县纪委监委领导班子度民主生活会围绕五个方面对照检查材料&专题党课人要忠于自己年轻时梦想

　X 县纪委监委领导班子 2020 年度民主生活会围绕“五个方面”对照检查材料

　2020 年，县纪委监委领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大特别是十九届五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，及时跟进学习上级纪委全会精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续严肃党内政治生活，全县党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。截至目前，在 2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会查摆出的XX 个方面 XX 项问题均已整改完成或取得明显成效。

　会前，按照开好民主生活会的通知要求，委领导班子通过个人学习与集体研讨，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神的理解把握，切实增强“四个意识”，自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，按照要求，班子成员相互之间开展谈心交心，查摆了班子和个人存在的问题。县纪委常委会广泛征求意见建议，对班子存在的问题进行了认真剖析，深挖思想根源，明确改进措施，为开好民主生活会打下了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：

　 一、存在的突出问题

　 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主 义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深入、不系统。班子虽然能坚持经常性的集体学习，但学习主要是分别领读相关学习内容，走形式过场的成分多，缺乏深入系统的学习和思考，相互启发、深层次研讨交流不够，效果不佳。二是学用结合不够紧密。学习存在实用主义倾向，理论联系实际不紧，用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，学习的实效性不强。具体到工作中，坚持理论学习与贯彻落实全面从严治党决策部署、与推进纪检监察工作结合不够到位，理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。

　三是政治意识、政治能力还不够强，还没有将“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化为思想自觉和行动自觉。有的班子成员政治站位还需进一步提高，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没有及时上升到政治高度去认识和解决。有的班子成员能够充分认识到加强党性锻炼的重要性，将其作为从政立身之本并认真践行，但没有真正做到持之以恒、一贯自觉，政治能力没有达到应有高度。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出要以群众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。仍然存在坐在办公室里听汇报多，下沉到基层主动了解民情少的问题，没

　有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

　二是贯彻落实中央决策部署的力度还需加强。有时缺少主动性、前瞻性，习惯局限于老办法、老路子推进工作。比如，中央纪委和省、市纪委对聚焦扶贫领域腐败和作风突出问题高度重视，专门明确要求。我们也做了大量工作，但是从信访举报、巡察监督、执纪审查情况看，群众身边的不正之风和腐败问题仍时有发生，特别是农村集体“三资”管理、惠农补贴、城乡低保、扶贫领域等方面问题仍是信访举报的重点，减少存量、遏制增量的任务依然繁重，这些都反映出，我们工作的力度以及手段的针对性有效性，与上级的要求和人民群众的期盼相比，还存在一定差距。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好 “六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是攻坚克难的精神不强。面对统筹做好疫情防控和经济社会发展、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等重点工作，主动研究工作遇到的难点堵点和工作短板不够积极大胆，创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺。比如：有的不愿面对棘手的事情，面对统筹疫情防控和经济社会发展这一政治任务，直面矛盾和困难的勇气不够，对工作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的面对“六稳”“六保”工作，对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，针对具体问题改进工作方法、优化工作方式不够，工作上缺乏新

　意，缺少亮点，导致对“六稳”“六保”工作落实的监督存在不精准、不到位的地方。

　二是以创新思路开展工作思路不够开阔。统筹疫情防控和经济社会发展、“六稳”“六保”等工作的开展照抄照搬上级文件，结合工作实际创新推动不够，务实管用的办法还不多。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查。

　找短板弱项方面。对标“十四五”经济社会发展主要目标和 2035年远景目标擘画的蓝图，存在以下工作短板， 一是查纠“四风”的工作机制和方式方法还不完善。纠治“四风”、防止反弹的压力较大，特别是不作为、慢作为、懒政怠政等形式主义、官僚主义问题需下大力气解决，作风建设长效机制还不健全。在查纠的方式方法上，更多地依赖于明察暗访、巡察监督等传统方式，在创新探索有效纠正问题的途径上发力不足，特别是在加强对形式主义、官僚主义问题的查处上，提要求多，研究分析以及有针对性提出具体指导意见少。

