红色党建经验总结7篇

红色党建经验总结篇1

　　2021年，是建党100周年，也是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年。自中国共产党成立以来，党领导着全国各族人民打赢了一场又一场战役，不断带领着我们向实现中华民族伟大复兴的目标迈出更加坚实有力的步伐。在党的正确领导下，全国各级党组织和广大党员干部都以持之以恒、锲而不舍、驰而不息的“久久为功”之力，不断开创新时代党的各项事业建设新局面。

　　党领导一切，对党忠诚、听党指挥、跟党前行是干事创业力量之源泉，是建功立业之根本。自党的事业进入新时代以来，党中央不断下达各项惠农惠民政策，之所以有些工作落得还不够好，还不够实，归根结底还是在中间环节有些干部存在“不听话”现象。我们党的前进路程甚是坎坷，经历过无数的艰难险阻，都是依靠我们对党的忠诚、对党的信仰才得以走到今天。现在的年轻干部需要的正是这种对党忠诚的精神，在现实工作中还需要先学会听党话，再去干好事，方能事半功倍，才会在各项工作中不断彰显成果成效。

　　乐学无止境，多思多学，多做多省，多磨多炼是提高干部能力关键点，能力足才会有作为。部分干部往往会忽略自身建设，总是停留在自身分管的“一亩三分地”，找借口不努力，工作能力总是浅尝辄止。若想真正提高自身的综合能力，学习本领必不可少。现在的年轻干部缺少的就是这种以学习来“淬炼灵魂”的魄力，将自己打造成“全能型”干部人才，将自身摆在工作任务的各个流程，才能保证自己的各项工作能力齐头并进，工作才会越发顺利，针对突发问题才会有招解决，干事创业才会得心应手。

　　志者事竟成，耐住性子、忍住寂寞、扛住诱惑是建功时代的必要保障，唯有坚持住才会赢。行百里者半九十。干部成长提拔的过程，多数领导干部在年轻的时候，也许会默默无闻，但他们以坚强的意志和长期的坚持在工作中慢慢成长成才。态度决定一切，细节决定成败。现如今，部分干部不是学历不高，也不是能力不够，最主要的就是缺少了“永不放弃”的品格，还需要不断在困难挑战中砥砺前行，持之以恒，锲而不舍，做到学不精通不罢休，事不做好不放手，以永不懈怠的精神状态，为新时代中国特色社会主义事业奋斗终身。

　　当前，我们仍面临着复杂交错的严峻形势，既要打赢疫情防控阻击战，又要全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，最根本的保证还是党的领导。为此，广大党员干部还须不断提高自身意识、增强本领、勇往直前，不断推动新时代党的事业在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大！

红色党建经验总结篇2

　　近年来，甘肃省渭源县通过完善制度机制、实施攻坚行动、配强扶贫队伍等措施，凝聚提升党建引领脱贫攻坚的战力、动力、合力，推动巩固拓展脱贫攻坚成果与全面实施乡村振兴战略有效衔接，释放接续乡村振兴“红色动能”。

　　完善制度机制“强战力”。包村抓户机制。按照习近平总书记“精准发力，向基层聚焦聚力”的要求，坚持领导力量下沉，工作战线前移，构建全域统筹的指挥体系，制定《关于渭源县建立脱贫攻坚总队长包村抓户责任制的决定》，选派217名县级、科级干部担任村级攻坚总队长，形成了靠前指挥、村级调度、到户落实的作战责任体系，实现了科级干部帮包长效机制。考核评价机制。将脱贫攻坚重点任务落实纳入基层党建工作重点任务和领导班子、领导干部年度考核重要内容，细化列入脱贫质量、精准帮扶、资金项目管理、金融扶贫、消费扶贫、政策落实、宣传培训、扶贫信访等具体考核指标，切实考准考实领导干部脱贫攻坚实绩。“两长、两员”网格化治理机制。强化村党组织领导下的村级民主管理，创新基层网格化治理长效机制，以“两长、两员”为主要方式，设置总网格长288名、网格长1584名、网格化指导员1561名、网格员9750名，形成党支部主导、党员带头、群众参与的共治共建基层治理格局，为推进乡村振兴续航聚力。

