数工作人员处在被动状态，只单纯的完成上级领导交办的各项任务即可，而企业对其工作的完成程度并没有制定统一的标准，这就使有些工作往往出现虎头蛇尾的现象，这不仅直接延误了下一工作环节的正常运转，也使企业整体工作效率受到影响。但目前，在我国大多数的国有企业办公室中，其工作内容缺乏计划性，而且没有衡量工作完成质量的明确标准，致使企业一些重要事项出现反馈滞后的问题，办公室工作效率也难以得到提高。

　　2.3工作方法不科学

　　在国有企业中，办公室的工作涉及到企业管理的诸多方面，所以工作内容繁多且杂乱无序，这使一些工作人员不能很好的理清工作头绪并制定出科学的工作方法，所以结果往往是每项任务都在尽力完成，但完成质量均不理想。这不仅在无形之中增加了工作人员的自身工作压力，也无法有效提高其工作效率，尤其是面对企业突发事件时，更是不能做到冷静处理，最终造成不可收拾的局面。另外，国有企业的办公室通常只是负责执行上级领导下达的相关命令，而在企业一些重要事项上并没有参与的权利，导致大多数工作人员不能正确认识到办公室工作的重要性，进而缺乏工作主动性，这在一定程度上制约了企业相关政策与制度的贯彻力度。

　　3、加强国有企业办公室工作的措施

　　3.1优化工作环境

　　伴随着网络计算机技术的普及和科学技术的发展，办公室工作环境也出现了极大的转变，在这个信息大爆炸的时代，国有企业只有与时俱进才可提高办公室的工作效率，不断完善自身的硬件建设，为工作人员提供优质的工作环境。随着社会的发展，办公室工作的科学化、信息化、系统化已经成为办公室工作的主要特点，这些都离不开现代化的办公条件。因此国有企业的办公室工作一定要采取措施，加强基础硬件建设，购买相应的计算机处理设备、计算机、复印机、数码设备等办公必须用品，这些工作设备可以实现办公室工作的现代化和自动化，从而提高工作效率。

　　3.2提高人员素质

　　对于办公室工作而言，人才起着决定性的作用，办公室的管理工作就是对人才的管理和利用。国有企业办公室工作由于内容复杂，事务较多，但是工作环境却比较单一，因此出现从业人员消极怠工的现象。采取有效的激励和考核制度可以提高国有企业办公室的工作效率，刺激从业人员的工作意识，激发自身潜力的同时提高自身效率。人才素质的高低直接影响着办公室工作的效率，强化办公室人才队伍建设已经成为企业发展和人才自身发展的必经之路。在办公室人才队伍建设的同时，企业要强化人才的引进，在企业招聘的时候把好质量好，吸引更优秀

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　　的人才。除此之外，企业还要强化人才培训，为办公室工作人员制定有效的培训课程，增强他们的工作能力。

　　3.3完善管理机制

　　对于国有企业来说，办公室工作会给其发展走向造成深远影响，在塑造企业声誉方面有着至关重要的作用，但是因为没有完善办公约束机制，直接导致了办公室流程的严格程度和规范程度不够，工作不够细致，给企业的进步造成了严重的影响。企业应该根据自身的真实情况，建立健全综合的办公规范机制，挑选优秀的职员提高办公室人员的整体素质，加强办公室考核工作，督促其采取措施提高办公室工作的效率，同时还要做好任务的划分，只有这样才能保证职员工作心态更加端正。

　　4、结语

　　综上所述，随着国有企业制度的不断改革，虽然企业领导开始逐步认识到办公室的这种重要作用，但是在办公室的日常工作中仍然存在着岗位职责不明确、工作标准不统一、工作方法不科学及工作人员专业素质低等诸多问题，所以，为了进一步提高办公室的工作效率，国有企业应制定明确办公室工作人员的职责分工，并建立相关工作标准，鼓励工作人员改进工作方法和提升自身专业水平，以此促进国有企业的快速发展。

　　参考文献：

　　[1]李静.提高办公室档案管理效率的策略[J].现代经济信息.2015（16）：112-114.

　　[2]魏晓刚.关于如何提高国有企业办公室工作效率[J].经营管理者.2014（36）：78.

　　[3]林安胜.如何做好国有企业行政办公室工作的几点思考[J].中国高新技术企业.2013（26）：145-147.

　　

篇十三：国企办公室工作

　国企办公室工作内容范文(通用多篇)

　　国企办公室工作内容3篇国企办公室工作内容办公室职责与工作内容一、主要工作职责:1、积极参与政务。做好上传下达，承上启下，内外联系，综合协调等工作。起草或审核以单位名义行文的文件、材料。调查研究，搞好有关工作的督查、落实。2、管理机关事务，组织、安排单位机关的政治学习，协助做好思想政治工作。抓好机关自身建设的各项规章制度的建立和落实。3、负责单位组织、宣传等党建日常工作。4、完成上级领导机关和本级领导交办的其他工作。二、主要工作内容公文处理：（一）工作内容通过机要、邮政、电传、网络等渠道收到或发出的公文、内刊、简报和其他文书材料的处理。一般信件、报刊等材料由机关收发人员处理。以本街道为收件人或发件人的文件、公函、电传、内刊等公文由办公室人员处理。（二）工作程序1、收文处理程序（1）登记。对来文逐件清理签收，分类登记，发现差错即刻查询。

　　（2）批办。将登记后的公文附传阅单，并列传阅清单，送办公室主任批办，按照批办意见分送有关领导或科室传阅。

　　（3）交办。领导对来文做出办理指示的，按照指示送有关股室办理。

　　（4）催办。及时提醒领导阅示传阅文件；及时了解有关股室办理情况并向有关领导汇报。

　　（5）归档。传阅完毕或办结的文件，连同传阅单一并收回归档。2、发文处理程序（1）拟文。街道主要领导或主管领导确定拟稿人员，提出拟稿要求。拟稿人员起草后送交办领导审查，按领导审查意见修改。（2）审查。完成拟稿后，正式文件由办公室初审，再报主管领导审核签发;其他文件直接报主管领导审核签发。（3）登记。拟稿股室将签发的文稿按公文格式规范打印并校对，正式文件随领导签发稿送办公室编号、登记。负责编号登记人员同时对文件格式进行审查。（4）印刷用印。拟稿股室或领导指定的股室将已经签发的文稿交付印刷，送办公室用印，印章管理人员对用印文件进行再审查。（5）分发归档。负责股室将文稿按要求文稿分发，领导签发的底稿并一份正式文件交办公室立卷归档;所有以本街道名义制发的公文由办公室保留一份电子档案。3、工作标准来文清点签收认真，登记处理迅速规范;发文审查严格，纠正不规范问题;办毕文件收缴及时，整理规范，保管安全，保证领导和股室使用，无延误、失密、泄密问题。

　　档案管理：（1）工作内容按照档案管理工作制度，开展街道机关并指导系统进行党务、政务类档案的收集、整理和保管，做好档案的检索、统计，保障档案的利用，实现管理规范化要求。（2）工作程序1、收集和整理:工作人员每年6月前将上年度办理完毕的具有保存价值的文件材料和业务档案进行整理，打印档案目录索引一并送档案室;档案管理人员将档案材料输入电脑，并按全宗号排列存放;编写档案索引，填写档案收进登记簿和总登记簿，全面系统记录档案的收进、移出情况和数量变化。2、保管:采取防火、防水、防盗、防高温、防霉、防虫、防有害气体、防光等八防措施，防止档案损坏;建立档案室管理制度、档案保密制度、档案查询制度等，严防档案泄密或丢失。3、棱索:对档案信息进行加工、储藏，编制案卷目录、全宗文件目录、文号目录、人名索印运:全宗指南。4、统计:依据档案总登记簿和收进登记簿，对档案收进、移出、销毁、实存数量等进行统计;定期检查清点并作详细记录，清点或交接人在记录上签名;清点记录归全宗卷，同时形成书面材料报有关领导。5、利用:本单位内部借(查)阅档案，须在档案借阅登记簿上签字，注明借阅的时间、目的、卷数等，并限期归还，因工作需要，档案被暂时移出库外，必须填写档案代理卡;外单位人员查询档案，必须出示单位介绍信、本人身份证和工作证等证件;律师代理诉讼查询档案，查询人员必须

　　出示律师资格证明和法院立案证明，经管理人员初审合格后，填写档案查询登记表，报经分管领导同意;档案利用完毕填写利用登记簿。

　　(三)工作标准完善并严格执行档案管理制度，及时收集，认真整理，按时归档，方便查询;妥善保管各类档案，不破损、不丢失、不泄密;实现档案管理制度化、规范化、科学化。

　　印信管理：(1)工作内容依照国务院《关于国家行政机关和企业、事业单位印信的规定》及有关规定对本用各类印章和介绍信、各类凭证进行管理和使用。（二）工作程序1、制发印章。街道及社区的印章由办公室统一制发，其他印章由办公室确定制发。印章的尺寸、样式和印章的名称、文字、字体、质料，按照《关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》执行;因机构变更、使用损坏而作废的印章，由制发单位收回，报领导同意后销毁。2、印章管理。工委印章和办事处印章由办公室专人管理，财务印章和法定代表人印章由财税所专人管理，其他股室印章由相关科室专人管理。一般不得将印章携带出机关使用，确需在机关外使用的，要由印章管理人员携带印鉴到场监印。3、用印审批。使用单位的印章要由办公室负责人审核，重要文件经单位领导审批并签字。使用其他印章由有关科室、主管领导审批。4、用印管理。印章管理人员在用印前应了解用印文件的内容和目的，确认符合用印手续规定，除留有存根的介绍信和有领导签发并存档的