　二是履行监督职能存在短板。开展政治监督过度依赖信访举报、巡视巡察、职能部门移交问题线索，主动发现问题的能力不足，且开展政治监督的范围大多局限在对上级决策部署落实情况的监督检查上，往往就事论事，停留在掌握面上情况上，深层次剖析不足，存在虚化、弱化问题。日常监督方式方法不够丰富。开展日常监督时大多采取工作检查、听取汇报、查看资料、调研座谈等传统方式，运用“互联网+”、大数据等信息化手段开展监督还不够，存在精细化、精准化发现问题的能力不够等问题。

　 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党责任方面，监督责任存在“上热中温下冷”的问题。班子对机关和派驻组队伍建设投入大量精力，但在乡镇（街道）纪检队伍建设方面，提要求多、抓具体落实少，督促指导乡镇（街道）纪委履行监督责任的方式单一、措施不力，基层纪检干部素质能力水平亟待提高。

　二是政治敏锐性不强。班子成员能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到与党中央保持高度一致，但还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，坚决维护党纪党规的意识不强。对当前有些思潮、言论、观点，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，不是当面指出错误、正本清源，而是听之任之。具体到监督执纪工作中，虽然将维护党的政治纪律和政治规矩放在了首要位置，但是查处违反政治纪律和政治规矩问题的力度还不大。

　三是工作作风还不够扎实。深入基层调查研究不够，有的同志好凭老经验、老办法解决新问题，很少针对工作中的难点问题开展专题调研。有时候在没有充分调研的情况下，对一些工作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。

　 （六）其他方面。一是班子民主生活会作用发挥不够充分。班子成员之间批评与自我批评存有顾虑，怕伤感情、破坏团结，缺少知无不言、言无不尽的勇气和决心，咬耳、扯袖，红红脸、

　出出汗的情形少，没有达到相互提醒、相互支持、齐心协力推动工作开展的效果。。

　二是执行党内政治生活制度不够严格。“三会一课”制度坚持得不够好，内容单一，查找问题、交流思想不够。有的参加党支部活动不够主动，没有真正以普通党员的身份与同志们心贴心地交流思想、剖析问题，示范表率作用还没有充分发挥出来。

　 二、产生问题的原因剖析

　 （一）执纪为民的宗旨意识不牢。班子成员的宗旨观念还不够牢固，没有摆正自己的党员身份，把岗位当成官位，把职责当成权力的认识仍然存在。工作中没有把群众需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，内心缺少对人民群众的尊重和情感，对上级负责多，对群众负责少，缺少“俯首甘为孺子牛”的公仆精神。

　 （二）忘我的奉献精神和担当意识不足。有的同志担当精神不足，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚定决心。面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，对纪检监察干部应该树立比普通党员更高的标准认识不到位，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，进取心不强，安于现状，开展工作在气魄和格局上还有差距。

　 （三）党性修养锤炼不够。对严肃的党内政治生活重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，缺少揭短亮丑的勇气，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，怕红脸出汗、下不来台，缺少自我完善、自我革新的思想自觉。有的同志没有站到党性、

　理想、信念的高度时刻反思自己，“一日三省吾身”的时候少，自警意识不强，自我约束、自我提高有所放松，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视。

　 三、努力方向和整改措施

　 （一）学深悟透，筑牢理想信念坚强基石。自觉把学习放在首位，加强集体学习，创新学习载体，丰富学习内容，开展经常性的学习交流、专题研讨，努力做到知行合一、学以致用，不断提高领导水平和工作能力。持续推进党内政治生活常态化，更加自觉经常地使用批评和自我批评这个有力武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，帮助同志、增进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈，见人见事见思想，不断增进常委班子党性原则基础上的团结。

　（二）履职尽责，夯实压紧管党治党政治责任。积极作为、主动担当、敢于硬碰硬，严格执纪监督。坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，有腐必反、有贪必肃，持续保持反腐败高压态势；紧盯隐形变异、新旧表现形式交织的“四风”问题，坚持抓早抓小，锲而不舍，坚决防止反弹回潮，释放越往后执纪越严的强烈信号。建立调查研究常态化机制，班子成员每年要围绕工作分管领域存在的重点难点问题到基层开展调研，形成有实际意义的高质量调研报告。创新完善工作机制，健全规范县乡纪委纪律审查一体化机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，细化乡镇（街道）纪委责任清单，完善目标考核制度，压实监督责任。