　　实施攻坚行动“添动力”。壮大村级集体经济行动。强化村党组织对村级集体经济组织的领导，推动村党组织书记、班子成员兼任集体经济组织负责人，建立“党组织+合作社+基地+农户”发展模式，构建“五统一分”带贫参与机制和“三保底再分红”管理分配机制，将党组织的组织优势与合作社的市场优势有机融合，推动各市场主体与贫困农户建立紧密的利益链接机制，通过吸纳入股、劳务报酬、带动发展等方式，推动2.1万户贫困户共享集体经济发展成果，帮助脱贫增收，辐射带动135个贫困村村集体经济收入达到5万元以上，初步形成乡村振兴集聚效应。软弱涣散党组织整顿行动。坚持基层党建与中心大局深度融合、精准对接，大力实施“整乡推进、整县提升”行动，扎实推进“四抓两整治”，针对基层党组织党内组织生活制度落实不力、战斗堡垒作用发挥不明显、先锋模范作用发挥不充分等问题，以提升组织力为重点，精准整顿提升软弱涣散党组织104个，推动基层党组织全面进步、全面过硬，筑牢实现乡村振兴战斗堡垒。

　　配强扶贫队伍“聚合力”。配优驻村帮扶队伍。坚持“尽锐出战、把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场”的要求，择优选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作的409名优秀干部到村开展驻村帮扶工作，实现省市县三级联动抓扶贫的工作格局，为过渡开展乡村振兴战略打造专业化骨干队伍。配强村级带头人队伍。大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，采取“一选两聘”模式，面向社会招聘大学生村干部79名，选聘专职化村党组织书记80名，坚持“凡进必审”，协调纪委监委、政法、统战、公安、检察、法院、民政、信访等部门进行联合审查，严把入口关。同时，以村“两委”换届为契机，选拔政治素质好、文化素质高、群众威信好、抓发展能力强的优秀年轻村干部进入村“两委”班子，切实选优配强实施乡村振兴村级带头人队伍。

红色党建经验总结篇3

　　xx市已有十分之一强的互联网企业结成了互联网党建联盟，抱团进行互联网企业党的建设工作的探索与创新，着眼于大数据对党的建设的助力作用，把党的建设与信息技术运用结合起来，既提高了党员教育管理质量，也推动互联网企业党的建设全面提升。

　　一、背景

　　近年来，随着网络强国战略深入实施和网络信息技术的不断升级，xx市互联网产业聚浪掀潮，对党的建设提出了新课题,党的建设必须更新理念方法，运用互联网﹢技术和“智慧党建”等方式，让党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。xx人永远铭记着习近平同志在xx工作期间提出的“数字xx”这一宏伟规划，按照“数字xx”“数字xx”“数字中国”建设的美好蓝图，从传统互联网迅速扩展至今日的大数据、云计算、物联网和移动互联网运用，不断实践着互联网企业发展与党的建设“合纵连横”、相互契合、从树状到扁平发展运作的模式，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展。

　　二、主要做法

　　(一)创新组织设置：构筑云端堡垒。xx市着眼整合党建工作资源，积极构建了互联网企业党建工作体系和机制。将市经信委、市场监督管理局、商务局等相关职能单位纳入市委两新工委委员单位，加强有效指导，形成齐抓共管的工作合力。针对互联网聚集在园区、商务楼宇、商圈市场等区域的实际，市委组织部和市委两新工委专门制定出台了《关于加强商务楼宇、商圈市场和互联网业党建工作的指导意见》，推动各地按照“因地制宜、分类指导、有序推进”的原则，在坚持单独组建的同时，不断探索重点组建、产业链共建、协会组建、园区联建等方式，因地制宜、因企制宜，积极稳妥推进互联网企业党组织的组建工作;各级还通过“互联网企业党建联盟”的平台，采取挂靠组建方式覆盖松散分布的小微企业和网商群体，有效拓宽了党组织覆盖面。各县(市)区将推进“两个覆盖”作为党的建设的重要任务之一，各级党政领导率先垂范，深入互联网企业调研，推动建立健全互联网企业“两个覆盖”工作台账，以清单化管理模式，明确推进的任务措施、进度安排和责任人，集中力量、集中资源抓好组建覆盖。