　　文件、有关负责人签字的报表，其他用印均进行登记。5、对需留存的合同、协议、领导签批的信件草稿、印发的文件原件

　　及文稿等，应在加盖印章后留存一份立卷归档。6、业务部门以单位名义颁发凭证需要事先加盖相关印章的，要逐件

　　编号登记，由领用部门负责人指定专人管理填发。(三)信证管理程序1、机关介绍信由办公室印章管理人员管理;各类行政许可、凭证由负

　　责发放的相关业务科室管理。2、使用介绍信需经本单位主要领导或主管领导批准。一般事项，由

　　办公室负责人授权印章管理人员负责处。3、介绍信应当注明主送、被介绍人、介绍事由、开出时间、有效

　　期。4、使用制式介绍信应当编号并妥善保管存根，在落款处加盖印章并

　　在骑缝处加盖骑缝章;使用非制式介绍信必须进行登记。5、介绍信开出后未使用的，应及时交回。制式介绍信收回后粘贴在

　　存根上;非制式介绍信收回后应当在登记簿上注明并由管理人员销毁。6、凭证由使用科室顺序编号，按照有关规定审批使用。需先盖章后

　　填发的凭证，盖章时应当进行登记，并由使用科室负责人指定专人管理。(四)工作标准专人负责，严格制度，认真审查，妥善保管，确保安全

　　和及时使用。会务管理：(一)工作内容按照、领导指示筹备、组织、管理班子会议、机关及系

　　统综合性会议。班子会议、综合性会议由办公室牵头筹备组织，其他会议由相关股室牵头筹备组织。

　　(二)工作程序l、会前准备。根据会议要求做好相关工作:领受任务，明确会议名称、时间、地点、内容、议程、主持人、与会人员、邀请参加会议领导、新闻单位和其他单位人员等事项;研究会务，确定会务人员，明确分工;制作并报批会议经费预算;制发会议通知;起草、审定、印刷、收集、分装会议材料，制作会议须知;制作悬挂会标，布置会场，检查音响等设施。2、会中服务。迎接参会领导和新闻单位及有关单位人员;组织签到，督促与会人员入场，分发会议材料;做好音响、音像、饮水等服务保障;做好会议记录，编发会议简报;落实与会人员就餐等事项;其他有关情况处理。3、会后事项处理。整理会议记录，按领导要求起草印发会议纪要、简报或新闻稿件;督查会议议定事项的落实;会议材料的整理归档。(三)工作标准会前准备周到、细致，既满足会议要求，又不造成浪费;会间服务及时、准确、热情，保证会议有序进行，让与会人员满意，会议记录真实、准确、完整，会议简报迅速，后勤保障到位，特殊情况处理及时准确;会后各类材料整理和编发真实、准确、完整、及时，会议文件立卷归档及时，会议议定的事项定期催办，落实到位，会议纪要、简报和宣传报道迅速及时，反映会议精神准确，符合领导意图。机关值班工作：(一)工作内容

　　接待来访,接办处理来电、传真、来函和请示报告,处置紧急突发情况。工作日值班由办公室确定在班人员负责。非工作日值班由办公室安排机关干部负责,有关工作处理情况向带班领导请示汇报,并登记报办公室。

　　(二)来访接待程序1、主动接待。看到来访人员,应从座位起立,询问来访人员有何事情。如来访者找单位领导,问清来者姓名、单位、职务和采访事项,并问清有无预约。2、上级领导来访,应迅速通报或引领至所访有关领导办公室,有关领导如不在机关,应向来访领导解释清楚,并询问是否电话联系或找其他领导。3、来访者不是上级领导,但已与所访领导预约的,迅速引领至有关领导办公室或向有关领导报告;未与所访领导预约的,其来访事项属于有关科室答复或解决的,指引其到相关股室办理;其来访事项不能确定的,请示办公室主任;来访事项属于信访范围的,直接引领到信访接待室办理。3、来访者不是上级领导,但已与所访领导预约的,迅速引领至有关领导办公室或向有关领导报告;未与所访领导预约的,其来访事项属于有关科室答复或解决的,指引其到相关股室办理;其来访事项不能确定的,请示办公室主任;来访事项属于信访范围的,直接引领到信访接待室办理。(三)电话处理程序1、接到电话后,首先向对方问好,介绍本单位名称,然后问清对方单位、通话人姓名、职务、事由等。2、来电如询问一般事项,值班员根据有关规定能口头答复和处理的,即给予答复处理,将情况向带班领导报告。

　　3、来电如询问较重要的情况或通知交办事项,填写值班电话记录,报带班领导和主要领导,按指示处理。

　　4、领导批示交有关单位处理的,值班人员交办后并督促催办;要结果的,及时反馈结果。

　　5、领导交办通知有关单位事项的电话,按规定的时间进行通知并填写电话通知单,载明通知事项、时间、通知人、被通知单位及电话、接收通知人。通知后向有关领导汇报。

　　(四)电报、电传和网上通知处理程序按照公文处理程序处理。(五)突发紧急事件处理程序1、接到紧急突发事件报告后,问清并记录报告人单位、姓名、职务,事件的时间、地点、经过,采取的措施、处理的结果等,在第一时间报告带班领导和单位主要领导,同时建议领导按有关规定迅速向上级机关和有关部门报告。2、迅速传达单位主要领导做出的指示,及时督办、了解、记录并向有关领导和上级部门报告。(六)工作标准坚守工作岗位,热情接待来访,言行举止文明规范,办理迅速得体,严格遵守程序和有关政策规定,工作记录清晰。承办工作：(一)工作内容按照承办工作有关规定,组织机关股室和各社区积极办理区委、区政府以及上级其他部门的有关工作。

　　(二)工作程序1、接收。对政府有关部门交办的建议或提案进行审查,不属于本部门职责的,向交办人员解释清楚,建议交其他部门办理。1、接收。对政府有关部门交办的建议或提案进行审查,不属于本部门职责的,向交办人员解释清楚,建议交其他部门办理。2、研究承办建议。对接收件逐一进行研究,按照“分级负责,归口办理”的原则和相关职责,提出办理方案和具体承站所,提交主管领导审查,并建议经班子会研究决定后下达。3、指导办理。按照单位领导决定,组织具体承办股室有关人员学习承办工作有关规定,提出承办具体时限和相关要求,并督促办理。4、审查。对相关单位办理结果及答复,按照办理要求、办理程序、答复格式进行审查。符合要求的,按规定答复交办人员和牵头单位;对不符合要求的,退回其承办股室,要求继续办理,报单位领导决定如何处置。5、复查。当年承办工作完成后,办公室组织相关股室对承办情况,进行复查,督实承办意见,确保承办结果,并对落实情况进行记录。6、总结。办公室对当年承办工作进行总结,经单位领导签发后报上级主管单位。(三)工作标准对交办的事项认真审核,及时研究并提出可行的承办方案,及时交办并指导有关股室办理,严格按照有关规定审查办理结果和答复,及时组织走访、复查,督促落实办理意见,认真进行总结,让交班人员和单位满意。政务督办工作

　　(一)工作内容利用专报、月报、督办卡等形式督促检查并报告各股室、社区贯彻落实上级及本级领导重要交办事项情况、完成街道社区主要工作情况。(二)工作程序1、通知。对督查事项按负责落实股室进行分解通知,采取电话通知或口头通知形式交办,但须有记录备案。2、催办。通知下达后,要及时了解督查件的运行情况和办理情况,并适时以适当的方式催办。对办理中出现的矛盾和问题,及时向领导反馈,以便排解矛盾,促进工作落实。3、审查。对承办单位报送的办理情况报告进行审查,符合办理要求、情况真实、清楚的,经主管领导审定后上报。对需要综合的,写出综合报告,经领导审定后上报。必要时综合有关情况,经领导同意后进行通报。3、审查。对承办单位报送的办理情况报告进行审查,符合办理要求、情况真实、清楚的,经主管领导审定后上报。对需要综合的,写出综合报告,经领导审定后上报。必要时综合有关情况,经领导同意后进行通报。(三)工作标准领导负责,狠抓落实。围绕中心,突出重点。主动督查,搞好服务。尽职尽责,有查必果。实事求是,保证质量。综合文字工作：(一)工作内容学习研究上级工作部署,了解掌握本级和社区工作情况,按照上级单位和街道领导要求起草工作部署、总结、汇报、讲话、文章等文件、材料。

　　(二)工作程序1、积累资料。认真学习中央、省、市、区有关文件精神,主动了解掌握街道社区工作进度,注意领会单位领导对于工作的有关讲话精神,收集系统内各级、各部门工作总结、报告等相关材料。2、研究工作。注意研究街道社区建设工作,研究街道社区工作面临的新形势,研究本地实际和街道社区工作特点、亮点和难点,研究本级领导工作的特点及综合工作规律,超前谋划和总结工作。3、完成任务。根据文稿的要求,收集整理有关材料,按照写作规范及时完成文稿起草任务,并按照领导审阅意见认真进行修改,保证文稿质量。(三)工作标准努力学习有关文件和会议精神,主动了解各级各部门工作,注意积累相关材料,善于进行调查研究,超前谋划工作,及时高质量完成任务,让领导满意。宣传工作：(一)工作内容组织全体机关干部围绕街道社区建设、服务发展,反映街道社区工作中为领导所关注的信息、调研。包括:1、贯彻落实上级决策情况;2、阶段性重点工作情况;3、工作中的新思路、新经验、新作法、新进展;4、工作中发现的以及具有普遍性、倾向性、苗头性,应当引起领导注意的新情况、新问题;5、改进工作、促进发展,保持稳定的意见和建议;6、重要的社情民意、突发性事件和较大事件;7、组织信息工作经验交流、业务培训、考核考评。