　 （三）执纪为民，全心全意解决基层群众诉求。坚持以人

　为本、执政为民，无论是谋划思路、作出决策，还是研究情况、部署工作，都要坚持实事求是，贴近群众、符合实际，切实维护群众利益。畅通信访渠道，加强群众监督，坚持哪里群众诉求多就去哪里，直面矛盾，面对面倾听群众意见、了解群众诉求，帮助解决群众实际困难。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，紧跟中央和省、市纪委决策部署，突出民生惠民、土地征收、“三资”管理等重点领域，把扶贫领域作为重中之重进行专项整治，把群众身边的腐败问题和不正之风纳入巡察范围，实事求是地发现问题、解决问题，维护群众切身利益。

　 （四）示范引领，打造监督执纪铁军。带头落实中央八项规定精神，发扬艰苦奋斗的作风，保持健康文明的生活方式。着力抓好教育培训，引导基层纪委把精力聚焦到监督执纪问责上来。坚持问题导向，完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作机制和配套制度，把权力关进制度笼子。坚持严管厚爱，对不担当、不负责的及时调整岗位，对不忠诚、不干净的从严查处，严防“灯下黑”。

　人要忠于自己年轻时的梦想

　一、有梦想的人就是有风帆的船 党的十九届五中全会擘画了我国经济社会发展“十四五”和2035 年宏伟蓝图，这是新时代共产党人的梦想，有梦想就有了目标有了航向。圆规为什么能画圆？因为脚在走，心不变。只要以梦想为圆心，以勤奋为半径，持之以恒、矢志不移，一定会到达胜利的彼岸。

　要永远相信梦想的力量。习近平总书记指出：“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”心中有火，眼里有光，脚下才有路。人一旦有了梦想，怎么活都是有灵魂的；有了梦想，才会动力十足；有了梦想，就可以牢牢掌控人生航船的罗盘，向着梦想前进。过去 20 多年，北大保安队先后有 500 余名保安考学深造，有的研究生毕业后当上大学老师。这说明，要相信梦想的力量。不是现实支撑了梦想，而是梦想支撑了现实。

　不现实的梦想比没有梦想更糟糕。梦想成就有能力的人，同时也毁灭不切实际的人。不现实的梦想是幻想、是空想、是妄想，不现实的梦想比没有梦想更糟糕。青年干部要有向上向善的梦想，有实现价值的梦想，不能好高骛远，更不能不惜代价、不择手段去实现所谓的梦想。人的梦想一旦被欲望操控，最终必将被欲望反噬。

　梦想要有时代的胎记和身份的烙印。在新的历史方位中谈论梦想、怀揣梦想、拥抱梦想、实践梦想，离不开时代背景和身份定位。要实现这些梦想，必须要有符合身份的烙印，要有圆梦的才能与修为。当前，青年干部还存在不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力等“成长的烦恼”。任何人的成功，都是历史必然性和个人偶然性的结合。我们的梦想有与生俱来的时代胎记，必须融入时代洪流、服务时代发展。我们的梦想有身份认同的深刻烙印，必须立足岗位职责、牢记初心使命。

　二、实现人生梦想没有捷径可走

　习近平总书记指出，伟大梦想不是等得来喊得来的，而是拼出来干出来的。实现人生梦想不是靠“梦”出来“想”出来的，必须要付诸努力。实现梦想之路没有捷径可走。从方法论的角度看，实现人生梦想可以从以下六个维度来考虑：

　一要克服木桶效应，在读书学习中开启梦想之门。一只木桶能盛多少水，取决于最短的那块木板。理论知识不扎实是当前年轻干部最短的“木板”。如果不读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。要专精地学。紧跟时代要求，立足岗位职责，学习党的路线方针政策，厚实理论功底，认真钻研业务领域的最新政策精神，提升履职能力。要广博地学。博览群书，开阔眼界，优化知识结构，提升综合素质，用读过的书籍搭成向梦想进发的阶梯，成为一个博闻强识、格局高远的“杂家”。要思辨地学。对待学习要带着一颗慎思明辨的心，对于各种问题要独立思考，善于质疑。通过思考和质疑来解决问题，这是获得知识、增长才干、成就梦想的必由之路。

