职业素养心得体会500字

下面是小编为大家整理的职业素养心得体会500字,供大家参考。

职业素养心得体会500字

【篇一：职业素养心得体会500字】

职业素养心得体会一：职业素养心得体会

8月28日，星期六，本来是一个可以休息的日子。但是这天一大早

我就踏着自行车赶往了杭州归谷实训基地，目的是上职业素养课。

给我们上课的老师是杭州铭友轩信息技术有限公司的张总，张华睿

先生。通过一天的授课，我受益匪浅。我个人觉得张老师上课的方

式很有创意，由于我们软降班的学生都比较含蓄，一开始积极性不高，他就用抽扑克牌的方式抽学生回答问题，如果以后自己组织活

动遇到类似情况可以借鉴一下。课中他举了大量的实例让我们了解

职业素养的知识，并且做了好几个练习来加深理解。下面是我的心

得体会：

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。职业素养是一

个人职业生涯成败的关键因素，也可以说一生成败看职商。职业素

养概括的说包含：

职业道德职业思想（意识）职业行为习惯职业技能前三项是职业素

养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。用大

树理论来描述两者的关系比较直接，每个人都是一棵数，原本都可

以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是

其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。我还知道了职业素养有显性和隐形之分，显性有积极、合作、创新等，隐形有忠诚、敬业、责任等。

正如牛根生的“德才论”中所讲，有德有才破格重用，有德无才培养

使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。当今很多企业家并

非将才放在第一位，他们更看重的是一个人的职业素养。因此我们

因该调整好自己的心态，培养自己的职商，这样才能找到一份好的

工作。

职业素养心得体会二：关于职业素养的心得（1072字）

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总

合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职

业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想

枝繁叶茂，首先必须根系发达。

所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。

“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上

部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣：水下

部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，

鉴别绩效优秀者和一般者。大学生的职业素养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业

考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8，它代表大

学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，是人们

看不见的、隐性的职业素养。

显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。由此可见，大部分的职业素养是人们看不见的，但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性

职业素养的外在表现。因此，大学生职业素养的培养应该着眼于整

座“冰山”，并以培养显性职业素养为基础，重点培养隐性职业素养。当然，这个培养过程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的，而应该由三方共同协作，实现“三方共赢”。

为了培养大学生的职业素养，高校或高等教育应该从以下几个方面

着手以满足社会需要：首先，将大学生职业素养的培养纳入大学生

培养的系统工程，使高中毕业生在进入大学校门的那一天起，就明

白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全

面地培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素

养的培养做为重点。其次，与相关的职能部门协助大学生职业素养

的培养。如以就业指导部门为基础成立大学生职业发展中心，并开

设相应的课程，及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导，最

好是要配合提供相关的社会资源。再次，深入了解学生需要，改进

教学方法，提升大学生对专业学习的兴趣，满足学生对本专业各门

课程的求知需求，尽可能向学生提供正确、新颖的学科信息，让学

生了解该学科往后的发展与晋升。

而我们则因从自身出发，树立良好的职业意识和思想观念，多参与

社团和社会实践。了解将来可能从事的职业的职业素质要求。多与

身边的朋友或长辈相互交流有关职业素质的心得，参与职业相关的

培训，使我们的职业素养有很大的提高。

职业素养心得体会三：职业素养的心得体会（1553字）

参加工作以来，我就对自己的工作还是很满意的，一直在公司工作，也没有动过换公司的念头，不过自己的职业素养一直没有得到很好

的培训，所以我想锻炼一下自己，让自己能够更快的适应社会，更

好的为公司服务!

2009年7月18日受公司委派，我参加了兴雅博人力资源管理咨询

有限公司举办的由兴雅博讲师刘芳主将的关于员工职业素养的讲座。讲座一开始，我们并没有进入正题，而是一起看了一段名人名言：“子曰：不知命，不以为君子;不知礼，无以立也;不知言，无以知人。”“命”在我的理解应该是规律的意思，而“礼”则是人的职业素养、态度、素质等，“言”就应该是别人的想法和评论。通过这样一则文