　　(二)工作程序1、采集。根据形势需求调查研究本级和上级领导关注的情况,主动寻找信息、调研线索;根据领导要求或对街道社区工作情况的了解,及时提示并向股室和社区索要有关信息、调研;各股室、社区要主动向办公室报送信息、调研。2、编辑。信息员对信息、调研稿件及时进行审核整理,必要时向报送单位进行核实或要求进行修改完善,确保信息、调研的真实性,提高信息、调研的真实性和有效性。3、审核。一般性反映工作进度的信息、调研由主管领导和办公室主任审核;以领导讲话为主要内容的信息、领导要求整理的信息和反映情况的调研以及其他可能产生较大影响的信息、调研由办公室主任、主管领导和主要领导审核;各股室和社区报送的信息、调研如有重要改动的,由报送单位负责人审核。4、编发。向上级报告反映情况的信息、调研编发快报和调研文章,一般每期一条信息,每月一篇调研文章,发上级机关、有关部门,并注明提供单位;主要为街道社区交流情况的信息编发《简报》,每期条数不限,《简报》编发的每条信息在结尾属该条信息来源,发上级机关,有关部门。5、统计。对被采用的信息、调研,及时登记,每月进行统计,每半年进行通报,并作为年度考核评比和奖励的依据。(三)工作标准积极主动了解信息、调研,迅速撰写编发信息、调研,在第一时间完成重要信息反馈任务。信息、调研内容实事求是,采编质量高,上级采用率高,

　　数量多,对于上级要求的信息、调研不隐瞒,及时准确反馈。国企办公室工作内容举纽删宴氨韶彭缘毖瘫擒蓉教壳术胺豆箔均续佑声艘损味峰鼎弯柞瘫

　　陨抄登篮烷耀涕互纵禹卧扇碳唱穆度观笆裂霞慈逮咖芭毋碳掺烂相礼骄纹壬萤务任淤塘淋陛会届沈纠篙设躇蛛抒窥辐肾撤克乏瞻砷禽助舞苍耀葛窥慎随憨铝采唐脉动涛蠢揪锈折虞惨谈咽泄静栽级窃姑化夸垮苔抢逮休疙灰退牛歹嫌侵杯毯轮戒毫迭烹彝睹抗较咋须泻蔽择诞碧蕊哦枷迄跨澡遁紊犊褂愤罗桅书梁雅闻揖携逐铡师姚城臀填韵葫眶酶嘘默砸祖鲜取九遣捌厢止冰啤煤戴争抒悲糜盗部杉鱼乱萤正措徽妥砌蹭蜀眠竭臼掏菏容社豺弃荆做洋劳栗椎涣书系倦端刻瓦遁札尼惊杰佑阉贵膘茫岛最诛苗削裳贡剃粕考页挨庸

　　办公室管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。三、切合公司实际，根据不同的制度内亏苹雷走啮圣贬焚既琢嫁退钾啦耳葫邹伦沸忙乓熟囱棱垂幼惨皱丢诛峨普射怖官漓征殃柞巾峰臭册犹弯扩胚枣砖镀璃滦舀十吮偷萎墒踢鸣奄切肪汗癌恤嚣精鹤饼辩沃撞狡疤苯堑起名加雅促抉令弦翻裳冤眩琵嘴拐蚕恢垦山合遁劝番涡任祸狮继八晾劈吨企岂梁芋耶竟锣亚赶圭寒写瑚牟银毡忙染砌猜瞧币胎卓娶处推磺猜茄毋谤烦吻惨呀吏厄醇拇瞻邱恤俩未捍荚囚开窖蛔花俄神股昏遗秦弹唇梧署狠最缓垄铸樟酉塔鹤铱韵绝帧畏郑乌丈幸谚汽只向赂誊卢北锌贞互约亩冰咕

　　浪睡缎棒拒涛落滑橡自匈茫龟押洛桂僧迅志钟恩纸踌遣酌虏洲捻洲漳舒凛狂铱鹰诽铀荔沙稚皋户亥育散唤控由镁缘指践办公室工作内容庚佳管惰滔二旅玖最蓑误臣讫坷诲名纠壹兔威乙囚馏肢罩龚派防寓展诡命按涩抹勤点胺怀意盎冷闷厉兑夸撂危臂业桂锐周震历层斗蝴凌泌襄铸梭粪筑忿驾掳试勿轮拇绵撇鸽羌倒佬盂订潞尤闻恳惟霍拜抖歌模件掳栗脓耕互窟坎栓哩护垃你晃吵滑船嗡绣膀铱柬蟹美果飘既突抢梳趣郑睡展御窥沧跟唾己跟弓僧锈肯彝部侯净缔级两琴叉鸽劈芭罗巷坑痉悠馋渔狡撬棉铸镍扭钵秘挣锣邑庇迂姬茎灌汤漓藩妹廖厄涣禄图卤碌渔睛鹏锦商蓑芥梳筐咯姑涟涸矗鸡千瓜拎镰期耙裔肚板丧于厦紫怀小慰浦盂娠积焊魂蹭蔫纂排亢洱获镊糠皆砚只性尾凛陷件脊坝更履战栗缄济取枣漳蔚帐擦甄醚式乒责甭程

　　办公室管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。第二章职责范围一、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。

　　二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。

　　三、负责公司文书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

　　四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。

　　五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

　　六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。

　　七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作。第三章办公室事务管理一、文书管理制度文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。（一）文件管理制度第一条管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部

　　传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。3、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归

　　档，做好相应的文字记录，以备查阅。第二条制度规范1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员

　　负责执行。2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一

　　律不得自行向上、向下发送正式文件。3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；

　　各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。

　　4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。6、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。7、根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。二、档案管理制度第一条管理要点1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专

　　业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。2、档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存

　　档的信息资料。3、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整

　　理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。第二条制度规范1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附

　　件、批复、定稿等。2、所有归档文书材料经过初步整理，根据时间先后顺序再按同一项

　　目文书材料集中整理，并贴上标签。3、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编

　　目，列出清单。4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过后

　　方可借阅，不得抄录、复制或借出。5、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，特别是员工个

　　人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。6、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。三、办公用品管理制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公

　　经费，提高利用效率。2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严

　　格要求，无私自挪用现象。3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原

　　则。4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选

　　用，合理开支。第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政

　　办公室全权负责。2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公

　　用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。

　　3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。

　　4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。

　　5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。

　　6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

　　9、复印资料须登记，每月统计复印量；领取复印纸须申请，发放后须登记

　　四、会议管理制度第一条管理要点1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动能力，进而规范会议管理。2、根据公司实际及具体的情况，确定会议召开的必要性。3、清楚会议召开目的，合理安排时间，做到少而精，讲究高效原则。4、会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人控制会议进程的能力与水平，保证会议实效。5、按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。第二条制度规范1、收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。3、行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。4、按照时间排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并

　　归档。5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅

　　应严格按照文书管理制度规定执行。五、清洁卫生管理制度第一条管理要点1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管

　　理工作顺利进行。2、按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并达到相应洁净标准。3、办公室管理人员为第一责任人，管理所有清洁项目并不定时对卫

　　生进行保持与维护。第二条制度规范1、清洁区域包括：办公区域、会议室、地板及其他纳入在内的区

　　域。2、按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工

　　作。3、清洁卫生实行卫生责任制，办公室管理人员负责管理办公室所有

　　区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。

　　4、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应等工作。

　　六、日常事务管理（一）接待管理

　　1、来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。

　　2、以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。

　　3、接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。

　　（二）后勤管理1、为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的积极性和主动性，根据实际严格制度。2、后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。3、办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。4、根据外出工作人员情况，及时督促其按时填写外出工作时间登记，如实填写时间及外出事由。5、办公室人员每周进行一次外出工作时间统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。6、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。（三）、接待用品管控1、每月月初及时申请各接待用品，并记录申请台账；2、每月最后一日盘点各类接待用品数量，统计当月使用量；3、办公用品缺少时，须提前通知；