　　(二)丰富活动形式：激发红色活力。针对互联网企业信息化水平高、党员职工工作生活高度依赖网络的特点，xx市充分运用现代网络信息技术推动党建工作创新，充分利用大数据技术等平台实现党建工作的网格化、功能化，同时大力推行线上、线下“双线互动”活动方式，推动互联网企业党组织生活全面革新。一是丰富“线上”活动，提高融入度。通过互联网企业党建部门“通讯共同协议”，让党建激发互联网企业创新活力、不断创造互联网发展的新生态。构建起贯穿市、县(市)区、乡镇(街道)、村(社区)，覆盖域宽至多领域多行业的远程教育网络、乡镇(街道)党校及其教学点，如创建“手机党校”“指尖党建阵地”“党课大讲堂”、党员E空间等特色网络教育平台，开展网上教育学习活动，定期推送学习课件和党课视频，以互联网技术支撑的现代教学方式正吸引着越来越多的党员、群众接受新时代新思想的教育。制定下发了《关于进一步严格落实、认真规范基层党组织“三会一课”制度的通知》《关于实行两新组织党组织“防瘫预警”工作制度的通知》等，根据互联网企业党组织、党员的特点和需求，制定“三会一课”等组织生活指引，细化程序、步骤和流程，推动了党内组织生活制度的落实。依托党群活动服务中心，实行资源共享，统筹安排入驻企业党组织的活动，为党组织开展“三会一课”提供服务。以大数据使用著称的智恒科技股份有限公司，依托道德讲堂、旗山论坛等平台，通过定期讲学、媒体辅学、组织送学等方式，推动党组织“三会一课”规范化、长效化。三是“线上线下”互动，增强活跃度。依托线上党团QQ群、群团QQ群等网络交流平台，形成区域内互联网企业在线实时交流、资源交流共享机制。通过定期采取线上发起、订制活动，线下整合阵地、资源，推动互联网企业区域联动、共驻共建、资源共享、同心同向。

　　(三)树立党建品牌：建设群星集群。立足互联网企业开放性、创新性和动态性结合的特点，不断探索新时代互联网党建有效途径，以“红色品牌”塑造“省会形象”。xx市制定下发了《关于开展非公党建品牌项目化培育工作的通知》《关于加快推进两新组织党建示范带建设的实施意见》等文件，通过项目管理方式全面推进互联网企业党建品牌建设，确定了榕基软件、新中冠、优空间、网龙公司等市级互联网企业党建品牌单位，以品牌为示范，推动互联网企业党的建设对标看齐、整体推进、整体提升。并在总结推广党建示范点企业的经验做法的基础上，精心绘制了互联网企业党建“云图”，采取分类式创建、系统化推进的方式，正积极推动互联网业较集中的鼓楼。

　　(四)突出党建引领：抓牢红色引擎。新常态需要新动力。对于互联网企业来说，党建是最有效的“红色引擎”。持续开展“强党建、促发展”联合行动，引导企业党组织主动加强与各级党委、政府及有关部门沟通协调，反映企业需求，争取用工、技术、融资等方面的支持和帮助，促进互联网企业健康发展。鼓楼区托举“红色引擎”，在百栋重点楼宇中推行“一楼一长”制，积极构建“一楼八员”集约服务体系，通过提供党群建设、政务服务、政策咨询、安全保障等“零距离”服务，凸显党组织的堡垒作用。大力实施“红色领航工程”，推动互联网企业党建进章程，推行互联网企业党员管理层人员和党组织班子成员双向进入、交叉任职制度，促进互联网企业民主管理、科学决策;搭建党员发挥作用平台，广泛开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，推广党员先锋岗、党员责任区、科研小组等做法，将党建融入企业生产经营中心任务。比如，我市在网商群体党员中广泛开展创建“党员诚信店”活动，通过“党组织带头、党员示范、群众跟进”形式，推动了诚信商贸和诚信社会的建设。

　　(五)强化工作保障：夯实红色根基。建立健全了经费保障体系，明确市、县两级财政按两新组织党员每人每年xxx元标准纳入财政预算，按每人每年xxxx元标准发放党组织书记通讯补贴，并对新组建互联网企业党组织给予xxxx元启动经费，实现两新组织党建保障方式的重大突破;推动各地按照“三厅三室”要求建设好区域性党群活动服务中心，新建了x个集聚红色元素和网络特质的区域性党群活动服务中心;下发了《关于选派干部驻园区(街镇)包企挂职工作的通知》，xx市选派xxx名干部开展挂园区(楼宇)包企业工作，重点推动园区互联网企业党的建设工作，通过驻点指导、帮助协调等方式，加强对互联网等重点领域党建工作的指导，全面提升xx市互联网企业党建水平。