言警句，我们可以大体推导出我们新员工对待工作的价值观、对待

工作的态度、对待工作的行为以及对待工作的习惯思考。我们重点

了解了态度这点，高中的时候我们的教导主任就曾告诉我们：态度

决定成败，细节决定命运。每一个角落都离不开这句话的束缚，我

们对待生活、对待社会、对待人际关系、对待感情、对待金钱、对

待成长都有个人不同的态度，每个人的收获自然也不一样。譬如感情，妻子劝丈夫戒烟，或者阻止丈夫抽烟，这时就会产生不同的取

向了。积极的态度是，妻子是为我好，希望我注意身体;消极的态度

则是她怎么老是管着我，太烦了!再来看成长的例子，我们新员工刚

加入公司的时候，难免有很多情况需要加班，这时也会相应地产生

两种想法：一者可以认为老板看重我，给我这么多工作来促使我快

速成长，争取早日挑起公司的担子;一者也可以抱怨说我每个月工资

就这么点还每天累死累活下班都不让走，老板在最大限度地剥夺我

的剩余价值。

积极面对一切我们必须面对的东西，并从中汲取能够促进我们积极

人生态度的成分。刘老师给我们讲了一个她坐67路公共汽车的故事：她就是给一个上了年纪的老人让了个座，那个老人愣是在要下车之

前跑到前面握着她的手表示感谢，受到鼓舞的刘老师特别感慨，然

后心情格外舒畅，工作也顺利了好多。刘老师和我有一个相似之处

就是我们所在的公司都只是在起步阶段，但是我们要把眼光放得长远，也许我们会很累，也许我们的薪酬并不高，也许我们也不知道

公司未来究竟会发展得如何。但是我们有一颗永远追求卓越的心，

我们不能预知结果，那么我们就该好好把握过程。《职业素养》告

诉我们：工作的态度，不是今天或明天，而是一种职业的信仰。

大一的时候，和我一起写歌的一个同学在他寝室的墙上写了一句话：不是因为事情难做，我们才失去自信!而是因为我们失去自信，事情

才难以做到!这句话对我的影响直至今日，而且我想还会一直影响我

的一生。相信自己是一种暗示的力量，是自我激发的根本，我们害

怕的不是事情本身，而是是否相信自己的优秀。去年我来公司面试

的时候，几乎所有的面试官都认为我性格内敛，内向而不张扬，低

调含蓄。在当时看来，那对于应聘者来说不是赞誉，是否定。因为

在时间那么紧凑的情况下，我的应聘方式极为不合理，我本该抓紧

时间彰显自己介绍自己突出自己的，我没有。但是我仍然坚信他们

看到了我内心深处的那股自信和追求卓越永不停歇的激-情。

当然，在自信的同时我们不能没有“他信”(我自创的，言简意赅!)----

也就是我们通常所说的信任。《职业素养》告诉我们，信任是合作(工作)的前提，信任是真正的成熟，信任是一种魄力。李白说天生我

才必有用，是这样的，我们每个人都是有相应的能力的，但是每个

人的成就就是不一样，为什么?因为我们每个人本身的素质都需要外

力的帮助才能彰显出来，一如工作给我们提供了一个平台，我们才

能大展拳脚，一展自己的抱负。

态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之

心却没有正确的人生导向，那就是人生的悲剧。有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之

路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫

职业素养心得体会四：员工职业素养学习心得（771字）

职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发

生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工

作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范

的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员

素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道

德作为从事工作的人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉

地树立各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的位置，就应该

热情服务，俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡

的岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热情服务，尊重乘客，

才能献身于地铁运营与发展，才会全身心地投入到当中，发挥自己

的才能，在服务领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，

从而实现自身的社会价值。

通过学习，下面有几点收获：

一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业

道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣

辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己

锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和

工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的

思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，

组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次职业道德

培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习

的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领

会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也

是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。职业素养心得体会五：职业素养心得体会（863字）

“一个人原来的能力大小并不重要，而他的学习能力、悟性能力则是

非常关键，不善于学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才

的行列。”

我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备

职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是

为职业化素质磨练打下的良好基础。在职业化意识中，最重要的是

对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在

工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互

相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守

职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重

学历，而是取决于他展现出来的能力和水平，许多人在职场发展慢，不是没有能力，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具

