网络部绩效考核及薪酬分配方案(1)

下面是小编为大家整理的网络部绩效考核及薪酬分配方案(1),供大家参考。

网络部绩效考核及薪酬分配方案

一、网络部部门岗位职责

网络事业部为市区部重要的职能部门之一，负有网络市场开发的全部责任。网络事业部的日常工作由网络首席代表主持,其直接上级为市区部经理，直接下属为网络代表.部门现有人员2名。该部门的主要责任如此:

1、围绕公司销售目标拟定网络部市场拓展计划；并贯彻落实。

2、制定产品销售工作，明确销售工作标准，建立健全销售管理网络。

3、通过网络活动提升品牌知名度，并做好网络活动蓄水工作。

4、建立和维护客户信息库。

5、在对竞争对手分析、监控及市场分析的基础上制定品牌推广和消费引导策略.

6、会同宣传处制定营销、产品、促销、形象等企划案，并上报营销部予以统筹安排，并全

力参与实施。

二、网络主管岗位职责

1、接听和处理各种网络业务,开拓新的网络营销途径及形式

2、制定部门营销任务，并量化，细化

3、与合作网站负责人沟通,制定新颖的专题活动方案，并对活动从组织、策划、执行负

全部责任。

4、与合作网站负责人保持密切联系,争取最大的网络广告资源

5、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式

6、检查部门人员工作，找出不足，及时纠正

7、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排

8、安排部门内部培训,提高人员工作能力

9、密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用

10、通过优化网站、及时更新论坛内容的等方式提升网站的人气

11、负责齐家网店面的经营管理工作

12、对通过网络订单的客户进行后续服务

三、网络代表岗位职责

1、合作网站后台，订单、数据的统计。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并做相关处理。

3、配合平面和媒体广告,及时更新、转载广告软文,扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整,提高网络口碑值。

5、浏览地板行业相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，丰富网站。

6、对网络安装客户进行后续跟踪、维护，并将安装进程以照片形式上传到网站,以提升

网站口碑值.

7、BBS发帖，博客结合网站同步更新

8、在网站论坛跟帖，提高网店人气。

9、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果.

10、做好活动推广工作

11、活动宣传稿的写作

12、网站内部产品及文章的更新

13、网店的布局、内容的分布、图文的搭配、字体及颜色的协调,整个网页色调的搭

配

14、网站商品图的美化

15、广告牌的设计与制作

四、工作分工和销量指标

根据长沙市场实际情况，将网络事业部与新芙蓉国家家居店相结合，负责长沙乐迈在网络上的推广，提升品牌影响力,立足齐家网活动和网络订单。长沙市区网络部总体销量（含齐家网活动订单），自2010年8月1日至2011年7月31日，按年度计划预计完成销量2。5万平米,最低2万平米。

五、薪资结构

基本薪资+大型活动提成+店面订单安装提成+月度奖励+年度奖励

店长兼网络主管

试用期1000元,转正基本工资1200元

店面导购(网络代表）

试用期850元，转正基本工资1000元

转正与晋升考核要求：试用期2个月,其他见《乐迈员工转正晋升暂行管理办法》.

1、除去网站定期活动的订单安装提成:店长报分配方案,总经理审核。

店面正常销售提成：

促销产品：1元/平方；尖刀产品系列提：2元/平方；

主力系列提：3元/平方；利润系列提：5元/平方。

辅料提成：按辅料实际销售价格的3%，暂定.

（注:免费送客户的配件均不算提成）

注：100元/mm以内的强化为促销类产品、100-150元/mm强化为尖刀产品、150-180元/mm强化为主力产品、180元/mm强化以上为利润产品。实木400元/平米以上为利润型产品,400元/平米以下按主力产品划分.

2、每月一星奖励

公司每月评选明星员工，按《明星员工评选标准》执行。

3、年度奖励

2010年8月1日至2011年7月31日期间，齐家店订单安装总量（包含促销活动期间在齐家网店所定单)1.5.万平米安装量以内没有年度奖励。

1。.5万—2万方按促销产品0.3元/平米，尖刀产品0。5元/米,主力产品0.8元/平米，利润产品1.5元/平米，享受效益提成；

2万-3万方按促销产品0。5元/平米，尖刀产品0.7元/平米，主力产品1元/平米,利润产品2元/平米,享受效益提成；

3 万方以上按促销产品0。6元/平米,尖刀产品1元/平米，主力产品1。5元/平米，利润产品2.5元/平米享受效益提成，由店长报分配方案,在2011年9月10日前兑现。

备注：

1、大型工程或由总经理特批价格的项目，单项目提成，不参与此薪酬分配方案.

2、如装饰公司或设计师在专卖店订单,计入专卖店总量,不参与此薪酬分配方案。

3、大型促销活动由公司制定分配方案,不参与此薪酬分配方案。

4、工作未满3个月员工没有年度提成，超过3个月员工按店长方案并结合月均金额制定。

Lamett乐迈地板湖南营销服务中心（盖章)

总经理： ( 签发）

执行时间: 年月日

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