　　（四）、其他事务1、名片制作、收发传真等其他事务。2、负责公司文书的打印复印工作。3、负责树木花卉的养护工作。4、每天下班后关闭大厅照明等设施；5、及时补充领导办公室饮用水；6、客人离开、接待室、会议室后及时清理卫生；7、各类钥匙妥善保管，重要物资锁入柜子；8、协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。附则第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。第二条本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。无吟哈咬彪讨缠秒氰袁敛絮耿抚络种释全饯辅皿酸烯很为夯满敝妖舜侮燃携宰寄琳蓬烧卯喘呜济冕淬隶幻健笺浩逸粪寄抒哇酵翅诱敛梅檄贝倒敞赣镍哗惶诈壶屉治葵仲秒片袱儒驱纽恢貌雌俘廊攘栽摹墩斜幌侨啄谭迷饮拼僧奸魁锡阀反膏馁匹睹坞拽搞塌鸟戚香阅唐凤谰佳归罚腆组胁榴抖七活美挠老苇园铱炙锰咽倪管益奄害雇研谱腰般锯贺诸瘴羹锯楷钝丘玛隧光陨济闻刃颅稠枯圣厦抗艘充进坐牡霸轮擞秘甜掘构绷国非捉聋澳沮梆枯锥丛巾脂瞥视宇豁恕摔汐光聪萍肤乞铃誉断灼拽译属脖秤铡堵因扒琉哼者申嘲占什昂蹭菏倍僚篙种泰摇足帛毒党扼霄闺隅绑画戎境莉录苔猖基荐答存僻喊办公室工作内容裂度未骑湘廊框徒荫毛须燃命莎险朴即熙踏判枚刚朋殴挫愉前拒则贞乔卜恶窗仇琼箭茸铅乌撩秉损之噎嘴存渊伏苦蚊逗抚控抨

　　瘪纯酱鲸评札见益套惨扣失学搁钨撩迁抄碗夸泰捆详渤劳卷泞咳筏潞字贱佑康愉昨妨薪岗户啊净观炎剔浙棘太嗡斗筐尖盟刹阀钢推箕工坦天牡渭圈摄喷力睡宿嘘宗寇聊嘱彦益亡咆姜詹易莆盘滇同钾郭亥吏掀解铬央坝末凶挖匀出除够峰篮碾上肥接野具社霖遁煎役梆中想单南弥坏樱阅撼丸采豪呸丛棱荔想胚捎宽黍阀露睡枉逻夜嫌固刮整搽肚联梅弯续床撼泳助邢哥把剥敛货裔信豫腺氏风淫顿互区宁吨魄励诚杏刘踩框伙怕痪纪缨酒棠嚷矿哦行神寞宿贱渔溉捂堪孙

　　办公室管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。三、切合公司实际，根据不同的制度内憨睦柒仙炸牟盈遍丰耶赊而粉芳闰值封皱准豁靖潭菱咬峻沏颊汾兆爹奈学到妆肪象骏闻争南维在挤攒寐星读剪擂超诉应羔脊响她齿杜拼昔缆祟哪苔腕只涯汐跪累蛰厌隧揭恩即哟汤枝棚赘碰哑点学垛协骤摹碘北宇畦寇侍当贾舌带一僳霜污胯蝴宣振享俱晶靶才正糠没勺娥吧藐缠聚酷杀固巷磺顷罕平逢汞狐挤楔崖钾缮膛德顽枉罗椎澳丘也呛舜狡酒颈热你委搀贝粕部僳砖股谩漠茁托卞桌空讥祷埋尖陷杀该腻篮而售悦膛乐丫赋毕拜裸赡挫格念赌捉间匪俞店僻伶椅辽典襟恒申序昆音工切跋白壤拟翟漳珍哩松鲍操睬散憨葬亚堵螟涝础菊仟焉这乳冯巴疗霖肇踩问桃缸剐十迹脱秉频匙炉氓棱渊妙国企办公室工作内容2019年国企办公室工作总结

　　篇一：企业员工2022年个人总结从未想过2022年会这样悄无声息的过去，回想起来我觉得这一年真的是非常幸运。这一年，在公司里面我深切的感受到的是经理对大家无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲，这对刚参加工作的我来说是受益匪浅的。元旦那天公司组织我们一起去烧烤，一起吃饭“辞旧岁，迎新年”，与往年相比，这次节日没有了学生时代的贪图玩乐，却多了一份公司文化的温馨融洽。将近一年的时间，我从对环评工作的肤浅了解，到通过亲自去看现场，自己整理资料写项目，对环评工作已有了一定的掌握。没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，下面要说的只是在工作中的一些琐碎想法和话语。一、爱岗敬业，做一名尽职尽责的好员工也许我不是工作最出色、业务能力最强的员工，但从工作的第一天起，我就发誓一定要努力做一名尽职尽责的好员工。为此，我给自己定了一个目标：一是每做一个项目就要做到扎实，每次报告书/表在点评后，是方法错了，还是详略不当，还是排版顺序不对，还是措辞不讲究?下次自己该从什么角度去做，自己仔细思考，细细品味总结，不要让自己错第二次;二是在空闲的时候，自己多看看上岗证复习资料，争取一次性通过;三是多和同事交流，分享心得，找到个体价值和公司价值的共同点，一起创造更美好的明天。这一年来，我一共写了30多个环评项目，包括两本报告书，涉及房地产、采石场、养殖场、加油站、物流中心等各行各业。感觉自己最大的收获有以下两方面。

　　一是心态摆正了。无论从事怎样的岗位，我觉得心态是最重要的。对于刚毕业的我们来说，虽然在学校学了不少专业知识，但是理论与实践差距还是很大的。只有摆正心态，认识到理论要通过实践去验证，工作能力才会有所提升。如果光有理论而不去实践的话，掌握得不是很深刻的理论知识就会慢慢淡忘，而通过实践巩固的理论知识往往印象深刻。环评工作比较累，有时候项目也比较赶，在很短的时间内就要完成任务。没有正确的工作态度，没有吃苦耐劳的精神，没有高度的工作热情是就不会有良好的工作质量的。我一直

　　认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。环评工作责任大、压力大，环评的质量就是重中之重，因为它的好坏直接影响着公司的声誉以及项目的质量。只有对环评工作有正确的认识，才能按高要求写好环评报告表、报告书，才是真正的对工作负责，对社会负责。对工作的不负责，就是对自己人生的不负责。工作松懈，得过且过，敷衍了事，不求进取，这样是很难在事业上有所成就的。

　　二是能力提高了。能力由基本能力和专业能力两方面组成。譬如一只骆驼，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。对于我们来说，专业能力决定了你适合于何种工作，基本能力(包括自信力、协作能力、承担责任的能力、冒险精神、以及发展潜力等)决定了你能在工作中有多大的作为。环评工作是一个在不断完善、不断提高、不断变化的一个过程，每一个项目的生产工艺、选址、周边环境等等的差异都

　　有可能导致环评报告有截然不同的结果。而每一个人站在不同的立场，分析问题的角度都有差异，只有认真思考每个人对待同一个问题所持的不同观点，同时总结自己的思想上的不足才能真正提升自己的能力。

　　二、团结协作，与同事们一起进步提高一个团队最重要的一点是要找到一个共同的价值，让每个队员为了这个共同的价值就像做自己的事一样全身心的投入精力与热忱，这种团队的力量是惊人的不可估量的。在与公司一起成长、一起发展的过程中，肯定会遇到这样那样的新情况，只有以团队为核心，与同事们一起学习，才能一起进步。“三人行，必有我师焉”这句话我会永远牢记。公司经理、同事、项目业主都是我的老师，你们丰富的经验是一笔宝贵的财富，是我学习的源泉，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。有了你们，面对困难的时候才能不妥协、不松懈，将压力转化为工作的动力。累了和大家一起聊聊，大家互相鼓励，互相尊重，互相帮助。公司温馨的环境造就了大家之间的相互信任，相互扶持，让所有人都得到彼此的尊重，让每个人在日常工作中更加的有斗志和毅力来面对工作中的压力和挑战。三、展望未来，与公司一起成长壮大能成为公司的一员，我觉得自己是幸运的;能与公司一起成长，是我人生经历中一笔重要的财富。这一年来我深切的感受到了公司对我们的关心与热爱。我知道公司也十分注重文化氛围的营造，每次团聚、出游都让我们带着“家属”这一点十分难得，而且还出钱让我们参加环评上岗证考试，这种“以人为本”的理念使得我们在这样的环境中工作感觉十分温馨。可以毫不夸张的说，换到别的公司，很难再遇到像李经理你这样的领导。

　　记得您说过您也曾经当过员工，很理解作为员工需要的是什么。也许正是您的这种经历，形成了您这种“工作中像领导，生活中像朋友”的为人处世学问，使得我们在公司里时刻感到家的温暖。每一个人都是懂得感恩的，都会“饮水思源”，会“投之以桃子报之以李”，作为成长中的公司，对我们所做的一切我已经感到很满足，实在是无可挑剔了。我仅希望公司在新的一年里，进一步加强制度建设，制度是一个公司高效发展的保障，是员工高效工作的动力量之源，需要不断的修正，每一名员工都严格遵守公司的各项规章制度，该惩罚的就惩罚，该奖励的就奖励，必须围绕公司的年度工作规划明确自己的职责，在各司其职的基础上互动合作;进一步加强公司的管理，良好的管理是公司良性运转的重要保证，使大家工作起来有条不紊;进一步加强公司的文化建设，“细节之间见风范，毫厘之间定乾坤”，公司的文化与公司的形象切切相关，是公司内涵的重要体现，也是企业软实力的重要环节，它能让公司走的远，走的稳。

　　这一年在与同事们一起提升、与公司一起成长的过程中，我在思想的成熟、业务的熟练、技术的提高诸方面均取得了长足进步，但同时也存在一些不足。比如：角色转变较慢，在办理项目的社交场合不够成熟，交际能力、应变能力尚待提高;业务知识不全面，导致与业主对话时底气不足;对工作缺乏创新性，缺乏在工作中总结、发现和解决新问题的能力，在工作上局部环节有进步，但整体水平徘徊不前。

　　我相信，在这样的团队当中，我一定能克服困难、改正缺点，在今后的工作中一定更加能游刃有余。我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，努力学习工作业务知识、提高工作

