工作计划例文文辑

　精选工作计划范文十篇

　一、指导思想

　以学校教导处教学工作计划要点为指导，确立使学生“会学、乐学”的基本理念，以提高课堂教学效率为重点，加强校本研究，小学数学教师工作计划。围绕教研组的科研课题，转变教育理念，改进教育方法，优化教学模式，逐步提升课堂教学效率，切实提高教学质量。

　二、目标任务：

　1、开展课堂教学研究活动，着力改革教师的教学方式，提高教师的课堂教学水平。

　2、倡导数学组人人参与教研，通过教研活动促进教师的反思，促进专业成长。

　3、积极参加区、校组织的各种活动，争取好成绩，为学校争光。

　4、按时高质量的完成学校规定的各种常规工作。

　三、主要措施：

　1、加强教学研究，扎实做好常规教学工作：

　(1)备课要充分，学习目标要明确；上课要认真，方法要灵活；作业布置要突出层次性，重在落实，实现“天天清、周周清、月月清”，讲究实效。集体备课严格按照教务处的要求进行，由各年级备课组长负责。

　(2)做好天天练的工作。狠抓学生的计算与基本技能训练，做到天天 2--3 分钟口算或者是基本计算训练，本学期高段、低段将分别进行一次数学口算竞赛，以此激发学生学习数学的兴趣。

　（3）加强自身业务学习：养成多看书，看好书的习惯，多参加校内外的教学教研活动，一学期听课、评课达到 20 节。其中校内听课不少于 15 节。

　2、加强教研工作：

　（1）每周二下午第一、二节为教研及集体备课时间，切做到活动前有研究主题，活动时有指定教师发言，其他教师补充，活动中有记录，活动后有分析，工作计划《小学数学教师工作计划》。

　（2）全体数学教师要善于用开学培训时的新理念来反思自己的教学设计和教学行为，每位老师每期要上一节本年级的公开课，并写好反思；每位老师听完课后及时完成电子评课。

　（3）每次活动都定时，定人，具体负责。

　（4）积极撰写专业性范文或案例。

　（5）落实好“培优辅差”工作，每次单元检测后要认真作好分析，制定改进措施。将不定期的对各年级的教学情况进行抽测，并反馈给各课任教师。

　（6）做好备课和作业批改的检查，备课实行每一大周抽查，每月普查的方式，先自查再普查，严格按照考评标准执行。

　2、切实抓好学科“知识树”建构活动。

　以教研组为单位积极构建整册教材的知识树。双周集体备课单元时间由教研组长带领构建各单元的知识树，每人设计一份“单元知识树”。

　3、20xx—20xx 学年度第一学期期中、期末教学进度年级期 中期 末

　一

　1－5 单元，自主练习（44 页）

　教材结束

　二

　1－4 单元，完成练习十四

　教材结束

　三

　1－4 单元，完成练习十四

　教材结束

　四

　1－4 单元，完成练习十一

　教材结束

　五

　1－4 单元，完成练习十二

　教材结束

　3、20xx－20xx 学年度第一学期各学段单元检测安排表

　年级

　内 容

　周 次

　一

　单元测试一：第一单元《10 以内数的认识》和第二单元《分类与比较》

　第 4 周

　单元测试二：第三单元《10 以内数的加减法》

　第 7 周

　单元测试三：第四单元《认识图形》和第五单元《11—20 各数的认识》

　第 12 周

　单元测试四：第六单元《图形与位置》和第七单元《20 以内数的进位加法和退位减法》

　一、学好理论，更新观念，提高素质

　中国有句俗话：活到老，学到老。作为教师，更要“教到老，学到老”。

　1、 学习先进的教育教学理念，了解当前教坛的新动态，结合语文教学实践，提高自身的理论素养，更新教育教学观念，树立正确的教学观和学生观。

　2、教研组每位成员要坚持阅读语文报刊或浏览一些语文教育网站，及时了解语文教学的动态和语文教改趋向，开拓视野，拓宽语文改革思路；同时，结合自己的教学实践，吸收并消化他人的先进的教育经验，不断练好自身的语文教学“内功”，从而更好地适应素质教育对语文教师所提出的更高要求。

　3、教研组每位成员要紧密结合教育教学工作计划和课题研究，并根据自身的需要，确定学习重点，讲究学习方式，提高学习效率，努力做到：自觉学习理论，深入研究探索，认真总结经验，积极撰写论文，使理论学习落到实处，卓有成效。