　　三、成效

　　新形势下xx互联网企业党建工作在进行了大量探索与实践基础上，在抓组织与活动覆盖同时抓实信息化平台建设和党内基础制度，通过互联网+拓展了沟通渠道，拉近党员干部与群众的距离，形成广泛传播的人际扩散效应，成为xx市有效整合党建资源，提高参与性、民主性、效用性、政治性的一种新型党建模式，xx市互联网企业党建态势良好。

　　1.互联网企业党建互联网+建设势头良好。“红色领航”工程引领把握互联网企业政治方向，以企业党组织自身优势将党员教育管理碎片化以互联网+方式提升交互性，用互联网技术让党建工作摆脱旧有的点对点面对面的方式局限,创新在互联网企业中构建党建联盟、党员志愿队伍、党务群等使党建平台、党建APP等各种技术成为党建工作新的舞台，实现异地互动性、空间不限性、多方交互性(即“网上社会”与“网下社会”)相互融通，互联网企业党组织的“三会一课”方式方法更贴近实际，党内基本制度的实施有了更好的支撑，党的组织建设的全时性得以体现。

　　2.以互联网+和数据化为核心推动互联网企业党建工作运行良好。通过更新xx市党组织、党员数据库等试行分类别统计党员、党组织、流动等情况，区域性掌握分析xx市党员动态情况，以互联网企业党建为主群体启动了基层党建的查、核、比、评的功能，实现即时沟通交流;以互联网+的模式开创的新型网上党的生活日益增效，让党建工作“人在干、数在转、云在看”。

　　3.运用互联网+技术提升党员服务群众状态良好。运用网络改变党组织服务社会和民众及党员的方式与方法，创新服务内容和服务形式，多维度改进和增强党在网上服务社会和民众的能力，进一步提升了党组织与党员的活跃度。

　　xx市互联网企业党的建设合纵连横的实践路径，为党的基层组织建设体系和建设能力现代化提供可信赖的信息化平台与工作样本。

　　四、启示和思考

　　伴随着信息科技的迅猛发展，党的建设要更加主动地对接和引领时代潮流，实现从“适应”到“引领”的转变。要进一步树立互联网、大数据思维，促进形成新的党建观，养成用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新的工作方式，将心中有“数”的理念贯穿于党的建设决策的形成、执行、反馈和调控纠偏机制的全过程，发挥好党建联盟的作用，打造互联网企业多元互动、共建共赢的格局。

　　一要强化红色领航，加强政治功能。互联网与大数据的开放性、及时性、综合性和虚拟性等特点给我们加强与改进党的建设提供了技术层面的支持，我们必须与时俱进，以红色领航把握住网络时代党的工作特点，打造网络党建体系，发挥政治思想优势，把握网络工作的主动权，提升为经济服务的水平，做到党企互联互通，党建在互联网企业落地开花。

　　二要加强大数据应用，提升党组织服务能力。要以互联网企业党建联盟为骨干解决好网络党建与传统党建发展均衡问题，加大布局，实现网络服务功能与政治功能的相统一，突破传统条件下实地运行界限，通过互联网应用、云平台数据有效地架起党群关系的新桥梁，实现基层党组织工作与网络服务的转型。

　　三要加强大数据能力素质培养，强化互联网党建人才队伍建设。要加强党员干部采集、收集、运用数据的能力，着力培养专兼职相结合的党建信息、数据工作骨干队伍和互联网企业有数据挖掘能力的专业人才，提升党建数据挖掘利用服务党建的能力，建设新型智库，肩负起锻造新时期战斗堡垒的重任与发展企业经济的重担，做到共建共赢。

　　四要突出数据挖掘能力建设，进一步提升党建决策分析能力。依托互联网企业大数据分析技术对各类党建数据进行二次或多次开发利用，构建完整的党的基层组织信息数据库，挖掘数据规律性，将大数据分析技术引入到评价体系中，强化党员教育管理和党内生活的记实指导，形成连片联群的互联网企业党建群，加强协同配合和投入保障，让党的声音成为互联网企业党建的主旋律，为互联网企业党建数据应用和xx市党建工作决策提供服务。