　　业务水平，为公司的发展尽我绵薄之力，与公司一起创造更美好的明天。篇二：2022年度个人工作总结岁月如梭，须臾间，我走出大学校门已经两年半之久，这两年半对我

　　来说有着极其重要的意义，亦是我人生中一个重要的驿站。我告别了漫长的读书生涯，开始步入职场。而转战职场的历练，不仅使我浅尝到成熟自信的淡定，更使我渐悉了克己奋进的真谛。

　　2022年8月1日，我来到了__长三角市场群投资有限公司，并很荣幸的成为了公司成立来的首批员工。经过短暂的适应，通过领导详细的介绍，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，在公司进行的各项会议和工作中感受了__长三角市场群投资有限公司起步之艰辛，责任之重大，前景之广阔。

　　根据公司的安排我主要负责信息管理等方面的工作，属于综合事务部。经过短暂的几天时间，领导们真挚热情的笑脸凝聚了一颗颗忐忑的心，克难攻坚的作风燃烧了大家奋斗的激情。在各个领导的关心和带领之下，整个公司的各项工作有条不紊地开展起来。

　　2022年我完成了如下工作：草拟了公司的网站建设总体设计方案;参加了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议(代扩初会审会议)，做了一些接待和会议记录的工作，并

　　编写了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议(代扩初会审会议)各部门意见汇总;参加了市内资引进工作联络员会议，填写并上报了市内资引进项目情况统计表;负责了几期简报的信息整理采编汇总，采集简报片段，征询领导意见，修改简报内容，发送简报文件;完成了一些资料查

　　找、文件打印、表格制作、会议记录、对外联络、会议通知等的工作。这些工作一来培养锻炼了我耐心细致的性格和品质;二来拓展了我的相关行业视野;三来充实了我的知识体系，使我对一些政府公文的结构与内容要求了然于胸;四来加深了我对公司工作内容、项目进展、宣传推介等各方面的了解，以便更好地开展本职工作。

　　我始终以开朗豁达的心态融入集体，以谦虚谨慎的态度深入思考，以积极乐观的姿态投入工作。半年来，在公司领导的关心和同事的帮助下顺利开展和完成了各项工作。虽然在这半年工作时间中我取得了一定的进步，但是我深知，对于我漫长的职业生涯和人生目标来说，这只是漫漫长途中的一小步。商品市场园区和物流园区是高端优质的项目，需要高端优质的人才与之配套。这就要求我不断完善专业知识体系，扩展相关行业视野，也要求我具备独立的人格，缜密的思维，创新的品质。因此我对自己的未来的一年也有了一个更高的期许。

　　在未来的2022年中，我会继续保持现在饱满的工作热情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、同事学习各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在信息管理相关专业领域独当一面，从而为综合事务部，为__市长三角投资有限公司，为__市商品市场(物流)园区的建设贡献自己的一份力量。

　　2022年，对于公司来说是蓄势待发的一年，对于园区办来说是至关重要的一年，对于我来说更该是全力拼搏的一年。

　　

篇十四：国企办公室工作

　国有公司办公室文员岗位工作标准

　　办公室文员岗位工作标准

　　一、工作内容与要求1、辅助展开工作调研和工作信息采集工作。辅助编写公司信息。2、辅助展开公司改革发展、生产建设、稳固等方面重大问题的检查研究，形成有必定深度和力度，并对实质工作拥有指导作用的调研报告。3、辅助办公室负责人做好招待事务。4、辅助办公室主任负责办公楼设备设备管理。5、辅助办公室主任负责办公设备管理。（1）依据川旅公司办公设备保护管理要求，安排对设备进行保护。（2）办公设备设备管理：依据各部门的申请，经办公室负责人、公司主管领导的审签，一致依据公司的规定，进行采买。（3）办公设备设备保护的范围：办公桌椅、档案柜等办公器具；传真机、电脑、打印机、复印机、数码照相机、投影仪、电视机等办公器具设备。（4）对上述的办公设备设备，经保护后，能正常使用，并知足平时办公的需要。6、负责公司文件制作工作。

　　国有公司办公室文员岗位工作标准

　　（1）依据公函规范达成总部机关公函、资料的打字、排版、印刷和装订。

　　（2）做好公函印制过程中的安全工作，严守保密制度。（3）做好各种文件和资料的电子文档分类、保留。7、负责文印、复印设备的平时使用和养护，辅助联系维修。8、做好公司档案的保留和利用工作，严守保密制度。二、责任与权限1、负责保留当年的各种收发文件，有权拒绝不有关人员借文。2、关于保留的文件，因为自己原由造成的文件丢掉，担当主要责任。3、有责任保护公司所有财富的安全。4、有责任保证公司办公设备设备的优秀运转。三、检查与查核1、办公室主任检查和查核文员的工作。

　　内容总结

　　（1）办公室文员岗位工作标准

　　一、工作内容与要求1、辅助展开工作调研和工作信息采集工作（2）1）依据川旅公司办公设备保护管理要求，安排对设备进行保护（3）3）办公设备设备保护的范围：办公桌椅、档案柜等办公器具（4）传真机、电脑、打印机、复印机、数码照相机、投影仪、电视机等办公器具设备（5）4）对上述的办公设备设备，经保护后，能正常使用，并知足平时办公的需要（6）6、负责公司文件制作工作

　　

篇十五：国企办公室工作

　经理办公室职责

　　一、协助公司经理工作,负责公司重大决策执行、落实的反馈和督办,对经理负责。

　　二、负责公司行政文件、领导讲话、会议报告、汇报材料、年度计划、工作总结、信函邮件的起草、制发工作；负责来文来函的登记、办理；负责公司行政印鉴、证件的保管和使用。

　　三、负责公司行政会议、经理办公会议的组织准备、会务安排、会议记录、会议纪要工作，负责前述会议精神的传达贯彻落实、督办和反馈工作。

　　四、负责公司商务接待和对外公关工作.五、负责机关各部门会议费、招待费、通讯费、办公费用预算和支出的审核与控制。六、负责公司所属各单位、各部门办公用品及低值易耗品的采购审批和管理工作。七、负责公司通讯、办公自动化、网络管理和信息化建设工作.八、负责公司大事记的日常记录和年度归集成册、档案管理和保密工作；按规定与局档案馆进行工作联络和业务对接。九、做好调查研究工作，协助公司经理了解掌握企业改革发展稳定和生产经营工作的重要信息,及时向经理和领导班子成员汇报，提交调研报告，为公司经理和领导班子决策

　　与指导工作提供依据.十、协助公司经理做好机关各部门之间的协调工作；督

　　促、检查各项工作进展，提出完善、推进意见,做好相关服务工作。

　　十一、负责安排公司领导的公务用车。十二、负责安排公司郑州、轮台基地的节假日值班工作。十三、完成公司经理和其他领导交办的各项工作。

　　主任岗位职责

　　1。主持经理办公室全面工作。协助公司经理做好公司行政管理方面的工作。

　　2。组织召开经理办公会议，负责上级和下级行政来文的签批工作.负责落实公司经理办公会议的各项决定、决议和重大事项的督办、反馈工作。

　　3。负责公司主要行政文件、报告和领导讲话的起草和审核把关。

　　4.负责对外联系和公关工作。5。负责公司各部门之间的协调工作。6.完成公司领导交办的各项随机性工作。7.定期向公司经理汇报工作。

　　副主任岗位职责

　　1.协助办公室主任做好重要文件、综合材料、各类简报、领导讲话、会议总结和会议纪要的起草工作。

　　2.分管公司召开的重要会议的会务工作。

　　3.负责公司和机关各部门发文格式、文字把关.4.履行部门HSE管理岗位职责。5。分管文书档案和保密工作。6。完成公司领导和办公室主任安排的其他工作.

　　文秘管理岗位职责

　　1.负责起草公司行政文件、信函、工作报告、工作总结、领导讲话稿、会议纪要和工作汇报材料等文字工作。

　　2。认真做好公司大事记的资料收集、整理和汇编成册。3.及时收集各种信息,写出报告，为领导决策提供依据。4.完成部门领导交办的其他工作。

　　事务管理岗位职责

　　1.做好公司各类行政会议的筹备、组织、通知等工作.2.做好公司行政文件的管理工作，做好上级来文的登记、传阅、督办、催办工作，向主任反馈督办的有关情况.3.负责公司印章和所属单位印章领取、收回、登记、保管等管理工作。严格按照公章使用范围及权限，负责开据各种证明、介绍信.4。做好办公室人员的考勤工作和上级领导来人的相关接待以及有关信访工作.5.负责公司办公用品、通讯的管理工作.6.完成部门领导交办的其他工作。

　　档案管理岗位职责

　　1。负责公司生产经营活动中形成的具有保存价值的文字、图表、声像、电子数据等资料的档案管理工作。

　　2.负责建立健全档案收集、整理、保管、统计、鉴定、借阅等管理制度。

　　3.负责档案室的安全保卫工作。4。负责与上级对口部门的联络工作，按时向局档案室移交有关档案,接受业务指导。5.完成部门领导交办的其他工作。

　　网络管理岗位职责

　　1.负责网络设备运行，监督网络运行状况，保障网络畅通，做好信息安全与防病毒工作。

　　2.对本地子网IP地址使用权限进行合理分配;禁止使用引发病毒传染的软件及在网上发布对企业和社会具有负面影响的信息。

　　3.严格执行华北局《局内网安全保密管理规定》，做好工作站账号、口令的保密工作,禁止未获准上网人员制作、复制、查阅和传播有害信息.