　二、狠抓常规，改革教学，提高效率

　1、落实学科教学常规，重点是落实课堂教学常规。语文学科教学质量的全面提高，关键是落实常规，改革课堂教学，提高课堂教学效率。全面提高教学质量，课堂教学是主阵地。本学期，在对照新课程标准的前提下，牢固树立教师的服务意识，转变学生的学习方式；改革陈旧、呆板、单调的语文课堂教学模式，研究和设计科学、新颖、活泼、开放型的语文课堂教学模式；语文课堂教学应创设和谐、宽松、民主的教学氛围，重视创设教学情景，激活学生的求知欲，培养学生自主学习的习惯和能力，突出创新精神和实践能力的培养；坚决做到面向全体学生，照顾不同程度，不同层次的学生的学习需要，研究和实施分层分类教学；努力促使课堂教学结构的最优化，大大提高语文课堂教学效率。

　2、扎实做好集体备课，不走过场。各备课组要明确集体备课的流程，认识集体备课的益处，各任课教师在严格遵守制度中的细则。

　3．发挥群体优势，提高备课质量，争取在学校第一次的教学决赛中获得冠军。

　三、成立板报社，出版第一期板报。

　成立板报社，引导、促进文学社各项活动的正常开展是本期语文组工作的重点之一。

　四、具体安排如下：

　9 月份：成立兴趣小组；

　成立板报社，建立板报社组织机构，各项工作开始运转。

　10 月份：组织学生参加各种中学生作文大赛；

　充实学校文化阵地和校团委联合，做好第一期板报的审稿，编辑工作。

　11 月份：语文教师教师汇报课；

　由准备、互评、讲课三个环节构成，望各位老师做好准备。

　五、其他工作：

　1、配合学校做好月考核工作。

　2、完成学校临时性指派工作。

　20xx 年上半年，完成学校食堂经营情况的摸底调查;20xx 年底前，全市学校食堂全部取得《餐饮服务许可证》，全部城区义务教育阶段学校食堂和 70%农村义务教育阶段学校食堂自主经营;到 20xx 年年底，全市义务教育阶段学校食堂均自主经营，清除个人承包经营。

　(二)强化学校饮用水的管理。凡能纳入城镇自来水管网的学校食堂必须在20xx 年底前改用自来水;使用自备水源供水的学校，必须安装持续消毒设备或装置，并经卫生疾控部门检测合格后，方可作为供水水源。督促学校建立和落实供水设施和水井定期清洗消毒制度，所需检测费用列入当地财政预算，确保饮用水安全。

　20xx 年 6 月底前完成全面排查任务;20xx 年 10 月底前全面开展回访，检查验收学校整改情况;20xx 年底，健全相关制度，形成长效机制。

　(三)加强学校食品安全的内部管理。以落实学校食品安全工作责任制为重点，明确校长是学校餐饮服务食品安全的第一责任人，将食品安全作为学校考核的重要的指标，在加快学校食品安全基础设施建设同时，力求在制度上不遗漏洞、不留盲区。要落实内部管理措施，配备专职或者兼职的餐饮安全管理员，认真分析学校食品安全工作中存在的薄弱环节，认真排查安全隐患，对发现的问题要建立台账、落实整改，并跟踪检查;要加强安全保卫工作，严格禁止非工作人员进入食堂加工操作间和原料存放间，加固食堂门窗，防范投毒事件。

　20xx 年 6 月底前，重点是建立健全学校内部食品安全管理制度，落实校长是学校餐饮服务食品安全的第一责任人，对各学校管理制度和管理措施落实情况进行自查;20xx 年底前，全市学校食堂全部配备专职或者兼职的餐饮安全管理员;20xx 年底，建立比较完善的学校内部食品安全管理体系。

　(四)建立监督部门联合执法检查制度。教育和食药监管部门要建立联合执法制度，每年定期对学校食堂进行专项检查，巩固整治成果，防止反弹。

　从 20xx 年 6 月底前，建立联合执法机制;20xx 年 7 月开始试行，对全市学校食品安全监管情况进行检查;20xx 年底全面建立比较完善的学校食品安全联合监管体系。

　(五)完善学校食品安全应急体系。建立健全学校食品安全事故应急处置和教育培训机制。一是编制学校食品安全事故应急预案和操作手册。二是建立学校食品安全事故报告制度。要建立覆盖所有学校、报告责任主体(人)明确、相关部门协调的食品安全事故报告网络，力求做到早发现、早报告、早处理，最大限度地减少损害。三是积极开展应急演练和培训工作。切实做到“心中有数、程序熟练、

