设计部薪酬及绩效考核方案
下面是小编为大家整理的设计部薪酬及绩效考核方案,供大家参考。
设计部薪酬及绩效考核方案
原则:
公平公正的量化考核设计师。
目的:
最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(宣传效益和审美效益)。操作模式:
A、设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。
B、由客户部根据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资待遇:
1.初级设计师:工作年限2年以下 G等工资待遇
2.中级设计师:工作年限3—5年 O等工资待遇
3.高级设计师:工作年限5—8年 M1等工资待遇
4.资深设计师:工作年限8—10年 M2等工资待遇
5.首席设计师:工作年限10年以上 VGM等工资待遇
二、设计师定级标准:
评价指标指标说明首席
设计
师
资深
设计
师
高级
设计
师
中级
设计
师
初级
设计
师
设计师保级与
晋级制
三、设计部绩效考核:
设计部年月绩效考核表姓名:职位:
填表说明:
1、产值完成率:指实际产值占目标产值的比例;
2、客户服务满意率由客户部进行监督检查;整体考核由客户部评价,人力资源部监督检查;
3、核定:自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准;如相差悬殊由
绩效委员会核定。
绩效系数核定表:
四、各类设计项目的计费标准(绩效工资 = 设计总额*绩效系数)
传统平面广告设计类
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种类尺寸工作形式等级定价
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地图对开、四开-8开、8开以下全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/ 150
画册 8开、16开、32开全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/1 50
宣传册8开、16开、32开、64开全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/5 0
海报全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/ 50
折页、DM 全新设计/内容更新/修改高/中/低 100/50/25手提袋全新设计/内容更新/修改高/中/低 150/80/4 0
礼品全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/ 50
包装全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/ 150
报纸全新设计/内容更新/修改高/中/低 200/100/ 50
VI品牌视觉全案全新设计/内容更新/修改高/中/低 1000/600 /300
LOGO 全新设计/内容更新/修改高/中/低 500/300/15 0
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会展、环境广告设计
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种类具体类目工作形式等级定价
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展厅设计全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500
办公环境全新设计/内容更新/修改高/中/低300/150/80
户外、厂区环境全新设计/内容更新/修改高/中/低300/150/80
车身全新设计/内容更新/修改高/中/低 200 /100/50
主视觉、展板户外广告牌全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50
室内外展板全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50
易拉宝全新设计/内容更新/修改高/中/低
100/50/25
导视系统全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25
标牌全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25
灯箱全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25
吊旗全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25
景观、造型设计全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50
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线上、多媒体视觉设计
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种类具体类目工作形式等级定价
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网站全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/500/200
UI设计 APP 全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/500/200
网页全新设计/内容更新/修改高/中/低600/300/150
公众号全新设计/内容更新/修改高/中/低500/200/100
网站模型全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500
H5等交互设计 APP 模型全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500
贺卡、邀请函等全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50
文章、专题定制设计、模板套用200/100/50
电子屏200/100/50
PPT 全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50
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注:以上费用为标准时间内的单价,加急的单额外收取单价*5%每天的加急费,时间延迟则按照单价*5%每天的标准扣除。
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