红色党建经验总结篇4

　　武夷山脚下，赣江源头，有片美丽、神圣的土地，就是江西瑞金。1931年11月7日，位于瑞金城的叶坪村张灯结彩，古樟树掩映的村庄，一片喜庆祥和的氛围。中华苏维埃共和国的“开国大典”隆重召开。从此，中国共产党创建了第一个全国性工农民主专政的新型政权，苏区人民过上了当家作主的新生活，年轻的中国共产党开始了治国理政、执政为民的伟大探索和实践。

　　瑞金成为全国苏区的政治、军事、经济、文化中心，谢氏宗祠成为临时中央政府的办公地。一个小小的谢家祠堂，装下了中华苏维埃共和国的领导机关，教育、土地、司法、内务、财政、军事、工农检察等各部。木板隔成的小屋，就是当年一个个国家部委的办公地点。尽管是局部执政，但中华苏维埃共和国成立的临时中央政府，具有国家政权形态。

　　1933年4月，中华苏维埃共和国临时中央政府从瑞金叶坪搬迁至沙洲坝村，毛泽东在此期间曾先后写下《必须注意经济工作》《关心群众生活，注意工作方法》等著作，提出要使广大群众认识我们是代表他们的利益的，是和他们呼吸相通的。

　　挖井取水、代耕田地、挑水砍柴……共产党人所做似乎都是平凡琐事，但都是苏区人民所需所急。中国共产党一心为民的初心，正如甘甜清澈的“红井水”，滋润并鼓舞着一代又一代共产党人。

红色党建经验总结篇5

　　2021年，是建党100周年，也是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年。自中国共产党成立以来，党领导着全国各族人民打赢了一场又一场战役，不断带领着我们向实现中华民族伟大复兴的目标迈出更加坚实有力的步伐。在党的正确领导下，全国各级党组织和广大党员干部都以持之以恒、锲而不舍、驰而不息的“久久为功”之力，不断开创新时代党的各项事业建设新局面。

　　党领导一切，对党忠诚、听党指挥、跟党前行是干事创业力量之源泉，是建功立业之根本。自党的事业进入新时代以来，党中央不断下达各项惠农惠民政策，之所以有些工作落得还不够好，还不够实，归根结底还是在中间环节有些干部存在“不听话”现象。我们党的前进路程甚是坎坷，经历过无数的艰难险阻，都是依靠我们对党的忠诚、对党的信仰才得以走到今天。现在的年轻干部需要的正是这种对党忠诚的精神，在现实工作中还需要先学会听党话，再去干好事，方能事半功倍，才会在各项工作中不断彰显成果成效。

　　乐学无止境，多思多学，多做多省，多磨多炼是提高干部能力关键点，能力足才会有作为。部分干部往往会忽略自身建设，总是停留在自身分管的“一亩三分地”，找借口不努力，工作能力总是浅尝辄止。若想真正提高自身的综合能力，学习本领必不可少。现在的年轻干部缺少的就是这种以学习来“淬炼灵魂”的魄力，将自己打造成“全能型”干部人才，将自身摆在工作任务的各个流程，才能保证自己的各项工作能力齐头并进，工作才会越发顺利，针对突发问题才会有招解决，干事创业才会得心应手。

　　志者事竟成，耐住性子、忍住寂寞、扛住诱惑是建功时代的必要保障，唯有坚持住才会赢。行百里者半九十。干部成长提拔的过程，多数领导干部在年轻的时候，也许会默默无闻，但他们以坚强的意志和长期的坚持在工作中慢慢成长成才。态度决定一切，细节决定成败。现如今，部分干部不是学历不高，也不是能力不够，最主要的就是缺少了“永不放弃”的品格，还需要不断在困难挑战中砥砺前行，持之以恒，锲而不舍，做到学不精通不罢休，事不做好不放手，以永不懈怠的精神状态，为新时代中国特色社会主义事业奋斗终身。

　　当前，我们仍面临着复杂交错的严峻形势，既要打赢疫情防控阻击战，又要全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，最根本的保证还是党的领导。为此，广大党员干部还须不断提高自身意识、增强本领、勇往直前，不断推动新时代党的事业在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大！

红色党建经验总结篇6

　　1、实施“农村青年人才开发工程”盘活本土人才。开展“五型”青年人才评选，推荐到科研院所、科技园区、农业公司实践；深化农民技术员职称评定，年内评定农民技师x名。

　　2、打造“人才动态智库”外引智力资源。对接中国农科院、xx大学、中央美院等高等院校，引进农业产业、轨道交通、机械制造、文化产业方面“智力资源”。

　　3、启动“雏鹰计划”优化人才生态。依托xx、xx创业孵化基地，从企业用房租赁、创业担保贷款等方面加大扶持力度。计划举办创业培训班x期，引驻企业x家。加快人才公寓建设，成立专班解决住房、医疗、子女就学等问题，营造拴心留人环境。