　处置得当”。四是认真开展学校食品安全事故应急知识的宣传教育。加大学校食品安全应急知识的宣传普及力度，编印常识手册，提高学生的应急自救能力和自我保护意识。

　20xx 年年底前，全面建立和完善学校食品安全事故应急预案和事故报告制度，制定预案操作手册;20xx 年上半年，因地制宜开展演练活动，加强应急培训和应急知识教育;20xx 年底，全面建立比较完善的学校食品安全应急管理体系。(六)普及食品安全知识教育。以食品安全宣传教育进校园活动为载体，广泛开展饮食服务食品安全教育活动，使学校食品安全宣传教育步入制度化和规范化轨道。教育局要组织学校统筹计划、因地制宜开展“五个一”活动：每学期举办一次食品安全知识讲座;每学期安排一节食品安全教育课;每学期出一期食品安全黑板报;每个学生有一本食品安全科普读物;学校食堂设立一块食品安全温馨提示牌。

　从 20xx 年下半年开始，分步实施，统一落实以上工作要求，把食品安全宣传教育工作贯彻落实到每年的学校食品安全工作计划当中。

　(七)开展学校食堂食品抽验。将学校食堂餐饮食品安全列入年度抽检计划，在校食堂配置餐饮食品安全快速检测设备，并正常开展自检筛查工作。

　20xx 年底完成对学校食堂抽检 100%覆盖任务。全部城区和 60%农村的供餐人数 300 人以上的学校食堂食品原料及成品的自检筛查体系建设;20xx 年全部完成供餐人数 300 人以上的学校食堂食品原料及成品的自检筛查体系建设。同时鼓励有条件的供餐人数 300 以下的学校食堂建立食品原料及成品的自检筛查体系。

　(八)稳步推进学校食堂“明厨亮灶”改造工程。通过实施“明厨亮灶”改造工程，将学校食堂食品加工制作的关键部位和重要环节通过透明玻璃窗、显示屏等方式展示给广大师生，实现阳光操作、透明化管理，自觉接受广大师生监督。

　20xx 年年底前，全部城区和 60%农村的供餐人数 300 人以上的学校食堂完成“明厨亮灶”改造工程(其中城区供餐人数 300 人以上的学校食堂应在 20xx 年年底前全部完成);20xx 年底，全市供餐人数 300 人以上的学校食堂全部完成“明厨亮灶”改造工程，鼓励有条件的供餐人数 300 人以下的学校食堂完成“明厨亮灶”改造工程。

　四、工作要求

　(一)加强组织领导，落实责任。学校食堂食品安全实行地方政府负总责，教育部门和学校全面负责学校食品安全工作，食品药品监督管理部门负责监督指导，校长是第一责任人，主管校长和学校食品安全管理员是直接责任人。各级政府和

　各有关部门要充分认识学校食品安全工作的重要性、紧迫性和长期性，增强责任感和使命感，积极建立和完善学校食品安全保障的联防联控机制。加大财政投入力度，积极争取将学校食品安全基础建设列入教育系统经费预算，切实改善学校食品安全基础设施。

　(二)健全完善工作责任制和责任追究制。把学校食品安全纳入校长政绩考核的重要内容，对发生重大食品安全事故的，实行“一票否决”。健全完善学校食品安全奖惩制度，表彰先进，对失职渎职导致重大食品安全事故以及瞒报、迟报和漏报食品安全事故的，学校和相关行政部门负责人要按规定追究领导责任。

　(三)强化督查指导。市食药监局要加强对学校食品安全工作实施情况进行督查、检查、指导和协调，积极提供信息沟通、交流平台，及时通报相关工作进展情况，总结先进经验和好的做法。

　(四)创建示范工程。各县(市)区要在城区和农村积极开展达标合规学校食堂创建工程，使各类学校食堂学有榜样，学有标准，充分发挥示范引领作用，带动全市学校食堂餐饮食品安全水平整体提升。

　一、社团工作原则和工作思路

　大学生地方经济社会发展服务研究会是唯一由我校首届研究生发起成立的一个校级综合性社团。协会宗旨：为安庆师范学院大学生提供社会调研锻炼平台，为安庆地方经济社会事业的发展建言献策。协会性质：实践性、公益性、学术性。本期我们将努力提升社团地位和形象，紧跟团委的步伐，着力打造核心社团文化，创新工作内容。