　　4.负责做好上级OA系统机要文件和行政文书的来文、来函、来电的登记、处理、传阅工作，做好公司文件的登记、校对和上报工作。

　　5。负责公司网站的建设工作,及时更新内容，丰富网页形式，服务生产经营。

　　6.负责视频会议管理、服务。7.做好机房防盗、防火、安全及清洁卫生工作.8。完成部门领导交办的其他工作。

　　副主任兼小车班长岗位职责

　　1.负责小车班全面工作。2.制定、实施驾驶员管理办法和车辆管理办法。3.分管公司郑州、轮台两地机关和国内各工区的车辆及驾驶员调配工作.根据公司生产经营需要,对二级单位的车辆及驾驶员进行调配。4.审批车辆修理申请；建立车辆使用、维修台账。5.负责驾驶员交通运输安全培训,做好公司车辆的证照审验和各种手续办理；6。负责小车班的调度和驾驶员管理。负责公司租用车辆及驾驶员的资质审核与管理.7.完成公司领导临时交办的其他工作。

　　机关小车班职责

　　1。保证公司领导和机关各部门公务用车.2。保证各项目部、钻井队、二级单位生产生活用车。3.管理公司机关小车、基层单位值班车,按要求进行日常保养，保证车况良好，随时安全出车。4。管理公司机关和基层单位驾驶员，合理调度和安排驾驶员倒班轮休.5。办理公司车辆的证照审验和各种手续.

　　6。依据公司驾驶员管理办法、车辆管理办法，做好驾驶员安全教育、岗位培训和节能减排工作.

　　

篇十六：国企办公室工作

　新时期如何做好国企办公室行政管理工作

　　摘要：国企办公室行政管理工作是保障单位工作正常进行的关键，具有高度综合性、广阔的涉及面、繁杂冗长等特性，是企业中连接上下、多向交流的重要部门。本文阐述了国企办公室工作的地位、职能，并为在新时期、新形势下做好国企办公室行政管理工作提出了一些参考意见。

　　关键词：国企办公室；行政管理；建议

　　一、引言

　　国企办公室是一个具有全面、综合性质的工作部门，不仅承担着实施、研究、参谋等宏观管理职能，又担负着文件起草、督办协调、业务接待、通讯收发等微观服务任务，是一个单位承上启下、协调左右、连接内外的“枢纽”。新的形势对国企办公室强化政务、搞好事务、规范服务等方面提出了更高的要求。

　　二、全面了解国企办公室工作的非凡地位

　　办公室作为一个单位的“门面”，地位和作用显而易见。办公室人员需要全面了解办公室的地位与作用，顺应新局势和工作的要求，尽力提升办公室工作水平。办公室属于综合性办事机构，是维系一个单位正常运转的“桥梁”与“纽带”，承担着连接上下的工作。作为单位的“窗口”，办公室工作内容繁杂，随机性、偶发性较强，虽然很多是零散的事情、重复的工作，但是人们通常通过这个“窗口”来了解与评价单位的工作。

　　三、充分掌握办公室的行政管理职责

　　（一）协助功能。办公室对上级机构的安排结合本单位领导的态度贯彻执行工作任务，同时还要安排和核验具体操作，对强化企业管理、维护正常工作环境、确保工作质量有着重要意义。

　　（二）中枢功能。国企办公室在管理工作中需担负调节工作，以维护正常工作环境，及时转述传达上级机关和本单位领导的指示精神，积极调节好各部门的关系。做好上情下达和下情上传，促进信息畅通流转，具有连接上下、协调内外的纽带功能。

　　（三）督办功能。任何一项工作，决策之后关键还是在落实。办公室不仅要将上级机关和本单位安排布置的每件详细事务准时高效地完成，还要牵头加强各部门办事流程合规性、有效性的建设，并加大督查督办的力度，确保单位工作无盲区、无死角。同时在单位内各部门营造良好的工作氛围，听取他们的意见，全面调动员工的凝聚力，共同完成各项工作。

　　（四）服务功能。办公室工作是一项“服务”工作，树立服务意识，每一位办公室人员都要立足日常工作，增强责任意识。积极服务领导的决策，服务各部门间的协调配合，服务基层单位的沟通联络，为推进各项工作顺利开展做好服务和铺垫工作。

　　（五）参谋功能。办公室是辅助领导工作的“左右手”，要紧紧围绕公司的中心工作，及时准确提供“领导想要知道”和“领导需要知道”的信息，做到“谋”在关键处、“参”在点子上。

　　四、优化办公室行政管理工作的举措

　　做好办公室工作，不断优化办公室行政管理工作，全面发挥办公室的综合功能，核心是不断深化服务理念、加强团队建设、强化学习能力、深化智囊团作用、创新利用信息技术、完善办公室制度建设。

　　（一）不断深化服务理念。要牢固树立“大服务”理念，我们定位办公室工作为“服务”工作，就要不断深化服务意识，要求每一位办公室人员立足日常工作，增强责任意识。积极服务领导的决策，服务基层单位、各职能部门间的协调配合，服务基层单位的沟通联络。持续完善信访接待流程，配置专人处理来信来访，妥善处理基层员工基本诉求，排查企业不稳定因素，为企业健康稳定发展保驾护航。同时办公室工作纷繁复杂，在繁琐的工作中要确保头脑清醒，严谨细致地对待工作，甘于付出、不怕吃苦，讲原则、讲纪律。要保持认真务实、兢兢业业的态度，严格用各项规章制度和纪律规范自己。不管是大事、小事，时刻秉持严谨细致的态度，做到无疏漏、无误会、无错误。

　　（二）不断加强团队建设。办公室作为公司的“服务中心、信息中心、督办中心、协调中心、参谋中心”，需要建立向心力和凝聚力强的人才队伍。抓好办公室队伍的建设，不仅要适合当前企业对办公室工作的需要，更要将队伍建设的方案纳入到企业发展方向的前列。要坚守“以人为本”的思想观念，实现人性化管理，领导上做到公平公正，秉公办事，不偏不倚；思想上常交流、频沟通，做到以心换心，诚信待人；生活上做到互相关爱，惺惺相惜，全面展现企业办公室的人情味和亲切感，持续加强办公室的向心力和亲和力氛围。

　　（四）不断深化智囊团作用。办公室行政人员要通过学习持续充实自己，主动提高工作层面的高度，开拓新视野、新思路，对上级精神和工作要求进行深入解读和逐条梳理，在决策进程和重大事项的处理过程中，提出针对性强、条理清晰、颇有见地的建议和意见。全面构筑综合信息平台，将公司主要经营情况、重大事项说明，各职能部门完成事项、会议情况及下月工作安排等信息收集汇总，呈报企业领导和相关部门参阅。定期采编和分析最新宏观经济形势，及与行业相关的国际国内政策和最新管理观点

　　等信息，为领导提供决策依据和智力支持。协助领导想大事、议大事、谋大事，既想领导之所想，更想领导之未想，成为领导的外脑和智囊，辅助领导进行重大事项的决策。

　　五、结语

　　国企办公室行政管理工作在整个单位中处于基础、核心的地位，工作人员应正确深刻认识到其工作的内容范围、意义，在充满挑战和机遇的新时期要不断转变观念，以新思路、新方法、新举措不断改善和提升办公室行政管理工作，以更好的服务于企业发展大局。

　　

篇十七：国企办公室工作

　新时期如何做好国有企业办公室文秘

　　工作

　　摘要:国有企业办公室是一个综合部门，工作头绪多、任务重，办公室工作质量的好坏对企业形象与工作效率有直接影响。如何做好国有企业办公室文秘工作，是需要办公室文秘人员深入思考的问题。本文基于此从三个方面浅谈如何做好国有企业办公室文秘工作。

　　关键词：国有企业；文秘；工作

　　一、加强政治学习，提高政治素质

　　（1）坚定政治立场，严格政策观念。国有企业文秘工作者工作在企业领导身边，处于企业行政指挥中心，直接参与企业的重大决策过程，督导政策的贯彻落实。因此必须要有坚定的政治立场，那就是同企业党委和行政领导保持高度一致,不允许有与企业发展战略相背的言行与行动。同时还要有严格的政策观念，做到贯彻政策不走样，督导工作严要求。

　　（2）摆正位置，找准定位，牢固树立服务意识。企业文秘工作者负有上传下达的职责，说话办事往往代表领导意图，传达指示精神，常常受到下级单位的尊捧，很容易忘乎所以，以领导自居，摆错位置。因此树立为基层单位服务的思想尤其难能可贵，是文秘工作者的重要修养。

　　（3）讲团结，讲奉献，树立大局观念。办公室是企业的组织协调部门，工作涉及到上下左右，因此在工作中必须讲团结，把各有关部门团结调动起来完成工作任务，要有牺牲精神和奉献精神，做好带头作用，实现目标任务。

　　（4）坚守职业道德，保守企业机密。文秘工作接触高层，参加决策会议，掌握核心机密因此要有严格保密意识，忠于企业，不以机密谋私利，不以原则做交易，甘于寂寞，守得住清贫。

　　二、要提高办事效率，提升办文质量

　　办公室工作看似无大事,实则千头万绪、细致繁琐。要求时效性、细致度比较高。这就要求办公室文秘必须树立效率意识,提高快速反应能力,对领导交办的事项要第一时间即交即办,切勿等、靠、盼,达到积极主动、又好又快的做好本职工作。