备对客户的服务意识、要树立为内部客户服务的观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇

报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注

重讨论程序，要尊重大家的意见，力求共同共解。

我们作为新人要不断进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，及时保持知识结构的更新，

保证自身能与企业的发展与时俱进。同时也应该思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中前进。

职业素养与职业规划是密切联系的，对我们的成长起到了很好的指

导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的大学生，做好自己的规

划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课老师的讲解和对视频播

放内容的分析，我对职业规划和职业素养都有了一定的认识，明白

了它们之间的关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自

己的规划，同时注重对自身的职业素养的培养。

在生活中，我们应善于观察，深刻认识自己、了解自己，学会自我

评估。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，

才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目

标做出最佳抉择。

【篇二：职业素养心得体会500字】

职业素质心得体会3篇学优文库您的写作助手

> > > 正文职业素质心得体会3篇已有.人查看过本文标签：心得,

体会,职业发布时间：2015-04-09100%好评篇一：员工素质培训心得体会

近期，公司组织员工学习了《员工职业素养》，通过学习，颇有感受，现把学习如下。

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的

时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职

业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、

职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、

一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的能力

都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系

到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发

展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立

足点。

美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业

道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追

求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程

度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格

按照行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在

工作中体现为遵守公司的法律法规，严格按照公司规章制度办事，

能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能；在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。

前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：

卫生打扫不彻底，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。通过这

种行为，我们可以看出：

1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，

不管在任何情况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员

工没有做到，反而破坏了那里的卫生，如果该员工有维护公共卫生

的意识，我相信他不会在墙上留下脚印的，有可能发现有脚印，还

会试着去清除。

2、不尊重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序

辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是

一种自我践踏的表现，是对自己人格的侮辱。

3、不敢承担责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，

按理说，应该受到相应的处罚，而该员工没有勇气承担自己的行为

所带来的后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默。

总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有起码的规范，这是一个职业素养不合格的

员工。

职业素养对一个员工来说是非常重要的，它关系了员工未来的发展

方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的知识，争取做一名优秀的员工。

篇二：职业素质培训心得体会

听李培英老师的培训，有种恍然大悟的感觉：当前体育界很流行一

个词——职业化。男足的水平上不去，是因为联赛的职业化程度欠

发达、运动员的精神不够职业。姚明的篮球水平高出其他中国球员

一大截，在于他的职业化程度已接近于全球职业化典范的nba水平。说某个运动员很敬业，人家外国人不称敬业，而是说够职业。何谓

职业？说通俗一点，就是以此为职，以此为生。

言归正传，谈谈我们自身的职业化问题。从角色定位来说，我们何

尝不是一名运动员，本职工作代表的就是球场上的前锋、中场、后

卫或守门员。日常工作生活行为直接体现我们的职业化水平。比如说，作为一名人事行政管理人员，忠诚、技能专业与保密是其职业

化最基本的要求。如果失去任一要素，就失去了立足于该职场的起

码条件。在日常的工作中，就像球员一样，需要进攻、防守、运球、传球、组织进攻、组织防守、组织长线传球等。那么与大家一起分

享课程内容与个人心得体会：

一、让员工清楚工作目的，培养“职业气质”。也许会觉得奇怪，从

运动员到军人，我会推荐同仁看《士兵突击》，其实这部作品中表

达了对员工的不同要求。作为个体，我认为最好的员工是剧中的人

物许三多和成才。许三多和成才在个性、智商、情商等方面都不一样，但这两个人物在作品中同样感人，同样是个人精神气质决定命

运的典型。在某种意义上，许三多和成才无论选择的过程之路如何，结果也许会是一样的，也证明了他们清楚当前他们入伍当兵的目的，从职业目的来说是一样的。既然清楚了我们的职业目的，那么突出