　二、本学期社团工作的方向

　1、不依规矩，不成方圆——搞好组织建设：

　管理混乱，势必造成组织涣散。我们地方发展研究会坚持以制度管人。在“基础项”这方面，落实到人，明确分工，责任到人。及时进行学习《安庆师范学院大学生社团管理条例》、《安庆师范学院学生社团财务管理办法》等法律法规。密切联系导师。积极配合校团委、学生社团管理中心的工作；除特殊情况外（必须请假）均按时参加相关会议；按时交纳社团活动等材料。我们经常向刘燕老师、唐雪莲老师、金忠良老师等汇报和请示工作。

　2、众人同心，其利断金——统一思想建设：

　在安庆师范学院党委宣传部的正确领导下，在学校团委的直接监管和指导下，在社管中心和兄弟社团的热情支持下，在会长吴晓峰及全体成员的共同努力下，上下一心，团结一致，去争取立项，去实践，去奋斗。这样的社团才是好社团。

　3、扬长避短，创新发展——凸显活动建设：

　没有活动，就没有活力和生机。所以，这学期我们要充分利用资源，凸显活动建设。另外，要及时用图片和文字及时记录我们自己开展的活动和参加的别的社团各种活动，这要成为我们地方发展研究会今后的一项重要的制度性常规工作。加强和各兄弟社团的合作。把现有工作推上一个新台阶。

　4、打造精品，提升形象——建设核心文化：

　丰富会员生活，搞好博客建设。这是我们社团全体成员的精神家园，更是我们社团对外的宣传窗口！我们博客.这学期我们将响应校团委的号召，紧扣社团文化艺术节，提升自己的社团品牌核心文化，我们将尽力打造“立足地方，服务发展”的最新最好的理论性社团，编辑出版会刊（暂定）简报《和谐地方》。

　三、总述：

　冬去春来，万象更新。虽然我们地方研究会在工作中还存在着不少亟待解决的或大或小的问题，但我们相信，有学校党委和团委的领导，有社管中心同志和兄弟社团的支持，有全体会员的积极努力，我们有信心，更有能力把我们的地方发展研究会，全面推向新的辉煌明天！

　附件：

　四、本学期社团主要活动：

　地方发展研究会本期活动计划安排一览表活动名称暂定时间参与人数主持人备注新年开学大会全体成员 15 人吴晓峰

　曲磊（例会）会徽设计大赛—全校师生陈琼需经费“忆苦思甜·走进独秀园”清明扫墓活动全体成员 15 人和嘉宾约 4 人吴晓峰

　曲磊

　陈琼需经费期中总结大会全体成员 15 人吴晓峰

　曲磊（例会）首届“地方杯”

　理论论文大赛全校师生吴晓峰

　陈琼需经费出版会刊简报编辑部约 5 人陈琼曲磊需经费期末总结大会全体成员 15 人吴晓峰

　曲磊（例会）

　一、本年度专业发展目标

　1、透过群众培训、个人研修，使自我进一步树立正确的世界观、人生观与价值观，爱岗敬业，铸就良好的师德师风;

　2、更新教育观念，不断掌握现代教育思想，提升实施新课程的潜力，不断提高教育质量;更新专业知识，提高学历层次，进一步优化知识与潜力结构;进一步掌握教育科研理论与方法，掌握新的教育技术与手段，提高自身教育教学水平。

　二、研修主要措施

　1、认真参加学校组织的学习培训，记好听课笔记，完成各类作业。

　2、结合群众培训，强化个人学习，并能结合自我的教学实际进行反思，提高。

　三、具体做法如下：

　1、自主研修(每月 2 篇)

　(1)读一本教育专著，撰写一篇“读书心得”。

　(2)数学学科《课程标准》《现代特教》《黑龙江教育》等刊物。

　2、每月一篇网上远程自学笔记。

　3、每年度完成教师成长足迹 10 项资料。

　4、按时参加并完成师德教育活动。

　5、组织好数学教研组的研讨、备课、上课、反思等活动。

　6、参加哈市的 UC 教研活动。

　7、每月在博客中上传 2 篇有关教学的相关资料。

　8、参加学校的集中培训。

　9、完成《岗位练兵手册》相关资料。

　10、用心参加校内外的教学竞赛活动。

　11、每学期听评课不少于 16 节课等等。

　时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。

　通向未来的.路不是回家的路;过去为你赢得成功的方程式将为你的明天带来失败。我相信，自我有潜力经受住“极限”的考验，在超越自我的同时，逐步实现人生的价值。

　应对自我将来的工作，我充满了信心，也有许多完美的设想。我将带着自我的激情与规划步入这富有挑战性的工作，不断积累经验，促使自我尽快成长起来。走进学生心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自我。