　　重担在肩，惟有奋斗。工作推进中，立足自身建设，持续巩固“组织工作规范年、提升年、创新突破年”成果，深入实施“组织工作质量建设年”，不断提升工作标准，深化机关作风，坚持周例会集中议事、周五集中学习等制度，加强岗位交流、上下联动，提升工作效能；创建“书香组工”，借助xx干部网络学院、学习强国、公众号平台推动常态学习，加强一线调研，营造调查研究、学习思考、学以致用浓厚氛围。聚焦重点工作、日常业务，常态化开展业务练兵，加强实践锻炼和专业训练，培养复合型组工干部；以唯旗必夺唯先必争的劲头，夙兴夜寐，激情工作，紧盯中央省市深化改革任务，第一时间抓好贯彻落实，在信息宣传等组织系统排名工作中，整合资源努力晋位升级，在网格化党建、干部选拔任用体制、人才工作机制改革中持续发力创新，打造“专精尖”模范部门，为推动全县高质量发展积蓄“组织动能”，以优异成绩向建党100周年献礼。

红色党建经验总结篇7

　　1、围绕全县工作大局，用组织工作服务中心工作。围绕县委、县政府重大决策部署，找准组织工作服务全县大局的结合点和着力点，聚焦中心，精准发力。一是坚持程序规范，高标准做好县乡换届。牵头抓总，密切对接人大、政协等部门，指导做好各级“两代表一委员”推荐提名、资格审查等工作，严格履行程序，严肃换届风气，组织部务会成员包镇进行督导，召开调度、培训会议等，确保高质量完成换届工作。二是坚持扎实有效，牵头抓好“三基”建设年活动。坚持大抓基层鲜明导向，对接发改局、农业农村局等牵头部门，对照市委组织部工作要求，逐项进行任务分解，发挥“大督查”推动作用，督促落实6大方面重点任务。坚持树标杆、作表率，对照年初制定的全年组织工作要点，进行任务分解，明确了责任人和完成时限，确保工作落地见效。三是坚持精准发力，发挥驻村帮扶作用。围绕如何防止返贫巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴等，对新调整驻村干部进行专题培训，持续做好防贫返贫，落实帮扶机制，实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为推动乡村振兴做出更大贡献。

　　2、深化党史学习教育成果，开展“我为群众办实事”实践活动。重点从三方面发力，全面提升为民服务综合水平。一是建优服务平台。协同省供销公司、县行政审批局，实施村（社区）综合服务站提升工程，发挥“互联网+”优势，推广服务事项网上办理，搭建“一站式”服务平台；二是拓展服务领域。深化“党建+信用+金融”工作模式，发挥党组织评价把关作用，实现“党建引领、金融支农、互促共赢”，扩大金融惠民覆盖面，提升党组织向心力；三是提升服务实效。组织村干部开展“履职践诺”行动，公开承诺事项，建立责任台账，明确责任人和完成时限，建立常态机制，每月一调度一通报，培树典型浓厚比学赶超氛围，确保为民服务落到实处。

　　3、夯实乡村振兴基础，加强基层基础建设。一是完善网格化管理，提升党建引领基层治理效能。深化“1+10”制度，推广“四长五包”（以党员为基础的片长、村长、街长、巷长包信访稳定、包移风易俗、包环境治理、包设施维护、包便民服务）模式，实现网格化全覆盖；主动对接统战部门，研究抓好新形势下宗教工作，巩固扩大统一战线；持续整顿提升软弱涣散基层党组织，确保年底前全部完成；在农村、社区、学校、企业等各领域，实施“1+N”模式（1村带多村，1名书记带多名书记，1名党员带多名群众），以点带面，打造党建示范带。二是因村制宜，持续壮大村级集体经济。抓好全县20xx年xx个扶持项目，督导各镇村加快建设进度，力争年内xx个村年收入全部达到x万元，提高村集体为民办实事能力。三是精准施教，提升村党组织引领发展能力。坚持因村施策因材施教，结合“一村一品”产业特点，对村干部实行“菜单式”“滴灌式”精准培训，提升带动引领能力。

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