　二要反对本本主义，在勤于实践中铺就梦想之旅。在《反对本本主义》中，毛泽东从认识论高度第一次鲜明地提出“没有调查，没有发言权”。“调研”，基础在“调”，目的在“研”，价值在“用”。如何“调”？就是深入基层、深入实际、深入问题去作调查，去收集资料和数据。真正做到身子沉下去、情况摸上来，问题早发现、工作早落实。如何“研”？就是对所调查、了解的问题进行分析研究，提出控制问题发展变化的建议或措施；对上级部署的重点、领导关心的焦点、群众关注的热点、工作疏忽的盲点，进行研判思考，因地制宜地提出思路与对策。如何

　“用”？就是把调研成果转化为经验、固化为制度，形成新的认识来指导新的实践，对照制度运用和政策落实检验工作成效。青年干部要珍惜工作岗位，真情实感地去听、查、问、看，科学严谨地去求、证、论、研，推动梦想向更深处进、更实处行。

　三要破除惯性思维，在积极创新中扬起梦想之帆。人在一个地方一个岗位呆久了，习惯了那里的土壤与温度、人文和事物，就如同“温水煮青蛙”，自我满足、安于现状。无形中为成长进步设置了“天花板”，为实现梦想加装了“减速带”。要坚持发展的观点看过去。有的同志做工作只知道“吃老本”，没有“更新换代”，这样容易逐渐失去竞争力。唯物辩证法告诉我们，万事万物都是不断变化发展的。坚持发展的观点，就是要解决创新静止化、狭隘化的问题。要坚持联系的观点看现在。有的同志没有站在工作发展大局的高度把握创新，这样的创新是“水土不服”的。坚持联系的观点，就是要解决创新片面化、孤立化的问题。要从横向和纵向上把握创新的来龙去脉和“前世今生”，善于结合自己的专业知识、爱好特长，因地制宜提出对策、开展工作。要坚持矛盾的观点看未来。有的同志面对困难和问题，常常找不到主要矛盾和矛盾的主要方面，找不准创新的突破口和着力点，这种创新是事倍功半的。坚持矛盾的观点，就是要解决创新盲目化、形式化的问题。

　四要用好马太效应，在团结聚力中筑起梦想之桥。马太效应，是一种常见的社会现象，反映的是两极分化，富的更富，穷的更穷，强者愈强，弱者愈弱。实现梦想不是“独角戏”，不可能“单打独斗”，要学会团结聚力。要会借势。人生是有限的，

　一个人要想在有限的时间里成就梦想，必须学会借助各种有利条件迅速实现自己的目标，这就是借势。具体而言，就是要吃透上级政策，紧跟上级要求，结合自身特色，积极行动，大胆尝试，努力形成先行先试的突破示范效应，赢得上级和多方支持。要巧借力。借力是为了更合理地利用资源，更好地专注，更有目的性地厚积薄发。在工作中要善于挖掘提炼，加强宣传推广，不断创造可复制、可推广的有益经验，打造更具活力、更接地气、更显特色的自主品牌，把工作经验上升为上级层面的典型做法推广。要懂团结。如果思想上南辕北辙，行动上肯定无法协同作战。团结聚力不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。要服从组织安排，善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到互相补台，好戏连台。

　五要坚持底线思维，在敢于斗争中打赢梦想之战。“不愿冒险是最大的风险。”没有斗争精神和斗争本领，再华美的梦想，再远大的抱负，再宏伟的志向都是镜中花、水中月。要坚持底线思维，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。要跟困难挑战作斗争。青年干部要当几次“热锅上的蚂蚁”，接几回“烫手的山芋”，敢于到矛盾困难多的地方去、到难点焦点多的地方去。在斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，练就真功夫、铁肩膀、硬本领。同时，还要注重发挥“头雁”效应，变“给我上”为“跟我上”，充分调动身边其他同志的积极性，凝心聚力攻坚克难。要跟私心杂念作斗争。有的年轻干部往往“下得去”却“待不住”，一时“干得好”却很难一直“干得好”。人的境界是磨难铸就的，人的格局是委屈撑大的。与其花许多时间和精力去凿许

　多浅井，不如花同样的时间和精力去凿一口深井。要跟喧嚣浮躁作斗争。“一万小时定律”告诉我们，任何人经过一万个小时的磨练，都可以从“小白”变成专家。要培养扎实沉稳的工作作风，在做每件“小事”的过程中，学会复盘过程、及时总结，好的方法要继承，好的制度要沿袭，方向偏了要纠正，思路错了要整改。“从一点一滴做起，把小事当大事干”，善始善终，善作善成。