　一年过去了，XXXX 年的工作也开始了，为了提高卫生局的工作质量，特做了以下的工作计划。

　01.依据 xxxx 市卫生局的安排时间完成住院医师必修课、英语的报名、考试、办理合格证书。

　02.依据 xxxx 市卫生局的安排时间完成住院医师一阶段理论考试与临床技能的报名、考试、手册的审核、合格证书的申请及办理、完成二阶段住院医师临床技能考核的报名、考试、手册的审核、合格证书的申请及办理。

　03.完成科主任下达的各项工作指令。

　04.完成全年 48 次住院医师参加讲课培训、12 次教学查房的组织与考勤。

　05.按时收集住院医师读书笔记，请专家点评读书笔记、整理后上传邓老师。

　06.年底收集整理住院医师发表的论文。

　07.完成院内相关科室的临时工作。

　08.9 月完成住院医师年度标准化考核，配合人事职称晋升工作。

　09.按时完成教学干事等的换届与考核。

　10.10 月安排基地培训结束返院的住院医师轮转。

　11.做好检验技师基地的工作。

　11.12 月做年度工作总结与下年度工作计划。

　在今后的一年里，履行职责，让卫生局的工作质量再创辉煌。

　一、加强协会内部组织建设

　1.继续加强协会组织建设，进一步增强协会凝聚力。为加强会员的组织，协会特采取以下措施：

　将各会员编排到各部门，活动时由办公室通知各部部长，再由各部部长通知副部长，副部长传达给各会员。这样即提高各部办事效率，又可以增加会员与会员、会员与部长之间交流，增强协会凝聚力。

　2.组织协会干部学习，不断提升自身素质和领导水平。在大学掀起学习孟二冬教授的高潮，协会响应院团委的号召，专门召开会议，组织协会干部学习孟二冬教授的奉献精神，各部干部认真学习，受益匪浅。

　3.组织协会会员学习，既提高了会员的奉献精神，又增进协会会员的交流。协会以喜闻乐见的方式——电影，让会员怡情悦意的同时感受了可可西里志愿者舍生忘死近乎神圣的奉献精神，感受了墨家“兼爱”的真谛。

　二、立足师范学院，服务大学

　1.帮助新生，让他们感受大学的热情，志愿者的爱心。迎接 20xx 级新生入校，协会十分重视，由会长和副会长亲自带队值班，取得了很好的效果。

　2、组织“购书献爱心”活动，丰富校园文化。协会长期与苦竹书苑合作，苦竹书苑为协会提供一批精品图书供协会在校园出售，既丰富校园文化，又可以为协会提供一定活动资金。

　3.办好“爱心超市”，为和谐校园的构建出一份力。“爱心超市”成立于20xx 年 12 月 23 日，是全疆高校中第一所“爱心超市”。主要是为全校家庭贫苦同学直接给予物质上的帮助，免费提供衣服，解决部分同学的燃眉之急。本学期总共送出百余件衣服，共帮助七十余名同学，发放免费领取衣服的“爱心卡”30余张。

　三、发挥校园优势，积极服务社会

　1.与实验中学合作，协作召开主题班会。协会多次组织会员到石河子市农八师实验中学，帮助部分班级召开主题班会，以我们的亲身经历讲述学习的重要性和学习方法，使实验中学同学产生了共鸣，收到了同学们的欢迎。同时，这项活动还得到了院团委老师的肯定以及实验中学校领导的关注，并希望我们可以一直坚持下去。

　2.志愿服务师范学院 152 团一中。为弘扬教师美德，发扬志愿者精神，履行志愿者责任，同时为志愿者提供锻炼自我的舞台。协会与师范学院附属中学 152

　团一中团委合作，成立了“一帮一”结对子小组，由 15 名党员志愿者担任此次工作。同时，协会从“爱心超市”为 152 团一中的贫困学生提供 30 余件衣物。

　3.长期志愿服务石河子市福利院。为方便福利院小朋友学习读书，协会在福利院成立了“爱心图书馆”——“爱心超市”的分支机构，并从“爱心超市”福利院提供几百件衣物，同时，协会还组织联谊活动，负责部分保洁工作。为加强管理，督促志愿者工作，保护志愿者权利，规范双方行为，协会特意与石河子市福利院签定了长期服务协议。

