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五查五看个人对照材料2022最新

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五查五看个人对照材料2021最新

五查五看个人对比材料2021最新

五查五看个人对比材料2021篇一

对比活动的具体要求,结合日常工作表现,深挖自身思想根源,现现从查思想、查行为、查效率、查纪律、查服务等方面进行分析如下:

一、查思想观念,看是否存在思想解放、进取精神不强问题

在工作中由于业务素养和力气水平比较平凡,很多工作虽然完成却距离上级要求还有确定差距,很多工作本应当更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题,我感到光有猛烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的,下一步确定要刻苦学习业务学问,努力提高力气水平,强化前瞻意识,提升工作标准,乐观主动,锐意进取,争取干出更好更多的工作成果。

二、查服务态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象

工作中始终以踏踏实实办事,认认真真做人为工作原则,工作态度这方面自己也比较满足。但在工作作风上还是存在确定的问题,通过深化思考,总结归纳一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的

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工作状态,宠爱的就加班加点,厌烦的就搪塞敷衍,导致工作成果不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不留意总结归纳,身边有优秀干部也没有准时向人家学习,蛮干、傻干的现象时有发生,导致工作效果不明显。

三、查工作效率,看是否存在不作为、慢作为的行为

在工作中,基本完成了按时上级交给的各项任务,也挂念室完成了一些其他党委、政府交办的工作,自我感觉事业心和责任感还是比较强的,工作中也是尽心尽力的,没有消逝过失职渎职的问题。

四、查纪律观念,看是否存在有令不行、有禁不止的问题

本人在组织纪律方面的要求还是比较严格的,遵守组织纪律的思想意识树得比较牢,基本能够做到时刻不忘组织纪律,事事对比规章制度。但在日常工作中,仍有一些时候由于种种缘由,造成在遵规守纪方面消逝时紧时松的现象,比如在落实一日生活制度等方面,的确做得不够好。关于有无"有章不徇、有禁不止"这个问题,工作中受环境的熏陶和其他同志们的影响,能够严格坚持上级制定的各项规章制度,不该办的事情坚决不办,该办的事按章去办,做得比较好。但也有问题,就是由于自身在学习上不够乐观主动,导致一些规章制度、条令纪律在内容上把握得不够具体,工作中表

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现出来的一些问题冲突也把握得不够精确,造成了诸如"好心办错事"、"无知耽搁事"等一些工作纰漏。对此,我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念,认真学习各种规章制度和纪律条令,确保工作程序正规有序。

五、查服务环境,看是否存在损害**形象、影响加快进展的问题

依据工作职责,在进展环境服务上主要做好宣扬和贯彻执行党的路线、方针、政策,认真完善值班、请销假、保密、服务承诺、首问首办、限时办结等制度,用人性化和合理有效的规章制度规范干部职工履职行为,不存在损害宜章形象、影响加快进展等问题。

五查五看个人对比材料2021篇二

依据《中共莆田市委办公室市人民政府办公室印发关于开展"整治庸懒提效率、马上就办优服务"活动实施意见的通知》(莆委办〔2021〕41号)要求,我局深化开展作风建设"五查五看"活动,于6月5日向宽敞服务对象发出85份《莆田市城市管理行政执法局作风建设征求意见表》,针对"工作理念、工作程序、工作作风、工作实效、工作机制"等五个方面内容广泛征求意见、建议,以便有的放矢地整改我局作风上存在的突出问题,促进机关作风好转、效能提升、服务提质,现将活动开展状况报告如下:

一、准时动员部署

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局领导利用周交班会时间,对"整治庸懒提效率、马上就办优服务"活动进行了专题部署;制定下发了《关于开展"整治庸懒提效率、马上就办优服务"活动的实施意见》(莆执综〔2021〕61号);召集局属各单位办公室负责人及业务经办人进行业务培训,对干部职工工作作风自查及作风建设"五查五看"活动进行了布置。

二、征集意见建议

我局共发出《作风建设征求意见表》85份,收回85份,有83个企业(2个没填意见)对我局的"工作理念、工作程序、工作作风、工作机制"表示满足;有4个企业对我局的"工作实效"(即:是否效率提高、服务到位、群众满足)表示不满足。

有5个企业共提出了4条意见、建议:

1、期望办事环节能够更简化,更便利地服务大众;

2、乱张贴野广告被抓到,无部门受理;

3、建筑垃圾、杂物无供应地方给保洁公司倾倒;

4、扫路车滚扫产生的垃圾无供应地点给保洁公司倾倒。

三、整改存在问题

针对服务对象提出的评价、意见及建议,我局领导高度重视,即责成局效能办将汇总梳理的问题准时分解到各责任单位,并加强问题整改状况跟踪督查;各责任单位也准时制定整改措施共7条,明确整改时限,有效整改问题,目前,

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4个问题均已得到整改,局效能办还将加强对问题整改的后续跟踪督查。

五查五看个人对比材料2021篇三

对比活动的具体要求,结合日常工作表现,深挖自身思想根源,现现从查思想、查行为、查效率、查纪律、查服务等方面进行分析如下:

一、查思想观念,看是否存在思想解放、进取精神不强问题

在工作中由于业务素养和力气水平比较平凡,很多工作虽然完成却距离上级要求还有确定差距,很多工作本应当更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题,我感到光有猛烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的,下一步确定要刻苦学习业务学问,努力提高力气水平,强化前瞻意识,提升工作标准,乐观主动,锐意进取,争取干出更好更多的工作成果。

二、查服务态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象

工作中始终以踏踏实实办事,认认真真做人为工作原则,工作态度这方面自己也比较满足。但在工作作风上还是存在确定的问题,通过深化思考,总结归纳一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态,宠爱的就加班加点,厌烦的就搪塞敷衍,导致工

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作成果不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不留意总结归纳,身边有优秀干部也没有准时向人家学习,蛮干、傻干的现象时有发生,导致工作效果不明显。

三、查工作效率,看是否存在不作为、慢作为的行为

在工作中,基本完成了按时上级交给的各项任务,也挂念室完成了一些其他党委、政府交办的工作,自我感觉事业心和责任感还是比较强的,工作中也是尽心尽力的,没有消逝过失职渎职的问题。

四、查纪律观念,看是否存在有令不行、有禁不止的问题

本人在组织纪律方面的要求还是比较严格的,遵守组织纪律的思想意识树得比较牢,基本能够做到时刻不忘组织纪律,事事对比规章制度。但在日常工作中,仍有一些时候由于种种缘由,造成在遵规守纪方面消逝时紧时松的现象,比如在落实一日生活制度等方面,的确做得不够好。关于有无"有章不徇、有禁不止"这个问题,工作中受环境的熏陶和其他同志们的影响,能够严格坚持上级制定的各项规章制度,不该办的事情坚决不办,该办的事按章去办,做得比较好。但也有问题,就是由于自身在学习上不够乐观主动,导致一些规章制度、条令纪律在内容上把握得不够具体,工作中表现出来的一些问题冲突也把握得不够精确,造成

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了诸如"好心办错事"、"无知耽搁事"等一些工作纰漏。对此,我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念,认真学习各种规章制度和纪律条令,确保工作程序正规有序。

五、查服务环境,看是否存在损害**形象、影响加快进展的问题

依据工作职责,在进展环境服务上主要做好宣扬和贯彻执行党的路线、方针、政策,认真完善值班、请销假、保密、服务承诺、首问首办、限时办结等制度,用人性化和合理有效的规章制度规范干部职工履职行为,不存在损害宜章形象、影响加快进展等问题。

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