对于基层党建品牌创建工作进展情况报告

　关于基层党建品牌创建工作进展情况的报告

　 为了认真贯彻落实文件精神并结合工作实际，我们在今年 3 月份提出了在全系统开展“路路绿美畅、车车净捷优”党建工作特色品牌创建活动，现将目前活动进展情况汇报如下：

　一、指导思想与品牌定义

　高举**，深入贯彻落实**，结合我局党建工作实际，找准切入点，寻找突破口，在调研、讨论的基础上，逐步形成有计划，有目标开展党建品牌创建工作。将““路路绿美畅、车车净捷优”作为党建特色品牌目标来创建，正是针对如何在大交通打造过程中充分发挥党员先锋模范带头作用的紧迫性现状，通过公路养护管理和道路运输服务的行业职能，搭建起党员与组织、组织与发展间互推互映的平台，将业务开展与党建工作有效整合，实践交通运输事业健康和谐文明发展的新路子、和新途径，丰富和补充了党务和政务协调共进的发展思路，最终达到凝聚党员，提升党组织战斗力的目的。

　二、主要做法与工作成绩

　（一）营造创建氛围，形成思想共识。在 3 月初我们申报了品牌创建项目以后，我局迅速召开了创建活动专题动员会议，在全体党员中开展了特色品牌口号的征集活动，集中了党员想法，确立了创建主题，理顺了活动思路，明确了活动意义，局党委还利用班子、机关干部会议，党员大会多次对此项工作作了宣传和强调，同时，局党委还专题对创建活动的内容，阶段安排、目的意义作了 2 次专题讲解，通过这些工作使全体党员对品牌创建工作有了更深层次的理解，达到了认识明确、思想统一的目的。

　（二）确立工作目标，形成创建合力。

　我们因势利导，4 月初在全系统下发了创建工作实施方案，并在党内广泛宣传，确立循序渐进、扎实推进的工作目标。并提出在公路养护中党员要带头、要宣传、要践行，要定期深入村镇向群众讲解公路建设的艰难，自觉护路的重要性，要在充分发挥农村公路管理所作用中献计献策，要勇当养护路的先行者，宣传者和教育者，在道路运输服务中党员要多观察多调研，要亲身到企业宣传安全驾驶知识、文明服务知识，要善于挖掘在运输服务中涌现出的先进典型，截止目前，局党委选派党员下基层宣讲 4 次，收

　集调研报告 2 篇，在县长途汽车站设立了党员先锋岗，在赤道社区农管所设立了党员示范点，在出租车、通村客车分别设立了 1 个党员服务模范岗。

　（三）围绕中心工作，提高品牌效能。五一劳动节，局党委经过基层推荐，系统党员投票、局党委会议研究，表彰奖励了 5 名在公路养护工作和客运服务工作中涌现出来的劳动模范，为了把品牌创建活动推向深入，局务会研究还在公路建设一线对活动进行宣传推广，让党员分层次的亲临到一线，感受建设的各个环节，在运路政执法队伍中也进行了宣传推广，让在公路建设、运输服务、公路养管、企业文化等工作中涌现的先进个人为系统党员干部进行轮流辅导，通过这些工作的开展，确保了党建品牌创建活动的顺利推进，也推动了我局党建工作与业务工作的有机结合，提高了系统党员干部的凝聚力和战斗力。

　三、党建品牌创建工作的努力方向

　目前，尽管我们在创建党建品牌工作上取得了一定的成效，但与我们创建的目标还差之甚远，下一步，我们将继续认真按照县委组织部的文件要求，更加深入的探索活动的内容，完善创建活动的各项制度，进一步加强领导，明晰责任，注重活动开展的一系列痕迹资料，将活动抓实、抓好、抓出实效，很好的凝聚起全体党员的力量，发挥其先进性和模范性，为我局党建工作的健康发展增添活力，为全县交通运输事业的健康和谐文明发展扬帆助力。

　关于整治基层党组织软弱涣散工作情况报告

　 **县委组织部严格落实中央和省、市、县关于开展扫黑除恶专项斗争的重要部署，坚持从源头上杜绝黑恶势力的干扰渗透和滋生蔓延，以选优配强基层党组织书记为主要抓手，开展选派机关事业单位干部到村任职工作，进一步建强基层党组织战斗堡垒，扎实推进全县扫黑除恶专项斗争向纵深推进。

　选派机关事业单位干部到村担任党组织书记，是省委极加强农村党组织书记队伍建设、提升村级领导班子建设整体水平的重要抓手。我县按照省委重要部署和市委“试点先行”的具体要求，坚决扛起“率先推进”的政治担当，精准把握政策，积极动员部署，严格标准程序，结合深度贫困县的工作实际，有力有序推进落实。全县共确定选派村 23 个，其中：成建制选派班子的村 18 个，只选派党