我们的职业气质很重要，创造许三多这个人物，作者是想塑造新时

代的阿甘，他的名言是“不抛弃、不放弃”，“做有意义的事”。什么

叫“不抛弃”，“不抛弃”实际上是指不被抛弃。什么叫“不放弃”，“不

放弃”是指为了不被抛弃而不能放弃。作为职业的个体来说，其成为

了我的座右铭。作为剧中钢七连的团队价值观，也是精神的支柱和

全员的信条。

这里有两层意义值得我们去关注，第一就是我们存在的价值就是我

们可以作为战斗人员存在于团队之中，我们的价值是因为团队而存

在的，而不是因为个体。第二层我们在领导是员工的“榜样”中阐述。

二、不断学习与提高是我们职业化日趋成熟与巩固的资本。象姚明

这样高水平的运动都要通过日积月累的训练和学习来巩固和提高对

抗及技术水平#from 本文来自 end#，更何况我们这样普通的“运动员”。新劳动合同法的颁布，对人力资源管理从业人员来说是革命性

的挑战，所以政策大环境逼迫我们不断学习，自身职业需求也要求

我们不断提高与改进，在学习和成长的环境中规范、成熟。回想起

以往的工作，我们是否拿出一点点时间每个季度看一本书，每个月

分享一次培训，对于员工而言，是否为员工提供学习和成长的环境

与条件。这些对于我们每一位职业化个体，都起着十分重要的作用。

三、领导是员工的“榜样”。一方面为了使团队永远保持最好的战斗力，可以牺牲掉个体，就像《士兵》里的史今，伍六一、五班长，

更像狼群中的头狼，头狼是所有动物中最没有特权的。当头狼就意

味着责任，甚至牺牲。因为领袖无私，所以团队的成员才可以牺牲

自己而使团队利益至上。一个公司也是这样，如果领导做不到大公

无私，做不到把企业的利益当成最高利益，那么就不可能做成企业

的头狼，就没有人会真心听他的，他的团队成员也不可能做到牺牲

自己，服从团队的利益。第二层含义，就像老师讲的，管理者的行

为是对员工的心理暗示，潜移默化影响员工的直接行为。当然作为

管理者，不是完全发挥人格魅力就是件好事，更重要的是有种职业

精神和自我信仰，才能使你的员工信任，以至信仰。

文章出自，转载请保留此链接！

四、如何引导员工执行力的观念转变。老师讲解的受到刺激不回应

叫消极被动行为，真正的主动积极的行为应该是受到刺激后能够驾

驭自己行为，而做出的对自己最正确的、最负责任的反应。在日常

工作中，当员工工作执行力不够或遇到阻碍时，会向反方向行动，

一是不反应，二是立即反应或无序反应，而做到很好地选择性的反应，控制范围内的反应，会达到执行力有效控制和管理。其实也是

职业化的概念所在，最突出的两个字“适宜”（或合适），主动的运

用方法，而不是为了执行而执行，要清楚目的和目标，然后选择最

适宜的方式方法，要做就做最好，一鸣惊人。

五、遵守游戏规则是职业化直接体现。老师告诉我们的一句话：大

家公认的规则错了在没改之前也要执行，就像《士兵》里的许三多，大家都叫他“木木”，把假的演习当战争任务了，我们难道不需要这

样的员工，在这个问题上呆傻，我认为也是值得的。具体到细节就

是什么该做什么不该做、上班时间该干什么、该以什么样的态度做事。最近，新闻报道的**机关部分公务员上班时间不务正业的事件引

起众多民众的唾弃。我们自己又何尝没犯同样的错误，上班期间做

与工作无关的事，只不过人家拿的是纳税人的钱，而我们拿的则是

公司的薪水——老板的钱，这显然同职业化要求的距离非常远。这

一点，在以前品质工作中体现的较为明显，按规则做事，即使规则

是错的，没有修订之前也要按规则执行。

既然我们的角色没有改变，作为一名“运动员”或“士兵”，那我们就

必须遵守游戏规则，一切以职业化为标准，来要求我们的日常工作

及生活行为，成为一名合格的职业化的人。

通过短短一天的心灵交流，在转变和树立观念的同时，已影响了我

们的行为，通过意识的雕刻，我们信心十足！在一个有游戏规则的

赛场里，不去遵守游戏规则；而在一个没有游戏规则的赛场里，西

装革履彬彬有礼，那就是见鬼？请记住适宜，当不了的时候，想想

适宜！

篇三：职业素质团队训练培训心得体会

20xx年8月30日，河工大幼儿园全体老师接受了入园以来的第一

次职业素质培训，这是由刘博教授为我们做的精彩讲座。让我们更

进一步的了解对幼师职业更深层的理解，以下是我在这次职业素质

教育的心得与体会。

一、性格决定成败，什么样的性格就有什么样的教育方式。

刘教授首先向我们讲了面向必具备的十八中性格，包括自信、乐观、谦虚、诚信、坚韧、理智、勇敢、果断等。同时也让我们认识了失

败者的原因，让我明白用积极乐观的心态对待生活与工作。在于孩

子相处时，要首相培养他们学会宽容勇敢。对不同个性的孩子，用

不同的教育方式一道孩子。

二、节约时间就是延长生命。

刘教授讲的时间管理让我明白了，要从现在起管理好自己的时间，

不浪费一分一秒。你如果需要时间就自己去创造它。高效时间管理

方法就是拖延时间马上行动，紧紧跟着时间的步伐幸运之神就会有

缘跟着你。徘徊不定的人永远为那些珍惜时间的人让路。

三、专家都是持续学习出来的。

学习上永远不要问自己学到什么，结合工作我要改进什么？在工作

中我们要不断学习改进团结同事，多做多动多练习。练习与孩子相

处融入谈们，接纳他们。

四、制定管理马上行动

任何事情都是做出来的，不是说出来的。想把事情做到最好，首先

要做出好的行动计划。在行动中去尝试去奋斗去超越去增添勇气创

造奇迹。最后自己管理自己，开始是行动的重要部分。

五、态度决定结果

工作的态度对事业的影响很大。我要学会用成熟的情感对待工作，

能控制住自己的情绪。在工作中寻找快乐幸福的感觉，用心关注孩

子的衣食住行。多和孩子相处，也让孩子喜欢上你接纳你。

以上是我在这次讲座中的感想。同时作为新教师的我必须不断的进

行专业的学习，积极地与团体进行合作，为自身教师角色的适应和

发展奠定基础。不断完善自己在教育中的创造性和专业发展的能力，自主提升专业化的水平。为自己创造辉煌的舞台，走向成功!

心得体会：看完本文，记得打分哦：很好下载doc格式文档马上分

享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧

比较有用，值得网友借鉴

没有价值，写作仍需努力

相关心得体会：网友评论本类热门48小时热门powered by - - - - 京公网安备110106100076号

copyright 2016 http://www.wendangku.net/doc/d67f0ca3ae45b307e87101f69e3143323968f5cb.html all rights reserved.

【篇三：职业素养心得体会500字】

职业素养培训心得一：职工职业素养培训学习心得体会

先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工

要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人

的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备

的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀

员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关

于职业素养的一些心得。

一、诚实守信；

诚实守信，是做人的基本准则。诚实，就是忠诚老实，为人处事以

诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。诚实与守信是相互联系

又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现。

二、善于学习，勤于学习；

我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同

行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划

与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进

行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误。

三、不断创新，力量的源泉；

一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的

差异化与低成本等竞争策略的实施,需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不