　4.走进社区，在 22 小区开办免费辅导班。为了响应志愿者服务进社区的号召，协会积极与 22 小区联系，开办免费辅导班，免费辅导小区的部分学生学习，以达到教学相长，共同进步的目的。

　为更好的开展公司行政人事工作，立足本部门的基本工作职能，特对 20xx年行政人事部的各项工作进行如下设计和规划。希望通过这些有计划的工作能够进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，保证公司的运营在既有组织架构中进行。完成公司个职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制度与机制并与薪资挂钩，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力等等。从而提高以行政人事管理为核心的公司整体管理水平，通过行政人事部计划、执行、落实、监督、修正工作，带动各个职能部门的规范有效工作。

　一、行政人事工作目前现状分析

　目前行政人事部虽然在原有的工作制度原则基础上对各项工作虽有一定的规范流程但还是存在以下的重点各类问题：

　1、 员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档案、劳动合同等不完整。

　2、 招聘工作，“招人难，留人难”直接影响正常的运营工作。

　3、 员工在职期间异动工作不规范，如入职、离职、调动等本部门没有完全把控。

　4、 培训工作，没有计划性和系统的组织监督。

　5、 考核工作，还没有形成考核循环管理，不能反映员工工作表现。

　6、 薪酬管理工作，目前薪酬制度还不健全和完善，缺少员工薪资管理的依据。

　7、 还没建立内部纵向横向沟通机制从而难以逐步形成固有的企业文化，不能控制员工流动率及劳资关系、纠纷处理。

　8、 公司人力资源调配不够，员工工作单一积极性不能调动。

　第一部分 人力资源工作计划

　一、人员招聘

　20xx 年是公司发展转折的一年，人力需求迅速增加，主要体现在公司结构调整，所需人员进一步增加。而明年二期项目的启动无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升，所以人事行政部应逐步完成公司的招聘计划。利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层员工和基层管理，尤其是本行业高端人才和优秀基础人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备。公司目前处于变动改革期，20xx 年总体目标首先要保证满足岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、人数等需要根据各各用人部门要求确定。

　1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、推荐等。

　2、具体实施方案：①多参加各类费用低或免费的招聘会或校园招聘会，非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊。鼓励员工间的转介绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。②今后针对校园招聘基层岗位会以实习生名义进行，一是能扩大招聘成功的机率，二是能为日后发展培养管理储备，三是可以采用轮岗机制进行旺淡季合理的人员岗位调配。

　3、招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行，行政人事部与职能部门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员需求进行计划招聘。

　4、计划发生招聘费用：根据实际情况而定。

　二、员工培训

　1、培训工作主要分为：新员工入职培训、员工在职岗位培训

　2、具体实施方案：①新员工入职培训，根据招聘情况原则上在一个月内完成，课程安排在原有的基础上再优化，并做好跟进工作，同时给予学习的知识进行考核。②员工在职岗位培训，主要针对员工工作中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行政人事部开发课件培训或外训来不定期进行。③管理员工培训，基层管理干部的培训是提升管理水平的途径和方法，我们要改变过去被动的学习方式，从要求学到主动想去学，因为随着公司的发展壮大，我们总会出现管理瓶

　颈，所以我们基层的管理层干部的知识更新要能跟得上公司的发展速度。具体的培训形式有授课、读书写心得体会、集中学习演讲等，课程以领导力、执行力、管理等方面为主，要求每月中旬（15 日前后）开展一次半天以上的集中培训。

　3、培训费用：全年控制在 5000 元以内。

　三、绩效考核

　绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，从而推进企

　业的发展。目前公司绩效考核制度没有具体形成，但在实验过程中没有达到预期的效果，主要是由于对绩效考核工作没有给予高度的重视，月度计划总结评分有一定的随意性。

　1、具体实施方案：①20xx 年 1 月中旬前各职能部门依据目前工作现状与行政人事部共同确定各岗位的考核指标，行政人事部进行梳理。②20xx 年 1 月底完成对《公司绩效考核制度》和配套方案撰写，提交厂长及各部门主管进行审议并修改于 2 月中旬前通过。③20xx 年 3 月开始对修改完善的方案全面实施绩效考核。