　六要用好杠杆原理，在讲究方法中抵达梦想之境。阿基米德说过，“给我一个支点，我将撬起整个地球”。对于我们实现梦想的路径而言，支点就是方式方法。毛主席说过，人应该像柳树，插到哪里就在哪里活起来；也要学松树，到了冬天也不落叶子。松树有原则性，柳树有灵活性。一个把原则性和灵活性结合得好的人，就是一个讲究方式方法的人。一个讲方法的圆梦人，他的梦想触手可及。要统筹兼顾不盲目。“上面千条线，下面一根针。”基层工作千头万绪，要善于抓住“牵一发而动全身、落一子而全盘皆活”的大事要事，善于从主要矛盾和矛盾的主要方面，理清头绪，分清轻重缓急，有的放矢、“看地落锄头”，增强工作的整体性和系统性，实现“种瓜得瓜、种豆得豆”的效果。要事缓则圆不盲从。工作中遇急遇险在所难免，急事缓办、缓事急办才是大智慧。急中生智是超常态，急中失措才是常态。遇到急事应当冷静思考、从容应对，考虑周全后再去妥善办理。面对“缓事”要有计划有条理，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚。要虚实结合不盲干。如果说务实是决胜千里之外的实践，务虚就是运筹帷幄之中的谋划。如果过分强调“埋头拉

　车”，忽视“抬头看路”，就会陷入事无巨细、疲于奔命的困境，工作就很难突破和提高。没有务虚，务实就没有方向性，这种“务实”等于盲干。青年干部要在务实中生存，更要在务虚中提升，不仅会“坐而论道”，更会“起而行之”。

　三、好的品行修为是实现梦想的根本保障 生命本不是直尺，年龄也不是上面的刻度。忠于年轻时的梦想，需要品行修为作保障。

　用信仰引领梦想，做一个对党忠诚的人。信仰问题决定人生奋斗方向和奋斗价值。习近平总书记指出，信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。实践证明，梦想越是高远，信仰越是坚定，越能干出不同凡响的业绩。新时代的青年干部，要以绝对的忠诚来诠释信仰，用坚定的政治信仰引领梦想，把内心深处强烈的事业心、责任感和使命感化为实现梦想的内生动力。

　用纪律守护梦想，做一个纯净如水的人。走上领导岗位不久的年轻干部往往“书生意气”，理想主义气息较浓，对各种不正之风没有警戒心和抵制力。近年来，不少年轻干部陷入违纪违法的深渊，令人惋惜，让人警醒。没有约束的自由不是真正的自由，纪律规矩才是党员干部的护身符和保护神。从“踌躇满志”到“步入深渊”，只在一念之间。年轻干部，要学会敬畏法纪，敬畏权力，主动远离“陷阱”，向“潜规则”说不，在言行举止中“自重”，在“红脸出汗”中“自省”，在“利诱围猎”下“自警”，始终保持清正廉洁的本色。

　用激情点燃梦想，做一个奋发有为的人。激情是人的主观

　能动性的一种表现形式。人的激情如何，直接影响才智的发挥和潜能的释放，影响工作质效和事业的成败。我们需要的激情，是在找准自身定位后的自信，在直面压力挑战时的斗志，是对赞许称誉的审慎，对意见分歧的从容，是团结一心的闯劲，日拱一卒的韧劲，是对人际交往进退有据的心境，对干事创业张弛有度的热爱。年轻干部要保持恰到好处的激情，呵护好激情燃烧的“小火苗”，让它源源不断地散发光和热，成为温暖内心、照亮梦想的无穷力量。

　用修身成就梦想，做一个崇德向善的人。修身齐家治国平天下，修身是根基。习近平总书记指出，“领导干部要讲政德”，讲政德就是要明大德、守公德、严私德。有人说“陪伴是最长情的告白”，那家风就是“最浪漫的传承”。有的青年干部初为人父母，更应该把家风建设摆在重要位置，把言传身教作为对孩子最好的教育，用好的修为和品行“齐家”，让“亲友团”真正成为我们追求梦想的“加油站”和“避风港”。

　“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”。梦想有多大，舞台就有多大。他希望身处伟大新时代的青年干部，在实现中国梦的伟大实践中，绽放青春光彩，在永远忠于自己年轻时的梦想中，书写人生华章！

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