同的创新能力。

四、高度的责任心；

什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内

应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为

负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履

行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的

人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个

社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我

们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人

一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任

保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。

五、高度执行力；

所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的

能力。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅

有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。

六、优雅文明的举止礼仪；

举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重，

在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范。用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。

七、态度决定一切；

八、忠诚度；

忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和

发展的重要能力。忠诚是一种气节，是一种能力。有忠诚之心，才

会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚

不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，

同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员

工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自

己才是忠诚的最大受益者。

九、注重细节；

细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好

工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做

好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。我们在工作中需要改

变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起。在今天这

个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都

是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始。如果不遵守

从小事做起的原则，必将一事无成。

十、敬业

什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一

种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他

就已经具有敬业精神了。一个人，如果没有基本的敬业精神，就无

法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，

不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责

无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。

职业素养培训心得二：职业素养培训心得（1393字）

通过此次关于员工职业素养的培训，让我更深层次的认识到提高职

业素养的重要性。每个人的职业生涯的发展，大的方向有两个：一

是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能没有被很好的重视，但是它对人的要求很高，它无时

无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。

一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项

工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通

人和职业者的最大区别。做为一个职业者，就要做到爱岗、敬业。

从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种

自我价值的实现。所以一个职业者，要清楚自己不同于一般的社会

闲散人员和普通的家庭妇女。职业者要从各方面严格要求自己，要

通过自己的职业工作塑造自我，要清楚“你非你、我非我”的道理，

即每一个人做为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自

己的工作岗位上，承担着一份公司赋予你的职责。

我们每一个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐，每个人

都在改变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变

自己。通过此次培训课，我明白一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度

决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基，所以思想态度的改变在提高自身职业素养上边显得尤为重要——态

度决定一切。

首先，我们在工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一个员工在公司

的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心

谨慎，一丝不苟，不能总是出错, 有必要时时检验自己的工作结果，

以确保自己做的工作万无一失.工作的时候应该一直保持极大的工作

热情，不仅要顺利完成工作任务，工作之余还应经常总结经验教训，不断提高工作效率。

其次，虽然在工作中我们也许会犯一些错误，受到领导的批评，但

是这些错误和批评能让我们在以后的工作中更加小心谨慎，获得一

份经验，提高工作效率。在公司工作的这几年时间里，领导和一些

老员工的严谨、认真的工作作风给我留下了很深的印象，我也从他

们身上学到了很多自己缺少的东西。这次培训虽然时间不是很长，

但是却让我更深一步的了解了公司的企业文化、公司的管理模式和

高层次的职业素养，这对我来说是很宝贵的。

在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取

之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人忙碌了一

辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在

梦想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就

好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪

一样的道理。一旦决定了目标，你就要学会承担。《职业素养》的

培训告诉我们：要梦想，就得承担；既选择，就得承担；一旦决定，就得承担，包括学会承担委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈

是区别一个人是否足够成熟的标志。

通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，

忠实于自己的选择，勇于承担自己的责任，学会尊重与理解，没有

什么事情是办不到的。未来的结果，取决于今天的行为；今天的行为，取决于我们的思想；我们的思想，取决于我们的信念；我们的

信念，来自于我们的眼光；我们的眼光，来自于我们的态度！

生产部

2011.11.12

职业素养培训心得三：职工职业素养培训心得（1597字）

2013年前，我参加了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，

培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，

也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。

一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也

离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事

的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的

职业素养，将是我公司整体风貌的展现。所以，我们只有做到以下

七个方面的职业素养，方能成为一个合格的“天力人”。

一、具有高度执行力；

所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的

能力。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅

有战略和运气是不行的，必须具备强有力的执行力。做到：信守承诺，没有接口；绝对服从，永不言败。

二、做人做事要诚实守信；

诚实守信，是做人的基本准则。诚实，就是忠诚老实，为人处事以

诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用。诚实与守信是相互联系

又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现。

三、面对任务要明确成果与期限；

我们在面对上级布置的任务时，适时的布置时间计划，明确任务的

成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。同时，还要通过各

种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、

向行业专家学习；应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善

于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理

论与流程的高度，避免犯二次错误。

四、具备高度的责任心；

什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内

应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为

负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履

行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的

人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个

社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我

们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自的责任时，

他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人

一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任

保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造正是这一切，

保证了企业的竞争力。

五、始终要明白态度决定一切；

态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣

赏他人的,包容的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压

力减轻，也使事情朝着好的方向发展。积极的态度就是乐观豁达，

要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必

须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长

日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！

六、忠诚度；

忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和

发展的重要能力。忠诚是一种气节，是一种能力。有忠诚之心，才

会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚

不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，

同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员

工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自

己才是忠诚的最大受益者。

七、注重细节；

细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。方可知，千里之堤

毁于蚁穴，所以我们要以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上

创造出最大价值。我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的员工都

胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至

是从细小至微的地方开始。如果不遵守从小事做起的原则，必将一

事无成。

2013年3月2日

职业素养培训心得四：职业素养培训心得体会（742字）

前短时间，我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春老师的职业

态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训更加深了我

对产品质量的认识，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高

全员素质，生产出合格产品，企业才能发展壮大！

我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大，某个环节出现一点差错

都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认认真真、任劳

任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，如果喋喋不休、哀哀

怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，办法

总比困难多。

企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反

顾得担当，这就是责任！要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，

怀着感恩的心，努力回馈！也建议这样的职业素养培训课程多多开办，多多学习。

“快乐的钥匙把握在自己的手中”要有乐观平和的职业心理！赵教授

这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告诉我们，工作

的态度不是今天或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事

情是无可非议的，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自

己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，快乐的也是

自己，用好的心态面对一切！

阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、

沉着冷静是一种精神优势和无形的力量！它会激发主动性、创造性、积极性！我们必须有好的心态面对人生，才能幸福快乐！

“上班时间求生存，下班时间求发展”很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实自己，细节决定成败。

每一位职业人士都必须明白的。面对障碍，出现“消极”行为、情绪

与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带

来危害，而是要掌握一些方法，增长智慧，以阳光心态看待工作和

生活，以促使自己能从“消极行为”转向“积极行为”，使自己与企业

获得双赢。

职业素养培训心得五：职业素养培训心得（799字）

听完职业素养培训课后，让我更深层次的认识到了提高职业素养的

重要性。

我认为，人必须拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个

具体的职业形象，也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一

个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道

德等社会规范，那就应该是一个好目标。对年轻人来说，如果自己

不知道到底未来喜欢做什么，多读一些名人传记，也许能够从中悟

到一些关于人生目标或价值方面的道理。

其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽

甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个

人都在改变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改

变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的认识到这是

在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什

么场合都应如此。一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必

须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。

而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目标，你就要学会承担。《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承担；既选择，就得承担；一旦决定，就得承担。包括学会承担委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标志。

企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任！要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈！

推荐访问:内部关系心得体会500字 心得体会 素养 职业