　2、实施目标注意事项：绩效考核工作涉及各部门员工的切身利益，因此行政人事部在保证绩效考核薪酬体系链接的基础上要做好绩效考核根本意义的宣传。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核。绩效评价体系是一个循环的管理行为有制定、执行、监督、修正、在制定的过程，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，应听取各方面个层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

　四、员工关系

　员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。

　1、具体实施方案：①建立内部沟通机制：行政人事部在 20xx 年加强与员工面谈的力度，员工面谈主要在员工转正、调动、离职、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行。也可以有针对性

　地对与员工进行工作面谈。目标标准为：每季度面谈员工人次不少于 5 次，而谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门主管进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性最好工作。②建立规范使用工作联系单，部门间的信息传递多用

　口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展，行政人事部在 20xx 年 1 月底前完成对使用工作联系单的规范。③员工恳谈会是员工关系汇总比较重要的一个环节，可以起到调节整个团队的气氛、消除员工之间或与管理层间的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用，所以在 20xx 年公司每季度要召开一次员工恳谈会，以休闲、轻松的形式进行恳谈，由员工自己报名或由行政人事部随机抽出，由公司购置一些休闲食品，地点以公司会议室为主，也可以外出活动恳谈的形式。④公布意见建议反映渠道，行政人事部公布手机号码、电子信箱，员工可以对工作生活中的困难、意见、建议向公司反映。

　五、薪资福利

　建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业经济效益相结合，这是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性的重要保证。这点上，人事行政部将根据岗位的重要性，积极与领导、部门沟通，选择合适的薪酬级别留住有用的人才。

　供电企业发展的前提，加强电网的基础建设。而加强管理上水平，争效益则是关键。供电可靠率不仅是一个创"一流"指标，完全是考核一个供电企业管理综合实力的关键，经济实力，硬件基础、规划设计、施工建设和综合管理能力的综合体现，一个系统工程，应结合电网改造，全面加强供电可靠性管理工作，力争今年供电可靠性管理工作再上新台阶。

　特制定 20xx 年供电可靠性管理工作计划如下：结合上级局召开的供电可靠性”工作会议内容及我供电所的实际情况。

　一、供电所对 20xx 年度供电可靠性管理工作的要求

　1 由有关管理人员组成的供电可靠性管理体系。健全以所长负责。

　2 贯彻执行国家和上级管理部门颁发的有关供电可靠性管理的政策、法规、规范、规程、制度等。

　3 主管领导审核后，做好供电可靠性管理工作的统计、分析和总结工作。按要求及时、准确、完整地报出，对不能确定的事件责任原因，必需报主管部门裁定。

　4 提高全体职工对可靠性管理工作的认识水平。总结和推广新技术、新效果和新经验，加强对员工的供电可靠性业务知识培训和技术交流工作。不时提高供电可靠性管理水平。

　5 对本年度的供电可靠性指标进行测算并分解，实行供电可靠性指标的目标管理。根据上级主管部门下达的供电可靠性指标。制定出本单位的保证措施，并将指标按月或季度合理分解至各个生产部门，岗位，进行考核。