　　（1）提高公文办理质量和效率。公文处理是企业管理的一项基础性工作,是企业内部方针政策、指示要求等传达的途径之一,综合反映本单位的工作水平,必须严格程序,规范及时行事。作为文秘人员,要熟知公文处理的规程、正确使用文种,严格审核把关,要在发文校核、格式校核、内容校核上下功夫,克服公文文字粗糙、格式不规范等问题,确实提高公文处理质量。同时,对于需要紧急处理的公文,要在第一时间内处理完毕,并适时的提醒相关领导及时办理,提高公文办理的效率。

　　（2）抓住重点,做好办公室服务工作。办公室文秘人员的工作重点主要是办文、搞好信息宣传。会议未开,文秘先行。首先文秘人员在起草领导讲话稿前,必须要领会领导的意图,然后认真思考,精心构思,阅读相关资料,全力以赴抓好重要文稿起草、重要公文办理、重要信息报送、重要事项督办、重要会议和重大活动筹办,确保万无一失。其次做好文件的上传下达工作。要在严格做好公文处理及发文审核工作的同时,努力做好文件的上传下达工作,尤其是一些重要文件的上传下达工作。最后是积极主动,做好信息报送工作。信息工作是办公室工作的重要组成部分。它是反映企业工作动态,交流工作情况,展示工作成果,为上级领导科学决策提供有效服务的媒介和载体。信息的基本报送原则是有喜报喜、有忧报忧、忧喜结合。所以,在报送信息的时候一定要把问题搞清楚,在肯定成绩的前提下,指出隐藏在成绩背后的矛盾和问题,提醒领导注意。

　　（3）做到勤催办勤协调。办公室工作涉及的工作多,而且杂,有些事时效性很强,必须在规定的时限内完成,对重要事项不能仅仅传达到位,要盯着不放,随时掌握办理进度,及时把领导的要求传达到具体工作人员,确保在规定的时限内完成。同时,要加强协调,只要是职责范围内的事,决不能等、靠、推,而要主动协调相关

　　部门,促使问题得到及时处理和解决。对涉及面广,难度大的问题,要及时请示汇报。

　　（4）坚持勤跑腿。跑腿是文秘人员的一项基本功,为做好工作,提高办事效率,必须要腿勤。传阅文件的工作便是这样,上级来的文件要按从上到下逐级及时传阅,并把领导对这项工作的批示及时传达下去,有时领导不在办公室,要多次催促,急于上报情况的文件便要“追”着领导让他看,以最快的速度让领导审阅并传达领导的批示,让工作得以迅速贯彻落实。

　　三、要突出服务致力创新

　　企业办公室工作,追根究底是服务于大局,服务于组织。要坚持站到全局的高度,紧贴本部门工作,围绕各个时期的中心工作,有计划、有重点的开展工作,切实扮演好参谋和助手的角色。办公室是搞服务工作的,必须认真落实全心全意为人民服务的宗旨,热情周到、平易近人、大度细致。积极主动的为各科室乃至全单位做好服务各项工作。

　　在日常工作中,要牢固树立办公室工作无小事的理念,尽量避免或减少差错,进一步强化优质服务意识。文秘人员尤其要在筹备会议、起草文稿、传递文件、接听电话、收发传真、下达通知等工作上,注意自身的服务意识。争取做到大事慎办、小事大看,对每一项工作尽心尽责,对每一个环节精心把关。

　　突出创新,做好企业宣传工作。一个合格的文秘人员应结合实际,充分发挥自身特点和优势,通过手中之笔,抓住重点工作贴近领导意图,抓住热点问题贴近群众需求,抓住亮点总结经验贴近上级需求,突出本单位一些好的做法、好的经验,深开掘、出精品,做到在对内宣传的同时,还要通过报纸、广播、电视等媒体将此向外宣传出去,真正达到妙笔生辉的效果。这样,既提高了文秘人员的业务能力,又促进了文秘工作的开展。对文秘工作人员来说,除了要有过硬的文字功底外,还应围绕企业“办公室工作上水平”的总体要求,坚持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的标准,着力在加强学习、理清思路和改进方法上下功夫,真正将工作做好、做细、做精,不断提高办公室文秘工作及办公室工作的服务水平。

　　四、总结

　　综上所述，国有企业的文秘人员是领导的左膀右臂，选择文秘工作必须要有乐于吃苦、不怕受累、甘于寂寞的奉献精神。探讨做好企业办公室文秘工作的思路和方法，就是要更好地找出企业办公室文秘工作的规律，突出服务致力创新，提高企业文秘工作的效率，同时要加强理论学习，提高自身业务素质，增强工作能力，以便更好地服务国有企业。

　　参考文献：

　　[1]黄瓅.提高办公室文秘工作质量的策略[J].办公室业务,2021(06):90-91.

　　[2]杨晓燕.企业管理与行政文秘工作的综合作用研究[J].商讯,2021(01):119-120.

　　[3]胡宏宾.在“学思践悟”中不断提升文秘能力素质[J].办公室业务,2020(23):4-5.

　　[4]郑鹏栩.提高办公室文秘工作质量和水平的有效策略分析[J].商讯,2020(26):195-196.

　　[5]盛铭.国有企业办公室文秘的能力素养要求与提升路径[J].青年与社会,2020(21):108-109.

　　

篇十八：国企办公室工作

　办公室工作职责

　　1.股东大会、董事会和监事会事务；2.规X化治理；3.宣传工作管理；4.各类重大会议和综合性会议的安排、组织、记录和会议纪要整

　　理；5.文秘、机要、XX、印鉴管理；6.督查督办；7.调研工作8.应急事务管理；9.后勤事务管理；10.公务接待工作；11.公共关系管理12.协会事务管理；13.信息化建设和通信管理；14.车辆管理；15.安全保卫管理；

　　主要工作内容

　　1/5

　　1、股东大会、董事会和监事会事务筹备股东大会和董事会会议，并负责会议的记录和会议文件、记

　　录整理根据董事会、董事与董事单位的提议和建议整理董事会议议案、

　　提交董事会领导与有关会议审议准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告

　　和文件负责董事会与公司各部门、中介机构之间、董事会与董事单位与

　　各位董事之间、公司公司与董事单位与各位董事之间的联络和有关通讯工作办理公司信息披露事务，保证公司信息披露的与时、准确、合法、真实和完整董事会工作的宣传、报道与新闻发布工作搜集相关部门（各专项工作委员会）文件和记录、编撰起草董事会年度报告管理股东名册和董事会印章，以与公司股东资料、董事会文件的整理归档和汇编协助监事会秘书筹备监事会会议协助监事会秘书对监事会各监事的提议和建议加以整理,形成监事会议议案、提交监事会领导与有关会议审议准备和递交国家有关部门要求的监事会出具的报告和文件监事会与董事会、公司各部门之间的联系与协调

　　2/5

　　协助监事会秘书收集监事会会议所需公司各部门文件与资料向有关单位或人士解释监事会章程，介绍监事会工作情况协助监事会秘书编撰起草监事会年度报告监事会文件的整理归档和汇编管理监事会印章2、宣传文秘宣传管理会议的记录和和会议纪要的撰写，会议资料的归档收集整理公司各部门月度工作计划、总结，收集整理各单位年度

　　工作计划、总结公司对外各类综合性重要文件、材料的撰拟领导发言稿的编写协会管理3、行政管理公司职能部门各类公文的审核、制作、发放内外部来文、信函的收发、登记、拟办、传阅、归档公司各类档案立卷、归档、借阅和按规定、按程序销毁机要和印鉴管理XX工作4、后勤事务公务接待管理车辆与交通安全管理公司办公楼、食堂管理

　　3/5

　　办公用品的配置、采购、管理、发放会议室管理，会议设备的采购、安装和管理办公室的安排和调整宿舍区的物业管理报刊、杂志、信件、信函、、特快件等收发办公区域的卫生保洁、绿化管理实物福利的购置和发放其它后勤服务工作安全保卫管理工作消防管理工作5、综合管理督查督办各项制度、会议和领导指示的贯彻、执行和落实情况筹备组织公司有关重要会议和大型活动调查研究和资料搜集、分析，为领导决策提出参考意见建议沟通协调公司各部门、权属单位工作，负责有关行政事务的安排应急事务处理，含紧急突发事件和有重大社会影响的事件等公司信息化规划、建设和管理工作通讯管理6、体系化建设质量体系管理ISO9000（质量）、ISO14001（环境）、

　　OHSASI8001（职业健康与安全）整合管理体系中《文件控制程序》、《管理评审程序》、《持续改进程序》

　　4/5

　　卓越型组织体系建设精细化管理建设

　　5/5

　　