　组织书记的村 5 个，共选派 57 名机关事业单位干部到村任职。

　一、实事求是研判 县委坚决贯彻落实省委楼阳生书记的指示精神和市委董一兵书记的具体要求，始终坚持实事求是原则，不拘泥于完成省、市划定的选派比例，以行政村合并后的 60 个行政村为基本单位，结合脱贫攻坚、疫情防控的重点工作和日常表现，对原来 84 个行政村的党组织班子及支部书记逐村进行分析研判，准确掌握了每个村的支部班子运行情况和党组织书记履职能力及履职情况，确定了 23 个选派村，占到行政村总数的 38.3%。其中，对 17 个行政村合并组建的新村（包括1 个原信教群众聚居村）和 1 个无人可选的村整建制选派班子，占到选派村的 78%；5 个党组织书记年龄偏大、素质不高不胜任的村选派党组织书记。全市选派机关事业单位干部到村担任党组织书记座谈推进会后，我县对选派村进行了再分析、再研判，这 23 个村确实需要选派干部到村工作，做到了应派则派。

　二、考准选优干部 严格按照市委组织部“两审两荐三比选一公示”的程序，县直各单位、各乡镇党委采取大会动员、面对面谈话等方式广泛发动。经过个人自荐、单位推荐“两荐”方式，全县共报名推荐 96 人，其中公务员 15 人，事业单位人员 81 人，报名人数和岗位需求比例 1.7:1。同时，按照省委组织部曲孝丽部长的指示要求，我县动员教育系统中小学校富余人员积极报名参与，教育行政部门认真审核把关，81 名事业单位人员中有 11 名是教育系统中小学校富余人员。在对报名推荐人员资格联审、组织考察的基础上，我县增加了面试考察环节。4 月 17 日，对有担任村党组织书记意愿的 30 名同志采取“无领导小组讨论面试”和“结构化面试”的方式，进一步进行了考察了解。邀请县级领导，组织、政法、信访等部门负责人和1名优秀农村支部书记担任评委，多角度考察应试人员到村工作的理念思路、分析问题和解决问题的能力等综合素质。在此基础上，县委王金龙书记同各乡镇党委书记面对面座谈，对拟任人选反复比选，确定任职人选。对整建制选派的班子，坚持老中青结合，优化结构，并提交县委常委会研究通过。

　三、精准培训提升 我县立足新时代“三农”工作需要，立足乡村治理体系和治理能力现代化的需要，立足打赢脱贫攻坚、全面小康收官战的需要，立足创建“七彩**”、推进

　实施乡村振兴战略的需要，精选培训内容，提高任前培训的有效性。一是开展任前廉政警示教育。县纪委监委利用一下午的时间，对 57 名选派干部进行廉政教育，观看了警示教育片，逐人签订了廉政承诺书，做到任前警示，确保把“有觉悟、有能力、不贪财”的干部选派到农村基层锻炼成长、干事创业，防止“带病选派”“带病使用”，坚决把有“镀金”“投机”思想的干部排除在外。二是开展农村工作能力提升培训。县委党校、县委组织部、县委办公室、县委政法委、县委宣传部、农业农村局、经管中心、民政局等 8 个部门精选授课人员，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、如何当好支部书记、县委 1 号文件精神、“三治”融合、乡风文明、“三农”工作、农村经营管理、“四议两公开”工作法等内容进行培训，提升能力。三是走出去观摩学习。利用一下午的时间，组织 57 名选派干部到临近的蒲县薛关村、山中村等村实地参观，学习村级事务管理机制、产业发展、乡村旅游等，捋清发展思路，激发干事创业信心。在培训班开班仪式上，我们还组织选派干部到**党员教育实践基地开展别开生面的仪式教育，57 名干部面向党旗庄严宣誓，接受了任职前的第一堂课，现场观摩聆听了果树修剪技术要领。

　四、宣传引导保稳 选派机关事业单位到村担任党组织书记，稳定是前提。我县在坚持“选硬人、硬选人”的同时，扎实做好宣传引导工作，下足功夫做好退出村干部的思想政治工作。一方面，实行县级领导包保，各乡镇主导，纪委、公安、信访等部门联动，压实责任，完善预案，及时化解风险隐患。对行政村合并组建的新村，支部委员按 5 人设置，选派 3 人，动员原任干部进支部班子，继续工作；对于由 3 个以上行政村合并组建的新村，选派 2 名干部，吸收原行政村干部进班子继续工作，确保每个选派村班子平稳过渡、工作平稳接续。另一方面，妥善安排卸任后的待遇保障，提高离任后补助标准，对年满 60 周岁、任职满 9 年的卸任村“两委”主干补助标准由 1200 元/年提高到 1800 元/年；鼓励卸任干部到村股份经济合作组织参与工作，形成工作合力，助推脱贫攻坚决战完胜。

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