　6 及时掌握本企业供电可靠性指标完成情况，建立供电可靠性分析制度。定期召开供电可靠性分析会。提交详细的分析演讲，用于指导生产管理。

　二、20xx 度为提高供电可靠率。

　1 改善电网结构，加强电网建设。为提高供电可靠性提供硬件支撑。

　2 大力提高农网在装设备的可用水平。强化运行管理。

　1 提前发现缺陷并及时处理，狠抓对运行设备的巡视和预防性试验。防止和减少事故的发生；

　2 确保主干线路安全运行；做好主变压器和配电变压器的负荷监测工作。

　3 督促基层单位堵塞平安生产管理上的漏洞，强化日常生产管理。及时消除事故隐患；

　4 最大限度减少停运时间。统筹安排设备计划停运。

　3 提高农网现代化管理水平。推广使用新设备、新技术。

　4 健全网络，建章立制。使可靠性管理工作逐步走向规范化。

　三、20xx 年度主要工作计划

　1 具有可操作性，为了做到有章可循。计划于年初制定我局供电可靠性管理方法，详细规定各相关单位的责任、权限、奖惩方法及动作方法。

　2 压缩停电次数和时间；严格执行计划停电制度。

　3 正确使用相关顺序软件。认真开展农网的供电可靠性统计和评价工作，严格执行供电可靠性评价规程。做好供电可靠性数据的采集、存储、核实、汇总、上报、分析和反馈。

　4 正确填写各种停电记录，计划在年初完善基础资料、数据的基础上。准确、及时、完整地报送各类供电可靠性数据和报表。

　5 每月对供电可靠性指标进行分析，开展供电可靠性数据指标的分析工作。分析内容包括：

　1 本月指标完成情况；

　2 影响本月指标的因素；

　3 管理工作及电网和设备的单薄点分析；

　4 改进措施及其效果分析。

　回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢笑,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx 年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立为企业节约每一分钱的观念，积极落实采供工作要点和年初制定的 工作计划 。坚持同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为企业节约成本的工作原则。在魏总的直接领导和支持及企业其他同仁的配合下，20xx 年共完成甲供材料设备采购计划 88 份，新签合同 20份，完成乙供材料计划核批价格 140 份，共计完成材料设备采购计划 228 份，执行情况良好，较圆满地完成了所承担的任务。现将主要工作情况总结如下：

　一、组织实施阳光采购策略公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。

　20xx 年我们进一步强调采购工作透明，在采购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购，都尽量多的邀请相关职能部门参与。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透明，同时保证了工程进度。

　1、完善制度，职责明确，按章办事。

　20xx 年通过组织学习《采购管理战略》和企业 ISO9000 质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《材料、设备采购控制流程》、《采购及供方评价作业指导书》等采购管理制度。制度清楚，操作有据可查，为阳光采购奠定了理论基础。

　2、公开公正透明，实现公开招标。

　采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、采购部都参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护企业利益。

　3、采购效益全线凸现。

　实施公开透明的阳光采购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都便宜了，东和春天西区比东区价格降低了 3-5%。为企业节约了 100 多万的采购资金，直观有效地降低了材料设备采购成本。

　4、监督机制基本形成。

　做好价格和技术规格分离和职能定位工作，价格必须经采供部和审计部，技术必须经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制****。建立材料价格信息库和材料价格监管机制,提高采购人员的自身素质和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,减少工程成本,提高采购效率，提高企业利润。

　二、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作

　20xx 年采供部继续围绕控制成本、采购性价比最优的产品的工作目标，要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮5-8 个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，采取由采供部副经理在采购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了采购部的两级价格复核机制，然后再传送审计部复核。力求最大限度的控制成本，为企业节约每一分钱。采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练。

　三、进一步加强对供应商的管理协调

　20xx 年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，制定了《采购供应部供方信息表》，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。

　根据企业管理层的最新思维，企业新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己企业的部门来看待。因为企业的成本核心竞争力的体现最主要的来自于企业所有供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。房地产和建设行业是个相对特殊、独立的行业，供应商圈子相对独立，比如钢材、水泥可用供货商资源并不多。房地产企业都用着很多同样的供应商。因此采供部必须考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的给予我们最优政策，

　又能更好的为企业营造良好的外部合作环境，使供应商能真正全心全意的为东和服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。

　四、进一步加强对材料、设备价格信息的管理

　20xx 年采供部进一步加强了对材料、设备信息的管理，每一次材料设备的计划、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比。

　五、提高部门工作员工的业务素质和责任感

　20xx 年采供部特别注重，除组织部门人员进行培训外，还注重在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的提高业务素质，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料设备负责到底，保证了对材料、设备有效的追踪。

　六、20xx 年将具体从以下几方面予以改进：

　1、企业推行流程管理的契机，细化采购管理流程(10 个)

　房地产企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程管理成熟度是衡量企业是否进入规范化的主要标志，企业从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。抓住企业推行流程管理的契机，细化采购管理流程,从而全面提高企业采购管理水平。

　2、制定采购预算与估计成本。

　制定采购预算是在具体实施项目采购行为之前对项目采购成本的一种估计和预测，是对整个项目资金的一种理性的规划。它不单对项目采购资金进行了合理的配置和分发，还同时建立了一个资金的使用标准，以便对采购实施行为中的资金使用进行随时的检测与控制，确保项目资金的使用在一定的合理范围内浮动。有了采购预算的约束，能提高项目资金的使用效率，优化项目采购管理中资源的调配，查找资金使用过程中的一些例外情况，有效的控制项目资金的流向和流量，从而达到控制采购成本的目的。

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