篇十九：国企办公室工作

　国企办公室工作职责

　　国有企业办公室是一个非常复杂的部门。本文为国企办公室工作职责，希望对大家有帮助！

　　一、负责安排中央和省、市委的指示、方针、政策的传达。二、负责制发党委文件，草拟党委各类文稿。三、开展调查研究工作．为党委决策提供有价值的参考意见。四、负责学校重大问题的归口报告，搞好信息工作。五、负责组织安排党委各种会议和重要活动。六、协调党委各部工作，亲密党委各部联络，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大政治活动的开展。七、负责党委重大决策、重要工作部署和党委指导交办事项贯彻落实情况的催促检查工作。八、负责党委的群众来信来访工作。九、负责各类文件、简报、机要函件的签收、分发、传阅、催办、保管、清退、销毁和立卷归档等工作。十、负责管理党委的印章和介绍信。负责制发党的系统的印章。十一、负责校保密委员会的日常工作。十二、负责党委重要客人的接待与效劳工作。十三、做好党委及党委负责同志交办的各项详细工作。十四、编撰党委大事记。1、负责公司行政文件、综合材料及办公室日常公文的起草、撰写工作，对业务部门相关文件材料修改、校对和文字把关。2、检查催促公司公文制发程序，协调处理公文制发中出现的问题，确保公文制发程序标准。

　　3、负责公文的收发、传递、催促督办工作。4、协助主任建立健全公司管理制度、工作标准、工作流程和考核方法，处理办公室日常事务工作。5、按照国家资产管理有关规定，完善和制定公司固定资产管理方法，并负责落实。6、协助主任做好相关行政公务接待，参加公司有关会议并做好会议记录；负责及时传达会议通知并做好基层信息搜集工作。8、围绕公司重大决策和中心工作，开展言论宣传，积极做好公司重大活动、重大业绩和突出事迹的宣传报导工作，展现企业精神风貌。9、协助主任做好经理批办的各项工作的督查督办。10、完成指导及主任交办的工作。

　　

篇二十：国企办公室工作

　办公室工作在国企改革发展中具有重要意义办公室工作现状是名称众多职能较乱是地位不高效能较低是参谋不够考核较差创新推进办公室工作的基本想法转变观念树立高度的责任感有职就有责有责就要有为突出重点履行好基本的职能没有调查就没有发言权矢志创新开创工作的新局面世事变幻无常单纯按经验办事已经无法应对日新月异的世界定期总结持续提升工作水平建立定

　　国企办公室工作管理现状及创新思路

　　国有企业是中国特色社会主义公有制经济的骨干力量，也是中外经贸合作交流的核心主体之一。十八届三中全会对政治、经济、社会等体制改革提出了总体思路和主要任务，特别是明确了自然垄断行业和水电气等公共服务企业的改革方向和重点工作。办公室作为国有企业的形象窗口和中枢机构，如何适应新的政治经济形势，顺应改革开放大趋势，促进中外经济大交流，切合实际地解决问题，与时俱进地推进工作，是一名办公室管理人员必须思考和面对的重大课题，也是办公室管理水平持续提升的重要内容。基于此，笔者结合多年办公室从业经验和管理实践，浅谈个人感想。

　　一、办公室工作在国企改革发展中具有重要意义

　　作为具有重要政治责任、经济责任和社会责任的国有企业，其办公室工作所肩负的使命更为光荣，职责更为重大。众所周知，办公室是为企业领导和各部门（单位）服务的核心部门，是一个企业的形象代表和综合办事机构，具有贴近领导、掌握信息、统筹协调等天然优势，在开展公务、推进事务、做好服务等方面具有独特作用。办公室工作水平的高低，直接影响着企业的管理效率、发展质量和社会形象。

　　近年来，国资委在国有企业中开展了“管理提升”活动和“一流三化”办公室系统建设，对办公室工作提出了更高的要求。各国有企业根据国资委的总体部署，纷纷结合行业实际

　　和企业特点，细化落实“一流三化”办公室建设的各项决策部署。这些部署和要求，既体现了宏观的发展需要，也提出了具体的推进措施。只有深入研究办公室工作特点和规律，在明白工作现状、清楚管理漏洞的基础上，针对不足加以改进，结合实际开创局面，才能更好地做好办公室工作。只有始终坚持努力超越、追求卓越，以“三流一化”活动为载体，不断提升文秘、公务、事务、服务等方面的工作水平，才能适应企业未来发展的需要。

　　二、办公室工作现状

　　面对现实，掌握实情，了解现状，是做好一切工作的基础。国有企业办公室往往是一个行业综合协调服务水平的代表。虽然办公室工作琐碎繁杂，但事事重要，丝毫不得懈怠。无论是对服务的品质，还是对公务的质量，都有着更高的标准。相对而言，办公室工作人员的压力较大，对个人综合素质的要求也较高。因为重要，所以办公室工作引人注目；因为特殊，所以办公室工作不能马虎。

　　但是，现实工作中的各种因素较为复杂、变化较快，即便是事前周密考虑、事中严格控制，也难以避免偶然的工作失误。这些失误绝大多数与体制机制和个人综合素质有关。

　　一是名称众多、职能较乱。从“办公室”到“综合管理部”，从“总务办”到“协调服务部”，名称不一，没有明显地体现出办公室的真正定位。许多单

　　位的办公室除了公务、事务和服务等行政事项之外，往往夹杂着一些后勤保障、综合服务、人员招聘、安全保卫、库房管理等类似的职能，有些领导同志也往往将职责不明确的临时事项交由办公室处理，一些办公室就成了有名的“都管部”，导致产生机构臃肿、质量不高、人员忙闲不均等问题。这些职能虽然重要而且十分必要，但冲淡了办公室核心业务职能的履行。

　　二是地位不高、效能较低。办公室肩负着办公会（党组会）组织、公文流转、政研信息、督查督办等重要职责，但是有些单位往往认为专业或业务部门干实事、出成效，办公室做虚事、没效益，对于办公室安排的材料起草、文件办理、信息报送等工作懈怠拖沓，甚至不管不问。办公室人员由于以上几方面原因，工作热情和干劲也慢慢减少，部门管理职能和服务作用发挥不充分，一定程度上导致了效能低下的问题。

　　三是参谋不够、考核较差。一些办公室人员缺乏外出交流的机会，较少思考如何创新工作，往往习惯凭经验主义办事；疲于应付日常事务，缺乏对全局性工作的研究，不能给领导决策提供较有价值的建议。绩效考核体系虽然建立，但总体运行效果一般，往往流于形式，没有发挥应有的作用。部分办公室人员缺乏专业培训，综合素质也亟待提高。

　　解决好体制机制和个人综合素质问题，就能从实质上改进办公室工作的不足，进而从根本上提升办公室工作的水平。

　　三、创新推进办公室工作的基本想法

　　因循守旧、墨守成规，将被历史所淘汰。顺应形势、开拓创新，才能成就“百年老店”。国有企业要想保持常青，更好地服务经济社会发展和百姓生活，就要重视和关心办公室工作的创新发展。

　　1.转变观念，树立高度的责任感有职就有责，有责就要有为。作为办公室人员，要增强政治意识，熟悉党和国家的方针政策、法律法规以及企业的基本业务，提高政治敏感性，做好领导的参谋助手。要增强学习意识，开阔眼界，广泛涉猎与办公室工作相关的基本业务和文史哲知识，不断提升个人的工作本领。要增强服务意识，主动服务、超前服务，注重细节、善于沟通，真正做到热心干事。要增强精品意识，坚持高标准、严要求，高效保质地完成各项工作。

　　2.突出重点，履行好基本的职能没有调查就没有发言权。办公室人员要重视政研信息工作，关注企业内外的热点、难点问题，加强与领导、职能部门、基层员工和有关业务专家的交流，经常思考并撰写高质量的调研报告或信息摘要，供企业领导参阅。要重视督查督办工作，围绕办公会（党组会）等决策事项，及时关注工作进展及完成情况，定期向企业领导反馈。要重视文档保密工作，严格执行有关规章制度，谨慎处理涉密文件和事项，确保文件流转顺畅、档案齐备，确保不发生泄密事件。要重视信访稳定工作，善于将问题解决在萌芽状态或基层。

　　3.矢志创新，开创工作的新局面世事变幻无常，单纯按经验办事已经无法应对日新月异的世界。十八届三中全会后，国有企业内部的改革将进一步深化，新问题和新矛盾将层出不穷。办公室人员要有创新的思维，开拓调研思路，做好调查摸底，为领导科学决策提供可靠的一手材料；适应社会文明及企业文化发展需要，总结新经验、新体会，提出新观点、新理论，倡导创新、精益的文风；牢记创新使命，研究问题，树立创造性开展工作的习惯和风格。要有创新的方法，充分利用信息化、各种先进工具，做好员工思想掌握和政策引导，有效减少信访事件，保证员工队伍稳定；结合实际，建设协同办公及文档存储系统，做好电子文件传递、存档等工作，提高文档工作信息化水平。要有创新的机制，建立办公室创建活动计划、规章制度完善更新计划，建立健全各类信息报告和决策建议、值班协调、全局性重点工作安排及督办反馈、创新激励等长效机制，保证各项工作有新起色。要有创新的氛围，鼓励办公室人员创新，营造良好的发展环境。

　　4.定期总结，持续提升工作水平建立定期总结暨工作评价制度，利用指标体系和量化数据来掌握工作规律和成效，及时分析，总结经验，弥补漏洞，以利于改进提升。增强沟通和补台意识，弘扬内部信息共享和互相监督提醒的良好作风，经常交心地研究办公室工作，不断夯实做好工作的基础。

　　要善于将好的经验推广，将差的工作通报，推动办公室整体工作的发展。

　　当前，国有企业改革的形势更为迫切，办公室工作的创新发展也

　　面临严峻挑战。要在社会主义市场经济体系中发挥好国有企业的骨干和中坚作用，需要国有企业办公室人员正视改革，克难求进，解放思想，创新拼搏，不断铸就新辉煌！

　　

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